Director de Proyecto

Umbra desarrolla sistemas espaciales de próxima generación que observan la Tierra con una fidelidad sin precedentes. Nuestra misión: ofrecer omnisciencia global. Para mantenernos por delante del cambio climático, los riesgos geopolíticos y otras crisis e problemas importantes, necesitamos una comprensión global de qué está cambiando, dónde y qué tan rápido. Umbra proporciona acceso sencillo a los datos satelitales comerciales de mayor calidad disponibles, una herramienta indispensable para el creciente número de organizaciones que monitorean la Tierra. Empoderamos a nuestros clientes para que creen soluciones que informen, inspiren y atiendan las necesidades más urgentes de nuestro planeta. Estamos ayudando a crear una industria completamente nueva que nunca ha existido significativamente antes. Únete a nuestro dinámico equipo como Gerente de Programa y lidera proyectos emocionantes dentro de la Unidad de Operaciones Gubernamentales de Sensores Remotos. En este papel fundamental, liderarás actividades de programas en diversos equipos, asegurando que cumplamos con los plazos, presupuestos y estándares de calidad para nuestros clientes de Sensores Remotos del Gobierno de EE.UU. e internacionales. Trabajando estrechamente con Desarrollo de Negocios, Ingeniería y diversas partes interesadas, ayudarás a entregar soluciones innovadoras que no solo satisfagan las necesidades de nuestros clientes, sino que también impulsen la visión de nuestra empresa hacia el futuro. Este puesto está basado en nuestra oficina de Arlington, VA. Responsabilidades principales Ejecución del programa: Tener plena responsabilidad por la ejecución exitosa (costo, cronograma, técnica) de varios contratos actuales como Gerente de Programa principal. Actualizar pronósticos financieros mensuales y apoyar la entrega de informes de métricas para clientes. Liderar revisiones de gestión de programas con clientes y participar en revisiones internas de Excelencia en Programas. Apoyar la ejecución del programa en programas dentro de la Unidad de Operaciones Gubernamentales como Subdirector de Programa en contratos más grandes. Procesos: Contribuir al desarrollo del Marco de Excelencia en Programas de Umbra, un conjunto de procesos documentados para el inicio, ejecución y cierre de programas. Aprovechar las lecciones aprendidas y la experiencia de programas anteriores, pero adaptadas a la forma en que Umbra realiza sus negocios, para definir procesos ágiles para funciones como gestión financiera, gestión de riesgos, entregas contractuales y monitoreo del desempeño. Apoyar reuniones de planificación estratégica y contribuir a los procesos de toma de decisiones. Desarrollo ágil: Actuar como Propietario de Negocio para tecnologías relacionadas con contratos. Apoyar a la gestión de productos y a los arquitectos del sistema en la ingeniería de soluciones. Participar activamente en ceremonias ágiles importantes, como la planificación de PI. Crecimiento y estrategia: Liderar o apoyar el desarrollo de propuestas según se solicite. Definir y ejecutar estrategias de crecimiento para contratos actuales y futuros. Apoyar a la gestión de productos en las hojas de ruta de la empresa al ser la voz del cliente sobre sus necesidades. Otras funciones profesionales asignadas. Requisitos Calificaciones requeridas 5 o más años de experiencia profesional relevante en gestión de programas. Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad. Demostrada capacidad para liderar con éxito proyectos técnicos de desarrollo e I+D. Fuertes habilidades analíticas con experiencia en el desarrollo y seguimiento de métricas, KPIs y paneles. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad para transmitir información compleja a las partes interesadas. Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado. Calificaciones deseadas 5 o más años de experiencia en gestión de programas dentro de contratos del Gobierno de EE.UU. o en el sector aeroespacial/defensa, preferiblemente en la industria espacial o de sensores remotos. Autorización de seguridad vigente y activa (TS/SCI). Conocimiento de los clientes del Gobierno de EE.UU., incluyendo el Departamento de Defensa (DoD), la Comunidad de Inteligencia (IC) y clientes civiles, así como cargas útiles y productos espaciales SAR y RF. Experiencia en desarrollo de negocios en captaciones de defensa e inteligencia del Gobierno de EE.UU. o internacionales, y apoyo a propuestas. Enfoque proactivo en el trabajo, con capacidad demostrada para construir, planificar y ejecutar tareas complejas con mínima supervisión. Disposición para viajar dentro de EE.UU. hasta un 25 % del tiempo. Conocimiento de herramientas de colaboración Atlassian y dominio de MS Office. Certificación PMP y/o en gestión de programas. Beneficios Tiempo libre flexible, licencia por enfermedad, familiar y médica Seguro médico, dental, de visión, de vida, de discapacidad a largo plazo (LTD) y a corto plazo (STD) (financiados por el empleador) Seguro de vida voluntario, enfermedad crítica, accidentes, indemnización hospitalaria y mascotas (financiados por el empleado) Plan 401k con contribución no electiva de la empresa del 3 % Opciones de acciones Estacionamiento gratuito en el edificio Almuerzo gratuito diario en la oficina Umbra es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Verificación de elegibilidad laboral En cumplimiento con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el formulario requerido de Verificación de Elegibilidad para el Empleo (Formulario I-9) al momento de la contratación. Requisitos ITAR/EAR Este puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE.UU. conforme a ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos de EE.UU., nacionales de EE.UU., residentes permanentes legales de EE.UU., refugiados o asilados según se define en 8 U.S.C. § 1324b(a)(3), o deben ser elegibles para obtener las autorizaciones necesarias del Departamento de Estado de EE.UU. y/o del Departamento de Comercio de EE.UU., según corresponda. Transparencia salarial Esta oferta de empleo puede cubrir múltiples niveles profesionales. Para garantizar mayor transparencia, proporcionamos rangos salariales base para todos los puestos, independientemente de la ubicación. Nuestros rangos salariales estándar se basan en la función y nivel del puesto, comparados con empresas similares en etapas de crecimiento. La compensación puede variar según la ubicación geográfica, ya que algunas regiones pueden tener diferentes factores de costo de vida. La oferta final también dependerá de las habilidades, responsabilidades y experiencia relevante del candidato. Rango salarial El rango salarial para este puesto es de $150,000 - $180,000 según experiencia.

Umbra desarrolla sistemas espaciales de próxima generación que observan la Tierra con una fidelidad sin precedentes. Nuestra misión: ofrecer omnisciencia global. Para mantenernos a la vanguardia frente al cambio climático, los riesgos geopolíticos y otras crisis e problemas importantes, necesitamos una comprensión global de qué está cambiando, dónde y qué tan rápido. Umbra proporciona acceso sencillo a los datos satelitales comerciales de más alta calidad disponibles, una herramienta indispensable para el creciente número de organizaciones que monitorean la Tierra. Empoderamos a nuestros clientes para que creen soluciones que informen, inspiren y aborden las necesidades más urgentes de nuestro planeta. Estamos ayudando a crear una industria completamente nueva que nunca ha existido de manera significativa antes. Únete a nuestro dinámico equipo como Gerente de Programa y lidera proyectos emocionantes dentro de la Unidad de Operaciones Gubernamentales de Sensores Remotos. En este rol fundamental, liderarás actividades de programas en diversos equipos, asegurando que cumplamos con los plazos, presupuestos y estándares de calidad para nuestros clientes del Gobierno de EE. UU. e internacionales de Sensores Remotos. Trabajando estrechamente con Desarrollo de Negocios, Ingeniería y diversas partes interesadas, ayudarás a entregar soluciones innovadoras que no solo satisfagan las necesidades de nuestros clientes, sino que también impulsen la visión de nuestra empresa hacia el futuro. Este puesto está basado en nuestra oficina de Arlington, VA. Principales Responsabilidades Ejecución del Programa: Tener plena responsabilidad por la ejecución exitosa (costo, cronograma, técnica) de varios contratos actuales y ser el Gerente de Programa principal. Actualizar mensualmente los pronósticos financieros y apoyar la entrega de informes de métricas para clientes. Liderar revisiones de gestión de programas con clientes y participar en revisiones internas de Excelencia en Programas. Apoyar la ejecución del programa en programas dentro de la Unidad de Operaciones Gubernamentales como Subdirector de Programa en contratos más grandes. Procesos: Contribuir al desarrollo del Marco de Excelencia en Programas de Umbra, un conjunto de procesos documentados para el inicio, ejecución y cierre de programas. Aprovechar las lecciones aprendidas y la experiencia de programas anteriores, pero adaptadas a la forma en que Umbra hace negocios, para definir procesos ágiles para funciones como gestión financiera, gestión de riesgos, entregas contractuales y monitoreo de desempeño. Apoyar reuniones de planificación estratégica y contribuir a los procesos de toma de decisiones. Desarrollo Ágil: Actuar como Propietario del Negocio para tecnologías relacionadas con contratos. Apoyar a la gestión de productos y a los arquitectos de sistemas en la ingeniería de soluciones. Participar activamente en ceremonias ágiles importantes, como la planificación de PI. Crecimiento y Estrategia: Liderar o apoyar el desarrollo de propuestas según se solicite. Definir y ejecutar estrategias de crecimiento para contratos actuales y futuros. Apoyar a la gestión de productos en las hojas de ruta de la empresa al ser la voz del cliente respecto a sus necesidades. Otras funciones profesionales asignadas. Requisitos Calificaciones requeridas 5 o más años de experiencia profesional relevante en gestión de programas. Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad. Demostrada capacidad para liderar con éxito proyectos técnicos de desarrollo e I+D. Fuertes habilidades analíticas con experiencia en el desarrollo y seguimiento de métricas, KPIs y paneles de control. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad para transmitir información compleja a las partes interesadas. Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar en un entorno rápido y dinámico. Calificaciones deseadas 5 o más años de experiencia en gestión de programas dentro de contratos del Gobierno de EE. UU. o en el sector aeroespacial/defensa, idealmente en la industria espacial/sensores remotos. Autorización de seguridad vigente (TS/SCI). Conocimiento de los clientes gubernamentales de EE. UU., incluyendo el Departamento de Defensa (DoD), la Comunidad de Inteligencia (IC) y clientes civiles, así como cargas útiles y productos SAR y RF espaciales. Experiencia en desarrollo de negocios en captaciones de defensa e inteligencia para el gobierno de EE. UU. o internacionales, y apoyo en propuestas. Enfoque proactivo en el trabajo, con demostrada capacidad para crear, planificar y ejecutar tareas complejas con mínima supervisión. Disposición para viajar dentro de EE. UU. hasta un 25 % del tiempo. Conocimiento de herramientas de colaboración Atlassian y dominio de MS Office. PMP y/u otra certificación en gestión de programas. Beneficios Tiempo libre flexible, licencia por enfermedad, familiar y médica Seguro médico, dental, de visión, de vida, de discapacidad a largo plazo (LTD), de discapacidad a corto plazo (STD) (financiados por el empleador) Seguro de vida voluntario, enfermedad grave, accidentes, indemnización hospitalaria, mascotas (financiados por el empleado) Plan 401k con contribución no electiva de la empresa del 3 % Opciones de acciones Estacionamiento gratuito en el edificio Almuerzo gratuito diario en la oficina Umbra es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, ni ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Verificación de Elegibilidad para el Empleo En cumplimiento con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el formulario requerido de Verificación de Elegibilidad para el Empleo (Formulario I-9) al momento de la contratación. Requisitos ITAR/EAR Este puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE. UU. según ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos de EE. UU., nacionales de EE. UU., residentes permanentes legales de EE. UU., refugiados o asilados según se define en 8 U.S.C. § 1324b(a)(3), o deben ser elegibles para obtener las autorizaciones necesarias del Departamento de Estado de EE. UU. y/o del Departamento de Comercio de EE. UU., según corresponda. Transparencia Salarial Esta oferta de empleo puede cubrir múltiples niveles profesionales. Para garantizar mayor transparencia, proporcionamos rangos salariales base para todos los puestos, independientemente de la ubicación. Nuestros rangos salariales estándar se basan en la función y nivel del puesto, comparados con empresas similares en etapas de crecimiento. La compensación puede variar según la ubicación geográfica, ya que ciertas regiones pueden tener diferentes factores de costo de vida. La oferta final también dependerá de las habilidades, responsabilidades y experiencia relevante del candidato. Rango de Compensación El rango de compensación para este puesto es de $150,000 - $180,000 según experiencia (DOE).

Gerente de Proyectos de ITS/Movilidad Inteligente – Hunt Valley, MD (#TBD) $160,000 – $175,000 | Tiempo Completo | Proyectos de Tecnología de Vanguardia Ash & Harris Executive Search está colaborando con un líder destacado en soluciones geoespaciales, de software e infraestructura inteligente para encontrar un gerente de proyectos excepcional de ITS/Movilidad Inteligente. Si eres un gerente de proyectos experimentado dispuesto a liderar innovaciones en transporte inteligente que moldeen el futuro de la movilidad urbana, este puesto es para ti. Lo que harás Liderar Proyectos Complejos: Gestionar iniciativas de ITS y Movilidad Inteligente desde el concepto hasta la finalización Ingeniería de Factibilidad y Sistemas: Desarrollar conceptos de operación, requisitos y especificaciones técnicas Diseño e Implementación: Dirigir el diseño de sistemas de control de tráfico, dispositivos de comunicación y herramientas de gestión de activos de ITS Controles del Proyecto: Establecer y gestionar presupuestos, cronogramas y estrategias de precios Supervisar cuentas por cobrar y garantizar el cumplimiento de calidad Liderazgo con Clientes y Equipos: Construir y mantener relaciones con clientes mediante presentaciones y reuniones estratégicas Mentorear personal junior y supervisar actividades de subconsultores ¿Listo para liderar el futuro de la movilidad? Da el siguiente paso en tu carrera con un puesto tan dinámico como los sistemas que ayudarás a crear. Esta es tu oportunidad de influir en cómo las ciudades se mueven, crecen y prosperan mediante la innovación. Postúlate ahora a través de Ash & Harris Executive Search o contáctanos directamente para obtener más información. Requisitos Lo que debes aportar Experiencia comprobada en Sistemas Inteligentes de Transporte (ITS) o Movilidad Inteligente Amplia experiencia en ingeniería de sistemas, diseño de proyectos y gestión de clientes Capacidad demostrada para liderar proyectos con honorarios de ingeniería que van desde $30,000 hasta más de $1,000,000 Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo Beneficios Por qué deberías postularte Compensación de Alto Nivel: $160,000 – $175,000 anuales Paquete Completo de Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación Tiempo libre remunerado generoso Seguro de vida Trabajo de Alto Impacto: Gestionar proyectos multimillonarios que definen la movilidad inteligente Crecimiento Profesional: Únete a un equipo técnicamente elite y orientado al futuro, con oportunidades de liderazgo

El equipo de InProduction ha pasado la mayor parte de la última década combinando las mejores empresas de asientos y escenarios en una solución integral para la mayoría de lo necesario para producir un evento. Comenzando con SGA Production Services, agregamos e integramos T&B Equipment, CommuniLux Productions, Nussli U.S. y Seating Solutions para convertirnos en el actual InProduction. Estas adquisiciones han permitido que InProduction evolucione hasta convertirse en el mayor proveedor de asientos temporales, escenarios, estructuras y producción escenográfica para la industria de eventos en Estados Unidos. Fundamental en todo esto son nuestras personas. La empresa cuenta con el respaldo de ZMC. ZMC es una destacada firma de capital privado compuesta por inversores y ejecutivos experimentados que invierten en, y gestionan, un diverso grupo de empresas de medios y comunicaciones. Fundada en 2001, la filosofía de inversión de ZMC se centra en la creación de valor operativo impulsada por temas de inversión específicos, una profunda experiencia en sectores clave y sólidas alianzas con ejecutivos del sector y operativos. ZMC aborda sus inversiones en colaboración con equipos directivos y tiene un historial exitoso en agregar valor activamente a sus empresas participadas. ¡Únete a nosotros! Visita nuestra página web https://inproduction.net/welcome/ El Gerente de Proyectos es responsable de gestionar los plazos y presupuestos del proyecto, además de crear e implementar soluciones técnicas y métodos de construcción basados en conceptos de diseño e información visual. El Gerente de Proyectos debe tener la capacidad de realizar múltiples tareas manteniendo la atención al detalle y debe ser altamente organizado. Este puesto requiere experiencia práctica relacionada con planificación, comunicación escrita y verbal, y fabricación en madera/metal o construcción general. El Gerente de Proyectos debe estar dispuesto a viajar según lo requiera el proyecto. Este puesto depende directamente del Gerente de Producción. Funciones y responsabilidades esenciales • Elaborar estimaciones de costos del proyecto en colaboración con el equipo de ventas • Coordinar y revisar todos los dibujos técnicos con el departamento de CAD para la construcción en taller, basándose en los dibujos, planos y otros recursos visuales del diseñador • Coordinar y revisar dibujos detallados de montaje/instalación para uso del equipo de producción durante la carga • Investigar y pedir los materiales y componentes necesarios para ejecutar la construcción de las unidades diseñadas • Comunicarse activamente con el equipo de construcción y mantener los cronogramas de producción del taller en coordinación con el Capataz del Taller • Trabajar estrechamente con jefes de departamento y subcontratistas para cumplir con los objetivos de presupuesto y cronograma • Comunicarse con el cliente y el personal supervisor del taller durante las fases de diseño y construcción del proyecto • Gestionar cambios en el alcance del proyecto y su impacto presupuestario • Supervisar y reportar los costos del proyecto en comparación con el presupuesto • Monitorear la supervisión de seguridad y el control de calidad • Eres responsable de utilizar el sistema actualizado de control de horarios y de asegurarte de que todos tus empleados bajo tu supervisión utilicen correctamente el sistema de registro de tiempo. Requisitos • Experiencia mínima de 3 años en el sector técnico de teatro y/o fabricación escenográfica • Dominio de AutoCAD, Illustrator y MS Office • Habilidades avanzadas para la resolución de problemas • Capacidad para tomar decisiones al priorizar objetivos a corto y largo plazo de los proyectos • Debe poseer excelentes habilidades interpersonales y una ética de trabajo orientada al trabajo en equipo y la colaboración • Capacidad para trabajar horas extras Requisitos educativos • Título universitario mínimo (BA o BFA). Se prefiere título de MFA en producción técnica Beneficios • Seguro médico, dental y de visión • Seguro de vida • Vacaciones pagadas • Días festivos pagados • Día festivo flotante • Aporte de coincidencia al plan 401(k) • Reembolso de matrícula educativa

El equipo de InProduction ha pasado la mayor parte de la última década combinando las mejores empresas de asientos y escenarios en una solución integral para la mayoría de los elementos necesarios para producir un evento. Partiendo de SGA Production Services, incorporamos e integramos T&B Equipment, CommuniLux Productions, Nussli U.S. y Seating Solutions para convertirnos en el actual InProduction. Estas adquisiciones han permitido a InProduction evolucionar hasta convertirse en el mayor proveedor de asientos temporales, escenarios, estructuras y producción escenográfica para la industria de eventos en Estados Unidos. Fundamental en todo esto son nuestras personas. La empresa cuenta con el respaldo de ZMC. ZMC es una destacada firma de capital privado compuesta por inversionistas y ejecutivos con experiencia que invierten en y gestionan un diverso grupo de empresas de medios y comunicaciones. Fundada en 2001, la filosofía de inversión de ZMC se centra en la creación de valor operativo impulsada por temas de inversión específicos, profundo conocimiento del sector y sólidas alianzas con ejecutivos del sector y operativos. ZMC aborda sus inversiones en colaboración con equipos directivos y tiene un historial exitoso de agregar valor activamente a las empresas de su cartera. ¡Únete a nosotros! Visita nuestra página web https://inproduction.net/welcome/ El Gerente de Proyectos es responsable de gestionar los plazos y presupuestos del proyecto, además de crear e implementar soluciones técnicas y métodos de construcción basados en conceptos de diseño e información visual. El Gerente de Proyectos debe tener la capacidad de realizar múltiples tareas manteniendo la atención al detalle y debe ser altamente organizado. Este puesto requiere experiencia práctica relacionada con planificación, comunicación escrita y verbal, y fabricación en madera/metal o construcción en general. El Gerente de Proyectos debe estar dispuesto a viajar según lo requiera el proyecto. Este puesto depende directamente del Gerente de Producción. Funciones y responsabilidades esenciales • Elaborar estimaciones de costos del proyecto en colaboración con el equipo de ventas • Coordinar y revisar todos los dibujos técnicos con el Departamento de CAD para la construcción en taller, basándose en los dibujos, planos y otros recursos visuales del diseñador • Coordinar y revisar dibujos detallados de montaje/instalación para uso del equipo de producción durante la carga • Investigar y pedir los materiales y componentes necesarios para ejecutar la construcción de las unidades diseñadas • Comunicarse activamente con el equipo de construcción y mantener los cronogramas de producción del taller en coordinación con el Capataz • Trabajar estrechamente con jefes de departamento y subcontratistas para cumplir con los objetivos de presupuesto y cronograma • Comunicarse con el cliente y el personal directivo del taller durante las fases de diseño y construcción del proyecto • Gestionar los cambios en el alcance del proyecto y su impacto presupuestario • Seguimiento y reporte de los costos del proyecto en comparación con el presupuesto • Supervisar la calidad del control y la seguridad • Eres responsable de utilizar el sistema de registro de tiempo más actualizado y de asegurarte de que todos tus empleados bajo tu supervisión utilicen correctamente el sistema de control de horarios. Requisitos • Mínimo 3 años de experiencia sólida en teatro técnico y/o fabricación escenográfica • Dominio de AutoCAD, Illustrator y MS Office • Habilidades avanzadas para la resolución de problemas • Capacidad para tomar decisiones al priorizar objetivos a corto y largo plazo de los proyectos • Debe tener excelentes habilidades interpersonales y una ética de trabajo orientada al trabajo en equipo y la colaboración • Capacidad para trabajar horas extras Requisitos educativos • Título universitario (grado BA o BFA) como mínimo. Se prefiere una maestría (MFA) en producción técnica. Beneficios • Seguro médico, dental y de visión • Seguro de vida • Vacaciones pagadas • Días festivos pagados • Día libre adicional (floating holiday) • Plan 401(k) con aporte coincidente • Reembolso de matrícula universitaria

El Grupo Tsui busca un candidato calificado y con experiencia en proyectos de construcción de instalaciones educativas para desempeñarse como Especialista en Información Pública para un importante cliente educativo dentro del condado de Los Ángeles, con las siguientes funciones: Mantener una presencia activa y oportuna en las redes sociales para difundir información y promover los proyectos de construcción de la División de Servicios de Instalaciones (FSD). Gestionar materiales promocionales, publicaciones, cobertura mediática, guías de prensa, comunicados de prensa, actividades de divulgación pública relacionadas con la difusión de información relevante proveniente de la FSD. Revisar artículos en línea, videos y publicaciones en redes sociales para alinearlos con el plan de medios de la División de Servicios de Instalaciones y mejorar la información obsoleta compartida con el público o la comunidad en general en escuelas que se han modernizado o actualizado. Desarrollar contenido para el sitio web del distrito para promocionar a estudiantes, docentes, eventos especiales y otra información positiva. Investigar, recopilar datos y hechos, compilar información y elaborar correspondencia, comunicados de prensa, avisos informativos, declaraciones, artículos destacados, publicaciones en redes sociales y proyectos especiales y guiones para su distribución en periódicos comunitarios, emisoras de radio y televisión, y otros medios de comunicación y plataformas. Producir o editar materiales informativos y educativos, como boletines, manuales, folletos y otras publicaciones para su distribución. Participar en la planificación de información y relaciones públicas, aportando ideas sobre objetivos y prioridades de información y relaciones públicas para la FSD, y proponer presupuestos de información a la gerencia. Evaluar los esfuerzos de información y relaciones públicas en términos de valor y rentabilidad. Apoyar a la Oficina Ejecutiva de Instalaciones en la creación de presentaciones, materiales escritos y documentos de apoyo para presentaciones en reuniones ejecutivas clave, especialmente en reuniones de junta directiva. Desarrollar exhibiciones, exposiciones y programas educativos o vías de capacitación. Apoyar a las dependencias, departamentos y oficinas de la FSD en la promoción de nuevas iniciativas, logros y resultados. Realizar otras funciones asignadas. Requisitos Experiencia requerida: Mínimo 8 años de experiencia en relaciones públicas, difusión de información, enlace con medios, reportaje periodístico, redacción de artículos y mantenimiento de relaciones de trabajo con personal de medios. El candidato debe tener amplia experiencia en crear cobertura efectiva y atractiva en redes sociales para una agencia. Formación requerida: Título universitario de licenciatura en comunicación, inglés, relaciones públicas, periodismo o cualquier campo relacionado, obtenido en una universidad o colegio reconocido. Los candidatos que no cumplan con el requisito de formación pueden sustituirlo con experiencia profesional, equivalente año por año. Beneficios Rango salarial: $103,000 - $109,000 Seguro médico, visual y dental: 100 % cubierto para el empleado* Seguro de vida y discapacidad 10.5 días de vacaciones pagadas (acumuladas) 6 días de licencia por enfermedad pagada (disponible inmediatamente) 13 días de licencia por festivos pagados Contribución del empleador del 3 % al plan 401k (después de 1 año de servicio) Subsidio mensual para teléfono celular Portátil para fines laborales