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¡Lennar busca un profesional de ventas motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en Gainesville, FL! Lennar es uno de los principales constructores de viviendas del país, reconocido como una empresa Fortune 500® y clasificada constantemente entre los mejores constructores de viviendas en Estados Unidos. Guiados por nuestros principios fundacionales de Calidad, Valor e Integridad, nos comprometemos a ofrecer hogares y experiencias excepcionales para nuestros propietarios, comunidades y empleados. Nos enorgullece contribuir a las comunidades donde vivimos y trabajamos, al tiempo que fomentamos una cultura de oportunidades, crecimiento y desarrollo para nuestros empleados durante toda su carrera. Como Consultor de Viviendas Nuevas en Lennar, tendrás la responsabilidad completa del proceso de venta de viviendas nuevas, desde el primer contacto hasta el cierre, con el objetivo de brindar un excelente servicio al cliente en cada paso del camino. Este no es solo un puesto de ventas; es una oportunidad de alto impacto para profesionales ambiciosos que se desempeñan bien en entornos dinámicos, toman la iniciativa y se motivan por los resultados. Gestionarás las operaciones diarias de un Centro de Bienvenida, establecerás relaciones sólidas con los clientes, guiarás a los compradores en cada etapa del proceso y cerrarás ventas alineadas con los objetivos comerciales de Lennar, todo ello encarnando la determinación, el esfuerzo y la excelencia que definen a nuestro equipo. Si estás listo para llevar tu carrera de ventas al siguiente nivel, esta es la oportunidad para ti. Tus Responsabilidades en el Equipo Atender a los visitantes, establecer una relación y determinar sus necesidades de compra de vivienda utilizando la filosofía de ventas de la empresa. Brindar seguimiento oportuno y constante a los clientes desde el primer contacto, durante el proceso de compra y financiamiento, hasta todas las actividades previas y posteriores al cierre. Mantener registros precisos de todas las comunicaciones durante este proceso. Supervisar y gestionar el proceso de generación de leads mediante prospección propia, conexión con agentes inmobiliarios/agentes colaboradores y atención a clientes generados por internet, referidos o que lleguen espontáneamente. Cumplir o superar las metas de ventas y cierres según el plan empresarial de la compañía. Desarrollar un conocimiento profundo del mercado competitivo, incluyendo productos, ubicaciones, comunidad local, ventas, publicidad y datos demográficos. Participar en reuniones semanales de ventas para revisar el estado del vecindario y las estrategias de venta. Ser responsable del mantenimiento del Centro de Bienvenida, las casas modelo y las viviendas en inventario, comunicándose con el personal de campo y oficina sobre problemas de mantenimiento y asegurando su resolución. Capacitarse en otras comunidades dentro de la división según sea necesario. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título universitario preferido. Se requieren 3-5 años o más de experiencia exitosa en ventas; se prefiere experiencia en ventas de viviendas nuevas o bienes raíces. Debe estar dispuesto a obtener una licencia activa de bienes raíces de Florida, si aún no la tiene. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Habilidades sólidas de comunicación, organización y servicio al cliente. Dominio de Microsoft Office y capacidad para usar herramientas de seguimiento de ventas. Autonomía, actitud positiva y ética de trabajo fuerte. Horario de Trabajo Los miembros del equipo trabajan presencialmente cinco días a la semana, incluidos fines de semana. Las horas los sábados son de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., y los domingos de 11:00 a.m. a 6:00 p.m. Las horas habituales son de lunes a viernes de 11:00 a.m. a 7:00 p.m. Los empleados tendrán libres ya sea los lunes/martes o los jueves/viernes. Compensación Salario base de $10,400 más comisiones. Con viviendas en inventario listas para vender y tiempos rápidos de construcción, la mayoría de los nuevos consultores ganan entre $180,000 y $220,000 en su primer año, dependiendo del cumplimiento de las metas de ventas. Beneficios En Lennar, invertimos en nuestros empleados ofreciendo un paquete integral de beneficios, que incluye: Cobertura de Salud: Seguro médico, dental y de visión Plan de Jubilación 401(k): Empresa iguala 1 dólar por cada dólar hasta el 5% Tiempo Libre Pagado: Hasta 3 semanas de vacaciones anuales, además de días festivos generosos, permiso por enfermedad y días personales Apoyo Parental: Permiso remunerado para padres y hasta $30,000 en asistencia para adopción Recursos de Bienestar: Plan de Asistencia para Empleados y el Día Todos Incluidos Apoyo Educativo: Programa de Asistencia Educativa para impulsar el crecimiento profesional Beneficios Exclusivos: Descuentos en la compra de viviendas y programa de bonificación por recomendación de nuevos empleados Para ver nuestra oferta completa de beneficios, visite Lennartotalrewards.com. ¡Da el Próximo Paso! Si estás listo para avanzar en tu carrera de ventas, te animamos a postularte. Puedes encontrar más información sobre Lennar en nuestro sitio web y página de LinkedIn. Lennar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre prácticas justas de empleo.

TÍTULO DEL PUESTO: Especialista en Ambiente de Aprendizaje DEPARTAMENTO: Ventas - Studio Heartland RESPONDE A: Director Gerente del Estudio ESTATUS FLSA: Exento TIPO DE PUESTO: Tiempo completo UBICACIONES: Kansas City, MO; St. Louis, MO; Jefferson City, MO COMPENSACIÓN: $80k-$120k + comisión POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERÉS En Meteor, la integridad y la transparencia son fundamentales en todas nuestras operaciones e interacciones. Para evitar cualquier posible conflicto de interés y mantener la confianza de nuestros clientes públicos, lamentamos que no podamos considerar solicitudes de personas que actualmente estén empleadas por organizaciones que son clientes de Meteor, cuando ocupen puestos que puedan influir en las decisiones de compra respecto a nuestros productos o servicios. Esta política garantiza equidad e imparcialidad en nuestro proceso de contratación y en las interacciones con los clientes. Si usted se encuentra en esta categoría, agradecemos su comprensión y le animamos a continuar siendo un cliente valorado. RESUMEN DEL PUESTO En Meteor Education, estamos comprometidos con ayudar a las escuelas a transformar sus experiencias de aprendizaje alineando la pedagogía, el espacio y la tecnología para impactar positivamente la enseñanza y el aprendizaje. Nuestros Especialistas en Ambiente de Aprendizaje son representantes de campo que desarrollan relaciones con clientes y colaboran con nuestros equipos de proyectos para ofrecer entornos y experiencias de aprendizaje transformadores. Las funciones principales consisten en generar ingresos con el margen objetivo de la empresa en sus cuentas asignadas mediante la creación de un embudo calificado adecuado, la adquisición de clientes objetivo y el fomento de relaciones duraderas con los clientes, con la ayuda de los equipos de mercadeo, desarrollo de negocios y soporte de Meteor. RESPONSABILIDADES ESENCIALES Estrategia de crecimiento Desarrollar estrategias de cuentas, planificación territorial y responsabilidades administrativas para asegurar un alto nivel de satisfacción del cliente Desarrollar y utilizar un plan de negocios trimestral alineado con las estrategias de mercadeo mediante análisis de la base de cuentas, colaboración multifuncional y conocimientos del cliente Buscar nuevas cuentas y oportunidades de desarrollo de negocios Asegurar nuevos clientes dedicando tiempo en campo, obteniendo pedidos iniciales y repetidos, utilizando excelentes habilidades de gestión del tiempo relacionadas con la planificación y organización de horarios diarios y semanales para contactar clientes existentes o potenciales Desarrollar e incrementar los ingresos por ventas dentro o por encima del margen objetivo mediante actividades de desarrollo de negocios Experiencia del cliente Ser responsable de la relación con el cliente antes, durante y después de la venta Involucrar continuamente a nuestros Coordinadores de Experiencia de Aprendizaje y Diseñadores de Interiores como parte del proceso de ventas para crear Ambientes/Experiencias de Aprendizaje Prosociales para nuestros clientes Interactuar con confianza con altos funcionarios escolares, distritales, arquitectónicos y en ocasiones comunitarios para obtener consenso y facilitar cambios en las experiencias y entornos de aprendizaje actuales Gestionar renovaciones y relaciones con clientes existentes Trabajar con los equipos de soporte para aumentar la comunicación durante la fase de cumplimiento de los proyectos para asegurar un alto nivel de satisfacción del cliente General Desarrollarse como experto en productos y experiencias de aprendizaje. Comunicar y posicionar eficazmente la información del producto a los clientes con el fin de promocionar exitosamente las ofertas de Meteor Disponibilidad para viajar 3+ días por semana Realizar presentaciones y demostraciones de productos a clientes potenciales Realizar informes de ventas según sea necesario Participación activa en ferias comerciales específicas y organizaciones del sector para oportunidades de networking, así como para desarrollo profesional Se espera que todos los nuevos empleados de Meteor asistan a una orientación cultural presencial (aproximadamente 1 semana), que requiere viajar a nuestra oficina central en Gainesville, FL. Los empleados también podrían necesitar viajar y asistir a reuniones y eventos anuales de la empresa. Todos los gastos relacionados con viajes de negocios serán cubiertos por Meteor según la política de viajes y gastos de la empresa. Requisitos Estilo consultivo de ventas centrado en la calificación profesional pero persistente del presupuesto, autoridad, necesidad y cronograma del prospecto Debe ser autodidacta y capaz de trabajar de forma autónoma Al menos 3 años de experiencia en ventas en campo con resultados demostrables – experiencia en el mercado educativo K-12 es un plus Demostrada capacidad y disposición para buscar nuevos negocios. Demostrada capacidad para gestionar eficientemente un gran volumen de cuentas. Demostrada capacidad en prospección, gestión territorial, gestión del tiempo, presentaciones, negociación, cierre, resolución de problemas y habilidades de servicio al cliente Experiencia identificando, calificando y cerrando acuerdos B2B que van desde $5,000 hasta más de $50,000. Capacidad para pensar, planificar y actuar estratégicamente Atención al detalle Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral Se prefiere título universitario. Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Dominio avanzado (no básico) de aplicaciones empresariales como Word, PowerPoint, Outlook, Excel, búsqueda web, etc. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen estas funciones. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado necesita hablar o escuchar regularmente. Con frecuencia se requiere que use manos o dedos, manipule o sienta objetos, herramientas o controles. Ocasionalmente se requiere que el empleado permanezca de pie; camine; se siente; y alcance con manos y brazos. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es bajo a moderado. Beneficios Médico, Dental, Visión Vida básica y AD&D (100 % pagado por el empleador) Discapacidad a corto plazo (100 % pagado por el empleador) Discapacidad a largo plazo (no pagado por el empleador) 401(k) + coincidencia Seguro suplementario Cuenta de gastos flexibles Tiempo libre remunerado Licencia parental remunerada (8 semanas) 2 días de voluntariado 9 días festivos pagados por la empresa Licencia para cuidador principal (40 horas) Defensores de empleados que contribuyen al bienestar laboral del empleado

¿Te motiva la innovación y buscas desarrollarte en un entorno dinámico y en crecimiento? ¡Únete a Calabrio y forma parte de nuestro equipo dinámico! Ayúdanos a transformar el panorama de la experiencia del cliente, donde cada interacción se convierte en una oportunidad y cada información genera cambios significativos. Presentamos a Calabrio: ¡los pioneros en inteligencia de experiencia del cliente! Revolucionando la forma en que las organizaciones se conectan con sus clientes, empoderamos a las empresas para elevar cada interacción a niveles superiores. Nuestra avanzada plataforma en la nube, junto con herramientas analíticas impulsadas por inteligencia artificial, desbloquea la verdadera esencia del sentimiento del cliente, transformando datos en información accionable a gran velocidad. Estamos expandiendo nuestro equipo de ventas y buscamos un Ejecutivo de Cuentas emprendedor y experimentado para impulsar ingresos y captar nuevos negocios para Calabrio, con enfoque en ventas estratégicas para empresas. Tú estarás a la vanguardia de nuestros esfuerzos para expandir nuestro negocio en crecimiento. Desafíate vendiendo el valor intrínseco de soluciones de software a prospectos y clientes. Tu responsabilidad principal será gestionar y cerrar un portafolio de oportunidades, trabajando estrechamente con otros recursos de Calabrio y equipos de preventas. **Ten en cuenta que, aunque el puesto es 100 % remoto, el Ejecutivo de Cuentas debe residir en o cerca de un estado del oeste para poder apoyar eficazmente a los clientes y oportunidades en la región.** Lo que harás (Principales responsabilidades): Crear y ejecutar un plan de ventas regional que incluya prospección, desarrollo del portafolio y cierre de oportunidades Calificar y gestionar leads durante todo el ciclo de ventas Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los principales tomadores de decisiones Apoyar y aprovechar el marketing local, lanzamientos de productos, promociones y otros programas generadores de leads o ventas Recopilar eficazmente información sobre mercados, prospectos y competencia utilizando diversos recursos Cumplir o superar las expectativas de cuota Requisitos 7+ años de experiencia vendiendo productos de software B2B complejos Excelentes habilidades de negociación Comunicación y presentación sobresalientes, especialmente por correo electrónico y teléfono Experiencia en prospección y uso de herramientas como Outreach, Sales Navigator y ZoomInfo Viajes ligeros a conferencias del sector y reuniones con clientes clave Demostrado éxito usando un enfoque consultivo con ejecutivos técnicos y comerciales clave, especialmente CXOs técnicos y VPs Historial constante de superación de metas, con logros demostrados en el cumplimiento de cuotas durante varios años Jugador de equipo responsable con un impulso incansable por ganar Título universitario; se prefieren disciplinas o formaciones técnicas Experiencia usando Salesforce CRM para gestionar el ciclo de ventas Capacidad para viajar hasta un 50 % Beneficios Ya conociste lo que harás, ahora algunos de los beneficios que obtendrás al unirte a Calabrio: Equipo global reconocido por su pasión e innovación Cultura de producto innovador y exposición a proyectos Capacitación y desarrollo con expertos líderes del sector Programas modernos de beneficios que incluyen: plan 401(k) con coincidencia de la empresa; seguros médicos, dentales y de visión; seguro de discapacidad y de vida; PTO flexible; días festivos pagados y licencia parental; reembolso de matrícula y más Ofrecemos remuneración y beneficios competitivos según las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato. La tasa inicial de pago para este puesto salarial está orientada en $125,000. Las personas de Calabrio son: Abiertas, Claras, Ambiciosas, Responsables, Colaborativas, Coherentes Lo que más valoramos… la diversidad en el lugar de trabajo y garantizar un entorno de respeto mutuo. Creemos que la diversidad e inclusión son fundamentales para nuestro éxito, y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestro compromiso es seguir manteniendo a nuestras personas saludables, enfocadas e inspirando la creatividad. A nuestros miembros del equipo se les ofrecen beneficios integrales para diversas circunstancias y necesidades personales, excelentes oportunidades de desarrollo profesional y un equilibrio entre la vida laboral y personal para alcanzar el éxito personal y profesional (todos los beneficios están sujetos a requisitos de elegibilidad). ¡Como Innovador con Propósito, te sentirás motivado y genuinamente entusiasmado por venir a trabajar! Calabrio celebra y fomenta una cultura que prospera gracias a la diversidad. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades que prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso. Brindamos a nuestros empleados un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en Calabrio se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y calificaciones individuales, sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad, estado parental o cualquier otro estatus protegido por las leyes o regulaciones en las ubicaciones donde operamos. Celebramos las >40 nacionalidades de miembros del equipo que contribuyen a nuestro éxito. Reconocemos que la diversidad adopta muchas formas; para fomentar una experiencia de contratación inclusiva, cualquier solicitante que cumpla con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, enmendada, o la ley estatal aplicable, y que no pueda cumplir con el proceso de solicitud de Calabrio debido a su discapacidad, puede ser elegible para una adaptación razonable. La solicitud de adaptación en el proceso de solicitud puede realizarse enviando un correo electrónico a recruiting3@calabrio.com. Es posible que un solicitante que solicite una adaptación deba proporcionar soporte para dicha solicitud. Calabrio solo compartirá información sobre la adaptación solicitada por un solicitante con aquellas personas que tengan una necesidad específica de conocer dicha información. ¿Listo para oportunidades de carrera exponenciales? Aplica ahora

Descripción del puesto Buscamos un Gerente de Ventas de Software estratégico y orientado a resultados para liderar un equipo de alto rendimiento enfocado en ofrecer soluciones de software para la industria de transitarios y logística. Este puesto híbrido requiere un profundo conocimiento de las operaciones logísticas y de la creación de valor mediante software, además de la capacidad de capacitar a un equipo y ampliar la presencia en el mercado. Principales responsabilidades Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de ventas adaptado al mercado de software para transitarios y logística. Liderar, capacitar y desarrollar un equipo de profesionales de ventas con experiencia en logística. Identificar, calificar y cerrar nuevas oportunidades comerciales mientras se gestionan relaciones clave con clientes. Colaborar con los equipos de producto, marketing y éxito del cliente para garantizar una incorporación fluida y una satisfacción sostenida del cliente. Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta la negociación y cierre contractual. Mantenerse actualizado sobre tendencias logísticas, regulaciones industriales y avances en software. Representar al equipo en ferias comerciales, reuniones con clientes y eventos de la industria logística. Requisitos Cualificaciones requeridas Título universitario en Administración de Empresas, Logística, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado. Mínimo 5 años de experiencia en ventas de software, preferiblemente en los sectores de logística, cadena de suministro o transitarios. Trayectoria comprobada de cumplimiento o superación de objetivos de ventas. Conocimiento profundo de los flujos de trabajo de transitarios, incluyendo envíos internacionales/nacionales y documentación aduanera. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Dominio de herramientas CRM (por ejemplo, Salesforce) y de la suite Microsoft Office. Disponibilidad para viajar según sea necesario para desarrollo comercial y eventos. Cualificaciones deseables Experiencia vendiendo software de gestión de transporte o transitarios. Antecedentes en gestión u operaciones logísticas o de cadena de suministro. Red de contactos o relaciones establecidas en la industria de transitarios/logística. Beneficios Beneficios Entorno de trabajo híbrido Salario competitivo ($120,000–$130,000) Paquete estándar de beneficios (seguro médico, dental, de visión, planes de jubilación, días libres pagados) Cultura colaborativa basada en la innovación en software y experiencia en logística

Construye sueños. Cierra negocios. Triunfa en la venta de viviendas nuevas. En New Home Star, capacitamos a agentes de ventas de alto rendimiento con formación líder en la industria, tecnología de vanguardia y potencial de ingresos ilimitado. Si tienes un impulso incesante por tener éxito, te gusta conectar con las personas y estás deseoso de alcanzar ingresos de primer nivel en la venta de viviendas nuevas, esta es la oportunidad perfecta para llevar tu carrera al siguiente nivel. Únete a nosotros en Kingsland, GA, representando a nuestro socio constructor, Maronda Homes, y construye tu futuro hoy. ¿Por qué elegir New Home Star? Líder en la industria: La empresa privada más grande de ventas de viviendas nuevas en EE.UU., asociada con constructores líderes del mercado. Potencial de ingresos ilimitado: Pago competitivo sin límite; tu éxito determina tus ingresos. Crecimiento profesional: Mentoría estructurada, programas de liderazgo y caminos claros para el avance. Cultura galardonada: Equipo solidario y de alta energía con un liderazgo comprometido con tu éxito, reconocido en 2025 como el Mejor Lugar para Trabajar en Bienes Raíces y entre los Mejores Lugares para Trabajar según Glassdoor. Beneficios integrales: Médico, dental, de visión, plan 401(k) con coincidencia, tiempo libre pagado y más. Tu función: Liderar y cerrar: Guía a los compradores durante todo el proceso de compra de una vivienda nueva con experiencia. Desarrollo en ventas: Formación continua para perfeccionar tus habilidades y conocimientos del producto. Marketing y promoción: Crea conciencia sobre la marca y genera tráfico mediante iniciativas locales de redes y marketing. Gestión de relaciones con clientes: Usa herramientas CRM para rastrear prospectos y gestionar actividades de ventas. Liderazgo comunitario: Influye en decisiones del constructor mediante una gestión comunitaria estratégica y de alto nivel técnico. Lo que ofreces: Disponibilidad: Debes trabajar presencialmente, se requiere disponibilidad los fines de semana. Experiencia: 2 o más años en ventas, servicio al cliente o bienes raíces con un historial constante de alto desempeño. Habilidades: Excelente comunicación, capacidad para establecer relaciones y adaptabilidad. Dominio tecnológico: Competencia en el uso de plataformas de software de presentación y sistemas CRM; manejo de herramientas impulsadas por IA es un plus. Educación/licencia: Título universitario preferido; debes obtener una licencia de agente inmobiliario durante la capacitación. Otros: Transporte confiable, licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil para tu vehículo. Compensación: Comienza con un salario garantizado durante tu período de capacitación e implementación (hasta 5 meses), luego pasa a nuestro plan basado en el desempeño con comisiones sin tope una vez que estés listo para operar en el área de ventas. Disfruta de pagos más rápidos e ingresos constantes: la mitad de tu comisión se paga por adelantado y el resto al cierre. Ganancias anuales totales estimadas de $100,000-$150,000. ¡Da el próximo paso! Únete a New Home Star y construye una carrera con propósito. Postúlate ahora en www.newhomestar.com/careers ¡Síguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información! New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables conforme a la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE.UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.

En JMAC Lending, hemos estado sirviendo con orgullo a nuestros clientes durante más de 25 años. Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación, el servicio excepcional y ayudar a nuestros socios a crecer en sus negocios. Vamos más allá de las opciones actuales del mercado para convertirnos en el prestamista preferido de nuestros clientes. Nuestros asociados son altamente calificados y actualizan continuamente sus conocimientos mediante educación continua. Nos enorgullece mantener altos estándares éticos y una entrega eficiente de productos de crédito al por mayor y correspondiente. El Vicepresidente Regional de Ventas Externas desempeña un papel fundamental al expandir su territorio designado, garantizando al mismo tiempo una operación diaria fluida y eficiente. Esto incluye ventas de productos, reclutamiento y brindar un servicio al cliente excepcional, todo alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Como gerente de ventas, fomentará una cultura dinámica de ventas y servicio mediante orientación efectiva, asesoramiento y motivación de su equipo. Sus esfuerzos contribuirán directamente al logro de las metas de ventas mediante el desarrollo de nuevos negocios, la generación de referidos y el fortalecimiento de relaciones duraderas. Esta es una oportunidad a tiempo completo y remota con una compensación total anual que oscila entre $100,000 y $300,000. Principales Responsabilidades: Liderazgo del Equipo: Motivar y guiar a un equipo de ventas de alto rendimiento dentro de su región designada. Brindar a cada Ejecutivo de Cuentas apoyo y colaboración en la creación y ejecución de su plan anual de negocios de ventas. Actuar como Experto Temático para los Ejecutivos de Cuentas manteniéndose actualizado sobre productos hipotecarios, normas de suscripción, cumplimiento y políticas/procedimientos. Capacitación y Desarrollo: Mentorear y desarrollar proactivamente a los Ejecutivos de Cuentas mediante capacitación y apoyo continuo en técnicas de ventas y marketing, gestión de cartera y uso de sistemas. Capacitar minuciosamente a los Ejecutivos de Cuentas en Ventas TPO al promover y reforzar constantemente nuestro Programa Profesional de Ventas establecido. Participar en visitas de campo o llamadas de ventas telefónicas con clientes actuales y potenciales, proporcionando retroalimentación constructiva a los Ejecutivos de Cuentas. Supervisión del Desempeño: Asegurar que los Ejecutivos de Cuentas cumplan con las metas de ventas establecidas mediante monitoreo frecuente y evaluación de actividades de ventas, destacando fortalezas y áreas de mejora. Analizar datos de ventas para identificar tendencias, oportunidades y áreas que necesiten mejoras. Mejora Continua: Buscar continuamente oportunidades para mantenerse actualizado sobre las tendencias y desarrollos en el sector financiero inmobiliario, así como sobre las normas y regulaciones cambiantes en la industria hipotecaria. Gestión de Relaciones: Cultivar y fortalecer relaciones sólidas con clientes clave, corredores y otras partes interesadas en el sector hipotecario. Colaborar con equipos internos para garantizar una comunicación fluida y apoyo adecuado. Estrategia de Reclutamiento: Buscar y atraer regularmente talento destacado identificando candidatos y destacando los beneficios y oportunidades de crecimiento de la empresa para aspirantes a Ejecutivos de Cuentas de alto nivel. Utilizar diversos canales de búsqueda, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, networking y eventos del sector, para encontrar candidatos potenciales. Otras funciones relacionadas según se asignen Requisitos Al menos 5 años de experiencia en gestión de ventas dentro del sector de préstamos hipotecarios, incluyendo un mínimo de 2 años en venta al por mayor. Conocimiento profundo de productos hipotecarios convencionales, gubernamentales y no garantizados, así como de sus respectivas pautas. Habilidades comprobadas de liderazgo, con facilidad para la organización y capacidad para obtener resultados. Un jugador de equipo motivador que se comunique eficazmente y pueda presentar y resumir información con confianza ante todos los niveles directivos. Capaz de evaluar prioridades de trabajo y ajustarlas según sea necesario. Comprensión completa de las normas estatales y federales de cumplimiento y regulación crediticia. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Beneficios Cobertura integral de atención médica, incluyendo beneficios médicos, dentales y de visión Opciones de seguro de vida tanto de cobertura básica como voluntaria, con seguro de desmembramiento y muerte accidental (AD&D) Tiempo libre pagado generoso, incluyendo días de vacaciones y feriados Plan de jubilación seguro con opción a 401k Apoyo en caso de discapacidad a corto o largo plazo Licencia familiar para priorizar a sus seres queridos Acceso a recursos de bienestar para un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal JMAC Lending, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Estamos comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral. Los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar edad, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: JMAC Lending es una empresa en evolución. Por lo tanto, esta descripción de trabajo no necesariamente constituye una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones laborales asociadas al puesto. Si bien se pretende que refleje con precisión el trabajo actual, la administración se reserva el derecho de revisar el puesto o requerir que se realicen otras tareas diferentes o adicionales según se asignen.