Investigador, Búsqueda de ejecutivos

La oportunidad Estamos buscando un candidato altamente motivado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Investigación que atiende proyectos en toda América del Norte. En este puesto dinámico, el investigador será responsable de guiar a los equipos internos de consultores y otros investigadores en la ejecución de proyectos de búsqueda ejecutiva, consejos directivos y asesoría para múltiples clientes dentro de una industria o función. Las responsabilidades principales incluyen la planificación de proyectos, investigación de mercado y de candidatos, la elaboración de entregas de alta calidad para clientes, desarrollo de negocios y gestión del conocimiento. El investigador de búsqueda ejecutiva aporta información especializada del mercado, orientación estratégica y apoyo en la relación con clientes como miembro clave del equipo de atención al cliente. En colaboración con las partes interesadas internas, operará como parte de un equipo que ofrece soluciones efectivas y poderosas de capital humano a nuestros clientes. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, y la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente. Qué harás Funciones y responsabilidades esenciales Investigación y planificación de proyectos Actuar como experto principal en múltiples proyectos simultáneos para clientes, en colaboración con consultores y otros investigadores. Ser un socio estratégico para el equipo en todos los aspectos del proyecto, identificando y desarrollando un enfoque riguroso y una estrategia clara (por ejemplo, objetivos prioritarios mediante investigación de mercado, uso de herramientas de datos y definición de parámetros para ofrecer soluciones a escala y alcance adecuados). Guiar al equipo del proyecto durante todo el proceso de búsqueda, impulsando la estrategia, soluciones de candidatos y materiales de apoyo para el cliente, manteniendo siempre un enfoque constante en la calidad y la rapidez. Identificar, evaluar y priorizar candidatos potenciales mediante un proceso exhaustivo de investigación, la red interna de la firma y recursos externos. Trabajar ampliamente en diferentes servicios de la firma para seguir desarrollando una comprensión integral de nuestras soluciones y poder identificar las mejores opciones según las necesidades específicas de cada cliente. Crear documentación de alta calidad para clientes (por ejemplo, perfiles de candidatos, especificaciones de puesto, estrategias de búsqueda, evaluaciones y informes de avance, entre otros). Desarrollo de negocios Colaborar con los equipos de clientes en la elaboración de presentaciones para propuestas y materiales de desarrollo de negocios, adaptando entregas y soluciones para atender necesidades específicas de los clientes. Iniciar, moldear y impulsar proactivamente actividades efectivas de desarrollo de negocios y otros proyectos relacionados con el negocio, incluyendo el seguimiento de cambios relevantes en el mercado de un segmento o función, actualizaciones empresariales y movimientos de personal. Colaborar con consultores en la creación de listas específicas de eventos para cenas, conferencias y otros puntos de conexión relacionados con el desarrollo de negocios. Gestión del conocimiento Contribuir a las actividades de gestión del conocimiento de la firma, buscando oportunidades para compartir conocimientos y mejores prácticas, desarrollando una red de contactos dentro de un sector o área funcional y registrando información pertinente. Desarrollar un área de especialización temática, ofreciendo orientación estratégica y análisis de alta calidad sobre tendencias y temas importantes para apoyar a los equipos de clientes. Requisitos Requisitos mínimos Título universitario requerido. Un mínimo de 3 años de experiencia profesional (postgrado). Experiencia funcional demostrada en un ámbito similar (por ejemplo, investigación de mercado, investigación cualitativa o jurídica, servicios profesionales/consultoría, planificación de proyectos). Experiencia previa en proyectos, trabajando eficazmente en múltiples encargos simultáneamente. Capacidad para operar eficazmente en un entorno dinámico y centrado en el cliente. Excepcionales habilidades de pensamiento crítico y analítico. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Gran atención al detalle. Requisitos preferidos Experiencia relevante en uno o más ámbitos de servicios financieros, ya sea académica o profesional. Afinidad e interés por la industria de búsqueda ejecutiva. Capacidad superior para gestionar compromisos y la iniciativa para liderar proyectos con mínima supervisión. Capacidad demostrada para cuestionar constructivamente y proponer soluciones. Pensamiento orientado al futuro, estructurado y centrado en procesos. Actitud proactiva con buen criterio empresarial. Sobre Egon Zehnder Egon Zehnder es la firma líder mundial en consultoría de liderazgo, inspirando a los líderes a afrontar cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al núcleo de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y análisis para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito. Nuestra base se fundamenta en el verdadero espíritu de asociación, alineando nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 560 consultores, ubicados en 64 oficinas y 36 países, son líderes anteriores en sus industrias y funciones, que colaboran sin fisuras entre geografías, sectores e industrias para ofrecer todo el poder de la firma a cada cliente, en cada ocasión. Trabajamos estrechamente con corporaciones públicas y privadas, empresas familiares, y organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales, ofreciendo servicios de búsqueda ejecutiva, soluciones de liderazgo, búsqueda y sucesión del CEO, y asesoría a consejos directivos. Creemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo. Debido al alto volumen de solicitudes, solo contactaremos a los candidatos que cumplan con todos los requisitos mínimos indicados en la descripción del puesto. Solo se contactará a aquellos candidatos cuyo perfil se ajuste más estrechamente a los requisitos mínimos y preferidos para una entrevista. El equipo de reclutamiento de Egon Zehnder conservará sus materiales de solicitud y podría contactarlo respecto a futuras oportunidades.