Agente de Citas Solares (AMP Smart Solar)

Proficio® es un proveedor galardonado de servicios gestionados de detección y respuesta (MDR). Ofrecemos servicios de monitoreo, investigación, alerta y respuesta de seguridad 24/7 a organizaciones del sector sanitario, servicios financieros, manufactura, comercio minorista y otras industrias. Realice un recorrido en video por nuestra red global de Centros de Operaciones de Seguridad (SOC) disponibles las 24 horas del día. Proficio® ha sido destacado anualmente en la Guía de Mercado de Gartner para Servicios Gestionados de Detección y Respuesta desde 2017. MSSP Alert clasifica a Proficio entre los 250 principales proveedores globales de servicios gestionados de seguridad (MSSP). Tenemos un historial de innovación. Proficio® inventó el concepto de SOC como servicio. Fuimos el primer MSSP en ofrecer servicios de respuesta automatizada y somos la única empresa en nuestro sector con una patente para la calificación de riesgos cibernéticos y análisis de brechas en la postura de seguridad. Nuestro cliente típico es una organización de tamaño mediano o grande que carece de recursos internos para abordar los desafíos de un panorama de amenazas en rápida evolución. La dificultad para contratar y retener profesionales de ciberseguridad es ampliamente conocida. Nuestros clientes potenciales también enfrentan dificultades para aprovechar eficazmente la tecnología y construir procesos sólidos que reduzcan el riesgo de violaciones de seguridad. Aunque Proficio® ha desarrollado una plataforma unificada de entrega de servicios diseñada para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes, lo que nos distingue es la calidad y pasión de nuestro personal. Creemos que el SOC del futuro combinará la creatividad de la inteligencia humana con el poder de tecnologías avanzadas como la IA. El compromiso de Proficio con el desarrollo y promoción de nuestros miembros del equipo es insuperable en nuestra industria. Esta dedicación hacia nuestro personal nos permite ofrecer servicios de seguridad excepcionales que protegen a nuestros clientes y impulsan su éxito. RESUMEN El Gerente Senior de Ventas Regionales es responsable de prospectar, desarrollar y cerrar nuevos negocios mediante la venta directa y a través de socios canal en la región de Boston / Noreste. Actuando como Gerente de Ventas Regional basado en la zona de Nueva Inglaterra, el RSM utilizará socios canal, equipos de ingeniería de ventas y desarrollo comercial para adoptar un enfoque consultivo y alinear las ofertas de servicios de Proficio con las necesidades de los clientes. El candidato ideal tiene un historial comprobado de superar cuotas de ventas y construir un sólido embudo de futuros negocios, todo mientras brinda un servicio al cliente superior. Este puesto requiere un 50% de viajes (dentro del territorio) Responsabilidades Crear e implementar una estrategia de ventas centrada en prospectar, desarrollar y cerrar nuevas cuentas comerciales dentro del territorio asignado Crear una lista de cuentas objetivo con planes específicos de penetración para cada entidad prospectiva Ser un "cazador", utilizar y mantener la red profesional existente para generar nuevas oportunidades de negocio Desarrollar y gestionar un embudo de ventas; actualizar regularmente pronósticos y reportes de ventas utilizando Salesforce Alcanzar objetivos de cuota de ventas, impulsar y entregar cifras mensuales, trimestrales y anuales Presentar demostraciones web y presenciales, aprovechando un profundo conocimiento de las capacidades de Proficio y mejores prácticas de ventas Utilizar un enfoque consultivo para mapear eficazmente las soluciones de Proficio a las necesidades de los prospectos Planificar e implementar eventos de ventas para presentar nuevas ofertas de servicios mientras se educa a socios, clientes actuales y potenciales sobre Proficio Mantener activamente un embudo de ventas y asistir a reuniones presenciales o webinarios con ejecutivos de nivel C Requisitos Debe tener 3+ años de experiencia en ventas directas en la industria de ciberseguridad (MSSP altamente preferido) Demostrada capacidad para negociar con ejecutivos de nivel C (CISO, CIO, TI) Conocimientos técnicos (capacidad para discutir seguridad, redes y soluciones de software/hardware) Historial comprobado de superar cuotas de ventas asignadas y agregar nuevos clientes UBICACIÓN Y VIAJES Se espera un 50% de viajes (dentro del territorio) Beneficios Salario base de $135K en un plan 50/50 Capacitación y tutoría entre colegas con posibilidades de ascenso Planes de salud, dental y visión disponibles desde el primer día del mes y otros beneficios disponibles desde el primer día Tiempo libre flexible ilimitado Plan 401K Reembolso de gimnasio Programa de Asistencia al Empleado Programas de seguros de vida y seguro de vida voluntario Una cultura lo suficientemente plana como para que usted tenga un "lugar en la mesa", pero lo suficientemente estructurada como para brindarle tutoría y apoyo Un lugar de trabajo donde la seguridad se considera un "deporte de equipo" – trabajamos juntos para identificar y detener ataques cibernéticos Proficio es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Proficio recopila cierta información personal cuando envía una solicitud para un puesto vacante. Hay más información disponible sobre sus derechos como consumidor y nuestra política de privacidad en www.proficio.com/privacypolicy

¡Inicia tu carrera en ventas con nosotros! ¿Estás ansioso por comenzar una carrera en ventas? ¿Tienes una sólida ética de trabajo y deseas aprender? Si eres motivado, dispuesto a recibir orientación y listo para crecer, ¡queremos que te unas a nuestro dinámico equipo! Lo que ofrecemos: Salario base competitivo + comisión: ¡gana mientras aprendes! Capacitación COMPLETA PAGADA y tutoría práctica para desarrollar tus habilidades de ventas. Clara trayectoria de crecimiento profesional: oportunidades de promoción y avance. Un entorno de equipo energético y solidario. Incentivos, bonificaciones y recompensas basados en el desempeño. Beneficios completos: seguro médico, dental, de visión, seguro de vida a largo plazo (LTD) y participación en 401(k), tiempo libre remunerado. Requisitos Lo que estamos buscando: No se requiere experiencia previa en ventas: solo entusiasmo y disposición para aprender. Excelentes habilidades de comunicación y actitud positiva. Mentalidad autodirigida y orientada a metas. Beneficios ¿Por qué unirse a nosotros? Esta es tu oportunidad de ingresar al mundo de las ventas con una empresa que invierte en tu éxito. Si buscas una carrera gratificante con potencial ilimitado de ingresos, ¡postúlate hoy y da el primer paso hacia una exitosa carrera en ventas! Seguros médicos, dentales y de visión, Aflac Seguro de vida, AD&D y LTD pagado por la empresa Participación en 401(k) Beneficios de tiempo libre remunerado Excelente ambiente laboral Reliance First Capital, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, origen nacional, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano, estado civil ni ninguna otra característica protegida por ley.

En Hydraquip, contratamos personas con aptitud técnica que estén interesadas en trabajar directamente con clientes, comenzando en ventas internas para conocer nuestros productos, aplicaciones de clientes y obtener la certificación en sistemas de potencia fluida. Nuestro objetivo es promoverlos a ventas externas dentro de los 2-3 años, donde gestionarán su propia zona de cuentas y tendrán un papel activo ayudando a los clientes a diseñar sus sistemas de potencia fluida, diseñar unidades de potencia hidráulica (HPUs), determinar soluciones de automatización y actuar como expertos en potencia fluida en sus empresas. Hydraquip es distribuidor de potencia fluida para más de 40 marcas líderes mundiales, además de proveedor de soluciones con valor agregado para clientes, incluyendo conjuntos de bombas/motores, conjuntos de válvulas móviles, kits de mangueras, servicios de reparación, unidades de potencia hidráulica y soluciones electrohidráulicas. Con oficinas en Houston, San Antonio, Dallas, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia con numerosas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. El representante técnico de ventas internas es un puesto clave para gestionar algunas de las cuentas más grandes de Hydraquip, en cooperación con representantes de ventas externas, personal de compras y almacén. Esta posición tiene responsabilidades en la entrada de pedidos, comunicación con compras/ingeniería/dirección en clientes asignados, servicio al cliente general por teléfono y correo electrónico, así como apoyo general en la gestión de pedidos y entregas. Gestionar la comunicación con clientes por teléfono y correo electrónico. Promocionar y vender productos y soluciones con valor agregado a nuevos clientes mediante llamadas entrantes e inquiries por correo electrónico. Aprender sobre productos y proveedores para desarrollar un alto nivel de conocimiento en potencia fluida y aplicaciones. Comunicarse con contactos internos y de proveedores para entender y responder necesidades de entrega. Gestionar preguntas, pedidos y entregas de clientes importantes en colaboración con ventas externas. Aprender formas efectivas de realizar ventas cruzadas y ventas adicionales a clientes actuales. Identificar oportunidades para ventas externas, tanto en posibles nuevos clientes como en clientes actuales. Apoyar y participar en el programa de mejora continua de la organización para cumplir con la norma ISO 9001. Otras funciones según se asignen. Requisitos EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Se prefiere título universitario o superior en Distribución Industrial, Ingeniería Mecánica o Eléctrica. Se prefiere ser especialista certificado en Hidráulica de Potencia Fluida. Otras certificaciones o títulos técnicos podrán considerarse. Podrá aceptarse experiencia como se describe a continuación en lugar de educación. EXPERIENCIA Se anima a recién graduados universitarios a postularse. Hasta dos (2) años de experiencia en ventas, servicio al cliente o campos técnicos (la experiencia de pasantía es un plus). Se prefiere fuertemente experiencia práctica en mecánica. La educación descrita anteriormente podrá aceptarse en lugar de experiencia. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Enfoque intenso en el cliente para agregar valor, superar expectativas y entregar resultados prometidos a los clientes. Actuar con integridad al tomar decisiones en el mejor interés de la empresa, tomando tiempo para considerar lo "correcto" y tratando a compañeros de trabajo y otros con respeto. Capacidad para priorizar múltiples proyectos y plazos. Habilidades comunicativas sólidas con partes interesadas internas y externas. Aptitud técnica para aprender sobre aplicaciones y productos de potencia fluida/eléctricos. Habilidades de venta, incluyendo la capacidad de identificar oportunidades, determinar formas de brindar valor a los clientes y superar obstáculos para realizar ventas cruzadas, ventas adicionales y captar nuevos negocios. Orientación al detalle para gestionar proyectos, plazos y envíos de clientes. Beneficios Ofrecemos un paquete salarial y de beneficios competitivo, que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, así como planes 401(k) con coincidencia de la empresa. Un beneficio único que ofrece Hydraquip como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP). ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando se une a EOHI, automáticamente comienza a invertir en su futuro (sin tener que comprar acciones). Somos una empresa de alto crecimiento comprometida con capacitar a nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras. - Estudios también muestran que los saldos de cuentas de jubilación en empresas con ESOP son 2,5 veces más altos. - Las empresas con ESOP crecen 2,5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de empleados. - Investigaciones muestran que las empresas propiedad de empleados tienen un desempeño superior en rendimiento, beneficios laborales y moral de los empleados porque todos trabajan hacia un objetivo común.

¡Oportunidad fantástica aquí en bienes raíces locales! Estamos buscando un agente inmobiliario emprendedor. ¿Quieres ganar mucho dinero y trabajar con personas talentosas? ¿Te encanta ayudar a las personas a encontrar la casa de sus sueños? A nosotros también. Estamos buscando un agente de ventas inmobiliarias con licencia, motivado y apasionado por hacer que la experiencia de compra/venta de una vivienda sea tan buena como debería ser. Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo dinámico y enormemente exitoso donde puedes desarrollar tu carrera, obtener ingresos financieros significativos y ayudar a tus clientes a alcanzar su objetivo final: una nueva casa. Nuestro sistema de clientes potenciales, tecnología inteligente y entrenamiento te harán despegar y comenzar... RÁPIDAMENTE. Esto puedes ser tú. Nos encantaría que te unieras al equipo hoy mismo. Responsabilidades: Seguimiento constante de clientes potenciales para aumentar el flujo de ventas Elaborar ofertas de compra por escrito para clientes compradores, creando un proceso de cierre rápido y sencillo Reunirse con clientes para determinar su lista de deseos sobre viviendas y luego satisfacer sus necesidades y venderles una casa Buscar nuevos clientes potenciales para promover nuevos negocios Tener conocimiento local de la comunidad para responder preguntas sobre casas potenciales y los alrededores del vecindario Características deseadas: Tener licencia vigente como agente inmobiliario en Carolina del Sur Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones Orientado a la tecnología Auto-motivado y capaz de realizar tareas de forma independiente Organizado y capaz de gestionar eficazmente el tiempo Experiencia previa en ventas preferida Acerca del Grupo Haro: Somos un equipo especializado que atiende a compradores, vendedores e inversionistas inmobiliarios en los cuatro condados del área metropolitana de Greenville. En 2018 y 2019 fuimos incluidos en la lista Inc. 5000 de empresas de más rápido crecimiento, siendo la única empresa inmobiliaria residencial del área metropolitana de Greenville en lograrlo. Hemos estado clasificados entre los tres mejores equipos inmobiliarios del área metropolitana de Greenville desde 2016 hasta 2021. Contamos con más de 1000 valoraciones de cinco estrellas en Google, Zillow y Facebook. Nuestra misión es "hacer que prosperen las comunidades en las que nuestro Dios soberano nos ha colocado". Hacemos las cosas de manera muy diferente a la mayoría de las empresas inmobiliarias. Nuestro agente promedio vendió 42 casas en 2021. El agente promedio en Estados Unidos y en el área metropolitana de Greenville vende 7. El futuro: El desarrollo de liderazgo es una de nuestras pasiones. A medida que un agente crece en producción, base de clientes, servicio al cliente, liderazgo y en nuestra cultura única, se le considerará para oportunidades de mentoría y liderazgo de otros agentes dentro de nuestra empresa. Estamos abiertos y ansiosos por crear una división comercial, una división de lujo, una división de administración de propiedades, así como expandir nuestras ventas residenciales aquí en la región Upstate y hacia mercados como Charlotte, Atlanta, Raleigh, Charleston y muchos otros. Buscamos personas que lideren todos estos esfuerzos mientras crecemos hacia nuestro objetivo de convertirnos en una empresa de 500 millones de dólares para 2031. Beneficios de trabajar en The Haro Group: Responsabilidad constante enfocada en resultados Flujo estable de clientes potenciales provenientes de varias fuentes de marketing (¡sin costo!) Formación comprobada en prospección, presentación, comunicación y habilidades de negociación Espacio de oficina moderno y permanente Equipo de liderazgo comprobado, reconocido y respetado a nivel nacional en la industria inmobiliaria Todo el marketing gestionado (correos, carteles, publicidad en línea, radio) Pago mensual de cuotas de oficina de Keller Williams Capacitación regular con un líder experimentado 2-4 eventos anuales de agradecimiento a clientes para impulsar negocios por repetición o referidos Línea telefónica empresarial dedicada (para que puedas desconectarte y estar con tus seres queridos) Tarjetas de presentación, materiales de marketing, sistemas, listas de verificación Ser parte de uno de los mejores equipos inmobiliarios de Greenville Rodeado de agentes y líderes de alto rendimiento a largo plazo Acceso al CRM más completo de la industria inmobiliaria Trayectoria profesional futura en una empresa de rápido crecimiento y gran visión Para más información sobre nosotros, visita las siguientes páginas: Reseñas en Zillow: https://www.zillow.com/profile/TheHaroGroup/ Reseñas en Google: https://g.co/kgs/gB4nfD Canal de YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCnTbJ0U7N6l9pn5us... Página de Facebook: https://www.facebook.com/TheHaroGroup/ Requisitos Excelentes habilidades de venta y negociación. Disposición para aprender y practicar nuevas técnicas de ventas. Habilidades para priorizar, gestión del tiempo y organización. Comunicador excepcional, capaz de adaptar tu estilo de comunicación a las necesidades de tus clientes. Altamente motivado y orientado a objetivos, con un historial comprobado en ventas o en alcanzar metas ambiciosas. Licencia inmobiliaria de Carolina del Sur Beneficios Compensación y beneficios: El salario es únicamente por comisiones, con posibilidad de ganar entre $60,000 y $150,000+ Oportunidad de participación en beneficios de Keller Williams Proporcionamos formación, coaching y abundantes recursos para ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales y personales

Las Vegas Petroleum es un operador líder de centros de servicios que combina opciones de combustible de alta calidad con un excelente servicio al cliente en nuestras tiendas de conveniencia y establecimientos de comida. Actualmente estamos buscando miembros entusiastas para el equipo que se unan a nosotros y nos ayuden a ofrecer una experiencia excepcional a cada cliente. Descripción del puesto: Como miembro del equipo, desempeñarás un papel fundamental en las operaciones diarias de nuestro centro de servicios. Este puesto implica una variedad de tareas, incluyendo servicio al cliente, preparación de alimentos y mantenimiento de la limpieza en todo el establecimiento. ¡Si eres una persona que trabaja bien en equipo y disfruta de un entorno acelerado, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti! Responsabilidades principales: Brindar un excelente servicio al cliente saludando y ayudando a los clientes con sus necesidades. Operar cajas registradoras y procesar transacciones con precisión. Ayudar en la preparación de alimentos, incluyendo armar pedidos y reabastecer suministros. Mantener un entorno de trabajo limpio y organizado, tanto en las áreas de comedor como de venta minorista. Colaborar con los miembros del equipo para garantizar un flujo de trabajo eficiente y un servicio oportuno. Monitorear los niveles de inventario y ayudar a reponer según sea necesario. ¡Únete al equipo de Las Vegas Petroleum como miembro del equipo y forma parte de un entorno de trabajo vibrante donde puedes desarrollar tus habilidades y contribuir a una experiencia emocionante para el cliente! Requisitos No se requiere experiencia previa, aunque se valora positivamente la experiencia en servicio al cliente o en servicio de alimentos. Se requieren buenas habilidades de comunicación y una actitud amable. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo dinámico. Confiabilidad y flexibilidad para trabajar distintos turnos, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. Compromiso con mantener altos estándares de servicio al cliente y limpieza. Se valora mucho una actitud proactiva y ganas de aprender. Beneficios Pago semanal. Salario por hora competitivo. Oportunidades de crecimiento y ascenso. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre pagado (vacaciones y permiso por enfermedad)

¡Oportunidades de ganar más de $150k con beneficios, viajes corporativos y opciones de vehículos! Apple Roofing busca Consultores de Techos que puedan ofrecer a los propietarios una experiencia excepcional. Un candidato ideal tendrá un buen conocimiento del mercado local. Deberá recorrer todo el ciclo de ventas mientras gana la confianza y el negocio de los propietarios. Un excelente candidato podrá atender las necesidades y deseos de los clientes manteniendo un alto nivel de comunicación y organización. En general, esta función se centra en generar oportunidades para la empresa. Funciones y responsabilidades: Generar y calificar oportunidades Documentar ventas creando y actualizando registros de clientes en el CRM Obtener y desarrollar referidos de clientes Preparar planes de acción de ventas Mantener la base de datos de clientes Realizar llamadas de ventas a clientes nuevos y existentes Realizar inspecciones de techos Elaborar propuestas de venta Preparar y presentar contratos de venta Asistir a capacitaciones de la empresa Responder consultas y preocupaciones de ventas por teléfono, correo electrónico o en persona Garantizar la satisfacción del servicio al cliente y mantener buenas relaciones con los clientes Seguimiento de actividades de ventas Participar en eventos de ventas Requisitos Estratega habilidoso caracterizado por adaptabilidad y persuasión Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Resistente Muy organizado Extrovertido Espíritu competitivo y ambicioso que lo impulse al éxito Entusiasta Este puesto requiere estar de pie, caminar, subir, equilibrarse, agacharse, arrodillarse y agacharse frecuentemente. Además, los consultores de techos: Deben poder levantar hasta 50 libras Deben poder subir escaleras y escaleras de mano Deben poder caminar largas distancias Deben poder trabajar en condiciones climáticas cálidas, frías, húmedas y/o lluviosas Beneficios Plan de compensación competitivo con posibilidad de ingresos de seis cifras Beneficios médicos, dentales y de visión Opciones de horarios flexibles Vehículo de la empresa y/o reembolso por millaje Oportunidades en modalidades W-2 y contrato 18 opciones de ubicación, ¡y en crecimiento!