Reclutador Técnico Senior (EE. UU.)

Paga $17/hora Buscamos candidatos autónomos y orientados a tareas, capaces de trabajar en un entorno ocupado y de ritmo rápido. Persona que trabaje en equipo y esté dispuesta a aprender nuevos conceptos y tareas en el ámbito del servicio al cliente. Debe tener experiencia con computadoras y conocimientos en reclutamiento. Responsabilidades: Llamar a posibles cuidadores que soliciten empleo en línea Introducir la información de los cuidadores en el sistema Recopilar documentación y papeleo de nuevos empleados Requisitos: Conocimientos prácticos de Microsoft Office. Buena gestión del tiempo y habilidades organizativas. Habilidades interpersonales y de comunicación bien desarrolladas. Apariencia y comportamiento profesionales. Dominio de la informática, específicamente aplicaciones de Microsoft Office. Capacidad para levantar y transportar entre 15 y 20 libras. Mantener un historial sin antecedentes penales que impidan el empleo en una empresa de atención médica. Educación y experiencia: Título de escuela secundaria Mínimo 2 años de experiencia en oficina (preferible) Beneficios: 401(k) Seguro dental Horario flexible Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre remunerado Programa de referidos Seguro de visión Turno de 8 horas Turno diurno De lunes a viernes

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: No exento / Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! ¿Quiénes somos? La Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, orientación al detalle y capacidad para mantenerte bien organizado. Estás listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizados todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo presencial directo y debe realizarse en las instalaciones. Principales funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes en portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener notas del proceso de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios registrados (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y anuncios de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Colaborar en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y coordinar las revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación y documentos requeridos para nuevos empleados en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Apoyar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa.  o Miembro del comité de seguridad  o Apoyar en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios.  o Asistir en los reclamos de compensación laboral y su seguimiento. • Colaborar en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Colaborar para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Apoyar en la resolución de problemas o temas relacionados con RR.HH. según surjan. • Colaborar en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Apoyar en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados de forma electrónica mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información confidencial y registros con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título técnico (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía, entrada de datos. Experiencia básica con la base de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades de educación continua / Reembolso • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos con descuento y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual ni ningún otro estatus protegido por la ley. EOE/M/F/D/V/SO

La oportunidad Estamos buscando un candidato altamente motivado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Investigación que atiende proyectos en toda América del Norte. En este puesto dinámico, el investigador será responsable de guiar a los equipos internos de consultores y otros investigadores en la ejecución de proyectos de búsqueda ejecutiva, consejos directivos y asesoría para múltiples clientes dentro de una industria o función. Las responsabilidades principales incluyen la planificación de proyectos, investigación de mercado y de candidatos, la elaboración de entregas de alta calidad para clientes, desarrollo de negocios y gestión del conocimiento. El investigador de búsqueda ejecutiva aporta información especializada del mercado, orientación estratégica y apoyo en la relación con clientes como miembro clave del equipo de atención al cliente. En colaboración con las partes interesadas internas, operará como parte de un equipo que ofrece soluciones efectivas y poderosas de capital humano a nuestros clientes. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, y la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente. Qué harás Funciones y responsabilidades esenciales Investigación y planificación de proyectos Actuar como experto principal en múltiples proyectos simultáneos para clientes, en colaboración con consultores y otros investigadores. Ser un socio estratégico para el equipo en todos los aspectos del proyecto, identificando y desarrollando un enfoque riguroso y una estrategia clara (por ejemplo, objetivos prioritarios mediante investigación de mercado, uso de herramientas de datos y definición de parámetros para ofrecer soluciones a escala y alcance adecuados). Guiar al equipo del proyecto durante todo el proceso de búsqueda, impulsando la estrategia, soluciones de candidatos y materiales de apoyo para el cliente, manteniendo siempre un enfoque constante en la calidad y la rapidez. Identificar, evaluar y priorizar candidatos potenciales mediante un proceso exhaustivo de investigación, la red interna de la firma y recursos externos. Trabajar ampliamente en diferentes servicios de la firma para seguir desarrollando una comprensión integral de nuestras soluciones y poder identificar las mejores opciones según las necesidades específicas de cada cliente. Crear documentación de alta calidad para clientes (por ejemplo, perfiles de candidatos, especificaciones de puesto, estrategias de búsqueda, evaluaciones y informes de avance, entre otros). Desarrollo de negocios Colaborar con los equipos de clientes en la elaboración de presentaciones para propuestas y materiales de desarrollo de negocios, adaptando entregas y soluciones para atender necesidades específicas de los clientes. Iniciar, moldear y impulsar proactivamente actividades efectivas de desarrollo de negocios y otros proyectos relacionados con el negocio, incluyendo el seguimiento de cambios relevantes en el mercado de un segmento o función, actualizaciones empresariales y movimientos de personal. Colaborar con consultores en la creación de listas específicas de eventos para cenas, conferencias y otros puntos de conexión relacionados con el desarrollo de negocios. Gestión del conocimiento Contribuir a las actividades de gestión del conocimiento de la firma, buscando oportunidades para compartir conocimientos y mejores prácticas, desarrollando una red de contactos dentro de un sector o área funcional y registrando información pertinente. Desarrollar un área de especialización temática, ofreciendo orientación estratégica y análisis de alta calidad sobre tendencias y temas importantes para apoyar a los equipos de clientes. Requisitos Requisitos mínimos Título universitario requerido. Un mínimo de 3 años de experiencia profesional (postgrado). Experiencia funcional demostrada en un ámbito similar (por ejemplo, investigación de mercado, investigación cualitativa o jurídica, servicios profesionales/consultoría, planificación de proyectos). Experiencia previa en proyectos, trabajando eficazmente en múltiples encargos simultáneamente. Capacidad para operar eficazmente en un entorno dinámico y centrado en el cliente. Excepcionales habilidades de pensamiento crítico y analítico. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Gran atención al detalle. Requisitos preferidos Experiencia relevante en uno o más ámbitos de servicios financieros, ya sea académica o profesional. Afinidad e interés por la industria de búsqueda ejecutiva. Capacidad superior para gestionar compromisos y la iniciativa para liderar proyectos con mínima supervisión. Capacidad demostrada para cuestionar constructivamente y proponer soluciones. Pensamiento orientado al futuro, estructurado y centrado en procesos. Actitud proactiva con buen criterio empresarial. Sobre Egon Zehnder Egon Zehnder es la firma líder mundial en consultoría de liderazgo, inspirando a los líderes a afrontar cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al núcleo de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y análisis para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito. Nuestra base se fundamenta en el verdadero espíritu de asociación, alineando nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 560 consultores, ubicados en 64 oficinas y 36 países, son líderes anteriores en sus industrias y funciones, que colaboran sin fisuras entre geografías, sectores e industrias para ofrecer todo el poder de la firma a cada cliente, en cada ocasión. Trabajamos estrechamente con corporaciones públicas y privadas, empresas familiares, y organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales, ofreciendo servicios de búsqueda ejecutiva, soluciones de liderazgo, búsqueda y sucesión del CEO, y asesoría a consejos directivos. Creemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo. Debido al alto volumen de solicitudes, solo contactaremos a los candidatos que cumplan con todos los requisitos mínimos indicados en la descripción del puesto. Solo se contactará a aquellos candidatos cuyo perfil se ajuste más estrechamente a los requisitos mínimos y preferidos para una entrevista. El equipo de reclutamiento de Egon Zehnder conservará sus materiales de solicitud y podría contactarlo respecto a futuras oportunidades.

El pintoresco pueblo de Steilacoom (población aproximada de 6.800 habitantes) está situado en la bahía de Puget, entre Tacoma y Olympia. El pueblo busca un profesional de recursos humanos con experiencia, altamente recursivo y bien informado. El Coordinador de Recursos Humanos depende directamente del Administrador del Pueblo y es el único responsable de las funciones del departamento de RR.HH. del pueblo (aproximadamente 33 empleados de tiempo completo y 12 de tiempo parcial). Este puesto ofrece diversas oportunidades, ya que el Coordinador de Recursos Humanos también desempeña las funciones de Secretario del Servicio Civil del pueblo, Coordinador de la ADA y Coordinador del Título VI. Función básica: El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de dirigir y gestionar la prestación de servicios de recursos humanos a nivel municipal mediante la administración de políticas, programas y prácticas de recursos humanos. El titular coordina actividades con otros departamentos, unidades negociadoras y agencias externas. El Coordinador de RR.HH. elabora, recomienda y establece procedimientos para controlar las transacciones de personal. El titular debe conocer y demostrar conocimiento de las leyes, normas, reglamentos y prácticas relacionados con reclutamiento y selección (incluyendo puestos exentos), relaciones con empleados, gestión del rendimiento, desarrollo y formación del empleado, relaciones laborales y negociaciones (dos unidades negociadoras), clasificación y remuneración, beneficios, compensación laboral, diversas formas de licencia, pruebas de drogas y alcohol, seguridad, cumplimiento del Título VI, cumplimiento de la ADA y gestión de registros. Requisitos mínimos: 1) Título universitario en recursos humanos, administración pública o campo relacionado, y cinco años de experiencia en recursos humanos o relaciones laborales en el sector público. 2) Otras combinaciones de experiencia y formación equivalentes a los requisitos anteriores. 3) Aprobar una verificación de antecedentes. Requisitos deseados: - Título de maestría en recursos humanos, administración pública o campo relacionado. - Experiencia trabajando con unidades de negociación colectiva. - Certificación profesional en recursos humanos. Beneficios: Este es un puesto de tiempo completo que ofrece beneficios asociados: jubilación del estado de Washington (PERS), seguro médico, dental, de visión, programa de asistencia al empleado (EAP), discapacidad, cuidado a largo plazo, seguro de vida, vacaciones y licencias por enfermedad, pago por días festivos, antigüedad, planes opcionales de compensación diferida (financiados por el empleado) y seguros suplementarios. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina. Las funciones pueden implicar interactuar con personas que tienen diferentes puntos de vista y en circunstancias que requieren que el titular demuestre diplomacia en situaciones altamente estresantes. Requisitos físicos: Debe poder desplazarse en un entorno de oficina. Requiere comunicación oral y escrita clara para recibir y proporcionar información al público. Debe poseer destreza manual suficiente para operar eficientemente computadoras y diversos equipos de oficina. El titular experimenta exposición visual prolongada a una pantalla de computadora y ocasionalmente debe levantar o mover cajas de archivos que pesan hasta 30 libras (aproximadamente 13,6 kg). Procedimiento de solicitud: El análisis del puesto y la solicitud están disponibles en línea en www.townofsteilacoom.org/234/Employment o pueden obtenerse llamando al (253) 983-2053. Envíe una carta de presentación, su currículum y una solicitud del pueblo de Steilacoom (todos son obligatorios) a: Town of Steilacoom Attn: Recursos Humanos, 2301 Worthington Street, Steilacoom, WA 98388, por fax al (253) 588-5151, o por correo electrónico a micki.sterbick@ci.steilacoom.wa.us. Indique en la solicitud el puesto al que está aplicando. El plazo de presentación cierra el 19 de agosto de 2025 a las 16:30.

Reclutador de Personal para el Sector Sanitario (Teletrabajo) – Hasta $80 000 – Oferta de empleo n.º 3229 ¿Quiénes somos? BritePros Healthcare Staffing está completamente comprometido a seleccionar únicamente al mejor talento administrativo y clínico en el sector sanitario. Nuestra base de candidatos en el ámbito de la salud es incomparable. Simplemente queremos que su organización sanitaria funcione sin problemas para que usted pueda centrarse en ofrecer los mejores servicios de salud a sus pacientes. Organizaciones sanitarias de todo el país confían en BritePros Staffing para presentar únicamente al personal más cualificado para cada puesto específico. Nuestra aplicación única del modelo de entrevista basado en comportamientos permite a BritePros Staffing evaluar y verificar adecuadamente al talento en relación con indicadores técnicos y culturales clave para cada vacante específica. El puesto Buscamos cubrir un puesto de Reclutador de Personal Sanitario en modalidad remota. El candidato realizará un reclutamiento integral, que incluye identificar, buscar y entrevistar a solicitantes calificados para diversos puestos, con enfoque en enfermería. Investigará, desarrollará e implementará estrategias de reclutamiento efectivas para atraer un grupo diverso de talento calificado y competente que apoye la misión y la marca de la organización. El puesto incluye un salario generoso de hasta $80 000 y beneficios. (Esta es una posición remota). Responsabilidades del Reclutador de Personal Sanitario: - Ser responsable de buscar profesionales sanitarios y guiarlos a través del proceso de calificación. - Realizar la evaluación inicial y gestionar el proceso de solicitud de profesionales sanitarios de acuerdo con la política de la empresa. - Gestionar todas las presentaciones de candidatos en la base de datos del cliente. - Establecer contactos de prospección y dar seguimiento a posibles leads. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad en la que puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Un lugar donde el título de tu puesto no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Título universitario o cinco o más años de experiencia relevante en administración médica. - 7 a 10 años de experiencia en reclutamiento en el sector sanitario. - Conocimiento de los principios y prácticas del reclutamiento en el sector sanitario. - Mantenimiento del conocimiento y habilidades profesionales a través de oportunidades de desarrollo profesional aprobadas en el ámbito sanitario. - Dominio de Microsoft Outlook, Excel, Word y PowerPoint. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: jobs@briteprosteam.com

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de cerámica, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de Recursos Humanos "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como representante de RH, será responsable de apoyar las funciones diarias de recursos humanos y fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el representante de recursos humanos será responsable del desarrollo de procesos que respalden el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto de tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que garantizarán el éxito de este candidato incluyen sólidas habilidades organizativas, facilidad de trato, habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valora el dominio de dos idiomas, aunque no es obligatorio. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado al negocio y a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de recursos humanos. Responsabilidades principales: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes de departamentos para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contrato e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad comprobada para cumplir plazos. • Habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de gestión de RH y de talento de la organización. Experiencia con Paylocity es un plus. Educación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus requisitos salariales a la dirección de correo electrónico indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc