Coordinador de Programa (PC) - TS/SCI - Fort Bragg, NC

ROL: Director de Asuntos Gubernamentales UBICACIÓN: Washington, D.C., con aproximadamente un 15 % de viajes TIPO DE PUESTO: Exento, tiempo completo FECHA DE INICIO: Lo antes posible RESUMEN DEL PUESTO Democrats for Education Reform (DFER) busca un Director de Asuntos Gubernamentales transformador mientras la organización crece hacia el futuro. En los últimos años, DFER se ha consolidado como una de las principales organizaciones de investigación y defensa que invierte en líderes demócratas que luchan por políticas que mejoren la educación en EE.UU. y que actúan como defensores de los estudiantes en las escuelas públicas del país. El candidato seleccionado será un líder clave en la organización, responsable de desempeñar un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias de asuntos gubernamentales para ampliar el alcance e influencia de la organización en el Capitolio. Esto incluye: Establecer y cultivar relaciones de alto nivel con una amplia variedad de contactos políticos y grupos de defensa con el fin de influir en acciones públicas, comunitarias y gubernamentales favorables a una agenda centrada en los estudiantes. Trabajar estrechamente con el Director de Programas, legisladores demócratas y su personal, grupos externos, centros de pensamiento y otras partes interesadas relevantes para promover los objetivos legislativos de la organización. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos y se les pedirá que presenten prueba de elegibilidad. En este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo. QUIÉNES SOMOS Democrats for Education Reform (DFER) es una organización política nacional que apoya a funcionarios demócratas electos y candidatos a cargos públicos que buscan expandir políticas y prácticas que beneficien a los estudiantes de EE.UU. y que enfrenten aquellas que no funcionan. Somos progresistas en educación que priorizamos a los estudiantes y sus familias, especialmente a los estudiantes de bajos ingresos y estudiantes de color, quienes deberían recibir un mejor servicio por parte del sistema de educación pública de nuestro país. El capítulo de Nueva York se lanzó en 2008 con el objetivo de apoyar a legisladores demócratas en el estado que promuevan la excelencia y la equidad en la educación pública mediante una legislación centrada en los estudiantes. La organización asociada de DFER, Education Reform Now Advocacy (ERNA), es un grupo de defensa que impulsa medidas de reforma educativa al empoderar a líderes comunitarios para que apoyen nuestro trabajo de defensa legislativa y política. ERNA ejerce constante presión sobre los legisladores para que defiendan una educación pública de alta calidad. La organización asociada de DFER, Education Reform Now (ERN), es un centro de pensamiento no partidista que promueve mayores recursos y reformas innovadoras en la educación pública K-16, especialmente para estudiantes de color y estudiantes de familias de bajos ingresos. LO QUE HACEMOS 1. Apoyo a líderes educativos visionarios: Con un enfoque claramente diferente al de nuestros pares y socios en el campo, DFER se involucra directamente con candidatos y funcionarios electos para empoderarlos a defender políticas educativas centradas principalmente en los estudiantes. Nuestra organización asociada, Education Reform Now, realiza trabajos de investigación, análisis y educación política que ayudan a los responsables de políticas a todos los niveles a comprender temas complejos sobre educación y tomar decisiones informadas. 2. Informar el debate educativo: Nuestro trabajo en coalición refleja la amplitud de nuestras prioridades políticas. Trabajamos en colaboración con organizaciones y nuestras redes comunitarias para crear un sistema educativo que rinda cuentas a todos los niños y familias. 3. Intervenciones específicas y respuesta rápida: El alcance de DFER, desde relaciones locales hasta legisladores estatales y federales, nos permite responder rápidamente al panorama cambiante y a las tendencias políticas. Las actividades varían considerablemente de un proyecto a otro e incluyen capacitación, análisis de políticas, participación pública, defensa electoral y temática, y orientación política para funcionarios electos y defensores locales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Interactuar directamente con miembros demócratas del Congreso y colaborar con el equipo de programas de DFER para desarrollar una estrategia de defensa federal que ayude a avanzar la misión de la organización. Diseñar y supervisar la ejecución de estrategias y programas de relaciones gubernamentales a nivel federal para garantizar el acceso a responsables de políticas demócratas, de modo que las acciones gubernamentales resultantes estén alineadas con los objetivos principales de DFER. Mantener diversas relaciones con proveedores/agencias. Dirigir el trabajo de consultores externos. REQUISITOS QUIÉN BUSCAMOS El candidato ideal poseerá las siguientes cualificaciones y habilidades: Experiencia en liderazgo: experiencia en liderazgo dentro del sector sin fines de lucro en educación y/o asuntos gubernamentales; historial de logros ambiciosos en estos cargos. Conocimiento profundo del Partido Demócrata: conocimiento profundo del Partido Demócrata y relaciones personales sólidas con miembros clave del Congreso del Partido Demócrata. Experiencia en defensa: historial de defensa federal innovadora y habilidades comprobadas para formar coaliciones, junto con pasión y deseo de participar en el crecimiento de una organización en rápida expansión. Compromiso con la mejora de las escuelas públicas: se prefiere un conocimiento profundo de las políticas educativas, y es esencial el compromiso con una agenda de equidad. Comunicación persuasiva: capacidad para comunicar de manera convincente conceptos, temas e impactos probables a los niveles más altos del gobierno. BENEFICIOS REMUNERACIÓN El rango salarial base para este puesto es de 125.000 a 150.000 dólares. DFER se enorgullece de ofrecer excelentes beneficios: cobertura de salud, visión y dentales; plan de gastos flexibles; seguro de vida; seguro de discapacidad a corto y largo plazo; plan 401K con aporte coincidente; plan de beneficios flexibles; licencia remunerada por maternidad/paternidad; tiempo libre remunerado (vacaciones, días de enfermedad, días festivos móviles y todos los feriados nacionales). COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN Democrats for Education Reform da la bienvenida a solicitudes de todas las personas y anima especialmente a mujeres, personas de color, personas con discapacidades, inmigrantes, refugiados y personas LGBTQ a postularse para este puesto. Estamos comprometidos a maximizar la diversidad de nuestra organización y a reclutar un equipo que refleje la diversidad de los estudiantes a quienes servimos. CÓMO POSTULARSE Postúlese lo antes posible, incluso si no puede comenzar de inmediato. Todas las solicitudes se mantienen con estricta confidencialidad. Los candidatos interesados deben postularse aquí. Las referencias se solicitarán en una etapa posterior del proceso de selección.

Construyendo Nuestra Comunidad a Través de Celebraciones, Eventos y Tradiciones. ¡Le invitamos a unirse al equipo ejecutivo de la Feria y Exposición del Condado de Sonoma como nuestro Director de Operaciones! Salario Inicial Hasta $149,145/anuales* Para ser considerado en primera instancia, postúlese antes del 11 de agosto de 2025. Buscamos un gerente altamente calificado con un sólido conocimiento sobre las diversas prácticas y principios de operación de centros de eventos, gestión de ferias, relaciones públicas, administración de personal y finanzas, negociación y administración de contratos, y prácticas de gestión de propiedades. Consulte nuestro folleto del Director de Operaciones de la Feria y Exposición del Condado de Sonoma para obtener más detalles sobre nuestro Candidato Ideal y sobre Feria y Exposición del Condado de Sonoma, Inc. Además del generoso salario inicial, amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo, ser parte de un entorno de trabajo desafiante y gratificante que ofrece capacitación y educación continua, y la satisfacción de saber que está contribuyendo al mejoramiento de las comunidades de nuestra región, puede esperar excelentes beneficios*, entre ellos: Aumento Salarial – Aumento salarial después de 1,040 horas (6 meses a tiempo completo) por buen desempeño laboral; elegibilidad para aumento salarial por buen desempeño cada año posterior, hasta alcanzar el tope del rango salarial. Tiempo Libre Pagado – Vacaciones y días por enfermedad acumulables competitivos, 12 días festivos pagados y 8 horas adicionales de días feriados flotantes por año. Asignación para Desarrollo del Personal/Bienestar – Asignaciones anuales de hasta $2,000 y oportunidades continuas de educación/capacitación. Contribuciones del Condado al Pago de Primas de Salud – 100 % de contribución a las primas para la mayoría de las opciones de planes de salud individuales y familiares. Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos tras la Jubilación – Contribuciones del condado para ayudar a financiar seguros/beneficios médicos posteriores a la jubilación. Jubilación – Una pensión completamente integrada con el Seguro Social. Plan de Ahorro para la Jubilación con Incentivos (IRSP) y Compensación Diferida Voluntaria 457 – Contribución del condado del 3 % del salario a un plan 401(a), además de una coincidencia del condado de hasta el 1 % del salario base en 401(a), según la contribución del empleado. Licencia por Maternidad/Paternidad Pagada – Puede ser elegible para hasta 8 semanas (320 horas) después de 12 meses de empleo en el condado. Alivio de Deuda por Préstamos Estudiantiles – Los empleados del condado pueden ser elegibles para la condonación de préstamos para el servicio público a través del Departamento de Educación de EE. UU. *El salario es negociable dentro del rango establecido. Los beneficios descritos aquí no constituyen un contrato y pueden modificarse sin previo aviso. Los empleados en esta categoría pertenecen al servicio no clasificado; esta categoría está exenta del Reglamento de Servicio Civil del Condado de Sonoma según lo establecido en la Sección 5 de la Ordenanza N.º 305-A, según enmendada. El título oficial de clasificación para este puesto es Subgerente de la Feria. Esta lista de empleo también puede utilizarse para cubrir futuras vacantes a tiempo completo, parcial o temporal según surjan durante la vigencia de la lista. Información adicional se encuentra en la Resolución Salarial (SalRes) y en nuestro Directorio de Beneficios para Empleados. *El salario es negociable dentro del rango establecido y los beneficios descritos aquí no constituyen un contrato y pueden modificarse sin previo aviso. Esta convocatoria está abierta de forma continua y puede cerrarse en cualquier momento sin previo aviso. No se aceptarán solicitudes recibidas después del cierre de la convocatoria. Para obtener más información, incluyendo los requisitos mínimos y para postularse, visite www.yourpath2sonomacounty.org o llame al 707-565-2331. El Condado de Sonoma es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a tener una fuerza laboral representativa de las comunidades a las que servimos. Postúlese Ahora

ProSync busca un apasionado Líder de Analista de Inteligencia para ayudar a garantizar la conformidad con las políticas y regulaciones de seguridad e inteligencia, contando con algunos de los principales expertos en personal y ciberseguridad del país para mejorar, acelerar y asegurar la capacidad de la Armada de los Estados Unidos de contrarrestar amenazas de seguridad existentes y emergentes. Este puesto ofrece un salario en el rango de 121.000 a 128.000 dólares anuales, según diversos factores, incluido el nivel académico y la experiencia general. ProSync Technology Group, LLC (ProSync) es una empresa ganadora de premios y clasificada como SDVOSB (empresa de defensa propiedad de veteranos con discapacidad), con un fuerte legado militar y un historial de excelencia en el apoyo al Departamento de Defensa y a la comunidad de inteligencia. Si tiene experiencia militar previa o en contratación gubernamental, se siente orgulloso de servir y apoyar a nuestra nación, y desea contribuir a la misión de ProSync de "Definir y Redefinir lo Posible", ¡postúlese hoy! RESPONSABILIDADES Este puesto se encarga del apoyo a la Instalación de Información de Compartimento Sensible. Este rol incluye: Preparar informes de inteligencia exhaustivos que transformen información compleja en conclusiones claras y accionables para diversas partes interesadas. Recopilar y evaluar minuciosamente inteligencia de diversas fuentes, asegurando la validez y fiabilidad de la información obtenida. Identificar amenazas potenciales mediante un análisis exhaustivo y garantizar que la información vital se comunique de manera oportuna a superiores y tomadores de decisiones clave para facilitar acciones rápidas e informadas. Realizar presentaciones informativas para partes interesadas internas y externas, proporcionándoles actualizaciones cruciales y recomendaciones estratégicas basadas en las evaluaciones más recientes de inteligencia. Concebir, redactar, coordinar y publicar evaluaciones de inteligencia detalladas que aborden cuestiones de seguridad relevantes, contribuyendo así a la conciencia situacional general de la organización y a su planificación estratégica. REQUISITOS Seis (6) años de experiencia en inteligencia y análisis en el Departamento de Defensa (DoD) o en la Comunidad de Inteligencia (IC). Experiencia en la preparación de informes de inteligencia. Experiencia en la recopilación y evaluación de inteligencia de diversas fuentes. Cinco (5) años de experiencia en las siguientes áreas de inteligencia y análisis: Identificación de amenazas y garantía de que la información crítica llegue a superiores y tomadores de decisiones. Presentaciones informativas a superiores y clientes (internos y externos). Concepción, redacción, coordinación y publicación de evaluaciones de inteligencia sobre cuestiones de seguridad. Si un candidato no cumple con ambos requisitos de educación y experiencia deseados, se considerarán diez (10) años de experiencia relacionada con inteligencia y análisis como equivalente. Seis (6) de estos diez (10) años deben demostrar experiencia en los puntos "1" y "2". Cinco (5) de los diez (10) años deben demostrar experiencia en los puntos "1" a "3". Se requiere un nivel mínimo de autorización de seguridad Secret o superior, con la posibilidad de obtener una autorización Top Secret con acceso a información clasificada sensible (SCI), para ser considerado para este puesto. REQUISITOS EDUCATIVOS Título universitario de Bachelor o superior obtenido en una universidad o colegio acreditado. BENEFICIOS ¡Únase a PROSYNC y disfrute de nuestros excelentes beneficios! Compensación ¡Ofrecemos bonos de incorporación! También ofrecemos bonos trimestrales para nuestros empleados, y nuestras tasas de compensación son altamente competitivas. Salud y jubilación Ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y un plan de jubilación 401K para que pueda cuidar de sí mismo y de su familia ahora y en el futuro. Otros beneficios relacionados con la salud incluyen un programa de asistencia al empleado para momentos difíciles o cuando necesite cuidar de su salud mental. Educación El crecimiento individual es una prioridad en ProSync. Se anima a los empleados a aprovechar nuestro programa de educación continua patrocinado por la empresa para obtener su título o la certificación necesaria que los impulse al siguiente nivel. Equilibrio entre trabajo y vida personal Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal es esencial para desarrollar y ejecutar eficazmente sus tareas en ProSync, pero también es necesario para brindarle espacio para perseguir todo lo que desee desarrollar en su vida personal. Ofrecemos tiempo libre remunerado generoso y 11 días festivos pagados al año. ProSync también ofrece opciones de trabajo flexibles adaptadas a su horario y estilo de vida.

Salario anual: $51.384,52 - $68.860,17 Estado: Tiempo completo, permanente Reporta a: Gerente de Programa Fecha de cierre: 28 de julio de 2025 PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE presentar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre, el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Marin Housing tiene una vacante inmediata para personas capacitadas con experiencia o aptitud para realizar diversas tareas de servicio al cliente en la prestación de servicios de vivienda a participantes nuevos y actuales de programas de vivienda asistida. Buscamos candidatos detallistas con experiencia manejando grandes volúmenes de documentos y capaces de realizar múltiples tareas administrativas en un entorno orientado a plazos. Este puesto requiere un alto nivel de habilidades organizativas y de servicio al cliente. Capacitaremos al candidato adecuado en las regulaciones del HUD, los procedimientos del programa HCV y el proceso EIV. DESCRIPCIÓN GENERAL El puesto gestionará una carga de casos, realizará entrevistas a clientes y brindará asistencia a clientes que acudan personalmente. Procesará transacciones como recertificaciones anuales e interinas, traslados e ingresos en la base de datos Yardi para la presentación electrónica adecuada de las transacciones al HUD. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES · Verificar ingresos, activos, gastos médicos y composición del hogar, y realizar el cálculo de la parte del alquiler que paga el inquilino y del subsidio de vivienda. · Determinar la elegibilidad del cliente para continuar recibiendo asistencia, así como la elegibilidad de la unidad y del propietario para participar en programas de vivienda asistida. · Proporcionar información del programa a propietarios potenciales y participantes, y a inquilinos asistidos. · Realizar sesiones informativas de traslado y admisión inicial para participantes nuevos y existentes sobre las reglas, regulaciones y requisitos del programa. · Realizar determinaciones iniciales de admisión, anuales e interinas de elegibilidad basadas en los ingresos del participante y el estado familiar. · Asesorar e implementar oportunidades de portabilidad y coordinar con otras autoridades de vivienda para garantizar una transferencia eficaz y eficiente de los inquilinos. · Responder consultas por escrito y por teléfono del público sobre el programa. Preparar y enviar por correo la correspondencia necesaria. REQUISITOS Habilidades para · Entrevistar, recopilar, registrar y evaluar correctamente datos y documentos de forma eficaz. · Demostrar sólidas habilidades para resolver problemas: realizar análisis precisos y oportunos de transacciones y situaciones, usar un buen criterio y tomar las medidas adecuadas. · Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con clientes internos y externos. · Comunicarse eficazmente tanto verbal como por escrito. · Mantener la confidencialidad y discreción. · Interpretar, entender, explicar y aplicar correctamente políticas, normas y regulaciones. · Realizar cálculos matemáticos requeridos por el programa. · Organizar múltiples tareas de manera eficiente y establecer prioridades. · Realizar trabajos detallados con precisión al compilar, organizar y mantener datos y registros. · Comunicarse eficazmente de forma oral y escrita. · Brindar un excelente servicio al cliente. Conocimientos en · Regulaciones del HUD/PHA y el programa HCV (preferido). · Sistemas de informes del HUD: sistemas EIV/PIC (preferido). · Productos de Microsoft Office (Word, Excel y Outlook) y Yardi (muy recomendado). · Métodos y técnicas de entrevista a clientes. · Prácticas estándar de oficina, procedimientos de registro, dominio informático. · Funcionamiento y uso de computadoras personales y otros equipos de oficina estándar. FORMACIÓN/EXPERIENCIA Se prefiere experiencia de tres años en trabajos de elegibilidad (un año de formación relevante o experiencia laboral relevante puede sustituir un año de experiencia), que demuestre los conocimientos y habilidades requeridos. ACERCA DE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN La finalidad de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas de calidad y asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro sector. El programa de vales de elección de vivienda actualmente tiene una calificación de alto desempeño según las directrices del HUD y acaba de recibir el premio Programa HCV del Año 2024 para el norte de California y Nevada. MHA atiende a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo viviendas públicas para familias, personas mayores y personas con discapacidad; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores de vivienda por primera vez de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $51.384,52 - $68.860,17. Ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguro médico; el seguro dental, de visión y de vida está cubierto por la autoridad; jubilación CalPERS 2 % a los 62 años; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad por año; 10 días de vacaciones pagadas por año durante los primeros dos años, aumentando progresivamente con los años de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. Finalmente, la Autoridad de Vivienda ofrece a los empleados el horario 9/80, que, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada dos viernes libre. PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE presentar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre, el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se recomienda a los candidatos presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro medio principal de comunicación con los solicitantes es el correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llamar al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Se revisarán todos los documentos de solicitud completos. Con base en la información proporcionada, se invitará a los solicitantes más calificados a continuar con el proceso de examen. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista personal o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas a quienes se les ofrezca empleo en Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. Se requiere obtener la certificación como especialista en cálculo de alquileres a través de Nan McKay Associates o una agencia equivalente durante el período de prueba de 12 meses. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima firmemente a las minorías, mujeres y personas con discapacidad a postularse. A petición, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por motivos religiosos.

Global Dimensions es una pequeña empresa perteneciente a veteranos con discapacidad por servicios, certificada como HUBZone, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con excelentes oportunidades en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Estamos reclutando para una próxima oportunidad y buscamos candidatos que estén disponibles tras la adjudicación del contrato. Buscamos Analistas de Inteligencia Nivel II para próximas oportunidades en Redstone Arsenal, AL. Analistas de Inteligencia: Proporcionar servicios de inteligencia operacional en apoyo directo a la Unidad de Inteligencia del Laboratorio del FBI (LIU) mediante explotación masiva y dirigida, recopilación de inteligencia y análisis de datos para su difusión al FBI y a los clientes de la Comunidad de Inteligencia de EE. UU. (USIC), según corresponda. Ofrecer servicios de inteligencia operacional, inteligencia bruta, análisis táctico y análisis operacional para apoyar las funciones de inteligencia y los requisitos analíticos de la LIU, en apoyo a las investigaciones y operaciones del FBI. Requisitos Haber obtenido recientemente o poseer actualmente una autorización de seguridad de nivel Top Secret/Sensitive Compartmented Information (TS/SCI) con polígrafo de contrainteligencia (CI). Título universitario de licenciatura de una universidad o colegio acreditado regionalmente. Un mínimo de tres (3) años de experiencia en análisis de inteligencia dentro de la Comunidad de Inteligencia de EE. UU. (USIC), redactando productos de inteligencia bruta y/o táctica. Experiencia y/o conocimiento sobre los requisitos de inteligencia y procesos relacionados. Fuertes habilidades interpersonales, demostradas mediante al menos tres (3) años de experiencia trabajando en un equipo multidisciplinario o en un entorno colaborativo. Capacidad sólida de edición y gramática, demostrada mediante al menos dos (2) años de experiencia en corrección de estilo, publicación impresa o funciones intensivas en redacción. Al menos cinco (5) años de experiencia utilizando el paquete Microsoft Office, incluyendo dominio de MS Word y Excel. Experiencia deseada: Experiencia previa en las fuerzas armadas, aplicación de la ley o en otros organismos federales o experiencia fuera de la USIC. Formación en ciencias duras o campos técnicos. Experiencia con autoridad certificada de difusión para distribuir o liberar productos de inteligencia. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

AVISO LEGAL CLASIFICADO SOLICITUD DE PROPUESTAS #1225 JUNTA DE DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL LEY DE INNOVACIÓN Y OPORTUNIDAD PARA LA FUERZA LABORAL (WIOA) SERVICIOS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN CONSTRUCTIVA PRE-APRENDIZAJE El Departamento de Servicios de Empleo y Humanos del Condado de Contra Costa (EHSD) y la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Contra Costa (WDBCCC) anuncian la Solicitud de Propuestas (RFP) #1225 para proporcionar servicios de programa de formación pre-aprendizaje y colocación laboral dirigidos a personas de bajos ingresos con barreras para el empleo en el Condado de Contra Costa. Se dispone de hasta $300,000 en fondos de la Ley de Innovación y Oportunidad para la Fuerza Laboral (WIOA). Los licitadores seleccionados ofrecerán una amplia gama de habilidades prácticas laborales y personales para preparar mejor a los participantes y ayudarles a tener éxito en sus esfuerzos educativos y profesionales. Las propuestas deben presentarse antes del 22 de agosto de 2025. Se ha programado una conferencia virtual recomendada para licitadores el jueves 7 de agosto de 2025, de 1:00 p.m. a 3:00 p.m. La asistencia a esta conferencia no es obligatoria para que una propuesta sea considerada. Para obtener más información, llame al (925) 608-4969 o envíe un correo electrónico a contractbid@ehsd.cccounty.us.