Centro de Contacto con base en EE. UU. - Asesor de Servicio y Ventas Internas - Texas Remoto

"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en línea... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir coconstruyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo posible. En particular, a medida que crecemos en América del Norte, buscamos personas emprendedoras autodidactas que se sientan cómodas trabajando de forma independiente y a través de diferentes zonas horarias y culturas para llevar la magia de Sézane a Estados Unidos. Más sobre Sézane: http://www.sezane.com // http://www.facebook.com/sezaneparis // http://instagram.com/sezane Estamos buscando embajadores que nos ayuden a escribir nuestro próximo capítulo en EE. UU. Como parte de Sézane, se espera que ayudes a desarrollar la marca con entusiasmo, dedicación y estilo. Tu trabajo consistirá en garantizar que la experiencia de cada cliente sea excepcional y memorable, y que los valores de nuestra marca se transmitan con empatía y sinceridad. Principales Responsabilidades · Representar la marca interactuando con los clientes durante su experiencia de compra en la tienda. · Mantener un alto nivel de servicio al cliente, conocimiento del producto y procedimientos operativos básicos. · Fomentar y mantener excelentes relaciones con la clientela mediante un seguimiento constante según sea necesario. · Ayudar con el inventario y proyectos especiales según se requiera. · Asegurar que se mantengan los estándares visuales. Requisitos Tu Perfil · Experiencia mínima de 3 a 5 años en ventas de moda o en roles de servicio al cliente. · Gran atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas es imprescindible. · Trabajo en equipo y actitud positiva. · Se prefiere disponibilidad flexible y es obligatoria la disponibilidad los fines de semana. · Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación son imprescindibles. Beneficios 22 dólares por hora

Desarrolle relaciones que aumenten nuestra base de clientes existente para nuestros productos electrónicos. Aumente nuestra base de clientes mediante llamadas en frío, emisión de cotizaciones y presentaciones a clientes potenciales. Ingenieros internos brindan soporte técnico. Vea nuestros productos en Sensoray.com. La compensación consiste principalmente en comisiones por ventas nuevas y salario base. Seguro médico familiar incluido. Responda a Bill Tanner en 7313 SW Tech Center Drive, Tigard, Oregon 97223 Sensoray: 503 684 8073 extensión 1016

¡Adopta la flexibilidad y altos ingresos con Indigo Solutions Group! ¿Estás cansado del tradicional horario de 9 a 5? En Indigo Solutions Group, ofrecemos una mejor forma. Como Asociado de Ventas Independiente, tu misión es clara: realizar actividades puerta a puerta para presentar a los residentes nuestro internet ultrarrápido sin contratos a largo plazo y a un precio inmejorable. Aprovecha nuestro software avanzado de mapeo y sistemas de entrada de pedidos para conectar con clientes potenciales asignados, inscribirlos en nuestro servicio de internet residencial de alta velocidad y ver cómo crecen tus ingresos. Así de simple. Perfil Ideal del Candidato: ***DEBE SER LOCAL DE IL CENTRAL/SUR*** ●      Profesionales con Experiencia en Ventas: Trayectoria demostrada en ventas, especialmente en ventas residenciales o directas. ●      Iniciativa Propia e Independiente: Capacidad para gestionar tu propio horario y alcanzar objetivos de forma proactiva. ●      Comodidad con Ventas Puerta a Puerta: Disposición para interactuar cara a cara con clientes potenciales y comunicar eficazmente los beneficios del producto. ●      Excelentes Habilidades de Comunicación: Fuertes habilidades interpersonales para captar clientes potenciales y cerrar ventas. ●      Personas Altamente Motivadas: Ambiciosas y orientadas a obtener ingresos significativos y crecer con nuestra empresa. Requisitos Responsabilidades Clave:   ●      Generación de Prospectos Puerta a Puerta: Visitar y convertir direcciones residenciales precalificadas cada mes mediante visitas puerta a puerta. ●      Prospectos proporcionados en casi todas las ubicaciones geográficas ●      Alcanzar Metas de Ventas: Organizar y finalizar instalaciones de servicios de internet cada mes para cumplir objetivos de ventas, con incentivos adicionales por alcanzar entre 50 y 75+ instalaciones. ●      Optimizar Rutas: Planificar estratégicamente tus rutas diarias para maximizar la eficiencia y aumentar las oportunidades de venta. ●      Brindar Servicio Excepcional: Garantizar una experiencia positiva para el cliente ofreciendo un servicio de primera clase y manteniendo seguimiento para aumentar la satisfacción y fidelización. Beneficios Beneficios y Compensación: ●      Horarios de Trabajo Flexibles: Disfruta de la libertad de trabajar solo 30 horas por semana. ●      Compensación Lucrativa: Pago basado en comisiones con posibilidad de ganar más de $115k según tu esfuerzo. ●      Compensación SEMANAL: Pago basado en comisiones la semana anterior a las instalaciones confirmadas ●      Condición de Contratista Independiente (1099): Disfruta de la libertad y autonomía de ser tu propio jefe, con la flexibilidad para gestionar tu tiempo y trabajar de forma independiente. También te mentoramos y ayudamos a crear tu propia LLC. ●      Cultura de Ventas Energética: Únete a un equipo divertido y de alto rendimiento distribuido en seis estados, con concursos semanales y mensuales, así como oportunidades de liderazgo y mentoría. ●      Autonomía: Gestionas tu mes sin microgestión, mientras nosotros brindamos el apoyo que necesitas. ●      Sistema de Apoyo Robusto: Benefíciate de una formación completa, la tecnología más reciente y una cultura de ventas de apoyo que te ayudará a tener éxito.

Diseñe muebles para cocina, baño y especialidades utilizando el software de diseño 20/20 (se proporciona capacitación). Gestionar todo el ciclo de ventas desde el contacto inicial hasta la instalación de los muebles, lo que incluye mediciones en el sitio. Trabajar con propietarios, contratistas y diseñadores. Generar y hacer seguimiento a leads y referencias. Debe ser capaz de coordinar con los miembros del equipo interno para garantizar que los pedidos se ejecuten con precisión. Se requiere un servicio al cliente profesional, habilidades organizativas y atención al detalle.

El Gerente de Desarrollo de Ventas es responsable de impulsar los resultados del equipo SDR mediante capacitación, coaching y resolución de problemas. El gerente colaborará con la dirección de FMX y otros departamentos para ejecutar las estrategias de la empresa y del departamento. El gerente mantendrá los estándares para garantizar que el equipo SDR cumpla o supere las metas de ventas. Este puesto requiere una mentalidad emprendedora y una persona proactiva orientada a resultados, lista para llevar su experiencia en liderazgo de ventas al siguiente nivel. Responsabilidades: Dirigir al equipo de Desarrollo de Ventas para lograr las metas mensuales, trimestrales y anuales de generación de oportunidades y embudos de ventas, medidas por la conversión de reuniones programadas en reuniones aceptadas por ventas y el avance de los leads calificados por ventas a través del embudo. Capacitar y desarrollar a los SDR para convertirlos en altos rendidores mediante capacitación continua en prospección, ejecución de flujos de trabajo, envío de correos electrónicos, llamadas en frío y estrategias efectivas de seguimiento. Revisar regularmente y proporcionar comentarios sobre grabaciones de llamadas de los SDR (entrantes y salientes) semanalmente para asegurar calidad y consistencia. Colaborar estrechamente con el Vicepresidente Senior de Ventas y equipos multifuncionales para mantener actualizados los mensajes, flujos de trabajo y procesos de los SDR. Actuar como punto principal de contacto para resolver problemas diarios del equipo SDR. Asegurar que los SDR cumplan con las políticas, procedimientos y directrices establecidos por el departamento y la empresa. Monitorear diaria, semanal y mensualmente los KPI individuales y del equipo, exigiendo responsabilidad a los SDR respecto a los estándares de desempeño. Analizar tendencias de desempeño y señalar cualquier área problemática al Vicepresidente Senior de Ventas para intervención oportuna. Recomendar y apoyar el desarrollo de planes de mejora de desempeño (PIP) cuando sea necesario. Realizar revisiones de desempeño trimestrales para los SDR, ofreciendo retroalimentación clara e ideas accionables para su crecimiento. Liderar o copresidir reuniones, breves encuentros y sesiones de capacitación del equipo SDR para alinearse en metas, compartir mejores prácticas y reforzar la estrategia. Identificar y proponer mejoras en flujos de trabajo o procedimientos. Requisitos Experiencia y cualidades preferidas: ¿Qué buscamos en este puesto?: Mínimo 2 años de experiencia comprobada en un puesto de ventas, con un sólido historial de desempeño. Experiencia previa en coaching o mentoría de profesionales de ventas, preferiblemente en un entorno de Desarrollo de Ventas o SDR. Mentalidad colaborativa con capacidad para prosperar en un entorno dinámico y acelerado donde se introducen frecuentemente nuevas ideas. Habilidad para brindar retroalimentación clara y constructiva a subordinados directos, colegas y pares multifuncionales. Fuertes habilidades de gestión del tiempo y organización, con capacidad para manejar horarios y cumplir consistentemente con plazos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para transmitir ideas de forma clara y efectiva. Persona proactiva y solucionadora de problemas con una fuerte mentalidad de 'buscar la solución'. Alineación con nuestros valores fundamentales: Valoramos nuestra ética de trabajo, somos disciplinados en nuestros procesos y responsabilidades, somos receptivos al coaching y buscamos críticas constructivas, valoramos los resultados y estamos orientados al rendimiento, tratamos a los demás y a todos los que conocemos con respeto e integridad. El proceso de contratación para este puesto: ¡Postúlate! Envía tu currículum y respuestas a las preguntas de solicitud a continuación a través del portal Workable. Entrevista telefónica con RRHH: Una conversación de 30 minutos para revisar tu trayectoria y experiencias, discutir la cultura en FMX y asegurarnos de que comprendas las expectativas generales del puesto. También es un buen momento para hacer preguntas sobre compensación, beneficios, etc. Conversación con el gerente de contratación: Una conversación de 60 minutos con el Vicepresidente Senior de Ventas y el Director de Ingresos. Prepárate para hablar sobre tu trayectoria, lo que buscas en tu próximo puesto y la dirección que deseas darle a tu carrera. También es un excelente momento para hacer preguntas sobre las expectativas del puesto, la cultura del equipo, etc. Entrevista final: Una entrevista grupal de 60 minutos con algunos compañeros con quienes trabajarías diariamente. Oferta y onboarding: Los candidatos que reciban una oferta deberán completar una verificación de antecedentes antes de incorporarse. Se espera que los nuevos empleados trabajen presencialmente en nuestra oficina de Columbus, OH durante su primera semana para completar el onboarding y conectarse personalmente con el equipo. Beneficios Beneficios de FMX y vida en FMX: Tendrás un gran impacto: Tendrás una influencia significativa sobre la dirección de nuestro producto y el futuro de nuestra empresa. Beneficios competitivos: Seguro médico, dental y de visión pagado al 100% por la empresa. Trabajo desde casa: En FMX somos remotos primero, pero puedes usar nuestra oficina cuando lo necesites. Tenemos un evento anual para toda la empresa para asegurarte de que puedas ponerle cara al nombre y establecer relaciones de alta confianza con tus compañeros. Subsidio para oficina en casa: Te proporcionaremos todo lo necesario para hacer tu trabajo (laptop patrocinado por la empresa, auriculares, etc.). También ofrecemos hasta $500 para ayudarte con equipos, muebles y accesorios. Además, recibirás $60/mes para cubrir tu conexión de internet en casa. Políticas generosas de PTO y UTO (tiempo libre no planificado): ¿Si estás enfermo, por qué debería afectar tu tiempo de vacaciones? Horarios laborales flexibles: ¿Tienes una cita con el dentista a las 8:30 AM? ¿Necesitas agregar 15 minutos extra al almuerzo para hacer ejercicio? Mientras cumplas con tu trabajo, nuestros horarios son flexibles. Puedes usar jeans y camisetas: Siéntete libre de ir informal, nosotros también lo hacemos. Disfrutarás de una cultura colaborativa y un equipo cercano: Somos un equipo de personas trabajadoras, alegres y amigables. Tomamos en serio la colaboración, la transparencia, la mejora continua y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Compensación: Se espera que el rango salarial base para este puesto sea de $80,000. También hay un plan de comisiones sin tope. Las ganancias objetivo para este puesto están entre $110,000 y $120,000. 401(k) y seguro médico/dental/de visión Empresa: FMX tiene su sede y fue fundada en Columbus, Ohio, y desarrolla un producto en la nube basado en software como servicio para mantenimiento y gestión de instalaciones. FMX atiende a los sectores de educación, administración de propiedades, fabricación y otros mercados, siendo una de las empresas de más rápido crecimiento en su sector. Conócenos en: https://www.gofmx.com/ Nota: Todos los demás requisitos de la empresa están documentados en el Manual del Compañero de FMX. FMX es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas.

¡Cree una agencia de seguros en 2025! Knightly Insurance Group, una gran empresa nacional galardonada en seguros Medicare, está buscando nuevos agentes que busquen una oportunidad de carrera. Ayudamos a personas mayores con Medicare; es un puesto docente sin necesidad de vender y es un trabajo remoto desde casa. Si está buscando una nueva carrera y desea un puesto que ofrezca independencia, flexibilidad y potencial ilimitado de ganancias, por favor llámenos. Debe ser trabajador incansable, disfrutar hablar con la gente, disfrutar resolver problemas sencillos y tener integridad. Este es un puesto por comisión con ingresos residuales continuos vitalicios después del primer año, razón por la cual los ingresos son altos en años posteriores. No es para todos, pero si usted encaja, esto puede cambiar su situación financiera. Nuestros agentes normalmente empiezan a tiempo parcial ganando entre 30-50 mil el primer año, alrededor de 100 mil el segundo año, alrededor de 170 mil el tercer año, y a partir de ahí sus ingresos normalmente alcanzan entre 250-500 mil dentro de otros dos años o más. Tenemos decenas de agentes que son profesores, madres que se quedan en casa, personas de entre 40 y 60 años que buscan una mejor jubilación de la que la Seguridad Social y su 401K pueden proporcionar, y que están obteniendo un ingreso muy respetable solo a los 24 meses de comenzar esta carrera. El año 2024 fue récord para nosotros. Tuvimos dificultades para mantener el ritmo y necesitamos expandirnos. Los candidatos pueden trabajar a tiempo parcial o completo. Ofreceremos toda la capacitación práctica que desee y pagaremos por su licencia estatal. Si le gusta y hace el trabajo, tendrá éxito. Los productos son excelentes, las personas están obligadas a tenerlos y la demanda es muy alta. Nuestros corredores tienen edades comprendidas entre 20 y 80 años; todos trabajamos juntos como equipo para aprender y tener éxito. Para obtener más información, también puede visitarnos en: https://www.knightlyinsurancegroup.com/ luego carreras, programe una entrevista