Buscamos contratar 3 Representantes de Ventas / Gestores de Cuentas (Warrenton, VA)

Lleva tu carrera de ventas al siguiente nivel con un trabajo significativo ayudando a las familias a asegurar su legado, todo desde la comodidad de la mesa de su cocina. Principales Responsabilidades Realizar Presentaciones en el Hogar y en la Mesa de la Cocina: Reúnete con clientes en sus hogares, ofreciendo soluciones personalizadas de planificación patrimonial donde se sientan más cómodos y dispuestos a actuar. Prospectos Cálidos y Precalificados Proporcionados: Sin necesidad de prospección: enfoca toda tu energía y experiencia en cerrar tratos y generar confianza. Equipo de Apoyo Completo: Marketing, papeleo y logística gestionados por ti para que puedas concentrarte en ayudar a los clientes. Territorio Protegido: Desarrolla tu cartera de negocios cerca de casa con acceso exclusivo a zonas productivas. Por Qué Este Puesto Es Único Ganancias Ilimitadas: Elige trabajar tiempo completo o parcial—tu esfuerzo y horario determinan tus ingresos. Capacitación Continua: Mantente actualizado y sigue creciendo con coaching constante y desarrollo profesional. Alto Impacto: Ayuda a las familias a proteger sus activos y planificar su futuro—haz una diferencia positiva y duradera en tu comunidad. Quién Debe Postularse Cerradores exitosos cómodos con ventas en el hogar y con habilidades de venta consultiva basada en relaciones. Comunicadores empáticos que se desempeñan bien en entornos individuales y orientados a la construcción de confianza. Personas que buscan un camino hacia la independencia con fuerte apoyo del equipo, sistemas probados y verdadero potencial de crecimiento. Únete a una organización galardonada donde tus habilidades en ventas desde la mesa de la cocina ayudan a las familias a asegurar su futuro—¡postula hoy!

Como Representante de Desarrollo de Negocios (BDR) en Opus 2, desempeñará un papel fundamental para impulsar el crecimiento de nuestro negocio identificando y contactando a clientes potenciales. Generará leads, fomentará relaciones y colaborará con el equipo de ventas para cerrar acuerdos. El candidato ideal será una persona proactiva con excelentes habilidades de comunicación y motivación por alcanzar resultados. Lo que harás Investigar cuentas objetivo para identificar a los principales tomadores de decisiones y añadirlos a nuestro CRM. Colaborar eficazmente con los equipos de Ventas y Marketing para optimizar las estrategias de contacto y obtener mejores resultados. Personalizar los mensajes de contacto para mejorar la participación y las tasas de respuesta. Trabajar con ventas para programar reuniones, demostraciones y presentaciones. Cumplir o superar las metas mensuales y trimestrales de generación de leads y conversiones. Identificar y conectar con clientes potenciales mediante correo electrónico, teléfono y redes sociales. Contactar prospectos alineados con campañas de marketing, eventos y cuentas específicas. Evaluar las necesidades, presupuesto y cronograma de los prospectos para confirmar una buena compatibilidad. Contribuir a probar nuevas herramientas de ventas, guiones y secuencias para mejorar continuamente. Mantener registros precisos y actualizados de contactos, interacciones y progreso de acuerdos en nuestro CRM. Explorar y comprender tendencias legales, competidores y condiciones del mercado. Requisitos Tu experiencia Título universitario o experiencia relevante equivalente (experiencia en tecnología o sector legal es un plus). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbales como escritas. Persona dinámica, energética y colaboradora interesada en ventas y/o marketing. Aprendizaje adaptable y receptivo, dispuesto a asumir nuevos retos. Buenas habilidades organizativas y facilidad con la tecnología. Ambición, autmotivación y mentalidad orientada al servicio al cliente y a los resultados. Beneficios Opus 2 es líder mundial en el sector LegalTech, creando soluciones para impulsar la transformación digital en el ámbito legal. Somos el socio de confianza de los principales equipos jurídicos del mundo, siendo utilizados por las firmas de abogados más grandes del planeta. Nuestros logros se basan en nuestra cultura única y nuestras personas son nuestro mayor activo. Al trabajar en Opus 2, recibirás: Contribución al plan 401k. 21 días de vacaciones anuales y trabajo flexible. Ampliación de días de vacaciones según antigüedad. Cobertura médica, dental y de visión. Sesiones de Calm y mindfulness. Un día libre para realizar trabajo voluntario o atender a dependientes.

Lleva tu carrera de ventas al siguiente nivel con un trabajo significativo ayudando a las familias a asegurar su legado, todo desde la comodidad de la mesa de su cocina. Principales Responsabilidades Realizar Presentaciones en el Hogar, en la Mesa de la Cocina: Reúnete con clientes en sus hogares, ofreciendo soluciones personalizadas de planificación patrimonial donde se sientan más cómodos y dispuestos a actuar. Prospectos Cálidos y Precalificados Proporcionados: Sin necesidad de prospección: enfoca toda tu energía y experiencia en cerrar tratos y generar confianza. Equipo de Apoyo Completo: Marketing, papeleo y logística gestionados por ti para que puedas concentrarte en ayudar a los clientes. Territorio Protegido: Desarrolla tu cartera de negocios cerca de casa con acceso exclusivo a zonas productivas. Por Qué Este Puesto Es Único Ganancias Ilimitadas: Elige trabajar tiempo completo o parcial—tu esfuerzo y horario determinan tus ingresos. Capacitación Continua: Mantente actualizado y sigue creciendo con coaching constante y desarrollo profesional. Alto Impacto: Ayuda a las familias a proteger sus activos y planificar su futuro—haz una diferencia positiva y duradera en tu comunidad. Quién Debe Postularse Cerradores exitosos cómodos con ventas en el hogar y con una venta consultiva basada en relaciones. Comunicadores empáticos que se destacan en entornos individuales donde se fomenta la confianza. Personas que buscan un camino hacia la independencia con fuerte apoyo del equipo, sistemas probados y verdadero potencial de crecimiento. Únete a una organización galardonada donde tus habilidades en la mesa de la cocina ayudan a las familias a asegurar su futuro—¡postula hoy!

¡Portage Ford está ampliando su equipo de ventas ahora! Buscamos un profesional con experiencia previa en ventas. ¡Entrenamiento remunerado! Fecha de pago semanal El equipo de ventas recibirá entrenamiento práctico de primera clase, bonificaciones y comisiones competitivas, excelentes beneficios y una semana laboral de 5 días. ¡Únete a un equipo de primer nivel! El equipo de ventas debe tener excelentes habilidades de comunicación en persona, por teléfono y por escrito. Debe ser capacitables y capaces de recibir retroalimentación constructiva de la gerencia. Debe tener un historial limpio de conducción y demostrar altos niveles de integridad, honestidad y pasión por su carrera. Ventajas del equipo de ventas: * NO SE REQUIERE EXPERIENCIA * SEMANA LABORAL DE 5 DÍAS * EXCELENTE SALARIO Y PLAN DE BONIFICACIONES * PAQUETE DE BENEFICIOS * ¡BONIFICACIONES! ***ACEPTANDO SOLICITUDES hasta el 30/9/2025 L1

Este puesto proporciona a Ventas, Marketing y Finanzas un análisis detallado e informes para ayudar a impulsar el rendimiento de ingresos y aumentar la productividad de la fuerza de ventas. Esto incluye proporcionar a la fuerza de ventas las herramientas necesarias y la información precisa requerida para analizar su modelo de distribución actual y futuro, y ofrecer al marketing análisis de tendencias relacionadas con todas las ofertas de productos presentes y futuras. Además, este puesto ayudará con la alineación y gestión territorial, informes, optimización del proceso de ventas, implementación de programas de ventas, gestión de contratos, cuotas y diseño y administración de compensaciones por ventas. Se requerirá reportes y análisis detallados, incluyendo mantener datos, crear herramientas, revisar áreas de oportunidad y evaluar riesgos a nivel de producto, distribuidor y cirujano. Funciones y Responsabilidades Esenciales Utiliza ERP, almacén de datos y Power BI para diseñar y entregar informes analíticos precisos y confiables que brinden visibilidad sobre el rendimiento de ventas en iniciativas clave y generen conocimientos para que la organización apoye la toma de decisiones estratégicas. Responsable de la preparación oportuna y distribución de informes mensuales, trimestrales y ad hoc sobre tendencias de ventas y análisis para todos los niveles de gestión. Crea informes e identifica oportunidades, riesgos y conocimientos por tipos de cliente (distribuidor, hospital, cirujano, clasificación de agente y afiliación GPO/IDN) y segmentos de producto mediante el monitoreo y análisis de tendencias de rendimiento de ventas en ingresos, precio promedio de venta (ASP), mezcla y rentabilidad. Colabora con la gerencia de ventas para establecer procesos que mejoren la precisión de las proyecciones y pronósticos de ventas, desarrollar cuotas y establecer criterios y reportes para programas de bonificaciones y otros incentivos según sea necesario. Realiza análisis de mercadotecnia de productos, incluyendo proyecciones de nuevos productos, análisis de sensibilidad de cannibalización y pronóstico de ingresos. Apoya la incorporación y salida de distribuidores y representantes de ventas directos, lo que incluye establecer territorios, fijar cuotas, configuración del sistema y comunicación de territorios nuevos, terminados y cambiantes. Administración de contratos de ventas, incluyendo monitoreo y seguimiento de fechas de vencimiento de contratos, territorios y tasas de comisión. Apoya la planificación estratégica de 3 años, la creación del presupuesto anual y los informes mensuales. Cálculo de incentivos de ventas, desempeño de cuotas y pagos MBO. Apoya mejoras en el proceso de ventas para aumentar la productividad de ventas. Apoya y/o crea modelos y herramientas de precios para el departamento de Contratos y Precios según sea necesario. Colabora con la gerencia de ventas y TI para asegurar que los territorios de la gerencia de ventas y distribuidores se informen y comuniquen correctamente a las partes interesadas clave. Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Utiliza ERP, almacén de datos y Power BI para diseñar y entregar informes analíticos precisos y confiables que brinden visibilidad sobre el rendimiento de ventas en iniciativas clave y generen conocimientos para que la organización apoye la toma de decisiones estratégicas. Responsable de la preparación oportuna y distribución de informes mensuales, trimestrales y ad hoc sobre tendencias de ventas y análisis para todos los niveles de gestión. Crea informes e identifica oportunidades, riesgos y conocimientos por tipos de cliente (distribuidor, hospital, cirujano, clasificación de agente y afiliación GPO/IDN) y segmentos de producto mediante el monitoreo y análisis de tendencias de rendimiento de ventas en ingresos, precio promedio de venta (ASP), mezcla y rentabilidad. Colabora con la gerencia de ventas para establecer procesos que mejoren la precisión de las proyecciones y pronósticos de ventas, desarrollar cuotas y establecer criterios y reportes para programas de bonificaciones y otros incentivos según sea necesario. Realiza análisis de mercadotecnia de productos, incluyendo proyecciones de nuevos productos, análisis de sensibilidad de cannibalización y pronóstico de ingresos. Apoya la incorporación y salida de distribuidores y representantes de ventas directos, lo que incluye establecer territorios, fijar cuotas, configuración del sistema y comunicación de territorios nuevos, terminados y cambiantes. Administración de contratos de ventas, incluyendo monitoreo y seguimiento de fechas de vencimiento de contratos, territorios y tasas de comisión. Apoya la planificación estratégica de 3 años, la creación del presupuesto anual y los informes mensuales. Cálculo de incentivos de ventas, desempeño de cuotas y pagos MBO. Apoya mejoras en el proceso de ventas para aumentar la productividad de ventas. Apoya y/o crea modelos y herramientas de precios para el departamento de Contratos y Precios según sea necesario. Colabora con la gerencia de ventas y TI para asegurar que los territorios de la gerencia de ventas y distribuidores se informen y comuniquen correctamente a las partes interesadas clave. Para puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo cumplir con cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluyendo la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a brindar oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género ni ningún otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango Salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la compensación depende de las calificaciones del candidato, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna. $61,500 - $68,000 Salario Anual a Tiempo Completo

Celsius, con sede en Boca Raton, FL, es una empresa global de bienes de consumo empacados con una fórmula exclusiva y clínicamente probada para su marca principal CELSIUS®, una bebida energética de estilo de vida nacida en el ámbito del fitness y pionera en la categoría de energía de rápido crecimiento. Celsius Holdings, Inc. también incluye Alani Nu, una marca premium de nutrición activa y productos más saludables, ampliando aún más nuestro alcance en el sector de salud y bienestar. En Celsius, nos enorgullece ofrecer a nuestros empleados una cultura y ambiente inclusivo que desafía a los individuos a ser líderes de pensamiento, innovadores y agentes de cambio, ya que cada empleado se convierte en propietario de la marca CELSIUS® al unirse a la organización. ¿Listo para energizar tu carrera? Únete a un equipo que está rompiendo barreras y redefiniendo lo que significa VIVIR EN FORMA. Revisamos todas las solicitudes rápidamente. Los candidatos altamente calificados serán contactados para entrevistas. Basado en campo: El puesto requiere presencia en el mercado asignado Fremont, CA Este es un puesto que requiere conducir. Se requiere una licencia de conducir válida en EE. UU.; los solicitantes deben aprobar una verificación de antecedentes de vehículo motorizado (MVR). Responsabilidades de gestión de personal: No Tipo de puesto: Tiempo completo Rango salarial: $65,000 - $70,000, más incentivos Descripción del puesto Como Gerente de Ventas de Territorio, estarás a la vanguardia de la ejecución de ventas minoristas regionales, representando la marca CELSIUS® en canales de supermercados, tiendas de conveniencia y servicios alimentarios. Esta es tu oportunidad de impulsar el rendimiento de ventas, cultivar fuertes asociaciones con distribuidores y amplificar la presencia de la marca en un puesto dinámico basado en campo. Llevarás una mentalidad orientada a resultados, pasión por la interacción con clientes y un profundo conocimiento de la ejecución de ventas en bienes de consumo a cada visita a una tienda—normalmente entre 12 y 15 por día. Requisitos Experiencia: 1 o más años en ventas de bienes de consumo, preferiblemente en bebidas, ventas a distribuidores o industrias relacionadas Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido Licencia de conducir válida en EE. UU. y capacidad para aprobar una verificación MVR Sólido sentido empresarial con mentalidad emprendedora Comodidad interactuando cara a cara con clientes diariamente Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Capacidad para realizar presentaciones e interactuar con grupos grandes de colegas Conocimiento de herramientas CRM y sistemas de informes de ventas en campo Responsabilidades Impulsar la ejecución del "punto de venta perfecto" de Celsius, expandiendo la distribución de SKU, espacio en estantes, exhibiciones y actividades promocionales Ejecutar la estrategia de marca en los puntos de venta dentro del territorio asignado Realizar auditorías de cuentas, rastrear oportunidades y entregar análisis mediante la aplicación CRM Colaborar con socios distribuidores mediante recorridos de ruta, operativos intensivos y llamadas a cuentas clave Apoyar iniciativas regionales de ventas según lo indique el Gerente de Ventas de Distrito o Regional Participar en llamadas semanales de ventas para revisar el desempeño y definir objetivos Alcanzar y reportar KPIs diarios, semanales y trimestrales Beneficios Beneficios integrales de medicina, odontología y visión Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida 10 días de vacaciones al año sujetos a la política de acumulación 11 días festivos pagados por la empresa Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Servicios contra robo de identidad y asistencia legal El rango salarial para este puesto es de $65,000 - $69,000, más incentivos El rango salarial base para este puesto es para un candidato exitoso dentro del estado indicado. El salario real del candidato seleccionado se basará en múltiples factores, como ubicación laboral, conocimientos, habilidades, calificaciones y experiencia relacionadas con el trabajo. Celsius es una empresa de compensación total. Este puesto puede ser elegible para otras formas de compensación, incluyendo bonos y Unidades de Acciones Restringidas (sujeto a los planes de la empresa). Celsius Holdings, Inc. celebra la diversidad y está comprometida a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Estamos orgullosos de proporcionar oportunidades iguales de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar edad, ascendencia, ciudadanía, color, permiso familiar o médico, identidad u expresión de género, información genética, estatus migratorio, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estatus de veterano protegido o militar, raza, etnia, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual o cualquier otra característica protegida por leyes, reglamentos y ordenanzas locales aplicables. Creemos firmemente en fomentar un entorno laboral seguro, justo y respetuoso. Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante el proceso de solicitud, comunícate con careers@celsius.com. La información anterior ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y nivel de trabajo realizado por empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas para los empleados asignados a este puesto.