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Project Manager de Implementación

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Fuel50

Austin, TX, USA

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Descripción

Acerca de este puesto Estamos buscando un Gerente de Proyectos de Implementación excepcional para unirse a nuestro equipo global de Experiencia del Cliente, de alto rendimiento. Tú liderarás la entrega de proyectos de principio a fin para la implementación con nuevos clientes y dirigirás el lanzamiento de funciones para clientes existentes, todo mientras garantizas una experiencia fluida y de alto nivel. En este puesto orientado al cliente, serás el vínculo entre los clientes y los equipos internos, coordinando la ejecución del proyecto en múltiples flujos de trabajo. Aportarás rigor y compromiso emocional al rol: manteniendo el impulso y cumpliendo plazos, al tiempo que construyes relaciones de confianza mediante calidez, claridad y profesionalismo. Este es un puesto remoto disponible para candidatos ubicados en Estados Unidos. Dado que trabajamos con clientes y equipos globales, se requerirá cierta flexibilidad con los husos horarios. Principales responsabilidades Liderar la implementación exitosa de las soluciones de Fuel50 para clientes empresariales en todo el mundo Gestionar múltiples proyectos complejos simultáneamente, asegurando que se cumplan los hitos a tiempo y dentro del alcance Actuar como el principal punto de contacto para los clientes durante la incorporación, impulsando una experiencia positiva y atractiva Colaborar transversalmente con Socios de Éxito del Cliente, Consultores de Configuración y Estrategas de Habilidades para entregar valor al cliente Desarrollar y mantener planes de proyecto para clientes y herramientas internas de seguimiento de proyectos Identificar y mitigar riesgos del proyecto, manteniendo informados y comprometidos a los interesados Facilitar reuniones efectivas, talleres y otras interacciones con clientes según sea necesario para apoyar la entrega del proyecto Asegurar que la documentación, los informes y la comunicación del proyecto sean oportunos y precisos Requisitos 3 a 5 años de experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en SaaS o implementación de software Trayectoria demostrada en la gestión de proyectos grandes y complejos con múltiples partes interesadas Excelentes habilidades de facilitación, presentación y comunicación: cálidas, discretas y claras en canales telefónicos, de video y escritos Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades con facilidad Mentalidad colaborativa con experiencia trabajando transversalmente en entornos dinámicos Solucionador proactivo de problemas con sólidos instintos en gestión de riesgos Gran capacidad para sintetizar múltiples entradas de información y crear orden a partir de la complejidad Capacidad para influir y motivar tanto a equipos internos como a clientes hacia objetivos comunes Sólidos conocimientos técnicos; experiencia con plataformas SaaS o en la nube es un plus Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint y Outlook Acerca de Fuel50 Fuel50 es una empresa tecnológica internacional en rápido crecimiento. Nuestra galardonada plataforma de mercado de talentos basada en IA tiene como objetivo mejorar las vidas y carreras de las personas en todo el mundo, permitiendo a empresas innovadoras implementar iniciativas de crecimiento profesional y movilidad del talento para atraer y retener empleados, al tiempo que aumentan el compromiso y la productividad. En otras palabras, estamos a la vanguardia del cambio en la forma en que las personas trabajan y en cómo las organizaciones empoderan a sus equipos. Nuestra tecnología es global y ha impactado carreras en más de 100 empresas, en más de 13 idiomas y 25 países. Nuestros clientes incluyen algunas de las marcas más grandes en sus respectivas industrias. Y, lo más importante, practicamos lo que predicamos y creemos que todos deberían tener un trabajo que les apasione (¡incluido tú!). Fuel50 está enormemente orgulloso de su sólida cultura de equipo, donde nuestras personas (o "Fuellies") son lo primero. Nuestra visión y valores son inclusivos y transparentes, basados en objetivos comerciales trimestrales que impulsan nuestro crecimiento, fomentan el establecimiento de metas y celebran hitos en cada paso del camino. La visión de Fuel50 ha resonado con inversores de Nueva Zelanda, Australia, Reino Unido y Estados Unidos, respaldando nuestro crecimiento global y ayudándonos a convertirnos en pioneros en este rápido crecimiento del sector del talento. También somos una empresa socialmente responsable. Colaboramos con organizaciones benéficas que ayudan a mujeres y grupos minoritarios a reinsertarse laboralmente mediante coaching y apoyo profesional. Beneficios Además de nuestras responsabilidades diarias, todos los Fuellies desempeñan un papel fundamental en el crecimiento de nuestra cultura y en garantizar que Fuel50 siga siendo un lugar de trabajo inspirador y maravilloso. Algunos beneficios adicionales son: Día libre en tu cumpleaños y en tu aniversario en Fuel50. Plan de Opciones de Acciones para Empleados (ESOP). Horarios flexibles y trabajo remoto (como se mencionó anteriormente): apoyamos compromisos escolares, viajes en horas fuera de pico, el cuidado de los hijos y demás. Inversión en tu desarrollo mediante planes de carrera y desarrollo, utilizando nuestro propio software Fuel50 y la Universidad Fuellie en línea. Una política de licencia parental muy progresiva: obtén mayor flexibilidad y días adicionales más allá de lo que exija tu gobierno local. Enfoque en la salud y el bienestar. ¿Cómo es ser un Fuellie? Sabemos que contar con las personas adecuadas, con la actitud y el comportamiento correctos, es una parte fundamental de nuestro éxito. Vivir nuestros valores es una parte importante para tener éxito en este puesto. Tenemos una cultura de retroalimentación y reconocimiento continua (y muy amigable): forma parte de un equipo con ambiente familiar que trabaja hacia un objetivo común y se ayuda mutuamente en cada paso. Tenemos los #PremiosSuperhéroes en cada reunión trimestral y cada reunión semanal incluye reconocimientos espontáneos y menciones destacadas en toda la empresa. Estaremos ahí para apoyarte cuando necesites ayuda: tus colegas quieren verte triunfar y se esfuerzan por ayudarte a lograrlo. Trabajamos duro y entregamos resultados increíbles a nuestros clientes: cuando veas nuestros comentarios asombrosos, te sentirás orgulloso de ser un Fuellie. Proceso de solicitud Si esto suena como tú, por favor postúlate. Si no estás seguro de estar listo o tal vez aún no cumples con todos los requisitos, postúlate de todas formas. Revisaremos cada solicitud que recibamos.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Austin, TX, USA
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workable

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$24-26
Athena Global Advisors
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Sobre Athena Athena es una consultora de marketing donde las grandes ideas cobran vida. Con una combinación de pensamiento estratégico, visión creativa y ejecución práctica, colaboramos con organizaciones que buscan transformar su presencia, reputación y desempeño. Durante más de diez años, hemos ofrecido conocimientos empresariales, estrategias de marketing y activaciones de marca para organizaciones líderes en sectores que van desde las telecomunicaciones hasta los deportes profesionales. Nuestro equipo es lo que hace que Athena sea Athena. Como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en 2025 según el Philadelphia Inquirer, nos enorgullece fomentar un entorno laboral donde la pasión se encuentra con la excelencia. Nuestro personal está formado por personas orientadas a soluciones que se involucran activamente para hacer un trabajo efectivo, compartiendo algunas risas en el camino. Sobre el puesto Estamos buscando un Líder altamente organizado y orientado a soluciones en Gestión de Proyectos Creativos para apoyar a nuestro equipo de Gestión de Proyectos que interactúa con clientes, en un portafolio de trabajo en crecimiento. Este puesto está en el centro de nuestro departamento creativo: supervisa la asignación de recursos del equipo, optimiza los flujos de trabajo de los proyectos, capacita a los gestores de proyectos y garantiza una ejecución de alta calidad en todos los aspectos. Requisitos Responsabilidades: Operaciones Creativas y Facilitación de Proyectos - Desarrollar y perfeccionar las mejores prácticas para la planificación, programación y entrega creativa en todos los medios (digitales, impresos, fotografía/vídeo, redes sociales, etc.). - Crear y mejorar herramientas y plantillas para aumentar la consistencia y reducir fricciones en los proyectos. - Apoyar a los gestores de proyectos con cronogramas, definición de alcance, gestión de riesgos y resolución de problemas. - Actuar como recurso principal para el equipo creativo en cuestiones de flujo de trabajo, priorización y coordinación entre áreas. - Ayudar a los gestores de proyectos a manejar las dinámicas con los clientes, brindando apoyo en la comunicación, establecimiento de expectativas y escalación cuando sea necesario. Asignación de Recursos del Equipo Creativo - Gestionar semanalmente los flujos de trabajo y las asignaciones del equipo en todos los proyectos creativos activos. - Supervisar la capacidad, detectar riesgos con anticipación y equilibrar la carga de trabajo según disponibilidad y conjunto de habilidades. - Colaborar con los líderes creativos y de cuentas para priorizar y asignar tareas. Gestión y Capacitación del Equipo - Dirigir y mentorear a un pequeño equipo de gestores de proyectos creativos. - Brindar retroalimentación continua, apoyar el desarrollo profesional y ayudar al equipo a funcionar a un alto nivel. - Liderar personalmente un número selecto de proyectos destacados, especialmente aquellos que son transversales, rápidos o estratégicamente importantes para la empresa. - Ser un modelo de colaboración efectiva con clientes, aportando pensamiento estratégico y una presencia tranquila y orientada a soluciones en las conversaciones externas. Supervisión de Plataformas y Procesos - Actuar como punto de contacto principal para nuestras herramientas de gestión de proyectos, asegurando que los sistemas estén optimizados según las necesidades del equipo. - Liderar mejoras en los procesos para hacer nuestras operaciones creativas más fluidas, inteligentes y escalables. - Apoyar la incorporación y formación de nuevos gestores de proyectos y miembros del equipo creativo en herramientas y flujos de trabajo. Habilidades y experiencia que debes tener: - De 5 a 7 años de experiencia en operaciones creativas, gestión de proyectos o asignación de recursos en una agencia o equipo creativo interno. - Experiencia demostrada liderando equipos de proyectos y gestionando relaciones con clientes de alto nivel. - Conocimiento de flujos de trabajo creativos en medios digitales, impresos, video y redes sociales. - Experiencia asignando recursos a equipos multifuncionales y liderando conversaciones de priorización a nivel departamental. - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con múltiples partes interesadas con cuidado y claridad. - Dominio de herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo, Workfront) y experiencia implementando o escalando sistemas operativos. Será valorado si tienes: - Experiencia desarrollando o escalando operaciones creativas en una organización en crecimiento. - Confianza al redactar o revisar briefs creativos y definiciones de alcance de trabajo. - Experiencia mentorando a otros gestores de proyectos o desarrollando programas de formación. - Una presencia tranquila y colaboradora, incluso cuando las situaciones se complican. Beneficios - Beneficios médicos y dentales, incluyendo una cuenta de reembolso de salud de 1.000 dólares. - Plan 401K con aporte coincidente. - Política generosa de días libres pagados (PTO). - Política sustancial de licencia por paternidad/maternidad. - Entorno de trabajo híbrido (3 días presenciales en Camden, NJ o Filadelfia, PA). ¿Tienes curiosidad por tu trayectoria profesional en Athena? Este puesto forma parte de un departamento creativo en rápido crecimiento, y el candidato adecuado puede destacar, realizar un excelente trabajo y tener un impacto inmediato en la cultura creativa y el crecimiento de Athena. Ah, y nuestro proceso de solicitud es abierto, sencillo, lo más transparente posible y sin complicaciones. Necesitamos personas como tú en nuestro equipo. ¡Comencemos! Athena se compromete a mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra base prohibida por la ley. Si eres una persona con discapacidad y necesitas ayuda para postularte, contáctanos al 866.299.6040.
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Educación y experiencia ·         Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería, Arquitectura o campo relacionado ·         5 o más años de experiencia en renovaciones multifamiliares o en puestos de construcción con valor añadido ·         Demostrada capacidad para gestionar renovaciones en propiedades ocupadas y rehabilitaciones por fases ·         Conocimientos sólidos de sistemas de edificios, renovaciones de unidades y mejoras en comodidades ·         Familiaridad con documentación de construcción, alcances, cronogramas y permisos Habilidades profesionales ·         Fuertes capacidades de gestión de proyectos y seguimiento de presupuestos ·         Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal ·         Dominio de software de construcción y gestión de proyectos (Procore, Microsoft Project, Bluebeam, Excel) ·         Capacidad para gestionar múltiples proyectos activos en diferentes mercados ·         Gran atención al detalle y habilidad para resolver problemas de forma creativa ·         Adaptabilidad en entornos dinámicos y emprendedores Puntos adicionales si… ·         Has liderado renovaciones de unidades tanto en viviendas estudiantiles como en multifamiliares convencionales ·         Has trabajado en rehabilitaciones con ocupación y comprendes las sensibilidades operativas ·         Hablas español con fluidez ·         Estás familiarizado con mejoras eficientes en energía y planificación de mejoras de capital ·         Eres capaz de identificar oportunidades de retorno de inversión a simple vista Requisitos Responsabilidades del puesto Supervisión de renovación y construcción ·         Liderar los esfuerzos de construcción y renovación en propiedades multifamiliares con valor añadido en todo Estados Unidos ·         Supervisar todas las fases del proceso de renovación: planificación, licitación, construcción y entrega ·         Desarrollar alcances detallados de proyectos basados en objetivos de mejora operativa y estética ·         Gestionar contratistas generales, subcontratistas y proveedores externos, tanto en sitio como de forma remota ·         Asegurar que los planes de construcción coincidan con la visión de diseño y los estándares de marca de LV ·         Monitorear cronogramas, presupuestos y estándares de calidad desde el inicio hasta la finalización ·         Se requiere viajar a propiedades en otros mercados de Estados Unidos según sea necesario para apoyar los objetivos del proyecto; este puesto está basado en nuestra sede de Austin Gestión de presupuesto, alcance y proveedores ·         Preparar y supervisar presupuestos de proyectos, órdenes de cambio y solicitudes de pago ·         Colaborar con los equipos de gestión de activos e inversiones para alinear la estrategia de renovación con los planes de negocio ·         Solicitar y negociar ofertas para todos los alcances, incluyendo mejoras exteriores, actualizaciones interiores de unidades, mejoras en comodidades y sistemas de edificio ·         Asegurar que los contratos y alcances estén completos, claros y optimizados en cuanto al valor Comunicación e informes ·         Proporcionar actualizaciones regulares sobre la construcción a partes interesadas internas y grupos de propiedad ·         Mantener documentación e informes organizados en múltiples proyectos activos ·         Preparar informes de visitas a sitio, paneles de control de proyectos y resúmenes ejecutivos ·         Monitorear indicadores clave de rendimiento como costo de renovación por unidad, intercambios de arrendamiento y cronogramas de construcción Colaboración entre departamentos ·         Trabajar estrechamente con los equipos de gestión de propiedades y arrendamiento para minimizar interrupciones durante las renovaciones ·         Alinear las especificaciones de acabados y el alcance de mejoras con la estrategia de arrendamiento y objetivos de renta ·         Colaborar con los equipos de marketing y diseño para implementar mejoras estéticas alineadas con la marca Otros ·         Ayudar con otras tareas y proyectos especiales según se asignen ·         Puede requerirse trabajar fuera del horario habitual o los fines de semana ·         Se requiere viajar a proyectos potenciales y activos en mercados de todo Estados Unidos Beneficios LV Collective ofrece un entorno de trabajo colaborativo y gratificante en una oficina de diseño cuidado ubicada en el centro de Austin, Texas. Las ventajas incluyen tiempo libre pagado ilimitado, una cultura de oficina amigable con mascotas, una sala de descanso completamente surtida con bocadillos, café y agua con gas, estacionamiento gratuito y beneficios competitivos, incluyendo 401k, seguro médico, visual y dental. Si te entusiasma esta oportunidad y crees que tienes las habilidades y experiencia necesarias para destacar en este puesto, ¡nos encantaría saber de ti!
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Buscamos un Gerente de Proyectos orientado al detalle, flexible ante los cambios, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos, hábil para establecer relaciones con clientes y miembros de equipos internos, que se desempeñe bien en un entorno laboral de ritmo acelerado y que tenga un conocimiento sólido del ciclo de vida del desarrollo de software. Este candidato tendrá numerosas oportunidades de impactar en los procesos empresariales y el éxito de la empresa. Este es un puesto altamente técnico con responsabilidad sobre la calidad del producto que requiere la capacidad de motivar y orientar a miembros de equipos multifuncionales. Funciones y Responsabilidades Esenciales: Gestionar eficazmente la comunicación con los clientes y sus expectativas. Ser responsable de la relación con el cliente: actuar como punto de contacto principal durante la implementación y mantenerse como asesor de confianza para los clientes. Definir proyectos de implementación, ejecutar tareas, completar entregables, coordinar el personal y supervisar y reportar resultados. Desarrollar y ofrecer capacitación. Ser capaz de actuar como experto en la materia para recopilar requisitos comerciales completos y precisos de los clientes. Trabajar como jugador de equipo y líder para coordinar eficazmente actividades entre equipos funcionales. Colaborar con Gestión de Producto para equilibrar la visión del producto y la voz del cliente, con el fin de recomendar y entregar soluciones de clase mundial. Presentar el estado de los proyectos al equipo ejecutivo. Trabajar estrechamente con el Analista de Negocios para asegurar que toda la documentación refleje con precisión las necesidades del cliente y esté claramente definida para los equipos de Desarrollo y Control de Calidad (por ejemplo, requisitos comerciales, historias de usuario, wireframes, especificaciones funcionales, planes de prueba, etc.). Gestionar problemas, riesgos y cambios utilizando procesos adecuados y acordados. Coordinar la estimación del esfuerzo de desarrollo. Planificar hitos, hacer seguimiento del progreso y priorizar informes de errores. Coordinar la capacitación para los miembros del equipo. Requisitos El Gerente de Proyectos debe tener un conjunto profundo de habilidades técnicas. Conocimientos de sFTP, API. Formatos de archivo. GUID únicos. Integraciones. HTML. Farmacia especializada. Experiencia práctica comprobada en la implementación exitosa de aplicaciones de software SaaS y/o empresariales. Conocimientos prácticos del sector farmacéutico, farmacia especializada, centro de servicios (hub) o sectores relacionados. Experiencia directa en consultoría para clientes externos. Además de las cualificaciones mencionadas anteriormente, los candidatos exitosos tendrán las siguientes características: Ser autodidacta y capaz de destacar en un entorno de ritmo acelerado con mínima supervisión directa. Los más altos estándares éticos e integridad personal. Buenas habilidades de análisis de datos, negocios y financieros. Excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas. Dominio del paquete Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook, PowerPoint y Project. Cualificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Requisitos de Educación y/o Experiencia: Pasión por marcar la diferencia en la vida de los pacientes y reducir la carga administrativa en las consultas médicas. Título universitario (preferiblemente en Sistemas de Información Gerencial, Ciencias de la Computación, Negocios o disciplina relacionada). 3 a 5 años de experiencia gestionando con éxito proyectos complejos de software, incluyendo proyectos con clientes. Experiencia en desarrollo de software ágil, preferiblemente. Experiencia en la industria de farmacia especializada, preferiblemente. Capacidad para planificar, dirigir y ofrecer presentaciones sobresalientes. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Impecables habilidades organizativas y atención al detalle. Excepcionales habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. Capacidad para comprender una amplia gama de puntos de vista y lograr consensos. Capacidad para realizar múltiples tareas en una organización de ritmo acelerado. Experiencia comprobada trabajando de forma independiente con mínima supervisión y como parte de un equipo para completar tareas. Flexibilidad y adaptabilidad al cambio rápido. Beneficios Entorno de trabajo progresivo y dinámico. Estructura salarial competitiva. Plan 401(k) con coincidencia y vesting inmediato. Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en mérito, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al éxito en la finalización de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario de verificación de elegibilidad para empleo requerido al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento ni de ningún otro servicio de proveedores. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.
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