Gerente de Proyecto (Servicios de Gestión de Programas)

M/I Homes lleva más de 40 años construyendo viviendas nuevas de excelente calidad y diseño superior. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el compromiso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140.000 propietarios y nos hemos convertido en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y creció hasta convertirse en líder nacional en una sola generación, con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Naples, Houston, Indianápolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa. Resumen del puesto: Supervisa y coordina las actividades de construcción en el terreno para el fraccionamiento asignado. Monitorea la finalización de cada fase de construcción mediante la coordinación, programación e inspección de cada vivienda. Asegura la calidad del trabajo y la satisfacción del cliente de acuerdo con los objetivos y metas de la empresa. Funciones y responsabilidades: - Ayuda a presupuestar los tiempos necesarios para completar cada fase de la construcción y cumplir con los plazos, programando el trabajo de los subcontratistas y entregas; coordinando y supervisando el progreso del trabajo; fechas de finalización y cierre. - Actúa como enlace entre operaciones, subcontratistas y proveedores; supervisa y monitorea el trabajo de los subcontratistas; realiza seguimiento para asegurar la finalización del trabajo y entregas precisas y oportunas. - Revisa diariamente la producción de las viviendas mediante inspecciones durante las distintas fases de construcción para garantizar el control de calidad; monitorea el progreso, incluyendo la entrega y uso de materiales, suministros, herramientas, maquinaria, equipos y vehículos. - Revisa y analiza planos y dibujos técnicos para monitorear y garantizar el cumplimiento de las especificaciones del proyecto. - Lleva a cabo reuniones previas a la construcción y previas a la entrega con el comprador de la vivienda; resuelve problemas de servicio al cliente y dificultades en la producción durante la fase de construcción para mantener la satisfacción del cliente; realiza trabajos de acabado y garantía según sea necesario. - Ayuda a controlar los costos de producción mediante la revisión y aprobación de hojas de tiempo, facturas de producción y servicios, entregas e informes de inspección. Se reúne con las personas correspondientes para monitorear y rastrear los costos y evitar sobrecostos. - Proporciona y aplica métodos y estándares de capacitación adecuados a los subordinados y subcontratistas; monitorea y hace cumplir las normas de seguridad y políticas de la empresa. - Supervisa directamente a los subordinados y ayuda en la supervisión de los subcontratistas. Cumple con las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. - Colabora en proyectos especiales según se solicite y realiza otras funciones según sea necesario. Requisitos Educación y experiencia mínima: - Graduado de escuela secundaria con al menos un año de estudios relevantes, incluyendo talleres y seminarios sobre técnicas de gestión de la construcción, combinados con al menos cuatro años de experiencia relacionada; experiencia en supervisión; y buen conocimiento y comprensión de la industria de la construcción dentro del ámbito de los códigos de construcción, regulaciones y procesos constructivos. Habilidades y capacidades: - Adaptabilidad y flexibilidad para trabajar eficazmente en un entorno acelerado, con capacidad para coordinar varias actividades simultáneamente. Capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas para seleccionar entre distintas alternativas dentro de limitaciones presupuestarias. Orientación al servicio al cliente, con buenas habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con diversas personas dentro y fuera de la organización. Buenas habilidades en mantenimiento y carpintería; lectura de planos; uso de herramientas manuales y eléctricas. Condiciones de trabajo: - Exposición a condiciones ambientales desfavorables, así como algunos riesgos para la salud y la seguridad. Se requiere el uso de equipo y precauciones adecuadas. Viajes que exigen poseer una licencia de conducir válida. Beneficios M/I Homes ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental pagada, opciones de planes 401(k) tradicional y Roth, plan de participación en las ganancias, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de vivienda para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento diverso que refleje a los clientes a quienes servimos y a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador que cumple con la EEO/AA M/F/D/V. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo. #IND123

¿Estás buscando un trabajo con labores en campo? City Wide fomenta el teletrabajo, aunque ocasionalmente se requiere visitar la oficina (solo candidatos locales). Se espera que la compensación total para este puesto sea de entre $75,000 y $85,000. ¡Ofrecemos un plan de comisiones sin tope para quienes buscan ganar más! Consulta a continuación todos los detalles. El área de campo para este trabajo corresponde al noroeste del área metropolitana de Twin Cities. Descripción del trabajo City Wide Maintenance de Minnesota está en crecimiento y estamos buscando agregar a nuestro equipo un dinámico Gerente de Servicios de Instalaciones. City Wide es una empresa familiar que ofrece servicios de mantenimiento administrado a más de 600 propiedades comerciales en Twin Cities. RESUMEN: El empleado será responsable de gestionar la relación directa con clientes contratados y con ciertos clientes potenciales no contratados. Debe ser capaz de ejercer habilidades y juicio independientes, y participar junto con el equipo de gestión en la recomendación o toma de decisiones importantes para el éxito del negocio. Debe poder trabajar en cualquier tipo de instalación, incluyendo (pero sin limitarse a) entornos industriales, de fabricación, oficinas, médicos, minoristas, etc., donde la calidad del aire, temperatura y entorno físico variarán. La función principal del empleado será mantener y ampliar el negocio en la zona asignada al Gerente de Servicios de Instalaciones (FSM) mediante la venta de servicios contratados o no contratados, y garantizando la satisfacción del cliente con los servicios gestionados por City Wide. El empleado también será responsable de mantener los negocios con los clientes contratados actuales. Debe tener la capacidad de asegurar que los contratistas independientes cumplan satisfactoriamente con los contratos de forma oportuna. Debe ser capaz de trabajar de forma independiente y también colaborar eficazmente con otras personas. Se espera que el empleado mantenga una actitud positiva hacia los clientes, compañeros de trabajo y la gerencia en un entorno laboral exigente y en constante cambio, y debe ser capaz de ejercer juicio independiente y poseer un conocimiento profundo de la relación con el cliente. La mayor parte del trabajo se realiza fuera de la oficina principal de City Wide, y se requiere vestimenta profesional acorde con la marca de City Wide Maintenance. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras tareas pueden asignarse según sea necesario. - Asegurar el desempeño satisfactorio de todas las tareas directamente relacionadas con las operaciones del negocio y el cumplimiento de los contratos con los clientes. - Buscar oportunidades con clientes para servicios no contratados. - Revisar las solicitudes de servicio de los clientes para determinar el cumplimiento y las posibles ampliaciones de servicios a ofrecer. - Determinar los tiempos de servicio y necesidades del cliente, utilizando el conocimiento del sector y de los procedimientos y prácticas de servicio. - Organizar el transporte de equipos propiedad de la empresa en casos específicos. - Buscar oportunidades con clientes para la venta de productos de consumo para sus instalaciones. - Buscar oportunidades con clientes para ampliar el alcance actual de los trabajos contractuales. - Apoyar al departamento de ventas en el desarrollo de negocios externos y realizar llamadas en frío a instalaciones para oportunidades contractuales. - Registrar las comisiones ganadas por oportunidades de venta. - Preparar informes y analizarlos para planificar de la mejor manera los procesos y operaciones de servicio. - Comunicarse con el personal de la empresa y evaluarlo. - Revisar y planificar regularmente formas en que City Wide pueda expandir y diversificar los servicios que ofrece, así como reclutar contratistas independientes para que los realicen. - Establecer relaciones con la alta dirección de cada cuenta de cliente, analizar métodos para mejorar las prácticas operativas relacionadas y comunicarse con la gerencia sobre operaciones comerciales importantes. - Registrar con precisión todos los pedidos de trabajos no contractuales y productos de consumo en Field Sales una vez que el cliente indique satisfacción con el trabajo completado. - Programar todos los trabajos no contractuales para que sean realizados por contratistas independientes. - Asistir en la selección de contratistas independientes para asignaciones en cuentas, basándose en el juicio personal, experiencia previa y fortalezas y debilidades del contratista independiente. - Organizar y mantener un sistema de archivos para las cuentas asignadas. - Organizar y mantener el acceso a llaves para las cuentas asignadas. - Cancelar contratos con contratistas independientes por violación de los estándares del cliente, por ejemplo: seguridad, BBP, seguridad, política de verificación de antecedentes, estándares de limpieza, etc. - Viajar a los sitios de trabajo de los clientes y asegurar el cumplimiento de los contratos. Ingresar diariamente en el CRM la información y las áreas deficientes. - Comunicar diariamente a la gerencia nocturna cualquier prioridad o solicitud que deba completarse. - Revisar y dirigir a los gerentes de cumplimiento contractual para que ejecuten semanalmente el Programa 3 Estrellas en cuentas problemáticas. - Comunicarse diariamente con los clientes sobre cualquier deficiencia operativa que requiera atención y analizar métodos para mejorar los estándares de desempeño. - Comunicarse con contabilidad para asegurar la facturación correcta de bienes y servicios. - Comunicarse con contabilidad para asegurar el pago oportuno por parte de los clientes. - Comunicarse y planificar regularmente con el DOO y el propietario de la franquicia. - Mantener notas actualizadas de los contratistas para cada cliente y hacer recomendaciones para la mejor cobertura del cliente. - Asistir a la administración en la verificación de los requisitos del cliente en materia de seguridad. - Asistir a la administración en la recopilación y documentación de los anexos A firmados por cada cliente contratado. - Asistir a la administración con las auditorías anuales de contratistas independientes. - Asistencia regular y puntual. - Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con compañeros, supervisores, contratistas independientes y clientes. - Asistir durante las vacaciones o ausencias del gerente de cumplimiento contractual. - Brindar liderazgo y apoyar el desarrollo y avance profesional del gerente de cumplimiento contractual. Requisitos CALIFICACIONES: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Debido al pequeño tamaño de nuestra empresa y a la naturaleza del trabajo a realizar, la asistencia regular es esencial. - Título de escuela secundaria o título de educación general (GED); tres meses o más de experiencia relacionada y/o formación; o combinación equivalente de educación y experiencia. - Capacidad para hablar, escribir y leer inglés con fluidez. - Capacidad para desarrollar excelentes relaciones con los clientes e influir positivamente en ellos para que inicien o amplíen su relación con City Wide. - Capacidad para ejercer un excelente juicio, manejar materiales confidenciales y mostrar una actitud profesional en todo momento. - Capacidad para pensar estratégicamente y ejercer pensamiento e independencia en juicios relacionados con asuntos empresariales importantes. - Capacidad para redactar informes y correspondencia. - Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir con precisión en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. - Capacidad para calcular con precisión tasas, proporciones, porcentajes y márgenes para realizar ofertas adecuadamente. - Capacidad para cumplir con todas las fechas límite. - Capacidad para usar teléfonos, correo electrónico, fax, Microsoft Office y otros programas informáticos específicos para el puesto. - Debe tener la capacidad de trabajar bien con una variedad de tipos de personalidad en un entorno rápido y de alto estrés, y realizar frecuentemente una variedad de tareas que involucran diferentes aptitudes, tecnologías y procedimientos. REQUISITOS FÍSICOS: Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidad realicen las funciones esenciales, a menos que ello represente una carga excesiva para la empresa o suponga una amenaza directa para la salud y seguridad del individuo u otros. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe usar regularmente las manos para tocar, manipular o sentir objetos y/o herramientas, y debe poder alcanzar con las manos y brazos; además, debe poder ver, comunicarse y oír. Con frecuencia el empleado debe estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. Ocasionalmente debe sentarse, trepar y mantener un buen equilibrio. El empleado puede ocasionalmente levantar y/o mover hasta cincuenta libras, y muy rara vez levantar y/o mover más de cien libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. El empleado debe visitar diariamente sitios de clientes o clientes potenciales con vestimenta y atuendo profesional, e inspeccionar áreas donde se prestan o podrían prestarse servicios. El empleado debe poseer una licencia de conducir válida y, ocasionalmente, transportar equipo y suministros pesados. Beneficios - Ayuda económica para vehículo - iPhone proporcionado por la empresa - Plan de atención médica (médico tradicional o médico con HSA, dental y visual) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Discapacidad a corto y largo plazo - 401k con beneficios de la empresa - Salario base de $52,000/año con posibilidad de ganar más mediante comisiones - La compensación total se espera que sea de aproximadamente $75,000-$85,000

Sobre la Empresa Galloway & Company, Inc. es una empresa centrada en las personas, donde la colaboración, la innovación y el crecimiento profesional son fundamentales en todo lo que hacemos. Crecerás personal y profesionalmente gracias a una cultura de apoyo, un entorno de trabajo flexible y un fuerte enfoque en el desarrollo del liderazgo. También trabajarás en proyectos diversos e impactantes junto con profesionales multidisciplinarios expertos apasionados por marcar la diferencia. En Galloway, no solo estás construyendo comunidades, también estás construyendo una carrera satisfactoria. Responsabilidades Obtener un conocimiento práctico de los principios y prácticas de la ingeniería eléctrica y el diseño de edificios. Dominio de Revit/BIM/VDC y de los programas actuales de Autodesk. Conocimiento también de LEED y del diseño eficiente energéticamente. Trabajar eficazmente con técnicos y diseñadores de AutoCAD en la elaboración y modificación de planos. Poseer un conocimiento práctico de los códigos de construcción, regulaciones de zonificación y procesos de aprobación, así como de investigaciones específicas del sitio relacionadas con estos temas. Experiencia en la gestión de equipos, cronogramas, presupuestos y múltiples proyectos a gran escala. Realizar trabajos relacionados con la ingeniería eléctrica en el área funcional asignada, como sistemas de HVAC, servicios eléctricos, equipos de servicio y baja tensión. Utilizar el juicio en la evaluación independiente, selección y adaptación sustancial y modificación de técnicas, procedimientos y criterios estándar. Conceptualizar el enfoque inicial del diseño eléctrico y supervisar la responsabilidad del trabajo de ingeniería eléctrica en un proyecto. Supervisar el diseño y progreso de un proyecto, incluida la coordinación con autoridades municipales, estatales, locales y otras agencias externas. Resolver problemas como requisitos de diseño conflictivos, inadecuación de materiales convencionales y dificultades en los requisitos de coordinación. Actuar como enlace entre clientes y agencias, subcontratistas y equipos de diseño. Evaluar planos y preparar o revisar especificaciones técnicas, documentos contractuales y estimaciones. Participar en la licitación y administración de contratos; observar las actividades del proyecto en el sitio. Capacitar y orientar a ingenieros menos experimentados y/o personal de apoyo técnico asignado al proyecto. Realizar revisiones de control de calidad y aseguramiento de calidad de los entregables del equipo, con capacidad para firmar y sellar documentos eléctricos preparados bajo su supervisión. Te encantará nuestro exclusivo Enfoque de Espectro Completo™ que defiende de forma integral las necesidades de nuestros empleados, clientes y empresa para crear una mejor experiencia para todos. Como empresa multidisciplinaria, con 11 disciplinas internas, este enfoque facilita una comprensión más profunda del proceso de diseño, enriqueciendo aún más tu crecimiento y desarrollo profesional. Requisitos Educación ·        Título universitario en Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Arquitectónica. ·        Ser Ingeniero Profesional (PE) es obligatorio. Experiencia ·        Generalmente, 15 años o más de experiencia en Ingeniería Eléctrica. ·        Se valora especialmente la experiencia en proyectos de desarrollo comercial privado. ·        Experiencia en proyectos multifamiliares y en diseño de control de humo para edificios altos. Beneficios La colaboración, las personas y la comunidad son valores muy apreciados en Galloway. Continuamente nos esforzamos por ofrecer un entorno excepcional que fomente nuestro propósito de "enriquecer las pasiones de las personas". A través de nuestras oportunidades de formación, el Programa para Asociados y la cultura de "promover desde dentro", tu potencial de crecimiento no tiene límites. Queremos que aportes tu espíritu emprendedor, ética de trabajo y conjunto único de habilidades a nuestro equipo. Estamos orgullosos de los numerosos premios que hemos recibido, que reflejan nuestro enfoque en grandes equipos, calidad de servicios y crecimiento continuo. Como empresa centrada en las personas, nuestros beneficios para empleados están completamente pagados, ofreciendo algunos de los mejores beneficios del sector. También podrías ser elegible para recibir bonificaciones semestrales y participación en ganancias. Si necesitas una adaptación, estamos encantados de discutirlo contigo. Por favor contacta a nuestro Departamento de Personas: People@GallowayUS.com Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en Galloway & Company Inc. en Estados Unidos sin patrocinio del empleador. No patrocinamos visas H1-B ni ninguna otra visa de trabajo. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/ Veteranos protegidos/ Personas con discapacidades

Únete a nuestro dinámico equipo como Especialista en Controles de Proyecto con enfoque en Estimación de Costos y desempeña un papel clave en la gestión de la salud financiera de importantes proyectos de construcción y de capital. Buscamos un profesional proactivo con excelencia en análisis de costos, presupuestación, proyecciones y gestión financiera, con gran atención al detalle y habilidades analíticas sobresalientes. Principales Responsabilidades: Gestionar y asignar las estimaciones para completar (ETC) en múltiples proyectos, incluyendo órdenes de cambio, órdenes de trabajo, solicitudes en portales de proveedores y enmiendas al presupuesto del proyecto (PBA), asegurando la alineación con los objetivos financieros. Participar activamente en reuniones de gestión de cambios y evaluación de riesgos para identificar y mitigar tendencias y riesgos relacionados con costos, desarrollando estrategias efectivas de mitigación. Realizar análisis detallados de variaciones de costos, datos de desempeño y tendencias financieras, recomendando medidas correctivas aplicables para mantener los proyectos alineados con las metas presupuestarias. Realizar conciliaciones mensuales de presupuesto y costos para mantener la precisión y confiabilidad en los informes financieros. Colaborar estrechamente con los equipos de programación para evaluar cómo el flujo de efectivo y el desempeño del cronograma impactan los costos del proyecto, identificando proactivamente variaciones y pronosticando posibles riesgos financieros. Generar informes financieros y presupuestarios precisos, proporcionando análisis personalizados para partes interesadas, presupuestación del campus, controles de costos y auditorías, utilizando sistemas avanzados como Proliance y Deltek Costpoint. Actuar como punto central de contacto para solicitudes de información financiera, garantizando la difusión oportuna y precisa de datos presupuestarios y relacionados con costos. Supervisar procesos financieros, incluyendo enmiendas contractuales, transferencias presupuestarias, solicitudes de pago, requisiciones de compra y otra documentación financiera crítica. Apoyar el desarrollo de informes completos mediante paneles (dashboards) y colaborar estrechamente con la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para validar y compilar datos financieros clave. Requisitos Calificaciones: Título universitario en Ingeniería, Gestión de la Construcción, Negocios o campo relacionado, o experiencia equivalente. Mínimo de 5 a 10 años de experiencia profesional en controles de programa o proyecto dentro de proyectos de construcción. Experiencia sólida en todo el ciclo de vida del proyecto, incluyendo gestión de costos/cronogramas, gestión del valor ganado, proyecciones y evaluación de riesgos. Excepcionales habilidades analíticas y de resolución de problemas, con dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel. Fuertes habilidades de comunicación, con capacidad para presentar datos financieros complejos de forma clara y efectiva a audiencias diversas. Capacidad demostrada para adaptarse rápidamente en entornos dinámicos, trabajando colaborativamente en equipo y de forma independiente. Calificaciones Preferidas: Experiencia avanzada con Proliance, Deltek Costpoint, Data-Warehouse o sistemas similares de gestión de programas de capital. Experiencia previa en la gestión de controles de costos en instalaciones educativas o proyectos de escala similar. Beneficios Seguro médico/dental/visual Seguro de vida y de desgravamen (AD&D) Plan de jubilación 401k con aporte de la empresa Participación en beneficios (Profit Sharing) 10 días festivos pagados por año 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año 80 horas de vacaciones pagadas por año El seguro médico/dental/visual está disponible después de 30 días de empleo a tiempo completo. Las vacaciones y el tiempo por enfermedad se basan en la fecha de contratación del empleado.

Ven a crecer con nosotros... En Murray Company, nuestra forma de operar está definida por valores compartidos que se han forjado durante 100 años: Seguridad, Calidad, Honestidad, Trabajo Arduo y Orgullo de Propiedad. Estos valores han llevado a que nuestra empresa esté constantemente entre el 15% superior en la lista de los Mejores Contratistas Especializados de ENR. Trae tu entusiasmo y tu perspectiva única a Murray Company, donde tendrás la oportunidad de crecer profesional, personal y financieramente. Únete a un equipo que se preocupa por ayudarte a prosperar y tener éxito. Trabajarás junto a colegas talentosos mientras estableces amistades duraderas y marcas la diferencia en nuestra empresa y en la comunidad de contratistas especializados. Como parte de Murray Company, construirás riqueza a largo plazo gracias a la propiedad empleada, una excelente compensación, beneficios de salud y bienestar, y un plan de jubilación 401K con aporte igualado. Resumen del puesto El Gerente de Proyecto es principalmente responsable de supervisar y coordinar el proyecto para completar el trabajo de forma segura, a tiempo, dentro del presupuesto y con los más altos estándares de calidad dentro de nuestros alcances de trabajo en fontanería y/o HVAC. Nuestros gerentes de proyecto brindan liderazgo al equipo del proyecto y dirigen el éxito del proyecto completo desde la estimación inicial hasta su finalización, asegurando el cumplimiento de los procedimientos de la empresa. Ubicación: Las Vegas, NV Responsabilidades clave El Gerente de Proyecto se reunirá con la Alta Dirección, la Estimación, Operaciones en Campo y partes interesadas clave para definir el alcance del trabajo y crear un plan de ejecución del proyecto. Organizará reuniones previas a la planificación y establecerá el presupuesto del proyecto. Establecerá un cronograma funcional para el control de costos del trabajo, mano de obra, materiales y equipos. Establecerá los objetivos, políticas, procedimientos y estándares de desempeño del proyecto. Revisará el proyecto con el equipo de Alta Dirección de forma progresiva a lo largo del proyecto, desde su inicio hasta su finalización. Se reunirá semanalmente con el personal de campo. Trabajarán con Compras en todas las adquisiciones de equipos y materiales. Gestionará todos los aspectos financieros del contrato; preparará trimestralmente un informe de costos hasta la finalización. Preparará facturaciones mensuales para su envío al Contratista General o al Propietario. Preparará y revisará la facturación mensual de subcontratistas. Representará a Murray Company en las reuniones del proyecto. Apoyará en negociaciones/estrategias laborales. Documentará problemas pendientes y asesorará a la gerencia. En ausencia del Ingeniero de Proyecto, el Gerente de Proyecto asumirá todas las responsabilidades del Ingeniero de Proyecto. Asumirá responsabilidades adicionales según las indicaciones de la gerencia corporativa. Requisitos Se prefiere una licenciatura en construcción, ingeniería o en otra área relevante, o como mínimo, experiencia sólida y comprensión de los conceptos de diseño e ingeniería industrial. Mínimo de 5 a 8 años de experiencia relevante en proyectos mecánicos. Debe ser capaz de aplicar técnicas de gestión innovadoras y efectivas para maximizar el rendimiento de los empleados mediante la comprensión de las prácticas, procesos y estándares corporativos, así como de su impacto en las actividades del proyecto. Requisitos físicos Períodos prolongados sentado en un escritorio. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Debe tener agudeza visual para ver e interpretar planos de construcción detallados en pantallas de computadora y en papel. Debe poder desplazarse sobre superficies irregulares en los sitios del proyecto y subir escaleras para acceder a oficinas temporales en el sitio. Compensación total Murray Company ofrece un generoso paquete de compensación total que incluye como mínimo una contribución anual del 15 % al Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP), además de un programa de bonos en efectivo discrecional. Otros beneficios adicionales incluyen un 3 % de aporte igualado al plan 401(k), cobertura médica 100 % pagada por la empresa para el empleado (hasta 2/3 para la familia), seguro de vida proporcionado por la empresa, seguros opcionales de visión y dental, y más. Contrataciones de reclutadores externos de terceros en Murray Company Murray Company no acepta currículos ni perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento de terceros ni de reclutadores individuales en respuesta a ofertas de empleo. Los currículos enviados a cualquier empleado de Murray Company sin un acuerdo firmado por un directivo de la empresa (o su delegado) Y sin el consentimiento por escrito expreso de la función de Adquisición de Talento o Recursos Humanos para llevar a cabo una búsqueda en nombre de la empresa, se convertirán en propiedad de Murray Company. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro de Murray Company no se considerarán términos vinculantes. Murray Company no pagará ninguna tarifa a firmas de reclutamiento de terceros ni a reclutadores individuales que no hayan coordinado sus actividades de reclutamiento a través de la función de Adquisición de Talento o Recursos Humanos.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado por aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos dentro de plazos, espacios y presupuestos ajustados. Brindamos MÁS ingenio, creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que solo a tiempo y dentro del presupuesto: entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: Este puesto es de gestión y es responsable de administrar proyectos y liderar equipos. Responsabilidades asignadas: Desarrollar planes y dirigir las actividades generales para alcanzar los objetivos de construcción. Responsable de la elaboración del presupuesto, la planificación de la producción y el personal. Responsable de las necesidades de contratación y dotación de personal de la oficina regional. Planificar, organizar y asignar personal a puestos de oficina y de campo. Responsabilidad general de supervisión de Gerentes de Proyecto, Asistentes de Gerente de Proyecto, Ingenieros de Proyecto, Personal Administrativo y Personal de Campo. Trabajar con el Superintendente General en la asignación de Superintendentes y Personal de Campo. Trabajar con el Superintendente General para planificar, organizar y dirigir todas las actividades del departamento a nivel directivo y no directivo. Trabajar con el Superintendente General y los Gerentes de Proyecto para asegurar que los proyectos estén dentro del cronograma y cumplan con las expectativas del cliente. Capacitar y desarrollar al personal asignado a la oficina. Responsable del desarrollo de negocios, monitorear sitios web y revistas del sector en busca de oportunidades de licitación, reunirse con clientes, arquitectos e ingenieros para desarrollar un flujo de proyectos para licitar. Desarrollar una estrategia para mantener la oficina y apoyar el crecimiento planeado. Trabajar con el Vicepresidente para implementar y mantener estándares y procedimientos para el departamento. Trabajar con el Vicepresidente para establecer y supervisar metas de órdenes de compra, facturaciones y rentabilidad. Trabajar con el Vicepresidente para establecer y supervisar presupuestos para gastos generales de la oficina. Asegurar que los informes de gestión y costos se mantengan adecuadamente. Monitorear la satisfacción del cliente. Asegurar que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa en la oficina regional. Aprobación final de los presupuestos de los proyectos. Asegurar facturación oportuna y pagos por parte de los clientes. Monitorear los pagos recibidos de los clientes y los pagos a los subcontratistas. Aprobación final de todos los contratos y órdenes de cambio. Asegurar que se cumplan las políticas de la empresa respecto a igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Asegurar que se implementen los programas corporativos de seguridad y calidad. Monitorear el cumplimiento contractual en cuanto a subcontratación y objetivos de contratación de empresas MBE/WBE. Otras funciones según se asignen. * Las responsabilidades asignadas pueden incluir cualquiera o todas las anteriores. Requisitos: Título universitario en Gestión de la Construcción o Ingeniería y un mínimo de 10 años de experiencia en construcción. Se requiere experiencia con un contratista general administrando proyectos o programas. Capacidad para gestionar proyectos y personal simultáneamente. Conocimientos de construcción, diseño, reportes de costos y gestión de flujo de efectivo. Habilidades informáticas, conocimientos en gestión de proyectos y programación, y buenas habilidades de comunicación y organización son necesarios. Conocimientos, habilidades y capacidades laborales: Comprensión avanzada de métodos de producción, procesos de construcción y supervisión de personas y proyectos. Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo. Buenas habilidades de comunicación, interpersonales y de supervisión. Habilidades técnicas: Debe poder demostrar una capacidad comprobada para gestionar. Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. Presupuestación, planificación de la producción y dotación de personal. Experiencia en estimaciones y propuestas JOC es deseable. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano y otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de reclutamiento, firmas de búsqueda y organizaciones similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con aporte coincidente Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional