Gestor de Clientes

Descripción

Resumen: Como Gestor de Clientes, construirá y mantendrá relaciones sólidas con los clientes, gestionará las actividades diarias de la cuenta y colaborará para ofrecer soluciones. Aspectos destacados: 1. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes. 2. Gestionar las actividades diarias de la cuenta y garantizar la satisfacción del cliente. 3. Colaborar con equipos internos para ofrecer las soluciones adecuadas. Solicitar ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes relacionadas con las personas. Ayudamos a los clientes a crear mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan respaldadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos laborales, el trabajo que realiza aquí genera un cambio significativo tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo del trabajo, piense en Gallagher.   Descripción general En Gallagher, nos centramos en construir relaciones y marcar una diferencia. Como Gestor de Clientes, estará en el corazón de nuestra misión de ayudar a los clientes a proteger lo que más les importa. Gestionará una cartera de clientes, asegurándose de que reciban las mejores soluciones para sus necesidades. Esta es su oportunidad de unirse a un equipo que valora la colaboración, la innovación y la integridad. Cómo generará impacto Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes. Gestionar las actividades diarias de la cuenta y garantizar la satisfacción del cliente. Colaborar con equipos internos para ofrecer las soluciones adecuadas. Identificar oportunidades para ampliar servicios y cobertura. Apoyar a los Ejecutivos de Cuentas y a los Productores Corredores según sea necesario. Sobre usted Requisitos obligatorios: Título universitario y 3 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones O Título de escuela secundaria con 8 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones. Licencia requerida. Disposición y capacidad para viajar aproximadamente el 25 % del tiempo. Preferible: Experiencia en gestión de cuentas, gestión de riesgos o un campo relacionado. Comportamientos: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para identificar rápidamente los problemas críticos. Facilidad para construir relaciones y comprender las necesidades de los clientes. Capacidad para explicar temas complejos en términos sencillos. Enfoque proactivo para resolver problemas y detectar oportunidades. Mentalidad colaborativa y compromiso con hacer lo correcto.   #LI-MB1 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La compensación real dependerá de múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta y la demanda, y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel jerárquico, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no está solicitando un puesto de tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección.   Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher abraza las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, estatus de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora