Representante de ventas externas

D2B Groups está buscando un Representante de Ventas para Servicios de Mantenimiento de Instalaciones motivado y orientado a resultados para unirse al equipo de nuestro cliente. En este puesto, será responsable de promover y vender una gama completa de soluciones de mantenimiento de instalaciones a empresas de diversos sectores. Se centrará en construir relaciones, identificar las necesidades del cliente y ofrecer soluciones que mejoren la eficiencia operativa y mantengan los estándares de las instalaciones. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en ventas y estará comprometido con brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. Principales responsabilidades: Desarrollo de negocios: Identificar y aprovechar nuevas oportunidades comerciales en servicios de mantenimiento de instalaciones, centrándose en establecer relaciones con los principales tomadores de decisiones. Gestión de relaciones con clientes: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes existentes para garantizar altos niveles de satisfacción y fidelización. Evaluación de necesidades: Realizar evaluaciones para comprender las necesidades del cliente y adaptar soluciones de mantenimiento de instalaciones que satisfagan y superen dichas necesidades. Estrategia de ventas: Crear e implementar estrategias de ventas efectivas para alcanzar las metas de ingresos y ampliar la base de clientes. Investigación de mercado: Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, actividades de la competencia y posibles oportunidades de crecimiento en el sector de mantenimiento de instalaciones. Elaboración de propuestas: Preparar propuestas y cotizaciones detalladas, negociando términos y precios para obtener contratos maximizando la rentabilidad. Colaboración: Trabajar estrechamente con los equipos internos para garantizar la ejecución fluida de los servicios y la satisfacción del cliente. Informes: Mantener registros precisos de las actividades de ventas, gestión del embudo y las interacciones con los clientes para proporcionar actualizaciones periódicas a la gerencia. Requisitos Mínimo 2 años de experiencia en ventas, preferiblemente en servicios de mantenimiento de instalaciones o campos relacionados, idealmente trabajando con mantenimiento de equipos (generadores, HVAC, etc.) Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con clientes Dominio de software CRM y Microsoft Office Suite Habilidades analíticas sólidas y capacidad para realizar investigaciones de mercado Orientado a resultados con un fuerte compromiso para cumplir objetivos de ventas Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación + aporte equivalente (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos)

Consultor de Ventas a Domicilio – ¡No se requiere experiencia, nosotros te entrenaremos! ¿Listo para liberarte de la rutina de 9 a 5 y embarcarte en una carrera con potencial ilimitado? Únete a Refloor, la empresa de pisos que más rápido crece en Estados Unidos, donde tu iniciativa y personalidad importan más que tu currículum. Buscamos personas motivadas que estén entusiasmadas por aprender, crecer y ganar mucho en un entorno divertido y solidario. Ofrecemos capacitación remunerada, citas precalificadas y un equipo que te respalda, para que puedas concentrarte en lo que mejor haces: conectar con las personas y ayudarlas a crear espacios que les encanten. Tus responsabilidades: Como consultor de ventas a domicilio, te reunirás con clientes en sus hogares, los ayudarás a elegir el piso perfecto y garantizarás una experiencia amigable y sin complicaciones desde el inicio hasta el final. Serás parte de un equipo apasionado por un excelente servicio y resultados aún mejores. Por qué te encantará trabajar con nosotros: Comisión 100% sin tope, con potencial de ingresos ilimitado Capacitación remunerada desde el primer día – no se requiere experiencia Horarios flexibles y pago semanal Sin llamadas en frío ni visitas puerta a puerta – nosotros programamos tus citas Ganancias promedio del primer año de más de $70,000, con los mejores desempeños alcanzando más de $120,000 Lo que buscamos: Disponibilidad para trabajar entre semana y sábados Licencia de conducir vigente, seguro automotriz y transporte confiable Gran atención al detalle y habilidades organizativas Comunicadores amigables y seguros de sí mismos que disfruten ayudar a las personas Mentalidad de autogestión – tú controlas tus ingresos Ya sea que estés comenzando de cero o listo para llevar tu carrera de ventas al siguiente nivel, Refloor está aquí para ayudarte a tener éxito. ¡No podemos esperar a conocerte!

Consultor de Ventas a Domicilio ¿Buscas una oportunidad de ventas que te permita moldear tu carrera a tu manera? ¿Quieres tener un potencial ilimitado de ingresos sin las molestias de llamadas en frío o visitas puerta a puerta? ¡Refloor está contratando Consultores de Ventas para unirse a nuestro equipo! ¿Quién es Refloor? Refloor es una empresa con una sólida base fundada en el trabajo duro, la innovación, el propósito y la positividad. Entendemos que nuestros representantes de ventas prosperan cuando alcanzan su máximo potencial. Por eso, el 90% de nuestro equipo directivo comenzó sus carreras en ventas. Buscamos activamente personas talentosas motivadas para tener éxito y les brindamos la capacitación y oportunidades de crecimiento necesarias. Por qué te encantará trabajar aquí: Oportunidad basada 100% en comisiones con potencial ilimitado de ingresos. ¡Citas precalificadas proporcionadas todos los días! Gana hasta $70,000 en tu primer año sin experiencia previa en ventas requerida. Los mejores vendedores ganan más de $120,000 Capacitación individual con formación continua ¿Quieres crecer? ¡Tenemos oportunidades de gestión disponibles! Lo que harás: Alcanzar una tasa de cierre de ventas de al menos el 50% comprendiendo las necesidades del cliente y ofreciendo una experiencia excepcional de compra en el hogar. Proporcionar a los clientes conocimientos completos sobre nuestros productos y servicios durante las visitas a domicilio. Recibir capacitación profesional continua desde el principio para garantizar tu éxito. Lo que buscamos: Mentalidad emprendedora para controlar tus propios ingresos Ética laboral sólida y capacidad para destacar en un entorno acelerado. Licencia de conducir vigente y transporte propio confiable Disponibilidad para trabajar entre semana y sábados

Representante Sénior de Defensa del Paciente (Ventas Internas) – Exact Billing Solutions (EBS) Lauderdale Lakes, FL ***Salario base: $60,000-$80,000 por año + bonificación mensual potencial de $3,000-$5,000. Los mejores desempeños pueden ganar hasta $140,000 anuales. *** Acerca de Exact Billing Solutions Exact Billing Solutions es un equipo único de profesionales especializados en facturación médica, con experiencia en los campos de servicios de salud para trastornos por uso de sustancias, salud mental y atención del autismo. Contamos con amplios conocimientos industriales, una profunda comprensión de los desafíos específicos de estos mercados y una reputación por la innovación. Con nuestro proceso exclusivo de facturación, EBS es el aceite que da vida a los motores de sus empresas socias en el sector de la salud. EBS, propiedad de ICBD, una oficina familiar única, está preparada para un crecimiento exponencial y estamos ampliando nuestros equipos para apoyar la expansión de operaciones globales. ACERCA DE ICBD Con sede en Fort Lauderdale, Florida, ICBD es una sólida oficina familiar dedicada a inversiones privadas y desarrollo empresarial, apoyando empresas excepcionales en los sectores de salud, tecnología y otros. La organización impulsa la ingeniosidad empresarial, el servicio y la acción a la vanguardia de la innovación en el sector de la salud. ICBD está derribando barreras en el acceso a la atención y abriendo puertas a nuevas posibilidades. ICBD está autofinanciada, comprometida con un crecimiento sostenible y liderada por líderes visionarios e influyentes, incluido nuestro CEO y fundador, ganador del Premio Nacional Emprendedor del Año® 2024 de Ernst & Young en Estados Unidos. El éxito más visible de ICBD (y el cliente más grande de EBS) es ABA Centers, un líder revolucionario en diagnóstico y atención del autismo, clasificado en el puesto número 5 de la lista Inc. 5000 de 2024 de las empresas privadas de más rápido crecimiento en EE. UU. La cartera de ICBD incluye estas organizaciones dinámicas unidas por una visión estratégica, experiencia operativa y un compromiso inquebrantable con la excelencia: ABA Centers – El proveedor líder de atención del autismo en EE. UU., con 13 marcas regionales y más de 70 áreas operativas. GateHouse Treatment – Una red integral de programas para trastornos por uso de sustancias que atiende todo el espectro de necesidades de recuperación, desde tratamiento médico hasta vivienda de apoyo y servicios de descanso. Marquis MD – Un concepto de medicina concierge que redefine la atención médica priorizando la conveniencia, la conexión y la atención mediante tecnología avanzada. Exact Billing Solutions – Soluciones innovadoras de gestión del ciclo de ingresos y sistemas avanzados de apoyo en facturación para proveedores de atención médica. Curative AI – Una plataforma de nueva generación que utiliza inteligencia artificial para transformar el sistema de salud, ofreciendo nuevas soluciones para la gestión del ciclo de ingresos, programación, documentación médica, apoyo clínico y diagnóstico, entre otros. Reconocimientos y Premios El compromiso de ICBD con la excelencia operativa, el liderazgo ético y la atención transformadora ha recibido reconocimiento nacional e internacional en diversos sectores. Las empresas y líderes de ICBD han sido galardonados con múltiples premios, entre ellos:    Inc. 5000 – 5ª empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos (2024).    Financial Times – Número 1 en "Las empresas de más rápido crecimiento en América".    Premio Emprendedor del Año® de EY, categoría general en EE. UU.    South Florida Business Journal’s Top 100 Companies.    Florida Trend Magazine's 500 Most Influential Business Leaders.    Inc. Best in Business, Servicios de Salud. Acerca del puesto El Representante Sénior de Defensa del Paciente es un cargo de alto impacto en la intersección entre la atención médica y las ventas consultivas. Guiará a las familias durante el proceso de inscripción al tratamiento, ayudándolas a obtener autorizaciones de seguro y avanzar con confianza en su atención. También negociará con compañías de seguros, explicando por qué nuestra propuesta de valor única es la mejor solución para sus clientes. Aunque basado en la compasión y la defensa, este puesto también se enfoca en obtener resultados, cerrar oportunidades y alcanzar metas de inscripción que impactan directamente a niños y familias. Sus responsabilidades Utilizar sus habilidades de ventas internas con aseguradoras para obtener acuerdos de caso individual (SCA), aprovechando habilidades de comunicación persuasiva y resolución de problemas para maximizar resultados exitosos. Mantener registros precisos y detallados de las comunicaciones con familias, aseguradoras y equipos internos para garantizar transparencia y responsabilidad. Actuar como punto principal de contacto para familias y aseguradoras, guiándolos durante todo el proceso mientras construye relaciones sólidas basadas en la confianza que impulsen la participación y la inscripción. Asumir la gestión del seguimiento: administrar embudos, monitorear el progreso y mantenerse proactivo hasta que las familias sean incorporadas con éxito. Realizar entrevistas exhaustivas de admisión, explicar claramente los procesos de ingreso y aplicar estrategias avanzadas de ventas internas para posicionar eficazmente los servicios ABA y superar las barreras al acceso a la atención. Colaborar con equipos clínicos para desarrollar planes de tratamiento convincentes y reunir documentación que respalde las aprobaciones y demuestre valor ante las aseguradoras. Monitorear y rastrear proactivamente los SCA, proporcionar actualizaciones oportunas a las partes interesadas y abordar las inquietudes de los clientes con urgencia y profesionalismo. Participar y contribuir a la formación continua, tutoría y compartir conocimientos para elevar tanto la experiencia personal como el rendimiento del equipo en servicios ABA y TEA. Cualidades para el éxito en el puesto Mentalidad de cazador de ventas con un historial comprobado de superar cuotas u objetivos de inscripción. Confianza para manejar objeciones, navegar conversaciones complejas y solicitar el compromiso. Capacidad para equilibrar empatía con persistencia: las familias confían en usted porque se preocupan, pero avanzan porque usted los guía. Comodidad en un entorno dinámico y orientado a métricas, donde el rendimiento se traduce en ganancias significativas de bonificaciones mensuales. Requisitos Diploma de escuela secundaria (título universitario preferido) 3 o más años de experiencia en admisiones o ventas internas, preferiblemente en el campo de servicios ABA o atención del autismo. Conocimiento profundo del proceso de SCA, requisitos de pagadores y regulaciones de seguros. Éxito demostrado en ventas consultivas, negociación y cierre de acuerdos con resultados medibles. Dominio del paquete Microsoft Office, Salesforce y otros sistemas CRM, así como herramientas de seguimiento de ventas y defensa. Excepcional capacidad para generar confianza y establecer vínculos con familias, representantes de seguros y equipos multifuncionales. Excelentes habilidades de comunicación, incluyendo etiqueta profesional en llamadas telefónicas y habilidades persuasivas de presentación. Alta organización, orientación al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado. Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente mientras contribuye a una cultura de equipo colaborativo. Habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas con mentalidad proactiva orientada a resultados. Se prefiere fuertemente familiaridad con principios y prácticas de terapia ABA. Experiencia profesional o personal con autismo y/o terapia ABA es un plus. Disposición para someterse a verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas según sea requerido. Beneficios 21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos). Opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Seguro médico, dental, visual, de discapacidad a largo plazo y de vida. Generoso plan 401(k) con coincidencia patronal de hasta el 6%. Cultura de Exact Billing Solutions (EBS) Integridad. Fiabilidad. Atención al detalle. Todos nuestros miembros del equipo demuestran estas cualidades al hacer negocios. Y cuando se trata de apoyar a un equipo, como empresa, no ofrecemos menos a nuestros empleados. Somos una empresa dinámica y en crecimiento que brinda servicios que permiten a nuestros clientes dedicar más tiempo a ayudar a las personas. Al final del día, son las personas, no los números, las que impulsan nuestro éxito. Exact Billing Solutions participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

No estamos buscando un "gerente" que se siente detrás de un escritorio a recibir informes. Necesitamos un Gerente de Ventas Internas agresivo que viva y respire el rendimiento, y que sepa cómo impulsar a un equipo para alcanzar cifras altas todos los días. Si no tienes experiencia comprobada dirigiendo un equipo de ventas internas o centro de llamadas para programación de citas con alta energía, deja de leer ahora. Este no es un trabajo de nivel inicial; es un puesto de liderazgo práctico donde tu éxito depende de una sola cosa: resultados. Lo que harás Dirigir e impulsar diariamente a un equipo de 15 a 25 personas encargadas de programar citas. Estar en la zona de trabajo, no en una oficina: capacitando, presionando y exigiendo responsabilidad. Reclutar, contratar, capacitar y reciclar constantemente al personal: siempre estás mejorando al equipo. Crear una cultura de ventas intensa y competitiva donde los mejores desempeños progresen y los bajos desempeños no duren. Monitorear las cifras en tiempo real y realizar ajustes al instante. Requisitos Lo que estamos buscando Mínimo 3 años o más de experiencia dirigiendo un equipo de ventas internas, centro de llamadas o programación de citas. Experiencia en mejoras para el hogar, generación de leads o programación de citas B2C es un gran plus. Eres práctico, no un empleado de escritorio; lideras desde la primera línea. Te desenvuelves bien en entornos rápidos, de alta presión y altas recompensas. Odias las excusas. Impulsas la responsabilidad. Te encanta ganar. Trayectoria comprobada reclutando, entrenando y mejorando equipos. Beneficios Qué obtienes tú Salario base + comisiones + bonificaciones por desempeño. Potencial de ingresos: $95,000 – $150,000+. Paquete completo de beneficios. Posibilidades ilimitadas de ingresos para quienes entregan resultados. Crecimiento profesional en una empresa de rápido crecimiento y varios millones de dólares Expectativas a los 30-60-90 días Primeros 30 días: Preséntate en la zona de trabajo, aprende nuestro sistema y establece el tono para tu equipo. Comprende nuestros guiones, KPIs y proceso de programación de citas. Gana credibilidad rápidamente; tu equipo debe saber que eres alguien serio. Primeros 60 días: Recluta y mejora el talento donde sea necesario. Aumenta las tasas de programación de citas en un 15 % o más mediante coaching y exigencia de responsabilidad. Implementa planes de desempeño para quienes no cumplan con las metas. Primeros 90 días: Entrega un equipo de ventas internas altamente productivo, constante y de alta energía. Impulsa aumentos medibles en citas e ingresos. Crea una cultura ganadora donde los resultados lo sean todo. Cómo postularse Si eres un líder de ventas comprobado que sabe cómo obtener resultados y formar un equipo dominante, queremos hablar contigo ahora mismo. Respuesta más rápida: Mensaje de texto: (440) 577-5059 Llamada: (440) 274-5796 Correo electrónico: wstclair@joycefactorydirect.com

Somos músicos, atletas, entrenadores y profesores que realmente creemos en nuestra misión de ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial. Nuestras plataformas de software conectan a intérpretes, instructores y creadores, permitiéndoles publicar, enseñar y entrenar utilizando los principios de la práctica deliberada. Es posible que nos conozca como TrainingPeaks, MakeMusic, TrainHeroic y Alfred Music. Todas estas marcas están bajo el paraguas de Peaksware. TrainingPeaks desarrolla software para que entrenadores y atletas rastreen, analicen y planeen entrenamientos de resistencia. TrainHeroic desarrolla soluciones de software para las necesidades de fuerza y acondicionamiento físico de entrenadores y atletas. MakeMusic desarrolla software para transformar la forma en que se compone, enseña, aprende y ejecuta la música. Alfred Music crea y publica música educativa para ayudar a profesores, estudiantes, profesionales y aficionados a experimentar la alegría de hacer música. ¡Nos encantaría que se uniera a nuestro equipo en constante crecimiento! Todos los solicitantes recibirán consideración igualitaria para empleo sin importar género, raza, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad física, religión o duración del desempleo. Resumen General Como Gerente de Programa, Servicios Internos, aportará su pasión y experiencia profunda para construir y mantener fuertes relaciones con escuelas, educadores e instituciones musicales. En este puesto, promoverá nuestras marcas y materiales musicales educativos, apoyará a los profesores en la planificación e implementación del currículo, defenderá nuestros productos y sus ventajas diferenciales, y ampliará la presencia y reconocimiento de Alfred Music y MakeMusic dentro de la comunidad académica musical. Este puesto pertenece al equipo de Programas Educativos y reporta directamente al Director de Servicios Educativos. Funciones Principales: Desarrollar e implementar un programa recientemente ampliado de Servicios Internos de Marcas Musicales. Establecer y mantener relaciones con educadores musicales de K-12, administradores escolares, profesores de educación superior e instructores musicales privados, creando y editando el embudo de ventas para Alfred y MakeMusic Cloud. Coordinar con los equipos de ventas de Alfred y MakeMusic, y con el Gerente de Adopciones, para asegurar nuevos contratos plurianuales con distritos. Brindar apoyo y recomendaciones curriculares a educadores de K-12 según sus necesidades docentes. Asistir y representar a la empresa en conferencias de educación musical, ferias comerciales y reuniones de distritos escolares. Llevar a cabo talleres y presentaciones para educadores con el fin de demostrar las ofertas de productos y mejores prácticas. Colaborar con los equipos de marketing, marketing de crecimiento y desarrollo de productos para proporcionar retroalimentación de los educadores y ayudar a adaptar futuros productos. Gestionar y coordinar la venta directa de productos de Alfred Music a instituciones educativas, centrándose en asegurar adopciones plurianuales y garantizar la alineación con las necesidades del distrito y los objetivos curriculares. Colaborar con el equipo de Ventas de MakeMusic Cloud para realizar cross-selling estratégico de productos de Alfred Music y MakeMusic, maximizando el valor para educadores e instituciones, con énfasis en adopciones plurianuales. Mantener registros precisos de ventas, esfuerzos de contacto y interacciones con clientes en el sistema CRM de la empresa. Mantenerse actualizado sobre tendencias en educación musical, oportunidades de financiamiento escolar y políticas educativas que afectan a los programas musicales. Las características laborales descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Requisitos Calificaciones requeridas: 5 a 10 años de experiencia en educación musical, ventas o publicación musical 1 a 2 años o más de experiencia en ventas, preferiblemente en el ámbito de la educación musical Demostrada capacidad para crear, perfeccionar y ejecutar procesos de ventas que generen resultados Dominio de Hubspot, Salesforce (o CRM equivalente) y otras herramientas de ventas y soporte Amplio conocimiento del currículo musical, la pedagogía y los materiales educativos, incluyendo los libros principales del Método Alfred Music. Excelentes habilidades de comunicación, presentación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar un territorio y cumplir con objetivos de ventas. Disposición para viajar para visitas escolares, conferencias y eventos del sector. Título universitario en Música, Educación Musical, Negocios o campo relacionado (o experiencia equivalente). Calificaciones deseadas: Capacidad para interactuar rápida y eficazmente con influenciadores en los sectores musical y tecnológico educativo. Demostrada capacidad para asumir responsabilidades, rendir cuentas y actuar en función de metas y objetivos. Iniciativa personal, alto nivel de energía, habilidades creativas para resolver problemas y capacidad para ejecutar objetivos empresariales. Fuertes habilidades de trabajo en equipo e interpersonales. Comprobadas habilidades de comunicación y redacción empresarial, con capacidad demostrada para comunicarse con ejecutivos corporativos clave, compañeros de trabajo y contactos del sector de manera profesional. No se requieren títulos académicos y valoramos todas las formas de educación continua, incluidos títulos tradicionales de cuatro años, posgrados, títulos asociados, bootcamps, formación en línea, certificaciones profesionales, autoaprendizaje, entre otros. ¿No cumple con cada uno de los requisitos? No se preocupe. Aún deseamos conocer su perfil y lo animamos a postularse. Beneficios Compensación: Estamos comprometidos con prácticas de compensación justas y equitativas. El rango salarial anual para este puesto en Colorado es de $68.550 - $114.250. La compensación final para este puesto se determinará por diversos factores como la experiencia laboral relevante, habilidades, certificaciones y ubicación geográfica del candidato. Este puesto es elegible para compensación variable, incluyendo bonos. Beneficios y ventajas: Salud Ofrecemos beneficios integrales de salud que incluyen seguro médico, dental y de visión; cuentas de ahorro de salud y cuentas flexibles de gastos médicos; licencia remunerada por maternidad/paternidad; y un programa de asistencia para empleados. Opciones adicionales de cobertura, incluyendo seguros contra accidentes y enfermedades graves, así como indemnización hospitalaria, también están disponibles. Discapacidad y Vida Ofrecemos varias opciones pagadas por la empresa, incluyendo Discapacidad a Corto Plazo, Discapacidad a Largo Plazo, así como Seguro Básico de Vida y AD&D. Opciones adicionales de cobertura, incluyendo Seguro de Vida Suplementario pagado por el empleado para el Empleado, Cónyuge y/o Hijo, también están disponibles. Adicional Ofrecemos un plan 401(K) con coincidencia de la empresa. Celebramos 12 días festivos pagados anualmente y ofrecemos tiempo libre flexible discrecional. Los empleados también reciben acceso gratuito a nuestros productos, descuentos corporativos y recursos para desarrollo profesional. Acceso al Centro de Rendimiento y Recuperación (PARC), nuestra instalación deportiva en las instalaciones, así como acceso exclusivo para empleados a vestuarios y duchas en el lugar. Acceso exclusivo para empleados a almacenamiento seguro cubierto para bicicletas y acceso a bicicletas eléctricas exclusivamente para empleados de Peaksware. Acceso a nuestro estudio musical y de podcasts en las instalaciones. Comuníquese con careers@peaksware.com si requiere una adaptación razonable para revisar nuestro sitio web o postularse en línea. Peaksware se adhiere al umbral de exención FLSA para el salario mínimo en todos los estados. Entorno de trabajo Este puesto opera en un entorno de oficina profesional bien iluminado, calefaccionado y/o climatizado, con ventilación adecuada y un nivel de ruido generalmente moderado. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras y archivadores. Todos los empleados deben cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. Informe todas las actividades inseguras a su gerente y/o a Recursos Humanos. Demandas físicas Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe regularmente sentarse y moverse por las instalaciones; usar las manos para manipular o tocar objetos; hablar expresando ideas mediante palabras habladas; y oír percibiendo la naturaleza de los sonidos. El empleado ocasionalmente debe estar de pie, caminar y extender las manos y brazos. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover hasta 10 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Requisitos de viaje Disposición y capacidad para viajar hasta un 15% del tiempo. Se espera viajar a eventos internos de la empresa, reuniones y capacitaciones, así como a eventos de clientes, ferias comerciales y visitas a clientes. Para ver la Política de Privacidad de Peaksware, haga clic aquí. Al enviar una solicitud, usted reconoce y acepta la Política de Privacidad de Peaksware.