Gerente de Proyecto

CS Energy está contratando un Gerente de Proyecto. El Gerente de Proyecto lidera varios equipos de proyecto y trabaja en colaboración con nuestras Operaciones de Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción segura de proyectos de alta calidad, rentables y cumplidos a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Trabajar con el equipo de EHS para finalizar el plan de salud y seguridad de un proyecto. Asegurar que el equipo en sitio y los subcontratistas sigan las políticas de EHS y Calidad. Gestionar el presupuesto del proyecto y liderar el proceso de revisión de pronósticos, revisar con FP&A y ejecutivos para garantizar que se capturen todas las métricas del proyecto, gestionar facturaciones al cliente para lograr pagos por hitos, gestión de órdenes de cambio del cliente y subcontratistas, identificación y mitigación de riesgos. Liderar todas las reuniones de Operaciones, Ingeniería y Adquisiciones. Supervisar todas las acciones en la lista de acciones del proyecto. Asegurar que todos los pedidos de equipos, entregables de ingeniería y subcontratos requeridos se completen de acuerdo con el cronograma CPM y los hitos del proyecto. Gestionar la producción según el plan de trabajo propio y revisarlo/ajustarlo con los capataces según corresponda. Gestión de contratos EPC con enfoque específico en casos de fuerza mayor, notificaciones de retraso, alivio del cronograma, cartas de penalización a las partes correspondientes según sea necesario. Trabajar con control de proyectos para establecer y mantener el cronograma del proyecto y cumplir con todos los hitos EPC. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos de permisos y normativas del proyecto, como SWPPP, permisos locales, requisitos específicos del municipio según la autoridad competente, permisos de construcción y eléctricos. Comunicar de forma oportuna y concisa a la gerencia cualquier preocupación relacionada con cronograma, costos, calidad y seguridad. Negociar órdenes de cambio en beneficio de la empresa. Gestionar, desarrollar y mantener relaciones con subcontratistas. Crear y mantener una cultura empresarial dinámica en el sitio del proyecto. Capacitar a los empleados en mejoras culturales. Ayudar a la gerencia y al desarrollo de negocios a gestionar el flujo de proyectos a través del proceso FMEA, firma de contratos y puesta en marcha del proyecto. Desarrollar y mantener relaciones con clientes mediante una comunicación oportuna, precisa y clara. Motivar al equipo y proporcionar retroalimentación, capacitación y mentoría a todos los empleados. Responsabilidad del estado de resultados (P&L) a nivel de proyecto. Fomentar un entorno de equipo motivador entre el equipo del proyecto y todos los demás departamentos y partes interesadas del proyecto. Presencia en el sitio durante la construcción activa. Requisitos Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería Renovable, Ingeniería o campo relacionado. 4-5 años o más de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores. Haber liderado y gestionado con éxito proyectos complejos o carteras valoradas en más de 20 millones de dólares. Éxito demostrado liderando, motivando y gestionando equipos de proyecto de diversos tamaños, incluyendo recursos internos y externos, manteniendo a los miembros del equipo responsables. Demostrada capacidad de decisión al resolver problemas del proyecto, priorizar y tomar decisiones. Éxito en la finalización de proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Éxito en la gestión de reuniones de inicio de proyectos, planos del proyecto, planes de ejecución del proyecto y adjudicación de subcontratos y proveedores. Capacidad para leer, entender e interpretar contratos, subcontratos y órdenes de compra, así como para gestionar a otros en esta tarea. Éxito en la gestión de subcontratistas y en el desarrollo y ejecución de cambios en el proyecto. Éxito en la gestión de estimaciones de costos por completar, cálculo y fijación de precios de órdenes de cambio y maximización de beneficios. Mentalidad emprendedora con una visión empresarial integral. Alto dominio de Word y Excel, y conocimientos prácticos de Microsoft Project y Bluebeam (o herramientas similares). Son esenciales excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación y trato con personas. Habilidades efectivas de gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno rápido. Disponibilidad y disposición para viajar a sitios de proyecto u oficinas hasta en un 75 % o más del tiempo. *Todos los candidatos que reciban una oferta condicional de empleo deberán realizarse una prueba de detección de drogas antes del empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. *La oferta de empleo está sujeta al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, la firma de un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *El estado de Nueva York exige que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es de $120,000.00 - $140,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y competencia del individuo. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basado en factores como el desempeño individual y/u organizacional. *Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. *CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. SOBRE NOSOTROS CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) en el sector de energías renovables que desarrolla, diseña e instala proyectos solares, de almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes optimizados. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de terrenos para ayudar a sus clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito atrayendo y retener a personas altamente talentosas y motivadas que son apasionadas por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el ámbito de las energías renovables. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales y continuamente aportamos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en la opinión de nuestros empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivos del proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Planes 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de plan 100 % pagadas por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con aporte del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Cuidado de salud y dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.