Ejecutivo de Cuentas Principales

  Consultor de Ventas en Showroom - Los Ángeles, EE. UU. Estamos buscando…  ¡Esperamos que tú! Estamos buscando un Consultor de Ventas en Showroom experimentado y práctico para unirse a nuestro equipo de ventas en Beverly Hills. El candidato ideal será el primer punto de contacto para muchos clientes de diseño (tanto especificadores como arquitectos, diseñadores, instaladores y clientes finales minoristas) dentro del entorno del showroom. Trabajando estrechamente con clientes clave de arquitectura y diseño, ayudando a dar vida a sus proyectos mediante el uso de nuestros materiales. El Consultor de Ventas en Showroom desempeñará un papel fundamental al desarrollar nuevas relaciones y atender las relaciones existentes en Beverly Hills. Fomentando nuevas asociaciones industriales y trabajando estrechamente con un Gerente de Desarrollo de Negocios en el mantenimiento de relaciones existentes. Dividiendo el tiempo entre el servicio al cliente y el desarrollo de negocios a partir de leads generados en el showroom.  Las principales responsabilidades del Consultor de Ventas en Showroom incluirán: Recopilar información sobre clientes potenciales (por ejemplo, tamaño de la empresa, necesidades y oportunidades para agregar valor) Trabajar en conjunto con tu representante de Desarrollo de Negocios para comprender los requisitos del cliente y ofrecer soluciones Proporcionar soporte postventa para retener clientes Responder de forma rápida y precisa a las consultas de los clientes Desarrollar fuertes relaciones con los clientes mediante una comunicación regular Colaborar con tu representante de Desarrollo de Negocios para crear planes de ventas personalizados para clientes clave Promocionar nuevos productos/servicios a clientes existentes Necesitamos que traigas…  Experiencia comprobada en un puesto de ventas relevante. La capacidad de gestionar con confianza las relaciones con clientes y consultas diarias generales. Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) con capacidad para establecer relaciones sólidas. Buena atención al detalle al manejar leads de desarrollo de negocios y gestionar proyectos desde el inicio hasta la entrega. Interés por la arquitectura y el diseño. Ambición de hacer crecer y desarrollar relaciones con clientes existentes mediante un servicio excepcional y asesoramiento sobre productos. Conocimiento de los principios de ventas y capacidad para ofrecer una excelente experiencia al cliente. Tenga en cuenta que requerimos derechos completos y permanentes para trabajar en este puesto.  A cambio, te ofrecemos…  Ventajas, beneficios y espacio para crecer. Ofrecemos un salario competitivo, un paquete completo de beneficios y muchas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Esto incluye:  Las oportunidades que necesitas para crecer, desarrollarte y construir una carrera de la que puedas sentirte orgulloso dentro del negocio global de Eco Outdoor Licencia parental ampliada, para que puedas cuidarte mientras das la bienvenida a un nuevo ser humano Un programa de asistencia para empleados Un descuento del 50 por ciento para empleados en productos de Eco Outdoor Actividades y travesuras patrocinadas por la empresa para conectar con tu equipo y con el resto del personal de Eco Outdoor, desde lanzamiento de hachas hasta bolos sobre césped y noches de preguntas y respuestas Una cultura de hospitalidad y cuidado incomparables, ejemplificada por bocadillos, bebidas y café ilimitado en la oficina La oportunidad de contribuir a través de nuestros equipos internos de Vivienda Social y Sostenibilidad. Beneficios médicos completos después de 90 días Plan de jubilación 401k con coincidencia segura 20 días de tiempo libre pagado (+ tu cumpleaños) Rango salarial de $50,000 - $60,000 USD Bien, ¿quieres saber en qué te estás metiendo? Permítenos presentarnos.  Fundada en 2001 por expertos de las industrias de diseño paisajístico y construcción, Eco Outdoor es una marca global originaria de Australia con showrooms en Australia, Nueva Zelanda y América del Norte. Constantemente estamos experimentando, innovando y superando límites creativos, ofreciendo piedra natural de la más alta calidad y superficies arquitectónicas (y colecciones de muebles exteriores) al mercado internacional de arquitectura.   Contamos con aproximadamente 130 empleados en todo el mundo, todos ellos dedicados a innovar, crear y proporcionar productos notables y una hospitalidad increíble a nuestros clientes y colaboradores en el ámbito de la arquitectura y el diseño. Nos destacamos por la constante reinversión, oportunidades regulares de desarrollo y una cultura apasionada basada en la conexión y participación.   Somos una tribu de colaboradores, pensadores críticos, solucionadores de problemas y personas que aceptan desafíos, y fomentamos que nuestro talentoso personal dé siempre lo mejor de sí cada día. Todo esto comienza con nuestros valores fundamentales: Sé un Cambiador del Juego, Acepta Solo lo Impresionante, Juega en Equipo, Sé Curioso, Enfócate. Estos valores están profundamente arraigados en nuestra cultura. Básicamente, se trata de fomentar un equipo innovador, líder en la industria, colaborativo, creativo y apasionado para alcanzar su máximo potencial. Eso es bueno para las personas y bueno para los negocios.  Si esto suena como algo que te interesa…  Nos encantaría saber de ti. Si necesitas más información antes de postularte, visita nuestra página web, LinkedIn o Instagram. Si tienes preguntas que esos sitios no responden, envíanos un correo a people@ecooutdoor.com.au, salvo que seas una agencia de reclutamiento, en cuyo caso: no, gracias. Ya tenemos cubierto este proceso.     

¡Despierta tu potencial de ventas con Joyce Windows, Sunrooms y Baths! ¿Estás listo para dejar lo ordinario y asumir un puesto de ventas a tiempo completo, solo por comisión, que te permita establecer conexiones significativas y alcanzar un éxito financiero increíble? ¡No busques más! Joyce Windows, Sunrooms y Baths está ampliando nuestro equipo de profesionales de ventas en el hogar, y estamos buscando personas motivadas dispuestas a destacar en la venta de solarios. Si te apasiona conectar con clientes precalificados y ofrecer soluciones que mejoren sus hogares, ¡esta es tu oportunidad de brillar! ¿Por qué unirse a Joyce? POTENCIAL DE GANANCIAS: $125,000 a $175,000 Este puesto basado únicamente en comisiones ofrece un potencial ilimitado de ingresos, con expectativas realistas de entre $125,000 y $175,000 para los representantes de ventas de alto rendimiento. ¡Tu esfuerzo determina tu éxito! SIN LLAMADAS EN FRÍO ¡Hemos dominado el arte del compromiso con el cliente! Con el 90 % del trabajo previo ya realizado, podrás dedicar tu tiempo donde más importa: reunirte con leads precalificados que realmente están interesados en nuestros productos premium de solarios. OPORTUNIDADES ILIMITADAS DE CRECIMIENTO Únete a un equipo con un historial comprobado de éxito y oportunidades infinitas para avanzar. Tu trabajo duro y talento pueden abrirte el camino hacia puestos de liderazgo dentro de nuestra organización en crecimiento. CAPACITACIÓN QUE TRANSFORMA Nuestra capacitación integral en ventas y nuestra innovadora línea de productos te prepararán para realizar presentaciones impactantes basadas en historias que conviertan prospectos en clientes. Con nuestro apoyo, ¡tu tasa de cierre y tus comisiones aumentarán considerablemente! Lo que harás: Realizar presentaciones atractivas y centradas en soluciones que demuestren el valor de nuestros productos líderes en la industria de solarios. Asistir a sesiones semanales de capacitación para perfeccionar tus habilidades y mantenerte a la vanguardia en el mundo cambiante de las ventas. Colaborar en un entorno de equipo solidario, aprovechando la mentoría de nivel superior para destacar en tu puesto. Crear relaciones duraderas con los clientes al comprender sus necesidades y ofrecer las soluciones perfectas para mejorar sus hogares. Lo que buscamos: Habilidades dinámicas de comunicación para conectar con clientes y colegas. Habilidades pulidas de presentación que hagan memorable cada reunión. Confianza al hablar en público y facilidad para llevar a cabo interacciones profesionales y atractivas. Mentalidad orientada al trabajo en equipo, con capacidad para trabajar de forma independiente cuando sea necesario. Un historial comprobado de éxito en ventas y una pasión por la mejora continua. ¿Por qué elegir Joyce? En Joyce, valoramos tu iniciativa y dedicación. Únete a nosotros y encontrarás un equipo de apoyo, un sistema probado para el éxito y oportunidades de ganancias sin igual. Además, formarás parte de una empresa que lleva décadas transformando hogares y creando clientes satisfechos. ¿Estás listo para elevar tu carrera en ventas de solarios? ¡Aplica ahora y descubre por qué Joyce Windows, Sunrooms y Baths es el lugar donde las estrellas de ventas brillan más intensamente!

Celsius, con sede en Boca Ratón, Florida, es una empresa global de bienes de consumo empaquetados con una fórmula exclusiva y clínicamente comprobada para su marca principal CELSIUS®, una bebida energética de estilo de vida nacida en el ámbito del fitness y pionera en la categoría de energía de rápido crecimiento. Celsius Holdings, Inc. también incluye Alani Nu, una marca premium de nutrición activa y productos más saludables, ampliando aún más nuestro alcance en el sector de salud y bienestar. En Celsius, nos enorgullece ofrecer a nuestros empleados una cultura y ambiente inclusivo que desafía a las personas a ser líderes de pensamiento, innovadores y creadores de cambio, ya que cada empleado se convierte en propietario de la marca CELSIUS® al unirse a la organización. ¿Listo para energizar tu carrera? Únete a un equipo que está rompiendo barreras y redefiniendo lo que significa VIVIR EN FORMA. Revisamos rápidamente todas las solicitudes. Los candidatos altamente calificados serán contactados para entrevistas. Basado en campo: El puesto requiere presencia en el mercado asignado Houston, TX Albuquerque, NM Este es un puesto que requiere conducir. Se requiere una licencia de conducir válida en EE. UU.; los solicitantes deben aprobar una verificación de antecedentes de vehículo motorizado (MVR). Responsabilidades de gestión de personal: No Tipo de puesto: Tiempo completo Rango salarial: $55,000 - $65,000, más incentivos Descripción general del puesto Como Gerente de Ventas Territorial, estarás a la vanguardia de la ejecución de ventas minoristas regionales, representando a la marca CELSIUS® en los canales de abarrotes, conveniencia y servicios alimentarios. Esta es tu oportunidad de impulsar el rendimiento de ventas, cultivar sólidas asociaciones con distribuidores y amplificar la presencia de la marca en un puesto dinámico basado en campo. Llevarás una mentalidad orientada a resultados, pasión por la interacción con clientes y una profunda comprensión de la ejecución de ventas en bienes de consumo empaquetados a cada visita a tienda—típicamente de 12 a 15 por día. Requisitos Experiencia: 1 año o más en ventas de bienes de consumo, preferiblemente en bebidas, ventas a distribuidores o industrias relacionadas Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido Licencia de conducir válida en EE. UU. y capacidad para aprobar una verificación MVR Sólidos conocimientos comerciales con mentalidad emprendedora Comodidad interactuando cara a cara con clientes diariamente Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Capacidad para realizar presentaciones e interactuar con grupos amplios de colegas Conocimiento de herramientas CRM y sistemas de reporte de ventas en campo Responsabilidades Impulsar la ejecución del "punto de venta perfecto" de Celsius, ampliando la distribución de SKUs, espacio en estantes, exhibiciones y actividades promocionales Ejecutar la estrategia de marca en los puntos de venta dentro del territorio asignado Realizar auditorías de cuentas, rastrear oportunidades y entregar análisis mediante la aplicación CRM Colaborar con socios distribuidores mediante recorridos en ruta, operativos intensivos y llamadas a cuentas clave Apoyar iniciativas regionales de ventas según lo indique el Gerente Regional o de Distrito Participar en llamadas semanales de ventas para revisar el desempeño y definir objetivos Alcanzar y reportar KPIs diarios, semanales y trimestrales Beneficios Beneficios integrales de medicina, odontología y visión Discapacidad a largo y corto plazo Seguro de vida 10 días de vacaciones por año sujetos a política de acumulación 11 días festivos pagados por la empresa Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Servicios de protección contra robo de identidad y asistencia legal El rango salarial para este puesto es de $55,000 - $65,000, más incentivos El rango salarial base para este puesto aplica a un candidato exitoso dentro del estado indicado. El salario real del candidato dependerá de múltiples factores, como ubicación laboral, conocimientos, habilidades, calificaciones y experiencia relacionadas con el trabajo. Celsius es una empresa de compensación total. Este puesto puede ser elegible para otras formas de compensación, incluyendo bonos y Unidades de Acciones Restringidas (según los planes de la empresa). Celsius Holdings, Inc. celebra la diversidad y está comprometida a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Nos enorgullece ofrecer oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar edad, ascendencia, ciudadanía, color, permiso familiar o médico, identidad u expresión de género, información genética, estatus migratorio, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estatus de veterano protegido o militar, raza, etnia, religión, sexo (incluyendo embarazo), orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por leyes, reglamentos y ordenanzas locales aplicables. Creemos firmemente en fomentar un entorno laboral seguro, justo y respetuoso. Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante el proceso de solicitud, comunícate con careers@celsius.com. La información anterior ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y nivel de trabajo realizado por empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las tareas, responsabilidades y calificaciones requeridas para los empleados asignados a este puesto.

¡Estamos buscando un vendedor empresarial que destaque en ciclos de venta grandes y complejos con empresas F1000 y que tenga un historial comprobado que lo respalde! Este puesto requiere alguien que haya gestionado con éxito acuerdos con múltiples partes interesadas, que entienda el ecosistema de software de RRHH y que pueda interactuar con confianza con líderes sénior de RRHH y del negocio. El candidato ideal aporta fluidez situacional, adaptabilidad y creatividad a cada interacción. Una experiencia previa en consultoría es una ventaja importante, ya que demuestra la capacidad de realizar descubrimientos, definir el valor empresarial y vincular la tecnología con resultados medibles en la fuerza laboral. Principales responsabilidades: Responsabilidad total del ingreso en todo el ciclo Impulsar la adquisición de nuevos clientes y la expansión dentro de cuentas empresariales estratégicas. Aplicar criterios estrictos de perfil ideal (ICP) para calificar oportunidades, centrándose únicamente en asociaciones de alto valor y a largo plazo. Liderar ciclos de ventas empresariales F1000 de forma disciplinada, equilibrando velocidad, tamaño y calidad del acuerdo. Negociar contratos empresariales que alineen el éxito del cliente con los objetivos de crecimiento de Fuel50. Colaborar con Consultores de Soluciones como verdaderos copilotos durante todo el proceso de ventas y expansión. Venta centrada en el cliente y basada en el valor Liderar conversaciones a nivel ejecutivo enfocadas en resultados de transformación de RRHH. Aplicar metodologías MEDDIC y de venta basada en valor para calificar rigurosamente, predecir con precisión y cerrar eficazmente. Realizar sesiones estructuradas de descubrimiento que vinculen directamente los objetivos del prospecto con las capacidades de Fuel50. Traducir demostraciones en casos de negocio basados en ROI que resuenen tanto con los directores de RRHH como con los directores financieros. Establecer relaciones sólidas a múltiples niveles dentro de organizaciones grandes, identificando redes de influencia y autoridad en la toma de decisiones. Productividad mejorada con IA y venta moderna Aprovechar la IA/MLG para aumentar la productividad en investigación de cuentas, contactos, propuestas y preparación frente a la competencia. Utilizar herramientas de IA para agilizar la preparación de acuerdos, seguimiento de reuniones y planificación estratégica de cuentas. Mantener predicciones y análisis de cuentas precisos y asistidos por IA en Salesforce. Mantenerse a la vanguardia de los cambios del mercado mediante un aprendizaje continuo sobre tendencias tecnológicas en RRHH y en IA. Métricas de desempeño Alcanzar y superar consistentemente las metas de cuota. Generar ingresos recurrentes netos nuevos (ARR) e ingresos por expansión dentro de cuentas empresariales mediante ventas orientadas al valor. Mantener estándares estrictos de calidad en los acuerdos, evitando victorias mal alineadas o a corto plazo. Mejorar con el tiempo las tasas de cierre, el tamaño promedio de los acuerdos y la eficiencia del ciclo de ventas. Requisitos Experiencia comprobada cerrando acuerdos empresariales grandes y complejos en organizaciones F1000. Comprensión profunda del comprador de RRHH y del ecosistema tecnológico. Capacidad para vender con enfoque consultivo y orientado a soluciones. Adaptabilidad en entornos de alta presión y eficacia tanto en discusiones con la cúpula directiva, como con procesos de compra o debates técnicos. Enfoque creativo en la estrategia de acuerdos, con capacidad para adaptar métodos según la situación. Mentalidad de iniciativa personal con gran motivación y sentido de responsabilidad. Beneficios Sobre Fuel50 Fuel50 es una empresa tecnológica internacional en rápido crecimiento. Nuestra galardonada plataforma de mercado de talento basada en IA busca mejorar la vida y las carreras profesionales de las personas en todo el mundo, permitiendo a empresas innovadoras implementar iniciativas de crecimiento profesional y movilidad del talento para atraer y retener empleados, al tiempo que aumentan el compromiso y la productividad. Dicho de otro modo, estamos a la vanguardia del cambio en la forma de trabajar y en cómo las organizaciones empoderan a sus empleados. Nuestra tecnología es global y ha impactado carreras en más de 100 empresas, en más de 13 idiomas y en más de 25 países. Nuestros clientes son algunas de las marcas más importantes en sus respectivos sectores. Y, lo más importante, practicamos lo que predicamos y creemos que todos deberían tener un trabajo que les apasione (¡incluido tú!). Fuel50 se siente enormemente orgullosa de su sólida cultura de equipo, donde las personas (o "Fuellies") son siempre la prioridad. Nuestra visión y valores son inclusivos y transparentes, basados en objetivos comerciales trimestrales que impulsan nuestro crecimiento, fomentan el establecimiento de metas y celebran hitos en cada paso del camino. Beneficios Además de nuestras responsabilidades diarias, todos los Fuellies desempeñan un papel fundamental en el crecimiento de nuestra cultura y en asegurar que Fuel50 siga siendo un lugar inspirador y maravilloso para trabajar. Algunos beneficios adicionales son: Generosos permisos, incluyendo un día libre en tu cumpleaños y en el aniversario con Fuel50. Plan de Opciones sobre Acciones para Empleados (ESOP). Horarios flexibles y teletrabajo (como se mencionó anteriormente): apoyamos mucho los compromisos escolares, viajar en horas no pico, cuidar a los hijos y todas esas cosas. Inversión en ti mediante planes de desarrollo y crecimiento profesional, utilizando nuestro propio software Fuel50 y la Universidad en línea Fuellie. Una política de licencia parental muy progresista: obtén mayor flexibilidad y días libres adicionales a los que ya exige tu gobierno local. Enfoque en salud y bienestar. ¿Cómo es ser un Fuellie? Sabemos que contar con las personas adecuadas, con la actitud y comportamiento correctos, es una parte fundamental de nuestro éxito. Vivir nuestros valores es una parte importante para tener éxito en este puesto. Tenemos una cultura de retroalimentación y reconocimiento continua (pero muy amigable): forma parte de un equipo similar a una familia que trabaja hacia un objetivo común y se ayuda mutuamente en cada paso. Tenemos los #PremiosSuperhéroes en cada reunión trimestral y cada reunión semanal incluye reconocimientos espontáneos y menciones destacadas en toda la empresa. Estaremos ahí para ayudarte cuando lo necesites: tus colegas quieren verte triunfar y trabajan duro para ayudarte. Trabajamos duro y entregamos resultados increíbles a nuestros clientes: cuando veas nuestros comentarios extraordinarios, te sentirás orgulloso de ser un Fuellie.

D2B Groups está buscando un Gerente de Ventas - Equipos Pesados dinámico y orientado a resultados para unirse al equipo de ventas de nuestro cliente e impulsar el crecimiento de ingresos en la industria de equipos pesados. En este puesto, será responsable de desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas, gestionar relaciones con clientes y alcanzar las metas de ventas. Sus responsabilidades principales incluirán: Liderar y gestionar un equipo de ejecutivos de ventas para cumplir y superar las metas de ventas Establecer y mantener relaciones con clientes clave y partes interesadas en el mercado de equipos pesados Identificar nuevas oportunidades comerciales e impulsar el embudo de ventas Realizar investigaciones de mercado para comprender las necesidades de los clientes y las tendencias emergentes Desarrollar e implementar programas de capacitación en ventas para mejorar el rendimiento del equipo Colaborar con los equipos de marketing y operaciones para optimizar las ofertas de productos y la satisfacción del cliente Proporcionar pronósticos y reportes regulares de ventas a la alta dirección Si usted es apasionado por la industria de equipos pesados y cuenta con un historial comprobado en gestión de ventas, le invitamos a postularse para esta emocionante oportunidad. Requisitos Experiencia comprobada como Gerente de Ventas en la industria de equipos móviles (Construcción, Agricultura, Manejo de Materiales, Alquiler, etc.) Sólido conocimiento de productos y servicios de equipos pesados Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Fuertes habilidades de comunicación y negociación Capacidad para analizar tendencias del mercado y adaptar estrategias en consecuencia Historial comprobado de cumplimiento o superación de objetivos de ventas Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos)

Apple Roofing está buscando Representantes de Ventas de Techos 1099 que puedan ofrecer a los propietarios una experiencia estelar. Un candidato ideal tendrá un buen conocimiento del mercado local. Él/ella necesitará navegar por el ciclo de ventas mientras gana la confianza y el negocio de los propietarios. Un excelente candidato puede atender las necesidades y deseos de los clientes manteniendo un alto nivel de comunicación y organización. En general, este puesto se centra en aportar oportunidades a la empresa. Funciones y responsabilidades: Generar y calificar oportunidades Documentar ventas creando y actualizando registros de clientes en el CRM Obtener y desarrollar referidos de clientes Preparar planes de acción de ventas Mantener la base de datos de clientes Realizar llamadas de ventas a clientes nuevos y existentes Realizar inspecciones de techos Desarrollar propuestas de ventas Preparar y presentar contratos de ventas Responder consultas y preocupaciones de ventas por teléfono, correo electrónico o en persona Garantizar la satisfacción del servicio al cliente y mantener buenas relaciones con los clientes Seguimiento de las actividades de ventas Requisitos Estratega competente caracterizado por adaptabilidad y capacidad de persuasión Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Resistente Altamente organizado Extrovertido Espíritu competitivo y 'ambicioso' que impulse al éxito Entusiasta Este puesto requiere estar de pie, caminar, escalar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse y agacharse con frecuencia. Además, los consultores de techos: Deben poder levantar hasta 50 libras Deben poder subir escaleras y escaleras de mano Deben poder caminar largas distancias Deben poder trabajar en condiciones climáticas calurosas, frías, húmedas y/o lluviosas