Terapeuta Físico de Atención Domiciliaria - Bono de Incorporación

Springfield, MO y áreas circundantes Tiempo completo: lunes a viernes, jornada diurna Rango salarial: $85,000 - $95,000 La Terapia Ocupacional evalúa y brinda servicios a pacientes de atención domiciliaria con discapacidades neurológicas, musculoesqueléticas, ortopédicas y cardiovasculares, así como retrasos motores finos, sensoriomotores y del desarrollo. Además, el terapeuta ocupacional ofrece apoyo a pacientes con lesiones traumáticas y trastornos de deglución. Sus responsabilidades incluyen educar a los pacientes y cuidadores, planificar el alta del paciente y consultar con otros profesionales de la salud, clínicas o agencias. Beneficios Varios planes médicos principales entre los que elegir (médico, dental y visual) Seguro para cónyuge Opciones de 401k Bono anual por permanencia para enfermeros a tiempo completo y parcial Tiempo libre pagado (PTO) Capacitación remunerada en el trabajo o en la oficina Programa interno de reconocimientos y premios Responsabilidades Nuestras plazas de atención domiciliaria incluyen servicios especializados de atención domiciliaria que brindan atención calificada a personas que cumplen con los criterios de cobertura de Medicare para atención domiciliaria. Estos pacientes confinados a casa reciben servicios proporcionados por un enfermero, fisioterapeuta, terapeuta del habla o terapeuta ocupacional. Requisitos Licencia vigente de terapeuta ocupacional en el estado de Missouri. Experiencia en atención domiciliaria preferida, no obligatoria. Estamos haciendo el recorrido contigo, ¡creando un Nuevo Comienzo! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al tiempo que brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en la innovación, la habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Compensación: ¡¡¡Bono de incorporación de $5,000!!! Rango salarial de $38 a $48 por hora según experiencia Edison47, Inc. es una empresa de administración de propiedades orientada a resultados, ubicada en Gig Harbor, WA. Estamos en crecimiento y necesitamos un Contador Senior de Propiedades con experiencia para crecer junto con nosotros. Responsabilidades: El Contador Senior de Propiedades de Edison47 es responsable de realizar funciones contables completas para una cartera de comunidades multifamiliares y de supervisar equipo(s). Funciones y responsabilidades esenciales: • Supervisar a los miembros del equipo involucrados en el proceso contable • Preparar estados financieros mensuales para múltiples entidades • Dirigir el proceso de cierre mensual para cada comunidad y su equipo • Mantener y registrar calendarios de activos fijos, gastos prepagados y provisiones • Supervisar y apoyar las funciones de cuentas por pagar y cuentas por cobrar • Preparar declaraciones estatales de impuestos B&O y de Ventas y Uso • Realizar conciliaciones mensuales del libro mayor y de estados bancarios • Colaborar con asociados internos y externos en proyectos especiales (por ejemplo, presupuestos, proyecciones de efectivo, auditorías externas, preparación de impuestos de fin de año, actualizaciones de software contable, etc.) • Cumplir con las políticas y procedimientos contables • Recomendar oportunidades de mejora de procesos para aumentar la eficiencia contable Requisitos necesarios: Para desempeñar este trabajo con éxito, debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se puede hacer una adaptación razonable para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Formación y/o experiencia: • 6 o más años de experiencia en contabilidad de propiedades realizando tareas similares a las descritas en Funciones y Responsabilidades Esenciales • Título universitario en contabilidad o finanzas, deseable • Experiencia en contabilidad de administración de propiedades residenciales, obligatoria • Experiencia previa con Yardi, muy valorada • Dominio de MS Office (Excel, Word, Outlook) • Conocimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de propiedades • Supervisión de equipo(s) contables Habilidades especiales: • Demostrada capacidad de comunicación escrita y verbal; sólidas habilidades generales de liderazgo, comunicación, planificación, resolución de problemas y análisis. Delega tareas adecuadamente; domina el uso de aplicaciones informáticas y tecnología, específicamente productos de Microsoft Office, Yardi, etc. Compensación: $38 a $48 por hora según experiencia Beneficios destacados: Seguro médico, dental, de visión, seguro de vida, seguro de cuidado a largo plazo (LTC), coincidencia en plan 401(k), reembolso de matrícula, tiempo libre remunerado Opción de vivir en la propiedad con un 20 % de descuento tras el período de prueba Cómo postularse: Por favor envíe su currículum y carta de presentación a careers@edison47.com. ¡Gracias!

Apollo está reclutando un terapeuta ocupacional para unirse a nuestro equipo de atención médica domiciliaria. En este puesto, será responsable de realizar visitas de salud domiciliarias de calidad a nuestros pacientes en la comodidad de sus hogares. Se unirá a un equipo de profesionales de la salud compasivos y dedicados, comprometidos con brindar el más alto nivel de atención a nuestros miembros. Apollo es una empresa cooperativa de Obran. Obran Health está construyendo la compañía de atención médica domiciliaria más grande del país propiedad de sus trabajadores. Conocemos las frustraciones que surgen al trabajar en un empleador tradicional de atención médica: ya hemos estado allí. Por eso creamos Obran Health. Las empresas cooperativas de Obran otorgan voz, poder y una participación en las ganancias a cada uno de nuestros miembros empleados. Estamos reclutando profesionales de la salud que deseen tener la oportunidad de ser verdaderamente dueños de su trabajo y tener voz en la organización donde trabajan. Objetivos: Evaluar el estado funcional del paciente (función muscular, resistencia, coordinación visual, habilidades de comunicación escrita y verbal, capacidad de autocuidado, capacidad laboral, etc.). Evaluar el entorno doméstico en busca de riesgos o barreras para una vida más independiente. Identificar necesidades de equipo. Participar en el desarrollo del plan integral de atención. Para pacientes que planeen reincorporarse al trabajo, el terapeuta ocupacional puede realizar una evaluación de capacidad laboral y derivarlos a formación vocacional especializada según la política de Apollo. Desarrollar un programa de tratamiento y establecer metas para mejorar la función. Comunicar el plan de atención a los médicos remitentes y otros profesionales de Apollo. Puede enseñar nuevas habilidades o reentrenar al paciente en actividades diarias familiares que haya perdido debido a una enfermedad o lesión, según la política de Apollo. Puede fabricar férulas e instruir al paciente en el uso de diversos tipos de equipos adaptativos para mejorar la función. Puede entrenar al paciente en el uso de dispositivos protésicos y/u ortésicos. Mantener registros clínicos adecuados, notas clínicas y reportar al médico cualquier cambio en la condición del paciente. Presentar estos registros según la política de Apollo. Mantener contacto y comunicación con otros profesionales involucrados en la atención del paciente para promover una atención coordinada y eficiente. Asistir y contribuir en capacitaciones internas, conferencias de casos y otras reuniones según exija la política de Apollo, para garantizar planes de atención coordinados y completos para los pacientes de Apollo. Identificar las necesidades del paciente y su familia/cuidador respecto a otros servicios de salud domiciliaria y derivarlos según corresponda. Instruir a la familia/cuidador del paciente y a otros profesionales de salud de Apollo en el régimen de tratamiento del paciente cuando sea indicado y apropiado. Supervisar a los asistentes certificados de terapia ocupacional según la política de Apollo y las regulaciones estatales. Cuando la terapia sea el único servicio especializado, instruir, supervisar y evaluar cada dos (2) semanas la atención del ayudante de salud domiciliaria. Participar en la planificación del alta del paciente. Requisitos Graduado de un programa de terapia ocupacional acreditado conjuntamente por el Comité de Educación y Acreditación en Salud Aliada de la Asociación Médica Americana y la Asociación Americana de Terapia Ocupacional. Registrado en el Examen Nacional de Registro de la Asociación Americana de Terapia Ocupacional. Dos años de experiencia clínica como terapeuta ocupacional. Demostrar buenas habilidades verbales y escritas, así como habilidades organizativas. Poseer y mantener vigente la certificación en RCP. Capacidad para desplazarse a las casas de diferentes pacientes. Discreción al manejar información sensible y confidencial. Se prefiere experiencia previa en entornos de salud domiciliaria, aunque no es obligatoria. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para: Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida Tiempo libre remunerado Horario flexible Discapacidad a corto y largo plazo Todos los empleados están invitados a convertirse en miembros de la Cooperativa Obran. Un conjunto en constante crecimiento de beneficios para miembros se ofrece a todos los miembros de Obran Cooperativa, incluyendo: Recursos de enriquecimiento personal ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperativa Recursos financieros presupuestados ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperativa Un conjunto en constante crecimiento de beneficios para miembros ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperativa Participación opcional en la junta directiva y comités de Obran Cooperativa para ayudar a definir futuros beneficios para miembros de Obran Cooperativa Participación en la distribución de ganancias Tarifas Actualmente, Apollo paga a los terapeutas ocupacionales entre $100 y $125 por visita, y $45 por hora por capacitaciones internas, entrenamientos y orientaciones. Nuestra Misión La misión de Obran Cooperativa es poner los motores del negocio al servicio de la humanidad. Nuestra Visión Obran será el conglomerado cooperativo de trabajadores más grande del mundo. Existimos para desarrollar negocios rentables, útiles e impactantes que sirvan a nuestros miembros, clientes y comunidades. Reconocemos las estructuras de inequidad y abrazamos la lucha por superarlas, un lugar de trabajo a la vez. Nuestros Valores Democracia: Empoderamos y educamos a los miembros para que participen plenamente en las decisiones del lugar de trabajo. Innovación: Cuestionamos el statu quo y encontramos nuevas formas de trabajar que beneficien a nosotros mismos, nuestros clientes, nuestras comunidades y el medio ambiente. Solidaridad: Actuamos de manera que promueva la equidad y la inclusión; somos a favor de las personas negras, las mujeres, las personas LGBTQ+ y estamos contra el odio y la discriminación en todas sus formas. Humanidad: Creemos que los trabajadores son seres humanos antes que nada; fomentamos la dignidad, el respeto y la alegría en nuestras interacciones. Equilibrio: Pensamos de forma crítica y holística sobre nuestras decisiones, y buscamos equilibrio en los resultados a corto y largo plazo para todas las partes interesadas. Nuestras partes interesadas incluyen a nuestros miembros, nuestras familias, nuestras comunidades, nuestros inversionistas, nuestros clientes, nuestros proveedores y el medio ambiente. Nuestros Principios Esta organización opera de acuerdo con los principios cooperativos de Rochdale: Membresía voluntaria y abierta Control democrático por los miembros Participación económica de los miembros Autonomía e independencia Educación, entrenamiento e información Cooperación entre cooperativas Interés por la comunidad Descargo de responsabilidad sobre el rango salarial Las tarifas indicadas representan los extremos inferior y superior del rango para este puesto. Las tarifas de visita y reembolso varían según el tipo de visita y el estado laboral (1099 o W2). Las tarifas podrían ajustarse en el futuro, y se notificará a los empleados sobre estos cambios. Igualdad de oportunidades y adaptaciones Obran está profundamente comprometido con crear lugares de trabajo y una comunidad de miembros en los que se priorice y valore la equidad. Creemos que las malas prácticas de las corporaciones tradicionales perjudican desproporcionadamente a las personas más marginadas de la sociedad, incluyendo personas de color, personas de entornos de clase trabajadora, mujeres y personas LGBTQ+. Consideramos que estas comunidades deben estar en el centro de nuestro trabajo. Por ello, animamos firmemente a las personas con estas identidades o que pertenezcan a otras comunidades marginadas a presentar su solicitud. Obran se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades durante el proceso de solicitud de empleo. Para solicitar una adaptación, comuníquese con Obran Carreras en careers+eeo@obran.coop al menos una semana antes de su entrevista.

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Terapeuta del Desarrollo Estamos buscando terapeutas de intervención temprana a tiempo completo o parcial, con pasión por educar a las familias y ayudar a los niños a prosperar, para brindar servicios en toda la región del área metropolitana de Pittsburgh. La zona de atención del terapeuta se ubicará centralmente respecto a su lugar de residencia, para garantizar que el tiempo y la distancia de desplazamiento sean compatibles con el horario laboral deseado. Actualmente estamos buscando terapeutas para atender las siguientes áreas: norte del condado de Allegheny, condado de Beaver y condado de Butler. Terapeuta del Desarrollo El puesto requiere sólidas habilidades interpersonales y basadas en relaciones, así como competencias clínicas, con el fin de ayudar a los niños a alcanzar su máximo potencial. Las responsabilidades incluyen: Desarrollo, implementación y documentación de planes de tratamiento basados en las necesidades individuales de los pacientes, de acuerdo con los procedimientos de TEIS y los requisitos de los padres. Incorporación de terapias adecuadas para la familia en las rutinas diarias de los niños. Desplazamientos locales para brindar servicios de intervención temprana en el hogar. Los candidatos ideales tendrán: Formación académica adecuada (ver calificaciones a continuación) Certificaciones: abuso infantil (Ley 33), antecedentes penales (Ley 34), huellas dactilares FBI, capacitación como informante obligado (Ley 31) Licencia de conducir vigente de Pensilvania, seguro de automóvil y vehículo personal Deseo de trabajar en pediatría, específicamente con niños de 0 a 3 años. Requisitos Calificaciones mínimas de educación: Título universitario de licenciatura de una universidad o colegio acreditado en intervención temprana, educación especial para la primera infancia, educación infantil, desarrollo infantil, educación especial o estudios familiares. Un año de experiencia a tiempo completo o equivalente a tiempo completo trabajando directamente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias, o una pasantía estudiantil supervisada por una universidad o experiencia docente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias. O bien, título universitario de licenciatura de una universidad o colegio acreditado que incluya 15 créditos en intervención temprana, educación especial para la primera infancia, educación infantil, desarrollo infantil, educación especial o estudios familiares. Un año de experiencia a tiempo completo o equivalente a tiempo completo trabajando directamente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias, o una pasantía estudiantil supervisada por una universidad o experiencia docente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias. Demostración de conocimientos, comprensión y habilidades necesarias para realizar las funciones especificadas en el § 4226.54 (relacionadas con las responsabilidades del especialista en intervención temprana). Código de Pensilvania § 4226.55 Beneficios Sobre nosotros Somos una empresa de intervención temprana en crecimiento con sede en el suroeste de Pensilvania. TEIS, proveedor de intervención temprana, ha estado transformando la vida de niños (de 0 a 3 años) y sus familias durante más de 20 años. Nuestros clientes confían en nosotros con el desarrollo de sus hijos porque el progreso es nuestra pasión. ¿Por qué trabajar en TEIS? ¡La satisfacción del empleado es una de nuestras principales prioridades! Ofrecemos paquetes salariales muy competitivos, beneficios completos, contribución discrecional del empleador al plan 401k, subsidios para educación, tiempo libre pagado (PTO), días festivos pagados y más. Horarios flexibles: crea tus planes de tratamiento y adapta tu horario a tus necesidades personales. Entorno laboral de apoyo y orientado al trabajo en equipo: te ayudaremos a alcanzar tus objetivos profesionales mediante capacitación, tutoría y apoyo continuo para que alcances tu máximo potencial. Ponemos a los empleados primero, brindándoles las herramientas necesarias para ayudar a las familias con las que trabajan a alcanzar su pleno desarrollo. ¡NUEVO! ¡TEIS ahora es una empresa propiedad de sus empleados! Mediante el uso de un Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), los empleados de TEIS ahora tienen acceso a acciones de beneficio para la jubilación pagadas por la empresa, además de su plan 401k. Nuestras Políticas TEIS se compromete a ofrecer Oportunidades de Empleo Igualitarias a todas las personas sin importar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre la aplicación de las leyes federales de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, visite http://www.eeoc.gov/. TEIS no discrimina por género en la compensación ni en los beneficios para mujeres y hombres que trabajan en el mismo establecimiento y desempeñan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones similares. TEIS hará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que esto implique una carga excesiva. Es contraria a las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona por motivos de sexo, raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, estado civil u otra característica protegida por la ley. No se tolerarán acciones, palabras, bromas o comentarios basados en tales características. En consecuencia, es contraria a las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona. No se tolerarán avances no deseados ni otra conducta verbal o física que constituya acoso cuando: (1) la sumisión a dicha conducta se establezca, explícita o implícitamente, como condición de empleo; (2) la sumisión o rechazo a dicha conducta se utilice como base para decisiones laborales que afecten al individuo; o (3) dicha conducta tenga el propósito o efecto de interferir injustificadamente en el rendimiento laboral o el entorno de trabajo de una persona.

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