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(20-27 por hora)","content":"Descripción del trabajo:\n\nNoGigiddy busca un Coordinador de Reclutamiento dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, ayudará en la contratación de trabajadores eventuales mediante nuestra aplicación (NextCrew). Esta es una posición remota que requiere excelentes habilidades de comunicación, atención al detalle y pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales.\n\nResponsabilidades principales:\n\n Búsqueda de candidatos: Ayudar en la búsqueda de trabajadores eventuales a través de bolsas de empleo, redes sociales y otros canales.\n Coordinación de entrevistas: Programar y coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación utilizando NextCrew.\n Comunicación: Actuar como punto de contacto para los candidatos, proporcionándoles actualizaciones e información durante todo el proceso de contratación.\n Gestión de solicitudes: Gestionar el flujo de solicitudes y mantener el sistema de seguimiento de candidatos dentro de NextCrew.\n Apoyo en incorporación: Ayudar en las actividades de incorporación, asegurando que los nuevos empleados tengan toda la información y recursos necesarios para comenzar sus funciones eventuales.\n Documentación: Mantener registros precisos y organizados de todas las actividades de reclutamiento e interacciones con candidatos en NextCrew.\n Publicación de ofertas: Crear y publicar anuncios de trabajos eventuales en diversas plataformas.\n Verificaciones de antecedentes: Ayudar en la realización de verificaciones de antecedentes y referencias para posibles trabajadores eventuales.\n Coordinación de eventos: Colaborar en la organización y participación en eventos de reclutamiento, ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas.\n Soporte de aplicación: Brindar orientación a los candidatos sobre el uso de la aplicación NextCrew para los procesos de solicitud e incorporación.\n\nHabilidades y calificaciones:\n\n Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas.\n Habilidades organizativas: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente.\n Atención al detalle: Minuciosidad y exhaustividad al mantener registros y programar actividades.\n Habilidades interpersonales: Capacidad para establecer relaciones con candidatos y miembros del equipo.\n Habilidades técnicas: Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) u otro software de recursos humanos.\n Gestión del tiempo: Gran capacidad para administrar el tiempo y cumplir con plazos.\n Resolución de problemas: Capacidad para abordar problemas y resolver conflictos de manera efectiva.\n Dominio tecnológico: Facilidad para usar y brindar soporte en aplicaciones móviles, específicamente NextCrew.\n\nExperiencia deseada:\n\n Experiencia en servicio al cliente o en funciones administrativas.\n Experiencia previa en RR.HH. o reclutamiento es un plus, aunque no es obligatoria.\n Experiencia con plataformas de economía colaborativa o aplicaciones de contratación como NextCrew es muy valorada.\n\nEducación:\n\n Diploma de escuela secundaria o equivalente.\n Certificaciones relevantes o cursos en RR.HH. o reclutamiento son beneficiosos, aunque no obligatorios.\n\nCondiciones de trabajo:\n\n Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo.\n Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de reclutamiento y los gerentes de contratación.\n Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de reclutamiento.\n\nRango salarial:\n\nDe 20 a 27 dólares por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones.\n\nSi eres organizado, detallista y te apasiona ayudar a las personas a encontrar trabajo eventual, ¡nos encantaría saber de ti! Postúlate ahora para unirte a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía colaborativa.\n\n¡Postúlate ahora!","price":"$20-27","unit":null,"currency":null,"company":"NoGigiddy","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755261778000","seoName":"remote-recruitment-coordinator-20-27-per-hour","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/remote-recruitment-coordinator-20-27-per-hour-6339350763648112/","localIds":"48","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2a727fe9-c2c5-4ffd-a50c-9af6d0060af5","sid":"8880cab8-9673-4092-b195-ef04ce7c2a9d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Carlsbad, CA, USA","infoId":"6339349932966712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/112dffab-8aa9-44b6-a858-5bbd6937ad96.jpg","title":"Especialista en Adquisición de Talento","content":"Este puesto altamente visible desempeña un papel fundamental en la creación de un flujo de candidatos calificados, proporcionando a los responsables de contratación candidatos adecuados para el puesto y la cultura empresarial, y gestionando la mejor experiencia para los candidatos del sector, que buscamos con cada interacción. Este puesto es responsable de la planificación, desarrollo, evaluación, implementación y ejecución de una estrategia de reclutamiento para la empresa. Este puesto colaborará con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para alcanzar los objetivos de dotación de personal desde puestos no exentos hasta niveles de liderazgo senior.\n\nFunciones y responsabilidades esenciales \nColabora con ejecutivos y equipos de Personas y Cultura para desarrollar estrategias y programas de reclutamiento creativos y rentables. \nBusca, recluta, selecciona, entrevista y recomienda candidatos para todos los niveles de la organización, incluyendo puestos de nivel inicial, profesionales, técnicos y gerenciales. \nDetermina la mejor vía para reclutar candidatos (internet, referencias de empleados, búsqueda activa, etc.) con la aportación del equipo de Personas y Cultura y de los responsables de contratación. \nEstablece y mantiene relaciones con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para estar al tanto de las necesidades actuales y futuras de contratación necesarias para apoyar los objetivos organizacionales. \nConsulta con los responsables de contratación para asegurar la comprensión de las competencias del puesto y los parámetros de contratación. \nGenera un flujo de candidatos potenciales mediante una red de contactos proactiva. \nColabora con los responsables de contratación y el equipo de Personas y Cultura en el desarrollo y realización de ofertas de empleo a los candidatos. \nProporciona aportes sobre métricas de reclutamiento adecuadas, y realiza el seguimiento y monitoreo del desempeño respecto a las metas; realiza sugerencias para mejorar el proceso de reclutamiento. \nGestiona y realiza el seguimiento de solicitantes y candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. \nActúa como punto de contacto principal para las agencias externas de personal, monitoreando la satisfacción con las colocaciones de las agencias. \nPueden asignarse otras funciones.\n\nRequisitos \nLos requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.\n\nCompetitivo, orientado a resultados y con capacidad de desenvolverse bien en entornos rápidos y de alta presión. \nCapacidad para gestionar altos niveles de actividad, cambios y múltiples demandas. \nPerfil de \"cazador\" que disfruta el reto de encontrar para los candidatos los puestos adecuados que satisfagan tanto al responsable de contratación como al candidato. \nComprometido con la excelencia en todo lo que hace. \nExperiencia con sistemas de reclutamiento y seguimiento de candidatos. \nAutodidacta demostrado, con capacidad para evaluar con precisión las prioridades y ejercer constantemente un buen criterio al resolver problemas.\n\nFormación y experiencia \nTítulo universitario en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. \nMínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en todos los niveles de puestos. \nExperiencia en el uso del sistema de seguimiento de candidatos Workable (ATS) y de LinkedIn Recruiter es un plus.\n\nCertificados, licencias, registros \nCertificación en gestión de recursos humanos o área relacionada es un plus.\n\nPara los puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, es necesario ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra la COVID-19, según corresponda). \nATEC se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad.\n\nRango salarial \nAlphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la remuneración depende de las calificaciones, formación, conjunto de habilidades, años de experiencia del candidato y la equidad interna. 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Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para que se conviertan en profesionales seguros y competentes que realicen contribuciones significativas a sus comunidades.\n\nComo Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para empoderar a estudiantes y egresados y ayudarles a navegar el dinámico mercado laboral actual en el sector salud. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con licencias profesionales, el desarrollo de carreras y el éxito profesional a largo plazo.\n\nDescripción del puesto: \nBuscamos un Asociado de Servicios Profesionales comprometido y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas alianzas con empleadores en el sector salud. Este puesto apoya el éxito estudiantil en todos nuestros programas facilitando el desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Usted será un enlace esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, promoviendo el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para el mundo laboral.\n\nFunciones esenciales: \n- Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud. \n- Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades de empleo y prácticas externas. \n- Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades laborales alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo del sector salud. \n- Planificar y coordinar ferias de empleo especializadas en salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. \n- Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. \n- Monitorear la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas. \n- Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas. \n- Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica. \n- Realizar otras funciones asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución.\n\nRequisitos y calificaciones: \nObligatorios: \n- Título universitario en un campo relacionado. \n- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. \n- Dominio del paquete Microsoft Office. \n- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno acelerado. \n- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. \n- $21.00 - $24.00 por hora (la remuneración depende de la formación y experiencia). \n\nDeseables: \n- Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica. \n- Conocimiento de las vías de licenciamiento en salud y las expectativas del sector. \n- Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. \n- Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional.\n\nCondiciones de empleo: \nEl entorno de trabajo y las exigencias físicas descritas aquí son representativos de aquellos que requiere un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. \nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. \nSe pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. \nSe realizará una verificación del empleo para confirmar los años mínimos de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. \nTodas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes.\n\nEntorno de trabajo: \nEntorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar. \nNormalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. \nEl entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos, según lo requiera el programa. \nEl empleado estará en contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes.\n\nExigencias físicas: \n- Permanecer sentado durante largos períodos de forma regular. \n- Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento. \n- Dominio en el uso de teclados electrónicos y otros equipos de oficina. \n- Habilidades efectivas de comunicación verbal para atender llamadas telefónicas y proporcionar información con claridad y precisión. \n- Capacidad para leer texto pequeño y operar computadoras con precisión. \n- Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. \n- Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario.\n\nBeneficios: \n- Plan de salud (médico, dental y visual) \n- Plan de jubilación (401k, IRA) \n- Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) \n- Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) \n- Licencia familiar (maternidad, paternidad) \n- Discapacidad a corto y largo plazo \n- Capacitación y desarrollo \n- Recursos de bienestar\n\nValores institucionales: \nDiversidad e inclusión \nEl lema de Stanbridge University, \"Fuerza a través de la Diversidad\", refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. \n\nInnovación y tecnología \nAdoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica médica moderna. \n\nCompromiso comunitario \nMediante iniciativas como Stanbridge outREACH, los estudiantes tienen la oportunidad de devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, la responsabilidad cívica y la conciencia social.\n\nEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades: \nStanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. 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Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el compromiso de Irving de siempre \"tratar bien al cliente\", hemos cumplido los sueños de más de 140,000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación, con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Naples, Houston, Indianápolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa.\n\nResumen del puesto \nBrinda asistencia al comprador de viviendas en la selección de opciones interiores y exteriores para mejorar la personalización del proceso de construcción de la vivienda.\n\nFunciones y responsabilidades \n Facilita las siguientes citas con clientes: \n Previsualizaciones previas a la venta – Realiza recorridos y descripciones generales de las opciones para compradores potenciales \n Previsualizaciones – Presenta a los nuevos compradores un recorrido y exposición de las características incluidas y mejoras opcionales \n Sesiones de colores – Coordina y finaliza todas las selecciones de color necesarias para el proceso de construcción de la vivienda \n Brinda asistencia e información específica sobre productos a los nuevos compradores durante el tiempo de exploración (después de la previsualización y/o antes de la sesión de colores). \n Prepara y revisa las hojas iniciales de selección de colores; prepara órdenes de cambio según sea necesario; verifica la exactitud de la información y los precios antes de enviarlas al departamento de administración de ventas para su procesamiento. \n Confirma las selecciones de colores exteriores de las viviendas adyacentes para asegurarse de que no se repitan. \n Coordina las selecciones/opciones para viviendas de inventario/especulación y envía las hojas de selección de colores antes de la fecha límite establecida para garantizar que el proceso de construcción no se retrase. \n Investiga y proporciona información sobre selecciones a subcontratistas y representantes correspondientes de la empresa. \n Mantiene las muestras de manera organizada y funcional. \n Realiza diversas tareas administrativas, incluyendo la programación de citas. \n Ingresa datos y realiza actualizaciones en el sistema Envision. \n Soluciona y resuelve problemas de construcción relacionados con las selecciones de diseño. \n Apoya las operaciones diarias en ausencia del gerente del centro de diseño. \n Colabora en proyectos especiales según se solicite y realiza otras funciones adicionales cuando sea necesario.\n\nRequisitos \nEducación y experiencia mínimas: \n Título universitario (B.A. o B.S.) con al menos un año de estudios relevantes, incluyendo seminarios y talleres, combinado con un mínimo de un año de experiencia o formación relacionada; conocimientos generales sobre la industria de la construcción de viviendas en lo relativo a diseños y coordinación de colores.\n\nHabilidades y capacidades: \n Personalidad orientada al servicio al cliente y capacidad para trabajar bien con otras personas, interactuando con diversos individuos dentro y fuera de la organización. \n Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita, habilidades organizativas y atención al detalle para proporcionar información precisa. \n Formación en diseño deseable, con conocimientos generales sobre lectura de planos arquitectónicos y mapas de parcelas para apoyar en el proceso de selección. \n Dominio de los programas de Microsoft Office, incluyendo Word y Excel.\n\nBeneficios \nM/I Homes ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental remunerada, opciones de planes 401(k) tradicional y Roth, plan de participación en las ganancias, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de viviendas para empleados y más. \nEstamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento que refleje a los clientes a quienes servimos y a las comunidades donde vivimos y trabajamos. \nNos enorgullece ser un empleador que cumple con Igualdad de Oportunidades (EEO/AA), M/F/D/V. 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Confiado por más de 5.000 empresas globales, combinamos los datos de su empresa con nuestras señales propietarias en tiempo real para ofrecer información accionable sobre fraude adaptada a los resultados de su negocio. Ofrecemos el tiempo más rápido de implementación en el mercado mediante una única llamada a la API, lo que permite una incorporación e integración rápidas y sin problemas. Al analizar miles de millones de transacciones, hemos evitado 200.000 millones de dólares en actividades fraudulentas, demostrando por qué las empresas más innovadoras del mundo eligen SEON.\n\nEstamos buscando un Talent Partner Senior de GTM ambicioso y estratégico para unirse a nuestro creciente equipo de Talento. En este puesto, será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en todas las funciones de lanzamiento al mercado, incluyendo ventas, marketing, alianzas y éxito del cliente. Trabajará estrechamente con el Presidente de GTM, el Director de Marketing (CMO), los responsables de contratación y otros líderes sénior para construir equipos de alto rendimiento que impulsen nuestro crecimiento de ingresos. Este puesto reportará directamente a la SVP de Personas y Talento Global.\n\nEste puesto ofrece flexibilidad y estará basado en nuestra oficina de Austin con un horario híbrido.\n\nLO QUE HARÁS:\n Reclutamiento completo para puestos de GTM (por ejemplo, Desarrollo de Ventas, Ejecutivos de Cuenta, Gestores de Éxito del Cliente, Gestores de Marketing, etc.).\n Colaborar con los responsables de contratación para definir los requisitos del puesto, crear descripciones de trabajo atractivas y desarrollar procesos de contratación eficientes.\n Crear y ejecutar estrategias proactivas de búsqueda para atraer un grupo diverso de candidatos cualificados mediante contacto directo, referencias, bolsas de trabajo, eventos, entre otros.\n Realizar entrevistas y evaluaciones iniciales para valorar la adecuación del candidato tanto al puesto como a la cultura.\n Gestionar una experiencia fluida e inclusiva para el candidato desde el primer contacto hasta la oferta y la incorporación.\n Seguimiento de métricas clave de reclutamiento y presentar informes periódicos a las partes interesadas.\n Ayudar a desarrollar y mejorar continuamente las herramientas internas, los procesos de reclutamiento y la marca empleadora.\n\nLO QUE APORTARÁS:\n Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con al menos 2-3 años enfocados en puestos de GTM/Ventas en entornos SaaS/empresas emergentes de alto crecimiento.\n Experiencia demostrada contratando Ejecutivos de Cuenta y personal sénior de ventas con historial comprobado de cumplimiento de objetivos.\n Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y ambiguos, y cumplir objetivos agresivos de contratación.\n Amplia experiencia en búsqueda y capacidad para atraer candidatos pasivos de competidores clave.\n Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas, influencia y colaboración.\n Conocimiento de plataformas ATS (Ashby, Workable) y herramientas de reclutamiento basadas en inteligencia artificial.\n Experiencia trabajando con CRMs de reclutamiento y reportando métricas del embudo de contratación.\n Comodidad al contratar en diferentes zonas horarias y mercados globales (Europa, LATAM, EE. UU.).\n Deseable: Experiencia en reclutamiento en sectores de prevención de fraude, AML, verificación de identidad (IDV) o ciberseguridad.","price":"Salario negociable","unit":null,"currency":null,"company":"SEON Technologies","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755250225000","seoName":"senior-gtm-talent-partner","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/senior-gtm-talent-partner-6339202886771512/","localIds":"61","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3dc43a63-61d1-4c8f-a6c7-d6c59b9c9747","sid":"8880cab8-9673-4092-b195-ef04ce7c2a9d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false}],"cateTreeData":[{"categoryId":"0","name":"Todo","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":null,"code":null},{"categoryId":"4","name":"Usados","childrenCount":18,"children":null,"order":4,"biz":"marketplace","code":"marketplace"},{"categoryId":"4000","name":"Empleos","childrenCount":31,"children":[{"categoryId":"4000","name":"Empleos","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":"jobs","code":"jobs"},{"categoryId":"4001","name":"Contabilidad","childrenCount":25,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"accounting"},{"categoryId":"4027","name":"Administración y Soporte Administrativo","childrenCount":9,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"administration-office-support"},{"categoryId":"4037","name":"Publicidad， Artes y Medios","childrenCount":12,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"advertising-arts-media"},{"categoryId":"4050","name":"Banca y Servicios Financieros","childrenCount":17,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"banking-financial-services"},{"categoryId":"4068","name":"Call Center y Servicio al Cliente","childrenCount":8,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"call-center-customer-service"},{"categoryId":"4077","name":"CEO y Alta Dirección","childrenCount":5,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"ceo-general-management"},{"categoryId":"4083","name":"Servicios Comunitarios y Desarrollo","childrenCount":9,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"community-services-dev"},{"categoryId":"4093","name":"Construcción","childrenCount":11,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"construction"},{"categoryId":"4105","name":"Consultoría y Estrategia","childrenCount":7,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"consulting-strategy"},{"categoryId":"4113","name":"Diseño y Arquitectura","childrenCount":11,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"design-architecture"},{"categoryId":"4125","name":"Educación y Capacitación","childrenCount":16,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"education-training"},{"categoryId":"4142","name":"Ingeniería","childrenCount":21,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"engineering"},{"categoryId":"4164","name":"Agricultura， Animales y Conservación","childrenCount":9,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"farming-animals-conservation"},{"categoryId":"4174","name":"Gobierno y Defensa","childrenCount":7,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"government-defense"},{"categoryId":"4182","name":"Salud y Medicina","childrenCount":32,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"healthcare-medical"},{"categoryId":"4215","name":"Hotelería y Turismo","childrenCount":13,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"hospitality-tourism"},{"categoryId":"4229","name":"Recursos Humanos y Reclutamiento","childrenCount":11,"children":[{"categoryId":"4229","name":"Recursos Humanos y Reclutamiento","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":"jobs","code":"human-resources-recruitment"},{"categoryId":"4230","name":"Consultoría y RRHH Generalista","childrenCount":0,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"consulting-generalist-hr"},{"categoryId":"4231","name":"Relaciones Industriales y Laborales","childrenCount":0,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"industrial-employee-relations"},{"categoryId":"4232","name":"Gestión - 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