Consultor de Ventas Hayden Homes

Boss Deck Builders • Long Island, NY En Boss Deck Builders, no solo construimos terrazas: estamos revolucionando la industria de las terrazas. ¿Contratistas anticuados? Lentos. Descuidados. Atrasados. Estamos cambiando todo con una mejor comunicación, plazos más rápidos, sistemas más inteligentes y resultados que impresionan absolutamente. Nuestra misión: crear la empresa de construcción de terrazas más grande, poderosa y MEJOR del país, comenzando aquí mismo en Long Island y expandiéndonos por todo Estados Unidos. Buscamos profesionales de ventas ambiciosos y talentosos que nos ayuden a sentar las bases ahora mismo. Las oportunidades de crecimiento, liderazgo y puestos directivos están ampliamente abiertas para las personas adecuadas a medida que crecemos. Si puedes cerrar tratos, construir relaciones genuinas y quieres formar parte de algo grande, esta es tu oportunidad. El puesto: Nada de llamadas en frío. Nada de visitas puerta a puerta. Solo preséntate, destaca y cierra tratos. Te proporcionamos tecnología potente que te permite cotizar proyectos completos en minutos, para que puedas concentrarte en generar confianza, no en elaborar cotizaciones. Además, contarás con un equipo de ventas internas a tiempo completo respaldándote: encargándose de tu programación, ayudándote con seguimientos y ayudándote a cerrar más tratos. A diario, esto es lo que implica: Normalmente realizarás entre 1 y 3 citas precalificadas al día (todas programadas para ti). En invierno, esto equivale a un promedio de 4 a 7 citas por semana. Todas las citas están en Long Island: condados de Nassau y Suffolk. También dedicarás de 2 a 3 días por semana a sesiones de formación para mantener tus habilidades afiladas. Establecer contactos y desarrollar relaciones con administradores de propiedades, propietarios y socios de referencias forma parte de tu rutina semanal. Requisitos Lo que harás: Desplazarte a citas precalificadas programadas por la empresa en toda Long Island Reunirte con propietarios y ayudarles a diseñar sus terrazas soñadas Utilizar herramientas tecnológicas sencillas para cotizar proyectos completos en minutos, sin hojas de cálculo ni suposiciones Mostrar a los clientes opciones y mejoras claras sin abrumarlos Centrarte en las relaciones y la confianza, no en construir tú mismo las terrazas Trabajar con tu equipo de ventas internas para mantener tu embudo lleno y avanzar en tus tratos Seguir nuestro sistema de ventas comprobado y mantenerte actualizado con formación continua Lo que necesitas: Licencia de conducir válida y vehículo confiable (obligatorio) Capacidad para desplazarte hasta 2-4 horas diarias (obligatorio) Facilidad para usar iPads y herramientas digitales de cotización (te entrenaremos) Capacidad para transportar muestras ligeras (~30-40 libras) Experiencia previa en ventas en el hogar o ventas en construcción es un plus Verdadera motivación: competitivo, disciplinado y listo para ganar Beneficios Compensación y beneficios: Comisión ilimitada: los mejores vendedores ganan entre $125,000 y $300,000+ al año Inducción remunerada, capacitación tecnológica y mentoría Apoyo completo de ventas internas para mantenerte ocupado y cerrar tratos Beneficios disponibles si son necesarios (médico, dental, visión, seguro de vida) Plan de jubilación 401(K) Oportunidades de crecimiento profesional en una de las empresas de construcción de terrazas de más rápido crecimiento en Long Island Horario: Programación flexible semana a semana Se requiere disponibilidad por las noches y fines de semana Nos movemos rápido: si tú vas en serio, nosotros también.

"¿Es su pasión el comercio minorista?" Estamos buscando un Gerente de Tienda Minorista para supervisar las operaciones diarias de nuestra tienda en Austin, TX. El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión y conocimientos sólidos en un entorno de tienda minorista. "¿Tiene el don de motivar a quienes lo rodean?" El líder exitoso tendrá experiencia desarrollando y motivando a un equipo para servir eficazmente al cliente e impulsar los ingresos por ventas. VALORES PRINCIPALES: Sé amable, Hazte responsable, Trabaja en equipo, Comunica, Orienta y ¡DIVIÉRTETE! RESPONSABILIDADES Liderar a través de los VALORES PRINCIPALES de UNTUCKit Ser defensor del desarrollo personal mediante la colaboración con su supervisor directo Crear y garantizar un entorno de trabajo cohesionado que inspire compromiso Capacitar, orientar y desarrollar con confianza a los miembros del equipo utilizando herramientas y recursos de formación de UNTUCKit University Ser capaz de adaptarse a una cultura de venta de UNTUCKit Gestionar y motivar al personal para alcanzar el máximo rendimiento Delegar tareas eficazmente a los miembros del equipo Liderar al equipo de la tienda para ofrecer un servicio al cliente excepcional Controlar los niveles de inventario y proporcionar retroalimentación a los socios corporativos sobre tendencias Empoderar al subgerente para gestionar las operaciones visuales y brindar orientación Tener un conocimiento sólido de sistemas POS multicanal Atraer, contratar y retener un equipo diverso de talentos destacados Gestionar todos los aspectos del cumplimiento operativo dentro de la tienda Seguimiento preciso de los presupuestos de la tienda y gestión de procedimientos de pedidos Analizar informes de ventas y gastos Establecer contactos en su mercado y mantener informados a los socios corporativos sobre tendencias locales Capacidad de asumir más responsabilidades de sus gerentes de mercado Requisitos Experiencia comprobada como gerente de tienda minorista Conocimiento de las mejores prácticas en gestión minorista Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Excelente organización y habilidades de liderazgo Mentalidad orientada al crecimiento y desarrollo con sólida capacidad empresarial Flexibilidad; capacidad para adaptarse rápidamente a prioridades cambiantes Excelente conocimiento de los sistemas de punto de venta minorista Dominio de la tecnología Apple, G-Suite y sistemas POS multicanal Licenciatura en administración de empresas, ventas o campo relacionado, preferiblemente Capacidad para trabajar solo en la tienda Flexibilidad en el horario y disponibilidad para trabajar horas minoristas, incluyendo días, tardes, fines de semana y/o feriados Expectativa de horas: 40 horas/semana, 5 días a la semana Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (y feriados públicos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Entorno de trabajo informal Recursos para el bienestar

Acerca de DigitalGenius DigitalGenius es una startup tecnológica impulsada por inteligencia artificial que está revolucionando el servicio de atención al cliente para marcas de comercio electrónico. Nuestras soluciones de vanguardia se integran perfectamente con los sistemas existentes para automatizar y optimizar el servicio al cliente, reducir costos operativos y mejorar la experiencia del cliente. Apoyados por inversionistas líderes y utilizados por minoristas en línea de primer nivel (On, Selfridges, Honey Love…). Estamos creciendo rápidamente en mercados globales. Actualmente estamos buscando un Director de Ventas ambicioso y experimentado para liderar nuestro crecimiento comercial en EE. UU., construir relaciones estratégicas e impulsar los ingresos. Esta es una excelente oportunidad, ya que uno de nuestros principales objetivos empresariales en este momento es la expansión en EE. UU. Resumen del puesto Como nuestro Director de Ventas, será responsable de impulsar la adquisición de nuevos clientes y construir un sólido embudo de ventas en marcas de comercio electrónico de mercado medio y empresas en América del Norte. Trabajará directamente con nuestro CEO y equipo directivo global para definir la estrategia de lanzamiento al mercado, aumentar la presencia de la marca y cerrar acuerdos en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Supervisará directamente a nuestros representantes de ventas en EE. UU. y apoyará indirectamente nuestras funciones de desarrollo de negocios y éxito del cliente. Requisitos 7 o más años de experiencia en ventas B2B de software como servicio (SaaS), preferiblemente con al menos 3 años en un cargo directivo o como director de ventas. Trayectoria comprobada en cierre de acuerdos con empresas de tamaño medio-alto y grandes empresas. Profundo conocimiento del ecosistema de comercio electrónico y/o atención al cliente en EE. UU. Mentalidad de iniciativa propia, con excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. Es muy deseable experiencia en startups o entornos de rápido crecimiento. Conocimiento de sistemas CRM y herramientas de ventas (Hubspot….. ) Capacidad para trabajar de forma remota e independiente en diferentes zonas horarias. Principales responsabilidades Desarrollar y ejecutar un plan de ventas estratégico para alcanzar y superar las metas de ingresos en EE. UU. Identificar sectores clave de crecimiento dentro del mercado de comercio electrónico estadounidense y adaptar las acciones de prospección en consecuencia. Establecer relaciones sólidas con ejecutivos de alto nivel (C-level), jefes de experiencia del cliente y otras partes interesadas clave. Colaborar estrechamente con los equipos de marketing y producto para garantizar la alineación en la generación de leads y posicionamiento del producto. Mantener pronósticos precisos del embudo de ventas y buen manejo del CRM. Representar a DigitalGenius en eventos del sector, conferencias y reuniones con clientes en todo EE. UU. Mantener documentación actualizada de todos los procesos de ventas y procedimientos operativos estándar (SOP). Garantizar un enfoque consistente y repetible en nuestra forma de vender. Formar y guiar a un equipo de ventas en EE. UU. en crecimiento conforme la empresa escala. Beneficios Totalmente remoto Salario competitivo Política generosa de vacaciones (20 días) Semana anual completa de descanso corporativo (además de la política de vacaciones) Subsidio mensual para actividad física Seguro médico, dental y de visión para empleados basados en EE. UU. Plan 401k para empleados basados en EE. UU. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

ASOCIADOS DE VENTAS MINORISTAS Únete a nuestro equipo ganador, 1915 South, como Asociado de Ventas Minoristas. 1915 South posee y opera 29 tiendas Ashley y 3 centros de distribución en todo el sureste. ¡Nuestra empresa se enfoca en el crecimiento y desarrollo de los empleados, brindando un servicio al cliente excepcional y siendo apasionados por lo que hacemos! Si deseas llevar tu carrera a un nuevo nivel de éxito profesional con la marca de muebles número uno del mundo, completa una solicitud con nosotros hoy. Funciones del trabajo: ·         Brindar una experiencia excepcional en la tienda para cada cliente ·         Vender muebles, colchones y artículos para dormir a los clientes ·         Establecer relaciones con nuestros clientes ·         Utilizar técnicas de ventas y venta adicional ·         Ofrecer a cada cliente nuevas promociones, muebles y opciones de financiamiento ·         Trabajar según horarios minoristas que incluyen días festivos y fines de semana ·         Tener pasión por las ventas ·         Otras funciones asignadas por el gerente Requisitos del trabajo: ·         Tener una personalidad cálida y amigable ·         Experiencia en ventas, servicios de hospitalidad y diversos entornos minoristas ·         Tener motivación para alcanzar metas y superar expectativas ·         Tener la capacidad de trabajar en un entorno dinámico de ventas minoristas ·         Ser detallista con sólidas habilidades de seguimiento ·         Tener una apariencia profesional ·         Tener conocimientos básicos de computación ¿Por qué elegir 1915 South? Compensación: Estructura de comisiones competitiva y oportunidades de bonificación Beneficios: Cuida de ti y de tu familia con nuestros programas de beneficios competitivos. Ofrecemos seguro médico, dental, de visión, de discapacidad y de vida. Tiempo libre remunerado: Vacaciones pagadas y permiso por enfermedad remunerado Jubilación: Plan de ahorro para la jubilación 401K con aporte equivalente de la empresa Matrícula: Asistencia para matrícula universitaria en Thomas University Descuentos para empleados: ¡Los empleados reciben descuentos generosos en muebles! Oportunidades de carrera a largo plazo: Muchos de nuestros líderes empresariales en 1915 South fueron promovidos desde dentro de nuestra propia empresa. Cuando comienzas en 1915 South, no solo estás creando tu próximo trabajo, sino comenzando tu nueva carrera.

Desbloquee su potencial de ingresos con Perry Homes Durante más de 50 años, Perry Homes ha construido una reputación confiable por entregar calidad y artesanía excepcionales en cada hogar que construimos. Estamos interesados en profesionales de ventas de alto rendimiento cuya experiencia en ventas refleje nuestro compromiso con la calidad y la excelencia. Con tasas de comisión líderes en la industria, un amplio inventario de casas listas para venderse y sin necesidad de licencia de bienes raíces, unirse a nuestro equipo de ventas es una oportunidad para maximizar sus ingresos y crecer con un constructor de viviendas confiable. ¿Por qué Perry Homes? Potencial ilimitado de ingresos: Tasas de comisión líderes en la industria con el 40% de comisión pagada por adelantado al momento de la venta y el 60% pagado al cierre Capacitación remunerada: Invertimos en su éxito desde el primer día Casas listas para vender: Inventarios disponibles para ventas inmediatas Reputación por la excelencia: Más de 50 años construyendo casas de alta calidad, respaldadas por una garantía líder en la industria de dos años sobre mano de obra No se requiere licencia de bienes raíces: Comience su carrera sin obstáculos adicionales de licencias Qué hará usted Guiar a los compradores a través del proceso de venta de viviendas nuevas, desde la primera conversación hasta el contrato y el cierre Comercializar activamente Perry Homes y establecer relaciones con posibles compradores y profesionales de bienes raíces Brindar un servicio al cliente excepcional mientras gestiona la experiencia de compra de vivienda Colaborar con nuestro equipo de construcción para garantizar la calidad y entrega oportuna de las viviendas Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y ofertas competitivas para servir mejor a sus clientes Requisitos Lo que estamos buscando Un historial comprobado de éxito en ventas de alto desempeño Fuertes habilidades de cierre y negociación Un enfoque proactivo en la prospección y comercialización Capacidad para establecer relaciones duraderas con clientes y socios del sector Excepcional atención al detalle y capacidad para gestionar documentos, cronogramas e informes Capacidad para equilibrar múltiples clientes en diferentes etapas del ciclo de ventas: leads, prospectos, compradores bajo contrato y cierres Mentalidad motivada orientada a resultados, con pasión por ayudar a las personas a encontrar su hogar soñado ¿Listo para construir su futuro con Perry Homes? Postúlese hoy y únete a una empresa que valora su talento, ambición y éxito. Beneficios Principales beneficios de compensación total En Perry Homes, ofrecemos un paquete integral y competitivo de Compensación Total diseñado para apoyar su salud, bienestar financiero y vida fuera del trabajo. Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de asistencia al empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencias Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar Perry Homes Descuentos para empleados y en viviendas nuevas Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de empleo fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

La sede central de Rapsodo se encuentra en Singapur, complementada por oficinas estratégicamente ubicadas en Estados Unidos, Turquía y Japón. Rapsodo es más que tecnología deportiva y análisis de datos. Es el líder indiscutible en tecnología asequible de nivel profesional para atletas que buscan obtener más de su juego. Estamos buscando un dinámico Representante de Ventas. Este puesto depende directamente del Gerente de Ventas y será responsable de las ventas nuevas, ventas de actualización y retención tanto para Béisbol como para Sóftbol. Nuestros socios actuales incluyen equipos de Major League Baseball, USA Baseball, Golf Digest, PGA de América y más de 1000 departamentos atléticos NCAA. Únete al Equipo Rapsodo para desafiar los límites y desbloquear un potencial ilimitado, un punto de datos y una historia de éxito sincera a la vez. Impulsado por atletas que lo entienden y ingenieros que pueden hacerlo. Funciones y Responsabilidades: Propiedad Completa del Ciclo de Ventas: Impulsar oportunidades entrantes y salientes, desde el primer contacto hasta el cierre, con un enfoque principal en suscripciones SaaS complementadas por ventas de hardware. Transición Preventa-Postventa: Asegurar una entrega fluida y bien documentada a los equipos de incorporación y soporte, capturando claramente los requisitos del cliente, cronogramas y métricas de éxito. Incorporación y Adopción: Liderar sesiones personalizadas de incorporación para soluciones de hardware y software, garantizando una activación rápida del cliente y confianza en el uso de nuestra plataforma. Monitoreo de Desempeño: Seguimiento del uso de la cuenta, participación y retorno de inversión para identificar riesgos de retención y oportunidades de expansión. Compromiso y Retención del Cliente: Mantener una comunicación proactiva constante para fortalecer relaciones, resolver problemas y prevenir la cancelación. Crecimiento de Ingresos: Identificar y cerrar oportunidades de venta adicional y cruzada, incluyendo actualizaciones de software, hardware adicional y licencias ampliadas. Presencia en el Mercado: Representar a la empresa en ferias comerciales selectas, eventos industriales y visitas a clientes para impulsar el desarrollo de negocios. Colaboración entre Funciones: Trabajar junto con los equipos de producto, marketing y soporte para alinear estrategias de ventas con comentarios de clientes y necesidades del mercado. Objetivos de Desempeño: Cumplir o superar consistentemente las cuotas de ventas nuevas, retención y expansión de cuentas. Requisitos Título universitario o experiencia equivalente. Éxito demostrado en ventas (preferiblemente internas) con experiencia vendiendo soluciones de hardware y software; se prefiere fuertemente experiencia en SaaS. Enfoque consultivo sólido en ventas, con capacidad para comprender las necesidades del cliente y traducirlas en soluciones accionables. Excelentes habilidades verbales y escritas, capaz de transmitir información técnica de manera clara. Alta organización y capacidad para gestionar múltiples cuentas y prioridades en un entorno acelerado. Pasión por el béisbol y familiaridad con herramientas analíticas de rendimiento o entrenamiento es un plus. Dominio de sistemas CRM (se prefiere Salesforce) y gestión de cuentas basada en datos.