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Terapeuta de Salud Mental - Estabilización de Crisis

$81,182-85,518

Radias Health

Minneapolis, MN, USA

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Descripción

El rango salarial esperado para este puesto se basa en varios factores, incluyendo el mercado, la financiación, el nivel de experiencia del candidato, habilidades, formación y conocimientos relacionados. Nuestros rangos se desarrollan y publican como estimaciones de buena fe para el puesto. Rango salarial inicial: tiempo completo - $81.182 - $85.518 salario + Paquete de beneficios de oficina (gastos de guardia): $80/mes, sujeto a cambios RADIAS Health tiene disponible un puesto a tiempo completo como Terapeuta de Salud Mental en nuestro Programa de Estabilización de Crisis ReEntry House ubicado en Minneapolis, Minnesota. El Programa de Estabilización de Crisis brinda servicios a adultos que atraviesan una crisis o emergencia de salud mental, incluyendo personas con trastornos mentales y uso de sustancias concurrentes. Este programa generalmente atiende a 16 personas en cualquier momento. Estos servicios son de duración limitada y generalmente oscilan entre 3 y 10 días. Estamos ubicados junto a varios otros programas comprometidos con ayudar a personas que experimentan diferentes tipos de crisis de salud conductual. Ofrecemos un entorno seguro para que las personas se estabilicen durante una crisis de salud mental, un lugar que puede ser una alternativa a un entorno penitenciario o hospitalario. Este Terapeuta de Salud Mental funciona como parte integral de un equipo de tratamiento y es responsable de garantizar una alta tasa de utilización, completar el proceso de admisión y participar en la planificación del tratamiento interdisciplinario mediante el desarrollo de planes de tratamiento, evaluaciones y estrategias de intervención en crisis, completándolos de manera oportuna según los requisitos establecidos por el Departamento de Servicios Humanos de Minnesota. El énfasis se centra en trabajar con los clientes para preparar un plan de alta hacia un entorno comunitario y en proporcionar directamente los servicios necesarios para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos. Horarios disponibles: Tiempo completo: jueves a lunes, de 10:00 a.m. a 6:00 p.m. o de 11:00 a.m. a 7:00 p.m., 40 horas por semana Ubicación: trabajo presencial en las instalaciones del programa de Estabilización de Crisis ReEntry House ubicado en Minneapolis, MN Funciones y responsabilidades Funciona como terapeuta principal para los residentes admitidos en el programa. Realiza evaluaciones diagnósticas si es necesario. Coordina el proceso de admisión de nuevos residentes junto con otros miembros del equipo. Es responsable del desarrollo del Plan de Tratamiento Individual, el Plan para Adultos Vulnerables y el Plan de Crisis. Identifica a las personas propensas a presentar emergencias conductuales y desarrolla programas adicionales adecuados a sus necesidades. Ayuda a desactivar y desescalar cualquier emergencia conductual potencial. Brinda apoyo clínico y supervisión al personal cuando esté de guardia fuera del horario laboral. Es responsable de coordinar la atención de sus clientes. Organiza conferencias de casos que incluyan al trabajador social, al equipo de tratamiento, familiares u otras personas que el cliente desee tener presentes. Contacta a la familia del residente, terapeutas o trabajador social según sea necesario. Elabora informes oportunos (por ejemplo, informes trimestrales, informes sobre adultos vulnerables, requisitos bajo la Ley Estatal de Minnesota 253B, etc.). Brinda terapia individual a los residentes, y consejería a parejas y/o familias cuando sea apropiado. Brinda terapia grupal. Una vez completada con éxito la prueba de medicamentos requerida, administra medicamentos según la política y procedimientos del servicio de estabilización de crisis, bajo la supervisión de la enfermera de la instalación. Actúa como miembro del comité de vigilancia y coordina investigaciones internas y elabora informes. Conoce y mantiene el cumplimiento de los Estatutos de Minnesota y normas aplicables, incluyendo, entre otros, la Norma DHS 36 (categoría I), MDH SLF (Clase A), MS 253B, Maltrato a Adultos Vulnerables, Deber de Advertencia y la Ley de Prácticas de Datos de Minnesota. Facilita la planificación del alta de los residentes y brinda seguimiento y asistencia al coordinador de cuidados posteriores. Utiliza herramientas de evaluación de crisis para comportamientos suicidas y agresivos. Requisitos Título de maestría en Ciencias del Comportamiento o campo relacionado. Calificado como Profesional de Salud Mental con licencia LICSW, LP, LPCC o LMFT. 2.000 horas de experiencia trabajando con personas que presentan trastornos mentales y uso de sustancias concurrentes. Beneficios 4 semanas de tiempo libre pagado (PTO) acumulado durante el primer año de empleo 12 días festivos pagados Seguro médico, dental, de visión y de vida Cuentas de ahorro para salud (HSA) con aporte del empleador y cuentas de ahorro flexibles (FSA) Reembolso de matrícula y asistencia para el pago de préstamos estudiantiles Cuenta para cuidado de dependientes (DCA) con aporte del empleador Reembolso de tarifas de licencias profesionales Supervisión regular por parte de un profesional de salud mental, con acceso a oportunidades de supervisión para obtener licencias Plan de jubilación 403b con coincidencia porcentual del empleador Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por el empleador Licencia por duelo y licencia parental remunerada Programa de asistencia al empleado (EAP) Programa de bienestar para apoyar la salud y el bienestar general del empleado Variedad de descuentos a través de ADP LifeSmart Seguro para mascotas Reembolso por kilometraje Código de vestimenta informal RADIAS Health se enorgullece de ser un empleador LGBTQIA+, antirracista, totalmente inclusivo e igualitario. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad, o cualquier otro estatus protegido. RADIAS Health se compromete con la transparencia y equidad salarial, brindando a todos los empleados y solicitantes acceso al salario inicial.

Fuentea:  workable Ver publicación original

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Minneapolis, MN, USA
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Asistir a los clientes en habilidades para la vida independiente: controles de higiene, limpieza del hogar, presupuesto, etc. Administrar medicamentos según la política y procedimientos del RSS bajo la supervisión de la enfermera del centro. Informar al resto del personal y al Consejero Clínico Principal de Salud Mental cuando la cantidad de medicamentos de un cliente esté baja. Pedir medicamentos para los clientes según sea necesario. Actualizar las hojas de medicación cuando haya cambios en los medicamentos. Elaborar menús semanales y listas de compras, hacer la compra de alimentos para el centro, fomentando la participación de los clientes. Planificar y coordinar actividades recreativas y sociales. Programar citas para los clientes según sea necesario. Organizar actividades navideñas y eventos especiales. Brindar aportes en reuniones del personal y en la planificación del tratamiento. Preparar comidas, servir y limpiar según las normas del Departamento de Salud. Colaborar en la capacitación del nuevo personal. Ser responsable de proporcionar cobertura al personal y garantizar la seguridad del centro y la supervisión general de los residentes. Ser responsable de asegurar la cobertura de cualquier turno perdido, planeado o no planeado. Participar en tareas rutinarias de limpieza. Realizar mantenimiento ligero del hogar o solicitar ayuda de mantenimiento según sea necesario. Debe poder transportar a los clientes en la comunidad. Elaborar y distribuir informes de incidentes dentro de las (8) horas posteriores al evento relevante, según sea necesario. 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RP Professional Services es una empresa de consultoría tecnológica en rápido crecimiento con sede en Virginia. Somos una pequeña empresa certificada 8a y propiedad de un veterano con discapacidad relacionada al servicio, que atiende tanto a clientes federales como comerciales. En RP, ayudamos a nuestros clientes a cumplir su misión mediante el desarrollo de soluciones personalizadas orientadas al valor y ejecutadas por los mejores profesionales. Nuestra dedicación a nuestros empleados y clientes se basa en nuestra promesa de ofrecer Excelencia, Valor y Flexibilidad. "Personas, no solo recursos" es más que un lema; ¡es la base sobre la que hemos sido construidos! Estamos buscando un Especialista en Psicología Conductual altamente calificado, con formación clínica o forense, para apoyar evaluaciones psicológicas, evaluaciones de amenazas e iniciativas de contrainteligencia. Este puesto requiere amplia experiencia en psicología forense, prevención de violencia en el lugar de trabajo y gestión de riesgos de seguridad dentro del Departamento de Defensa (DoD) y la Comunidad de Inteligencia (IC). El candidato ideal poseerá sólidas habilidades analíticas y la capacidad de colaborar con profesionales de seguridad y aplicaciones de la ley. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato a RP Professional Services. Responsabilidades: - Realizar evaluaciones psicológicas relacionadas con la evaluación de amenazas y operaciones de contrainteligencia. - Asesorar sobre la elegibilidad y autorizaciones de acceso a información sensible, particularmente en lo referente a la prevención de violencia en el lugar de trabajo. - Apoyar a los equipos de investigación mediante la aplicación de conocimientos psicológicos a los riesgos de seguridad del personal. - Desarrollar e implementar metodologías de psicología forense para identificar indicadores conductuales de amenazas internas. - Colaborar con profesionales de seguridad, contrainteligencia y aplicación de la ley en evaluaciones de riesgos conductuales. - Asegurar el cumplimiento de las políticas del Departamento de Defensa y las directrices de la Comunidad de Inteligencia respecto a la seguridad del personal y las amenazas internas. - Contribuir a la investigación psicológica y al desarrollo de políticas para mejorar las medidas de seguridad en agencias federales. Requisitos: - Doctorado en Psicología (PhD) o Doctorado en Psicología (PsyD) con formación clínica y/o forense. - Licencia vigente como psicólogo en cualquiera de los 50 estados o territorios de EE. UU. - Mínimo de 10 años de experiencia en el campo de la psicología clínica y/o forense. - Experiencia forense con experiencia directa en evaluación de amenazas o apoyo en contrainteligencia. - Comprensión demostrada de los procesos de elegibilidad y autorización de acceso a información sensible relacionados con la prevención de violencia en el lugar de trabajo. - Experiencia trabajando directamente con la población del Departamento de Defensa, apoyando operaciones militares o del DoD. - Demostrada capacidad para colaborar con profesionales de evaluación de amenazas y especialistas en seguridad. Calificaciones preferidas: - Certificación del American Board of Professional Psychology (ABPP) en Psicología Forense Clínica o en Psicología Policial y de Seguridad Pública. - Experiencia diseñando y dirigiendo programas de capacitación en amenazas conductuales para personal de inteligencia y aplicación de la ley. - Sólidas habilidades de comunicación para presentar hallazgos psicológicos ante directivos y equipos de investigación. Rango salarial: $160,000 - $173,000 El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, habilidades, equidad, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizativas. No es común que una persona sea contratada al tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias particulares de cada caso. Beneficios: - Beneficios médicos: médico, visual y dental - Hasta 4% de aporte a retiro con vesting del 100% - Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa - Seguro de vida básico pagado por la empresa - Paquete competitivo de tiempo libre pagado (PTO) RP Professional Services, LLC ofrece oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.
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