Resumen: Dirigir proyectos eólicos y solares con sede en Estados Unidos a través de todas las fases de desarrollo, centrándose en las etapas iniciales y medias, construyendo relaciones externas e internas y garantizando una entrega fluida del proyecto. Puntos destacados: 1. Dirigir proyectos eólicos y solares a través de las fases de desarrollo 2. Construir relaciones con partes interesadas y funcionarios 3. Colaborar con diversos equipos internos para el éxito del proyecto Como Desarrollador de Proyectos dentro del Equipo de Desarrollo de la Región Este de Scout, usted será plenamente responsable de dirigir sus proyectos eólicos y solares con sede en Estados Unidos a través de todas las fases de desarrollo, con especial énfasis en las fases iniciales y medias. Establecerá el control sobre los terrenos, coordinará las solicitudes de interconexión y facilitará las revisiones ambientales, de permisos y de transmisión. Será responsable de entregar proyectos de alta calidad y rentables que cumplan todos los hitos del proyecto. La Región Este se centra principalmente en los mercados eléctricos estadounidenses ERCOT, MISO, SPP, PJM, Sureste y Noreste. Usted será la cara de sus proyectos, tanto externa como internamente. Externamente, construirá relaciones con propietarios de tierras, miembros de la comunidad, reguladores y funcionarios gubernamentales locales para obtener el apoyo al proyecto: Actuará como líder del proyecto en las conversaciones con los propietarios de tierras, negociará acuerdos de control de sitio y obtendrá las aprobaciones necesarias para los permisos de planificación o uso. Coordinará diversos estudios y gestionará consultores externos para cumplir con el presupuesto y el cronograma del proyecto. Comunicará eficazmente con las partes interesadas, incluidos los funcionarios federales, estatales y locales, los propietarios de los terrenos del proyecto y los miembros de la comunidad circundante. Liderará negociaciones complejas y creará soluciones independientes ante desafíos específicos del proyecto. Tomará decisiones sólidas en circunstancias difíciles, utilizando los datos disponibles y su experiencia. Internamente, colaborará con otros miembros del personal de Scout para garantizar la entrega fluida de sus proyectos: Facilitará la participación de los equipos internos de desarrollo, interconexión, generación de oportunidades, adquisiciones, construcción, asesoría jurídica, evaluación de recursos, contabilidad, SIG y finanzas. Integrará los comentarios de los miembros del equipo de Scout en su enfoque del proyecto para lograr resultados superiores. Establecerá metas, objetivos y procedimientos operativos organizacionales alineados con los planes y objetivos comerciales generales. Implementará la estrategia y las iniciativas empresariales a largo plazo relacionadas con el desarrollo de proyectos eólicos y solares. Ejercerá control e influencia sobre los costos, términos y cronogramas de los hitos clave del proyecto. Gestionará eficiente y eficazmente múltiples proyectos simultáneamente. Brindará apoyo y orientación al trabajo y al desarrollo profesional de los miembros del equipo de nivel Asociado. Usted se unirá al Equipo de Desarrollo de la Región Este y reportará directamente al Director de la Región Este. Trabajará en conjunto y en paralelo con otros expertos internos y externos en la materia para avanzar en los proyectos eólicos y solares. Requisitos Título universitario de licenciatura obtenido en un programa universitario acreditado. 5 o más años de experiencia en desarrollo eólico y/o solar. Conocimiento del ciclo completo de desarrollo y comercialización de generación eléctrica a escala industrial mediante energía eólica y solar, con experiencia significativa liderando el desarrollo en etapas medias y avanzadas. Amplio conocimiento del proceso de interconexión, permisos, bienes raíces, regulaciones estatales y federales, objetivos de adquisición de las empresas eléctricas, política, derecho y otros temas que afectan el desarrollo de proyectos de energías renovables en los mercados energéticos estadounidenses. Fuerte comprensión de los mercados eléctricos estadounidenses y del sistema de transmisión. Comprensión sólida de los factores económicos que impulsan los proyectos de energías renovables. Capacidad para plantear cuestiones de forma concisa proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y evaluaciones de riesgos y beneficios, tanto por escrito como verbalmente y en presentaciones, dirigidas a los equipos de proyecto y a la alta dirección. Capacidad para identificar oportunidades de desarrollo y evaluar los riesgos asociados al desarrollo de proyectos renovables. Demostrada capacidad para trabajar en: - Una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas con distintas líneas de reporte. - Un entorno laboral y una industria dinámicos que evolucionan constantemente. Competencia en Microsoft Office y plataformas SIG (por ejemplo, Google Earth, ArcGIS). Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Se prefiere, aunque no es obligatorio, la disposición a trabajar desde la oficina de Boulder. Disposición y disponibilidad para viajar significativamente según sea necesario (40 %–60 %), dependiendo de la etapa del proyecto. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Altos rendidores que desean marcar una diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y apreciativos con sólidas habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores incondicionales de la salud y seguridad de los demás empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Autómotivados y recursivos que prosperan en un entorno ágil y emprendedor gracias a su excepcional liderazgo, ética laboral y habilidades organizativas. Inteligencia. Aprendices resolutores de problemas capaces de tomar decisiones informadas con rapidez y crear soluciones innovadoras y prácticas ante problemas complejos. Cronograma y ubicación Scout aspira a cubrir el puesto de Desarrollador de Proyectos, Región Este lo antes posible, idealmente para agosto o septiembre de 2025. Nuestro candidato ideal podrá trasladarse a nuestra oficina de Boulder bajo un horario híbrido de 3/2. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en Estados Unidos Animamos a personas de todos los grupos demográficos a postularse, especialmente a quienes tradicionalmente han estado subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de antecedentes, incluidos, pero sin limitarse a, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a los veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que soliciten este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y una diversa gama de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos candidaturas de cualquier rama y especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: 120 000 USD – 140 000 USD Atractivo potencial de bonificación. Scout ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia en el plan 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.
Workable · HR
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