Resumen: Seguir brindando tareas operativas, técnicas y de configuración de puestos para las operaciones de moldeo por soplado mediante capacitación práctica e instructiva. Aspectos destacados: 1. Realizar las tareas diarias y los cambios completos de producto. 2. Conocimientos básicos sobre controles mecánicos, hidráulicos y eléctricos. 3. Mantener los procesos de producción operativos y en funcionamiento. Resumen del puesto: Seguir brindando tareas operativas, técnicas y de configuración de puestos para las operaciones de moldeo por soplado mediante capacitación tanto "práctica" como "instructiva" impartida por los ingenieros de procesos y los técnicos principales. Capacidad para utilizar la capacitación recibida para cumplir con las funciones del puesto de manera oportuna, con asistencia limitada. Funciones y responsabilidades esenciales del puesto: (Se podrían asignar funciones adicionales) Realizar las tareas diarias según las listas de verificación diarias. Realizar cambios completos de producto según el plan de cambio. Conocimientos básicos sobre resolución de problemas mecánicos. Conocimientos básicos sobre controles y componentes hidráulicos/eléctricos. Configurar y solucionar problemas en los equipos posteriores al proceso. Cumplir con los requisitos y normas de OSHA, ISO y FDA. Mantener los procesos de producción operativos y en funcionamiento. Otras responsabilidades: Desempeñar otras funciones que apoyen las operaciones generales, incluidas, pero no limitadas a: Garantizar un entorno laboral seguro. Capacidad para utilizar herramientas manuales, polipasto, montacargas y equipo de oficina general. Los requisitos de seguridad para este puesto incluyen, entre otros, protección ocular al encontrarse en la planta de producción y en el taller de herramientas. Los empleados deben cumplir con cualquier otro requisito de seguridad publicado en áreas específicas de trabajo y con los requisitos indicados en la política de salud y seguridad 6.4.1. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED) obligatorio. Se considerarán combinaciones equivalentes de educación y experiencia. Experiencia obligatoria en el uso de herramientas manuales. Finalización de la sección de aprendiz técnico. Beneficios Tiempo libre remunerado: Incluye vacaciones, días festivos, días personales y días de enfermedad. *Seguro médico grupal: Currier Plastics participa en el plan médico de Aetna y aporta un porcentaje de las primas del seguro médico.* Las deducciones semanales, según la cobertura, oscilan entre $110 y $210/semana para un plan familiar. *Seguro dental grupal: Currier Plastics participa en el plan dental de Guardian Dental y aporta un porcentaje de las primas del seguro dental* ($9.58/semana para un plan familiar). *Programa grupal de visión: Currier Plastics participa en el plan de red de visión Guardian Davis Vision a un precio con descuento para los empleados elegibles* ($3.84/semana para un plan familiar). Cuenta de gastos flexibles (FSA): Esta opción permite ahorrar dinero antes de impuestos para reembolsar gastos médicos y de cuidado infantil calificados. Plan 401K: Elegible para participar a partir del primer día del trimestre siguiente a los 90 días de empleo. CPI iguala el 50 % de la primera contribución del 6 % que realices al plan. Participación en los beneficios por resultados: Serás un participante elegible en el plan de participación en los beneficios por resultados de Currier Plastics. En función del desempeño de la empresa y de los criterios del plan, podrías recibir bonos mensuales pagados trimestralmente. Seguro de discapacidad a largo plazo: Currier Plastics cubre el costo del seguro de discapacidad a largo plazo para todos los empleados. Seguro de vida: Currier Plastics cubre el costo del seguro de vida para todos los empleados elegibles. Otros seguros: AFLAC ofrece una variedad de programas adicionales de seguros, incluidos los de enfermedad, discapacidad, cáncer y vida, para su consideración una vez que cumpla con los requisitos de elegibilidad. El empleado asume el 100 % del costo. Las primas se pagan convenientemente mediante descuentos en la nómina y la mayoría pueden realizarse con cargo previo a impuestos. Programa de asistencia al empleado: Servicios gratuitos de asesoramiento confidencial sobre diversos temas, disponibles para los empleados y sus familiares inmediatos. Programa de reembolso de matrícula: Reembolso de la matrícula para un curso por semestre, según una escala progresiva basada en el rendimiento académico. Actividades sociales para empleados y familias: Noche familiar de CPI, picnics de verano, torneo de golf, regalos y celebraciones navideñas para empleados y sus familias.
Workable · HR
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