Gerente de Ventas

¡Faulkner Subaru de Mechanicsburg y Nissan Mechanicsburg buscan un entusiasta y autónomo Gerente de Ventas de Automóviles para unirse a nuestro equipo! Faulkner es un lugar donde puedes establecer una carrera y crecer junto con la organización. Brindamos capacitación a todos nuestros empleados y ofrecemos continuas oportunidades de crecimiento a quienes posean gran talento, energía y ambición para tener éxito. Faulkner ha ganado combinadamente más de 60 premios como Mejor Lugar para Trabajar. Beneficios del Gerente de Ventas de Automóviles, incluyen: -         Beneficios de primera clase: médico, dental y visual -         Plan 401k con aporte equivalente de la empresa -         Tiempo libre pagado y días festivos pagados -         Descuentos para empleados -         Bonificaciones por referidos de empleados -         Revisiones anuales y aumentos por mérito Como Gerente de Ventas, supervisará al equipo de ventas y supervisará todas las actividades que ocurran en el salón de exhibición de vehículos. Utilizará su comprobada capacidad de ventas para convertir compradores potenciales en clientes leales de Faulkner para nuestros negocios de vehículos nuevos y usados. En Faulkner, queremos que cada uno de nuestros clientes se vaya satisfecho. Como Gerente de Ventas, monitoreará las calificaciones de satisfacción del cliente para el departamento y garantizará el seguimiento adecuado de todos los compradores potenciales. También asegurará que todo el equipo de ventas brinde una experiencia de servicio al cliente que supere al mercado competidor. Los gerentes de ventas son responsables de seleccionar, adquirir, exhibir y mantener el inventario de vehículos. Es importante revisar el inventario diariamente para garantizar la mezcla adecuada de existencias para lograr la máxima eficiencia en ventas. Aprobará todos los tratos y puede incluso ayudar a cerrarlos cuando sea necesario. El horario típico para un Gerente de Ventas es de lunes a sábado con un día libre durante la semana. Los Gerentes de Ventas generalmente tienen un horario de 45 a 48 horas por semana.  Requisitos del Gerente de Ventas de Automóviles -         Licencia de conducir válida -         Título universitario preferido -         Experiencia comprobada de 2+ años en gestión de ventas automotrices preferida -         Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente -         Experiencia en gestionar, contratar y desarrollar empleados preferida -         Capacidad para predecir y alcanzar metas de ventas y beneficios -         Excelentes habilidades informáticas y atención al detalle -         Debe ser capaz de realizar todas las funciones del trabajo, que pueden incluir agacharse, estar de pie, levantar objetos y alcanzarlos  Acerca de Faulkner  El Grupo Automotor Faulkner es un grupo familiar de automóviles que sirve al centro y sureste de Pensilvania con los mejores vehículos y servicios. Nuestro grupo de concesionarios está compuesto por 30 ubicaciones y 23 franquicias, lo que nos convierte en uno de los grupos distribuidores familiares más grandes del país. Faulkner es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas.

Exotec está a la vanguardia de la excelencia tecnológica para redefinir la relación entre humanos y robots. Nuestras soluciones están contribuyendo al éxito de algunas de las marcas más grandes del comercio minorista y el comercio electrónico, revolucionando la forma en que cumplen sus pedidos hasta los consumidores finales, mitigando al mismo tiempo las limitaciones de mano de obra y aumentando la seguridad en el lugar de trabajo. A través de la unificación de software de última generación y hardware de alto rendimiento, nuestras soluciones robóticas ahora se despliegan en todo el mundo y nuestro crecimiento exponencial nos ha llevado a convertirnos en el primer unicornio industrial de Francia. Trabajar en Exotec es una oportunidad emocionante para dar propósito a tus habilidades. Aprende y crece junto con más de 1.000 ExoPeople (¡y contando!) en todo el mundo para ayudarte a convertir tus ideas en realidad. El Socio de Habilitación de Ventas será responsable de dotar a nuestros equipos comerciales con las habilidades, conocimientos y herramientas que necesitan para rendir al máximo: desde diseñar programas de formación e incorporación de alto impacto hasta crear un centro centralizado de conocimientos y capturar lecciones del campo. El puesto también desempeñará un papel clave en impulsar la innovación mediante la exploración de herramientas basadas en inteligencia artificial que puedan mejorar el aprendizaje, el intercambio de conocimientos y la eficacia en ventas. La revolución robótica es solo el comienzo en Exotec. ¿Formarás parte de ella? Responsabilidades Formación y Habilitación Trabajar con líderes de ventas para identificar brechas de habilidades y crear planes de estudio específicos por rol para ejecutivos de ventas e ingenieros de soluciones Entrevistar a expertos temáticos y transformar sus aportes en contenidos de formación de alto impacto (vídeos, presentaciones, guías, estudios de caso, etc.) Ser responsable de la incorporación de nuevos empleados de ventas: diseñar el plan de estudios, seleccionar formatos de entrega (presencial, asíncrono, por cohortes) y establecer puntos de control de certificación Organizar sesiones periódicas de talleres y capacitaciones sobre temas como habilidades de presentación, comunicación, tendencias del mercado o posicionamiento competitivo Dirigir sesiones de “Almuerzo y Aprendizaje” para compartir conocimientos entre colegas Colaborar en procesos de gestión del desempeño y seguimiento de métricas de formación Gestión del Conocimiento Crear y gestionar un centro centralizado de conocimientos, fácilmente buscable, para contenidos de ventas, aprendizajes de proyectos y mejores prácticas Capturar lecciones de acuerdos ganados y perdidos y convertirlas en activos reutilizables Establecer flujos de trabajo para la gobernanza de contenidos y análisis de uso IA y Herramientas Identificar casos de uso de IA, como búsqueda inteligente y recuperación de conocimientos de ventas, resúmenes de llamadas y sugerencias de coaching, o rutas de aprendizaje adaptativas Colaborar con el Líder del Dominio de TI y con el liderazgo de RevOps para evaluar e implementar herramientas basadas en IA (por ejemplo, inteligencia conversacional, recomendación de contenidos, coaching con IA) Liderar iniciativas de gestión del cambio para fomentar la adopción de herramientas de IA, incluyendo formación, documentación y bucles de retroalimentación Mantenerse actualizado sobre las tendencias de IA en la habilitación de ventas y probar soluciones prometedoras Requisitos Animamos firmemente a candidatos de todos los géneros a postularse para ayudarnos a construir un entorno verdaderamente inclusivo. Si no cumples con cada uno de los requisitos enumerados a continuación, no te preocupes: ¡tus habilidades y experiencias podrían hacer que seas un excelente candidato! Mínimo 5 años de experiencia en ventas, habilitación de ventas, formación o marketing de productos Experiencia en una empresa con ciclos de venta largos y consultivos, idealmente en automatización de almacenes Demostrada capacidad para diseñar e impartir programas de formación en ventas centrados en productos Mentalidad analítica sólida y un estilo de trabajo estructurado e independiente Capacidad para traducir conceptos técnicos complejos en mensajes y presentaciones claros y convincentes Alta iniciativa, sentido de responsabilidad, empatía y entusiasmo por desarrollar a otras personas Excelentes habilidades de comunicación y facilitación Pasión por las tendencias digitales y las tecnologías emergentes Buen conocimiento de los procesos, metodologías (por ejemplo, MEDDIC, Sprint Selling) y mejores prácticas de ventas Certificación en coaching o equivalente es un plus Disponibilidad para viajar hasta un 25%, incluyendo ocasionalmente internacionalmente Beneficios Paquete salarial competitivo, que incluye salario y bono anual Cobertura integral de medicina, odontología y visión Política generosa de vacaciones y días libres 401(k) con coincidencia de la empresa hasta el 5% Elegibilidad para participar en el Programa de Acciones para Empleados tras 1 año de empleo Oportunidades continuas de formación y desarrollo en una empresa internacional de rápido crecimiento Espacio de oficina hermoso y recién renovado en el centro de Atlanta Para postularte, envía tu currículum. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados para los siguientes pasos del proceso de contratación. ¡Esperamos con interés recibir tu solicitud! Exotec es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes serán considerados sin importar raza, religión, color, sexo, género, orientación sexual, embarazo, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, situación militar o de veterano, información genética, estado civil, etnia o cualquier otra clasificación protegida, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo que respeta todas las diferencias.

Chandler Place Assisted Living & Memory Care está buscando un Director de Ventas y Marketing para personas mayores de alto rendimiento. Será responsable de liderar todas las actividades de ventas y marketing, incluyendo pero no limitado a la participación comunitaria, contacto con fuentes de referencia, generación de prospectos, respuesta a consultas, realización de visitas guiadas y cierre de ventas. El objetivo del Director de Ventas y Marketing para personas mayores es apoyar a los posibles residentes y sus familiares mientras evalúan opciones de cuidado geriátrico, ayudándoles a entender que Navion es la mejor opción de vivienda para personas mayores para ellos. Las responsabilidades del director de ventas incluirán alcanzar objetivos anuales, construir relaciones y comprender las tendencias del cliente. Chandler Place Assisted Living & Memory Care ha colaborado con Tapcheck, revolucionando la forma en que los miembros del equipo reciben su salario. ¡Únase a nuestro increíble equipo y forme parte de una innovadora aplicación móvil que permite a los miembros del equipo acceder instantáneamente a sus salarios ganados! Diga adiós a esperar el día de pago y al estrés por la inestabilidad financiera. Con Tapcheck, creemos en empoderar a los miembros del equipo y darles mayor control sobre sus finanzas. Con nuestra tecnología innovadora y una interfaz fácil de usar, estamos transformando el mundo de la nómina. Responsabilidades Desarrollar e implementar estrategias integrales de ventas para impulsar el éxito de ocupación. Establecer un método para supervisar los resultados esperados y la efectividad de los programas de marketing y ventas. Planificar e implementar actividades y eventos de marketing. Supervisar y mantener el presupuesto. Colaborar con ED y RSDM para determinar necesidades publicitarias e implementarlas. Cumplir con todos los estándares mensuales de actividad de ventas, incluyendo llamadas de seguimiento, llamadas profesionales de ventas, planificación de eventos y envíos mensuales de bases de datos de prospectos. Alcanzar las metas mensuales de ingresos y censo de la comunidad o identificar barreras para alcanzar dichas metas. Responder y hacer seguimiento a las consultas de manera positiva y oportuna. Desarrollar una red sólida de fuentes de referencia profesionales y agencias. Organizar y asistir a eventos comunitarios y desarrollar relaciones positivas con la comunidad. Investigar y mantener información sobre la competencia local, incluyendo tarifas, ofertas especiales, servicios, etc. Implementar y supervisar un sistema de ingreso para asegurar que todos los registros de residentes estén completos antes de la admisión. Mantener actualizados los nuevos residentes y consultas en la base de datos de ingresos. Preparar y distribuir correos dirigidos a residentes potenciales y actuales. Proporcionar la información requerida y comunicarse eficazmente con otros miembros del equipo sobre actividades de ingreso y necesidades de residentes/familias. Completar informes semanales y trimestrales de censo. Seleccionar y pedir suministros promocionales manteniéndose dentro del presupuesto. Programar presentaciones con posibles residentes y familias, asegurando que sean efectivas y precisas. Apoyar a DCS/RCC o sustituto en el proceso de evaluación para determinar la elegibilidad para la residencia de los residentes. Requisitos Experiencia comprobada como ejecutivo de ventas, cumpliendo o superando objetivos Capacidad comprobada para impulsar el proceso de ventas desde la consulta hasta el cierre Capacidad comprobada para articular los aspectos distintivos de las soluciones para personas mayores de Navion Capacidad para posicionar a Navion frente a la competencia Capacidad para trabajar bien con otros y promover un ambiente de equipo Excelentes habilidades de escucha, negociación y presentación Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) PTO para puestos a tiempo completo Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Oportunidades de avance profesional #LGV

Eagle's Pointe busca un Director de Ventas y Marketing para residencias de adultos mayores de alto rendimiento. Será responsable de liderar todas las actividades de ventas y marketing, incluyendo pero no limitado a: participación comunitaria, contacto con fuentes de referencia, generación de prospectos, gestión de consultas, realización de recorridos y cierre de ventas. El objetivo del Director de Ventas y Marketing para adultos mayores es apoyar a los residentes potenciales y a sus familiares mientras evalúan opciones de cuidado para personas mayores, ayudándoles a comprender que Navion es la mejor opción de vivienda para ellos. Las responsabilidades del director de ventas incluirán alcanzar objetivos anuales, desarrollar relaciones y comprender las tendencias del cliente. Eagle's Pointe se ha asociado con Tapcheck, revolucionando la forma en que los miembros del equipo reciben su salario. Únase a nuestro increíble equipo y forme parte de una innovadora aplicación móvil que permite a los empleados acceder inmediatamente a los salarios que han ganado. Diga adiós a esperar el día de pago y al estrés por la inestabilidad financiera. Con Tapcheck, creemos en empoderar a los miembros del equipo y darles mayor control sobre sus finanzas. Con nuestra tecnología innovadora y una interfaz fácil de usar, estamos transformando el mundo de la nómina. Responsabilidades Desarrollar e implementar estrategias integrales de ventas para impulsar el éxito de ocupación. Establecer un método para monitorear los resultados esperados y la efectividad de los programas de marketing y ventas. Planificar e implementar actividades y eventos de marketing. Supervisar y mantener el presupuesto. Colaborar con ED y RSDM para determinar necesidades publicitarias e implementarlas. Cumplir con todos los estándares mensuales de actividad de ventas, incluyendo llamadas de seguimiento, llamadas profesionales de ventas, planificación de eventos y envíos mensuales de bases de datos de prospectos. Alcanzar las metas mensuales de mudanzas y población del centro o identificar barreras para cumplirlas. Responder y hacer seguimiento a las consultas de manera positiva y oportuna. Desarrollar una red sólida de fuentes de referencia profesionales y agencias. Organizar y asistir a eventos comunitarios y desarrollar relaciones positivas con la comunidad. Investigar y mantener información actualizada sobre la competencia local, incluyendo tarifas, promociones, servicios, etc. Implementar y supervisar un sistema de ingreso para asegurar que todos los registros de residentes estén completos antes de la admisión. Mantener actualizados los nuevos residentes y consultas en la base de datos de ingresos. Preparar y distribuir correos dirigidos a residentes potenciales y actuales. Proporcionar la información requerida y comunicarse eficazmente con otros miembros del equipo sobre actividades de ingreso y necesidades de residentes/familias. Completar informes semanales y trimestrales de población. Seleccionar y pedir suministros promocionales respetando el presupuesto. Programar presentaciones con residentes y familias potenciales, asegurando que sean efectivas y precisas. Apoyar al DCS/RCC o sustituto en el proceso de evaluación para determinar la elegibilidad para la ocupación de residentes. Requisitos Experiencia comprobada como ejecutivo de ventas, cumpliendo o superando objetivos Capacidad demostrada para impulsar el proceso de ventas desde la consulta hasta el cierre Habilidad comprobada para explicar claramente los aspectos distintivos de las soluciones para adultos mayores de Navion Capacidad para posicionar a Navion frente a la competencia Capacidad para trabajar bien con otros y promover un ambiente de equipo Excelentes habilidades de escucha, negociación y presentación Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) PTO para puestos de tiempo completo Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Oportunidades de avance profesional #MTC

Lleva tu carrera de ventas al siguiente nivel con un trabajo significativo ayudando a las familias a asegurar su legado, todo desde la comodidad de la mesa de su cocina. Principales Responsabilidades Realizar Presentaciones en el Hogar y en la Mesa de la Cocina: Reúnete con clientes en sus hogares, ofreciendo soluciones personalizadas de planificación patrimonial donde se sientan más cómodos y dispuestos a actuar. Clientes Potenciales Cálidos y Precalificados Proporcionados: Sin necesidad de prospección; enfoca toda tu energía y experiencia en cerrar tratos y generar confianza. Equipo de Apoyo Completo: Marketing, papeleo y logística gestionados por nosotros para que puedas concentrarte en ayudar a los clientes. Territorio Protegido: Desarrolla tu cartera de negocios cerca de tu hogar con acceso exclusivo a zonas productivas. Por Qué Este Puesto Es Único Ingresos Ilimitados: Elige trabajar a tiempo completo o parcial; tus esfuerzos y horario determinan tus ingresos. Capacitación Continua: Mantente actualizado y sigue creciendo con entrenamiento constante y desarrollo profesional. Alto Impacto: Ayuda a las familias a proteger sus activos y planificar su futuro; marca una diferencia positiva y duradera en tu comunidad. Quién Debe Postularse Cerradores exitosos cómodos con ventas en el hogar y venta consultiva basada en relaciones. Comunicadores empáticos que sobresalen en entornos personales orientados a la construcción de confianza. Personas que buscan un camino hacia la independencia con fuerte apoyo del equipo, sistemas probados y verdadero potencial de crecimiento. Únete a una organización galardonada donde tus habilidades de venta en la mesa de la cocina ayuden a las familias a asegurar su futuro—¡postula hoy!

Lleva tu carrera de ventas al siguiente nivel con un trabajo significativo ayudando a las familias a asegurar su legado, todo desde la comodidad de la mesa de su cocina. Principales Responsabilidades Realizar Presentaciones en el Hogar y en la Mesa de la Cocina: Reúnete con clientes en sus hogares, ofreciendo soluciones personalizadas de planificación patrimonial donde se sientan más cómodos y dispuestos a actuar. Prospectos Cálidos y Precalificados Proporcionados: Sin necesidad de prospección: enfoca toda tu energía y experiencia en cerrar tratos y generar confianza. Equipo de Apoyo Completo: Marketing, papeleo y logística gestionados por ti para que puedas concentrarte en ayudar a los clientes. Territorio Protegido: Desarrolla tu cartera de negocios cerca de casa con acceso exclusivo a zonas productivas. Por Qué Este Puesto Es Único Ganancias Ilimitadas: Elige trabajar tiempo completo o parcial—tu esfuerzo y horario determinan tus ingresos. Capacitación Continua: Mantente actualizado y sigue creciendo con coaching constante y desarrollo profesional. Alto Impacto: Ayuda a las familias a proteger sus activos y planificar su futuro—haz una diferencia positiva y duradera en tu comunidad. Quién Debe Postularse Cerradores exitosos cómodos con ventas en el hogar y con habilidades de venta consultiva basada en relaciones. Comunicadores empáticos que se desempeñan bien en entornos individuales y orientados a la construcción de confianza. Personas que buscan un camino hacia la independencia con fuerte apoyo del equipo, sistemas probados y verdadero potencial de crecimiento. Únete a una organización galardonada donde tus habilidades en ventas desde la mesa de la cocina ayudan a las familias a asegurar su futuro—¡postula hoy!