Coordinador de Construcción OSP

El equipo de InProduction ha dedicado gran parte de la última década a combinar las mejores empresas de asientos y escenarios en una solución integral para la mayoría de lo necesario para producir un evento. Comenzando con SGA Production Services, agregamos e integramos T&B Equipment, CommuniLux Productions, Nussli U.S. y Seating Solutions para convertirnos en la actual InProduction. Estas adquisiciones han permitido que InProduction evolucione hasta convertirse en el mayor proveedor de asientos temporales, escenarios, estructuras y producción escenográfica para la industria de eventos en Estados Unidos. Fundamental en todo esto son nuestras personas. Como empleado de InProduction, usted es fundamental para nuestro crecimiento y éxito sostenidos. Ofrecemos una carrera gratificante en un entorno dinámico y emocionante. Nuestros empleados demuestran nuestros valores fundamentales de seguridad y calidad todos los días, mientras trabajan para ofrecer un servicio de primera clase a nuestros socios clientes. Ya sea trabajando en campo, en el patio, en el almacén o en la oficina, InProduction ofrece un futuro con un gran potencial de crecimiento. La empresa cuenta con el respaldo de ZMC. ZMC es una firma líder de capital privado compuesta por inversionistas y ejecutivos experimentados que invierten en, y gestionan, un grupo diverso de empresas de medios y comunicaciones. Fundada en 2001, la filosofía de inversión de ZMC se centra en la creación de valor operativo impulsado por temas de inversión específicos, experiencia profunda en sectores y fuertes alianzas con ejecutivos del sector y operativos. ZMC aborda sus inversiones en colaboración con equipos de gestión y tiene un historial exitoso de agregar valor activamente a las empresas de su cartera. ¡Únase a nosotros! Visite nuestra página web https://inproduction.net/welcome/ El Gerente de Proyecto es responsable de gestionar los plazos y presupuestos del proyecto, además de crear e implementar soluciones técnicas y métodos de construcción basados en conceptos de diseño e información visual. El Gerente de Proyecto debe tener la capacidad de realizar múltiples tareas manteniendo la atención al detalle y debe ser altamente organizado. Este puesto requiere experiencia práctica relacionada con la planificación de cronogramas, comunicación escrita y verbal, y/o prácticas generales de construcción. El Gerente de Proyecto debe estar dispuesto a viajar localmente (40-50%) y fuera del mercado (15-20%) según lo requiera el proyecto. Este puesto depende del Director de Operaciones y Vicepresidente. Funciones y responsabilidades esenciales Liderar la gestión del proyecto en el sitio para todos los trabajos basados en el área metropolitana de Nueva York: aproximadamente 40-50% fuera de la oficina en el mercado. Completar informes diarios de progreso con asistencia del equipo, fotos y métricas de finalización por cada día que el trabajo esté activo en campo. Realizar visitas al sitio según sea necesario para cualquier trabajo en el área metropolitana de Nueva York. Viajar fuera del mercado cuando sea necesario, cuando la capacidad de gestión de proyectos a nivel nacional esté limitada durante periodos más ocupados: aproximadamente 15-20% de viajes fuera del mercado. Los gastos diarios y de viaje están cubiertos para todos los desplazamientos fuera del mercado a trabajos o visitas al sitio. Acompañar a clientes, departamentos de edificios, inspectores de bomberos, etc., durante inspecciones para verificar y confirmar que todas las instalaciones cumplan con los códigos y con los deseos acordados por los clientes; obtener la aprobación final de todos los proyectos antes de su finalización y salida del sitio. Supervisar la preparación del proyecto en el almacén de Hauppauge antes de los eventos, incluyendo, entre otros, herramientas, hardware, materiales y otros equipos varios necesarios. Ayudar con la planificación local de proyectos, cronogramas y logística. Asegurarse de que los equipos asistan a las inducciones de seguridad, estén al día con todos los requisitos de seguridad, cumplan con todas las regulaciones y dispongan del equipo de protección personal (EPP) adecuado durante el trabajo. Gestionar todas las compras y adquisiciones específicas del trabajo. Asistir al gerente del almacén en la creación y verificación de las guías de despacho (BOL) para materiales entrantes y salientes. Colaborar con el equipo de ventas en el desarrollo de estimaciones de costos del proyecto. Coordinar y revisar todos los dibujos técnicos con el Departamento de CAD y el capataz del proyecto para asegurar que todos los detalles del trabajo estén capturados antes de llegar al sitio. Coordinar y revisar dibujos detallados de montaje e instalación con el capataz del proyecto para uso del equipo de instalación, asegurando que todos los detalles del trabajo estén capturados antes de la llegada al sitio para la instalación. Comunicarse activamente con la gerencia y el equipo del almacén para mantener los cronogramas de producción y logística del taller coordinados con el proyecto en el sitio. Trabajar estrechamente con jefes de departamento y subcontratistas para cumplir con los objetivos presupuestarios y de cronograma. Comunicarse con el cliente, la gerencia y el personal de ventas durante las fases de montaje y desmontaje del proyecto para asegurar que todas las partes estén alineadas con el progreso, hitos y plazos. Gestionar cambios en el alcance del proyecto en el sitio y reportar cualquier implicación presupuestaria y/o de personal a la gerencia. Supervisar y reportar los costos del proyecto en comparación con el presupuesto, y elaborar informes post mortem de todos los proyectos para ofrecer una visión general del desempeño de cada uno en comparación con las estimaciones. Requisitos Experiencia previa en la industria de andamios, construcción, teatro técnico y/o fabricación escenográfica es un plus, pero no obligatorio. Dominio de MS Office y Teams. Habilidades avanzadas para la resolución de problemas. Capacidad para tomar decisiones al priorizar objetivos a corto y largo plazo de los proyectos. Debe tener habilidades excepcionales para las relaciones interpersonales y una ética de trabajo orientada al trabajo en equipo y la colaboración. Capacidad para trabajar con un horario flexible. Licencia de conducir válida. Disponibilidad para presentarse en la oficina de Hauppauge todos los días laborables que no estén programados para estar en sitios de trabajo. Ser bilingüe es un gran plus, pero no obligatorio. Cualificaciones educativas Diploma de escuela secundaria o equivalente. Escala salarial Sueldo fijo, no exento – $60,000–75,000 negociable según experiencia relevante. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida Vacaciones pagadas Días festivos pagados Día libre adicional (floating holiday) Plan 401(k) con aporte coincidente Reembolso de matrícula educativa

Estamos buscando un Técnico Líder de Yeso/Encargado de Proyectos para ayudar a nuestro equipo y a que el negocio crezca. Ofrecemos un salario inicial de $25 a $27 por hora, con oportunidades adicionales de bonificación. Tu día a día incluirá: Gestionar un pequeño equipo y una variedad de proyectos Trabajar con clientes para brindar una excelente experiencia Quitar, instalar, reparar y rellenar paneles de yeso en hogares y empresas de clientes Quitar texturas anticuadas de paredes y techos Realizar reparaciones de pintura o combinar colores y texturas según sea necesario Mantener inventario de herramientas y suministros utilizados comúnmente a diario Requisitos Experiencia de 2 o más años en gestión o liderazgo de equipos Experiencia de 5 o más años en reparación y acabado de paneles de yeso Contar con tus propias herramientas y transporte confiable Estar dispuesto a someterse a una prueba de drogas y verificación de antecedentes previa a la contratación Beneficios Horarios flexibles Oportunidades de bonificación Tiempo libre con pago

Path Construction busca un Project Manager calificado para unirse a nuestra organización en la zona de Orlando, FL. Somos una empresa contratista general comercial en rápido crecimiento con oficinas en Arlington Heights, IL; Charlotte, NC; Knoxville, TN; Tampa, FL; Scottsdale, AZ; y Dallas, TX, y desarrollamos proyectos en todo Estados Unidos. El candidato ideal tendrá 5 años de experiencia en gestión de proyectos en construcción comercial. Path busca personas con excelentes habilidades técnicas, buenas habilidades de comunicación y una marcada atención al detalle. Las responsabilidades del Project Manager incluyen: liderar y gestionar un equipo de proyecto para construir un proyecto exitoso, gestionar las actividades diarias de subcontratistas y proveedores, administración de contratos, adquisiciones, estimaciones, solicitudes de pago, órdenes de cambio, solicitudes de información, control de costos, programación, seguimiento de presentaciones, controles de seguridad, y mantener y garantizar un alto nivel de calidad. Acerca de la empresa Fundada en 2008, Path Construction es una empresa contratista general que ofrece una amplia variedad de servicios de construcción en múltiples regiones del país. Nuestra experiencia es muy diversa e incluye proyectos pequeños y grandes de muchos tipos diferentes, entre ellos: salud, hostelería, educación superior, multifamiliar, almacenamiento individual, viviendas para adultos mayores, transporte, tratamiento de agua y residuos, centros de convenciones, laboratorios e instalaciones correccionales. La filosofía y estrategia principal para el crecimiento de nuestra organización es estar a la vanguardia en todos los aspectos del proceso de construcción. Además, nuestra insuperable satisfacción del cliente y, lo más importante, el desarrollo y calidad de nuestro personal son los motores de nuestro éxito. Para obtener más información sobre nosotros, visite nuestro sitio web en www.pathcc.com. Requisitos • Título universitario en Ingeniería, Construcción o Arquitectura • 5 o más años de experiencia en construcción • Experiencia en planificación con Primavera o Microsoft Project • Viajes ocasionales (1 a 3 días por mes) • Experiencia en estimaciones es un plus • Dominio de Microsoft Office • Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 30 libras. Beneficios Compensación competitiva Capacitación en certificaciones 401(k) Seguros de salud, dental, visión, vida, discapacidad a corto y largo plazo Teléfono celular y computadora de la empresa Apoyo financiero y de salud mental a través de un tercero Programa de descuentos en viajes y entretenimiento

Actualmente estamos buscando candidatos calificados para un Gerente de Proyecto en la División de Servicios de Gestión de Programas de LaBella, en la oficina de nuestro cliente en Augusta, ME. La División de Servicios de Gestión de Programas de LaBella ofrece servicios integrales de gestión para proyectos complejos y programas de capital a largo plazo. Se establecen equipos de proyecto para proporcionar una combinación personalizada de consultoría empresarial, gestión de proyectos, control financiero y supervisión, servicios administrativos y apoyo técnico. Rango salarial: $75,000 - $118,000 El salario específico ofrecido puede verse influenciado por una variedad de factores, incluyendo, entre otros, la experiencia relevante del candidato, su formación académica y la ubicación del trabajo. Responsabilidades Liderazgo efectivo en una organización matricial. Iniciación, planificación, ejecución y cierre de proyectos: definir la estructura de desglose del trabajo (WBS), la línea base de costos y la estructura OBS, iniciar el proyecto, elaborar su plan de trabajo integral, controlar y gestionar los riesgos, alcance, cronograma y presupuesto. Gestión de equipos: fomentar el compromiso y la productividad, eliminar obstáculos y gestionar equipos. Implementación y gestión de procesos y procedimientos de calidad y medioambientales en todos los proyectos, centrándose en cumplir los indicadores de desempeño SPI y CPI inferiores a 1.0. Gestión de proyectos de terceros, incluyendo otros propietarios de transmisión y clientes interconectados. Responsabilidad y rendición de cuentas por: Gestión de costos/presupuesto Gestión de la comunicación Gestión del cambio Gestión del cronograma Supervisión de la gestión de la construcción Supervisión de la gestión de la puesta en marcha Gestión de riesgos Gestión regulatoria y de partes interesadas Responsable de la ejecución y finalización exitosa del proyecto. Es el principal punto de contacto entre los contratistas y el cliente en todos los asuntos relacionados con el proyecto. El gerente de proyecto será responsable de supervisar y medir el desempeño del proyecto durante todo su ciclo y de resolver cualquier disputa contractual relacionada con costos, alcance y cronograma. Requisitos 5 a 10 años de experiencia en gestión de programas de proyectos a gran escala en el sector de servicios públicos. Título universitario obligatorio. Licencia de Ingeniero Profesional y/o certificación como Project Management Professional (PMP) (con aprobación del cliente). Dominio de Microsoft Project, Excel, PowerPoint y Word. Certificación como Project Management Professional o Program Management Professional. Experiencia mínima de cinco (5) años en el área funcional de subestaciones. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral de tu salud y bienestar, creando las bases para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones incluyen lo esencial (atención médica y jubilación), lo preventivo (seguros y programas de asistencia al empleado) y lo adicional (reembolsos por actividad física, pago de incentivos al final del año y ayuda para matrículas). Visita nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los beneficios que se enumeran a continuación. Horario de trabajo flexible Seguro médico/dental Plan 401k con coincidencia del empleador Discapacidad a corto y largo plazo Participación en beneficios Tiempo libre remunerado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso por actividad física Reembolso por matrícula Programa de bonificación por referidos Programa de bienestar Eventos de integración de equipo Eventos de servicio comunitario

Como Desarrollador de Proyectos en el equipo de Desarrollo de la Región Este de Scout, será completamente responsable de liderar sus proyectos eólicos y solares basados en Estados Unidos a través de todas las fases de desarrollo, con enfoque en las fases iniciales y medias. Establecerá el control sobre terrenos, coordinará solicitudes de interconexión y facilitará evaluaciones ambientales, de permisos y de transmisión. Será responsable de entregar proyectos de alta calidad y rentables que cumplan con todos los hitos del proyecto. La Región Este tiene un enfoque principal en los mercados energéticos de ERCOT, MISO, SPP, PJM, Sureste y Noreste de Estados Unidos. Será el representante de sus proyectos, tanto externa como internamente. Externamente, construirá relaciones con propietarios de tierras, miembros de la comunidad, reguladores y funcionarios gubernamentales locales para obtener apoyo al proyecto: Actuará como líder del proyecto en discusiones con propietarios de tierras, negociará acuerdos de control de sitio y obtendrá aprobaciones de permisos de planificación y uso. Coordinará diversos estudios y gestionará consultores externos para cumplir con el presupuesto y cronograma del proyecto. Comunicará eficazmente con partes interesadas, incluidos funcionarios federales, estatales y locales, propietarios de terrenos del proyecto y miembros de la comunidad circundante. Liderará negociaciones complejas y creará soluciones de forma independiente ante desafíos específicos del proyecto. Tomará decisiones sólidas en circunstancias difíciles utilizando los datos disponibles y su experiencia. Internamente, colaborará con otros miembros del personal de Scout para garantizar la entrega fluida de sus proyectos: Facilitará la participación de los equipos internos de desarrollo, interconexión, origen, adquisiciones, construcción, legal, evaluación de recursos, contabilidad, GIS y finanzas. Integrará los comentarios de los miembros del equipo de Scout en su enfoque del proyecto para lograr resultados superiores. Establecerá metas, objetivos y procedimientos operativos organizacionales alineados con los planes y objetivos generales del negocio. Implementará la estrategia y las iniciativas a largo plazo de la empresa relacionadas con el desarrollo de proyectos eólicos y solares. Ejercerá control e influencia sobre los costos, términos y cronogramas de los hitos clave del proyecto. Gestionará eficiente y eficazmente múltiples proyectos en paralelo. Apoyará y ayudará a guiar el trabajo y el desarrollo profesional de miembros del equipo de nivel asociado. Se unirá al equipo de Desarrollo de la Región Este, reportando directamente al Director de la Región Este. Trabajará en conjunto y en paralelo con otros expertos temáticos internos y externos para avanzar en los proyectos eólicos y solares. Requisitos Título universitario otorgado por un programa acreditado. 5 o más años de experiencia en desarrollo eólico y/o solar. Conocimiento del ciclo completo de desarrollo y comercialización de generación de energía eólica y solar a escala de servicios públicos, con experiencia considerable liderando fases medias y finales del desarrollo. Amplio conocimiento del proceso de interconexión, permisos, bienes raíces, regulaciones estatales y federales, objetivos de adquisición de servicios públicos, política, leyes y otros temas que afectan el desarrollo de proyectos de energía renovable en los mercados energéticos de EE. UU. Sólido conocimiento de los mercados eléctricos de EE. UU. y del sistema de transmisión. Comprensión sólida de los factores económicos que impulsan los proyectos de energía renovable. Capacidad para enmarcar de manera concisa los problemas proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y compensaciones entre riesgos y beneficios, tanto por escrito, verbalmente como en presentaciones, ante equipos de proyectos y alta dirección. Capacidad para reconocer oportunidades de desarrollo e identificar y evaluar riesgos relacionados con el desarrollo de proyectos renovables. Demostrada capacidad para trabajar en: - Una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas con diferentes líneas de reporte. - Un entorno de trabajo dinámico y una industria en constante evolución. Dominio de Microsoft Office y plataformas SIG (por ejemplo, Google Earth, ArcGIS). Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Se prefiere, aunque no es obligatorio, disponibilidad para trabajar desde la oficina de Boulder. Disponibilidad para viajar significativamente según sea necesario (40%-60%), dependiendo de la fase del proyecto. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logradores de alto rendimiento que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con sólidas habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Auto-motivados y recursivos que se desenvuelven bien en entornos rápidos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Cronograma y ubicación Scout busca cubrir el puesto de Desarrollador de Proyectos, Región Este lo antes posible, idealmente en agosto o septiembre de 2025. Nuestro candidato ideal podrá desplazarse a nuestra oficina de Boulder con una modalidad híbrida de 3/2. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animamos a personas de todos los grupos demográficos a postularse, especialmente aquellas tradicionalmente subrepresentadas en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia gama de antecedentes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que postulen a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos postulaciones de cualquier rama y especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $120,000 - $140,000 Potencial atractivo de bonificación. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/visual con primas atractivas, aporte coincidente al 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD, LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.

TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Proyecto Toolbelt 4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Realizar tareas diarias asociadas con la lista de proyectos de Tool Belt, incluyendo pero no limitado a actividades mecánicas, sujeción antisísmica, eléctricas, arquitectónicas, izaje, descontaminación y otras actividades para las cuales esté calificado. Asistir a los gerentes de proyecto con la instalación/retiro de herramientas pequeñas (eléctricas, mecánicas, conductos, líneas de gas, descontaminación, sujeción antisísmica). Instalar/retirar instalaciones menores (eléctricas, mecánicas, líneas de gas, conductos, descontaminación, sujeción antisísmica). Retirar/enrutar cableado ethernet CAT6. Instalar cadenas para cilindros, armas de aire, dispensadores de suministros para cuartos limpios e instalar/retirar/reparar vidrio plexiglás en mesas de trabajo. Brindar asistencia a los gerentes de proyecto en la finalización de elementos de lista de pendientes (punch list). Realizar tareas de acción de limpieza, seguridad y protección según se asignen. Coordinación detallada del trabajo de subcontratistas para apoyar las actividades del Programa Tool Belt: Coordinar y asistir a recorridos de proyectos Tool Belt. Obtener ofertas de construcción de subcontratistas autorizados. Coordinar/supervisar las actividades de los subcontratistas y su cumplimiento de normas de seguridad. Coordinar el programa de órdenes de trabajo para el pago de subcontratistas. Utilizar conocimientos y experiencia para garantizar que todo el trabajo realizado, incluido el de los subcontratistas, cumpla con todas las políticas de seguridad. Coordinar con el área de seguridad para asegurar que toda señalización cumpla con los códigos y especificaciones. Garantizar el cumplimiento de los cronogramas asignados para los proyectos Tool Belt. Proporcionar soluciones personalizadas y rentables según las solicitudes de los ingenieros. Crear/coordinar y obtener la aprobación para alertas de construcción requeridas. Apoyar las necesidades de documentación del proyecto Tool Belt. Controlar los ahorros de costos para las unidades de negocio (BUs). Monitorear estadísticas de Toolbelt sobre el soporte brindado a las instalaciones por parte de las unidades de negocio. Otras responsabilidades asignadas por el empleador y/o cliente. REQUISITOS ·       Título universitario con 5 o más años de experiencia en la industria, o 7 o más años de experiencia en la industria ·       Conocimiento de los protocolos de cuarto limpio ·       Experiencia interactuando con miembros de diversos departamentos ·       Excelentes habilidades organizativas ·       Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal ·       Experiencia con materiales peligrosos ·       Demostrada capacidad para gestionar subcontratistas COMPETENCIAS: ·       Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; modifica el enfoque o método según la situación; capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. ·       Dependibilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con compromisos de jornadas largas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. ·       Habilidades interpersonales: Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. ·       Profesionalismo: Se relaciona con tacto; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. ·       Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. ·       Cantidad: Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo a tiempo; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja con rapidez. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: ·       Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) ·       Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) ·       Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Frecuentemente se requiere estar de pie. Frecuentemente se requiere caminar. Frecuentemente se requiere sentarse. Frecuentemente se requiere utilizar destreza manual y de dedos. Ocasionalmente se requiere escalar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Continuamente se requiere hablar o escuchar. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas en movimiento. Ocasionalmente trabajar en lugares altos o precarios. Ocasionalmente trabajar cerca de humos, partículas en suspensión o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente más de 30 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco de seguridad, bata de laboratorio, guantes, calzado con punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe poder acceder y desplazarse con seguridad por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones. BENEFICIOS Plan de atención médica (médico, dental y visual) 401K Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo