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Director de Ventas y Operaciones Digitales

$147,000-210,000/año

Square Enix America

El Segundo, CA, USA

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Descripción

A medida que ampliamos nuestra presencia global, Square Enix busca un líder audaz y visionario para impulsar nuestro crecimiento en ventas digitales en América y Europa. El Director de Ventas y Operaciones Digitales es un puesto fundamental dentro de nuestra organización, responsable de maximizar los ingresos en todos nuestros canales de ventas digitales. En este rol, coordinará el desarrollo, planificación y ejecución de estrategias de ventas digitales para títulos nuevos y del catálogo, aprovechando información histórica y predictiva sobre el rendimiento para tomar decisiones impactantes basadas en datos. Además de una profunda experiencia en ventas digitales, el candidato ideal tendrá un historial comprobado en la gestión de equipos multiculturales e interacciones regulares con socios externos para impulsar un crecimiento ilimitado. Esta es una oportunidad única para desempeñar un papel clave en fortalecer el futuro digital de uno de los editores de juegos más grandes del mundo. Si estás listo para liderar y dejar tu huella en nuestra marca global, queremos conocerte. Responsabilidades Liderar el desarrollo, planificación y ejecución de estrategias de ventas digitales en todos los canales. Esto incluye un profundo conocimiento de las ventas digitales y los mercados, así como una sólida experiencia trabajando en fases previas a la venta y de lanzamiento, estrategias promocionales para títulos nuevos y del catálogo, análisis competitivo, entre otros. Liderar el fortalecimiento y gestión de relaciones con socios directos y de terceros entre algunos de los principales actores de la industria del juego. Esto incluye interacciones de alto nivel regulares con sus líderes superiores en América y Europa, y la gestión diaria de una cartera de proveedores. Utilizar análisis avanzados para pronosticar, rastrear, analizar y mejorar cada aspecto de tu cartera de ventas digitales. Esto requiere la capacidad de comprender tendencias, crear pronósticos y recomendaciones respaldadas por datos, y analizar objetivamente nuestro desempeño para impulsar los ingresos. Liderar, gestionar y garantizar el rendimiento sostenido de equipos multiculturales en diferentes continentes. Esto requiere la capacidad de comprender distintas culturas empresariales y traducir ese entendimiento en una gestión eficaz y en incentivos de rendimiento. Interactuar y reportar a la alta dirección global en Square Enix América, Europa y Japón. Esto requiere la habilidad de traducir la visión y estrategias de ventas digitales de alto nivel en resultados operativos medibles para diversas partes interesadas y audiencias. Requisitos Obligatorios Experiencia mínima de 6 a 10 años en ventas digitales y operaciones, marketing o campo relacionado. Al menos 3 a 5 años de experiencia gestionando equipos globales y multiculturales de ventas digitales e impulsando el crecimiento en mercados digitales multicanal. Experiencia demostrada en impulsar la transformación digital, incluyendo el establecimiento de KPIs sólidos, optimización de tecnologías y la implementación de flujos de trabajo efectivos. Habilidades analíticas sólidas con capacidad para interpretar datos y derivar conclusiones accionables. Excelentes habilidades de liderazgo con la capacidad de motivar equipos hacia metas ambiciosas e influir en partes interesadas multifuncionales. Deseables Habilidades demostradas de negociación y experiencia en gestión de asociaciones. Experiencia comprobada en la industria del juego (especialmente juegos multiplataforma (PC, consola, etc.)) o del entretenimiento. Conocimiento de herramientas de inteligencia artificial para ventas digitales. Bilingüe inglés/japonés. Beneficios Cobertura completa (100 %) de seguro médico, dental y de visión, con opción de añadir cónyuge/pareja de hecho e hijos al 2 % de la prima. Cuenta de gastos flexibles (FSA) médica y FSA para cuidado de dependientes, para ayudar a pagar gastos médicos, de cuidado infantil o de adultos con dólares antes de impuestos. Programas de bienestar: recursos para la salud mental, asesoramiento, bienestar financiero, apoyo para futuras madres, línea telefónica de ayuda para empleados disponible 24/7 y mucho más. Licencias generosas: desde el inicio puedes acumular hasta 25 días de tiempo libre pagado (PTO), observamos 13 festivos importantes y ofrecemos licencias protegidas para momentos inesperados de la vida. Inscripción automática en el plan 401K con contribución coincidente del empleador. Ser de los primeros en recibir copias de cada nuevo título de juego, además de obtener descuentos generosos en miles de juegos de nuestra biblioteca. Refiere a nuestro próximo nuevo miembro del equipo y recibe un bono de $1000. Rango salarial anual: $147.000 - $210.000

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El Segundo, CA, USA
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Tienes mentalidad orientada al trabajo en equipo, con deseos de contribuir al éxito general de tu escuadrón. Lo que harás Prospectar nuevos leads para generar oportunidades comerciales potenciales. Gestionar leads existentes, asegurando que se realicen seguimientos y llamadas oportunamente. Realizar un mínimo de 125 llamadas salientes por día a clientes potenciales. Programar 6 reuniones diarias con leads calificados. Asistir a 2 de las reuniones que programes con clientes potenciales para conocer el rol de Consultor de Marketing. Colaborar estrechamente con tu equipo para ayudar a cumplir las metas de ventas y alcance del grupo. Mantener registros precisos de las interacciones y progreso con los leads dentro del sistema CRM. Trabajar en nuestra sede de Fort Collins, Colorado, de lunes a viernes, de 7 a.m. a 4 p.m. (hora MT). Quiénes somos nosotros Nos especializamos en "Marcar la Diferencia", lo llamamos "Mad". Está en nuestra sangre. Nuestro manifiesto. Nuestra vocación. Amamos lo "Mad". Somos una empresa líder en marketing digital, impulsando el crecimiento de pequeñas y medianas empresas mediante una única plataforma poderosa. Ofrecemos tecnología y talento, con Marketing360 como nuestro software potente respaldado por los servicios profesionales de marketing que ofrece el equipo de Madwire. Somos un grupo colaborativo, y todos tienen algún tipo de talento que encaja en nuestro gran rompecabezas. Joe y JB Kellogg han sido clasificados como los mejores CEO por Glassdoor durante 3 años consecutivos. Hemos sido reconocidos como una de las Inc. 5000 Empresas de Más Rápido Crecimiento en Estados Unidos durante 8 años seguidos. Hemos estado entre las 50 principales empresas familiares de Colorado durante 11 años consecutivos. Fuimos clasificados en el puesto #2 en Entrepreneur 360 (2017). Fuimos clasificados como el #1 Mejor Lugar para Trabajar por Glassdoor (2016). Hemos sido reconocidos como una de las 10 mejores empresas de marketing por Inc. 5000 (2014). Beneficios Compensación: Salario base de $4,500 mensuales, más una comisión del 15% sobre todas las ventas. Oportunidad de crecimiento: tras alcanzar 80 ventas, serás elegible para promoción a Consultor de Marketing. Elegibilidad para bonos del equipo. ¡Únete a nosotros! Si eres alguien con iniciativa, entusiasta y dispuesto a contribuir a un equipo de alto rendimiento, nos encantaría saber de ti. ¡Aplica hoy! Beneficios médicos para empleados La cobertura médica está disponible a través de UMR. Las opciones de cobertura complementaria son proporcionadas por Guardian para odontología, visión, seguro de vida, enfermedades graves, discapacidad a largo plazo e indemnización hospitalaria. Madwire también proporciona seguro de vida y discapacidad a corto plazo pagados por el empleador a través de Guardian. La elegibilidad para ingresar al plan de Madwire entra en vigencia desde tu primer día de empleo. 401(k) Madwire ofrece un plan 401(k) a través de Nationwide. La elegibilidad para ingresar al plan comienza el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo. Madwire igualará el 50% de las contribuciones del empleado hasta un 6%, efectivo después de un año de empleo. Tiempo libre remunerado La política de PTO de Madwire ofrece vacaciones ilimitadas; la elegibilidad para participar en esta política entra en vigencia a los 90 días posteriores al empleo. Además, Madwire proporciona 5 días de enfermedad y 10 días festivos pagados por año. Estados autorizados* Actualmente estamos contratando en los siguientes estados: AK, AZ, AR, CO (fuera del condado de Denver para puestos de nivel inicial*), FL, GA, HI, IN, IA, KS, KY, LA, MD, MI, MN, MS, MO, MT, NE, NJ, NM, NC, ND, OH, OK, OR, PA, RI, SC, SD, TN, TX, UT, VT, VA, WV, WI, WY. Ten en cuenta que puede tomar hasta 2 meses autorizar el trabajo en algunos estados. Por favor, informa al gerente de contratación en qué estado resides para que podamos planificar adecuadamente. No discriminamos Madwire es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre prácticas justas de empleo. Madwire prohíbe estrictamente y no tolera ninguna forma de discriminación contra empleados, solicitantes o cualquier otra persona protegida por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional o ancestral, etnia, sexo, género (incluyendo la no conformidad de género y el estatus como persona transgénero o transexual), edad, discapacidad física o mental, ciudadanía, servicio pasado, actual o futuro en las fuerzas armadas, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Todos los empleados, trabajadores y representantes de Madwire quedan prohibidos de participar en cualquier forma de discriminación ilegal. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a, contratación, capacitación, promoción, disciplina, compensación, beneficios y terminación del empleo. Madwire cumple con la Ley Americana de Discapacidades (ADA), según enmendada por la Ley de Enmiendas de la ADA, y con todas las leyes estatales o locales aplicables. De acuerdo con estos requisitos, Madwire dará una adaptación razonable a personas calificadas con discapacidad, siempre que dicha adaptación permita al individuo desempeñar las funciones esenciales del trabajo, a menos que esto represente una carga excesiva. Otras responsabilidades Ten en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las obligaciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.
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3902 Gayle Ave, Wichita Falls, TX 76308, USA
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