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Resumen: El Gerente de Mejora Continua (CI) lidera y desarrolla iniciativas de CI, impulsa la implementación de la estrategia y fomenta una mentalidad Lean dentro de una planta de fabricación. Aspectos destacados: 1. Dirigir, facilitar y capacitar eventos Kaizen para lograr mejoras sostenibles 2. Mentorizar y capacitar a los empleados en herramientas de mejora continua (CI) para construir una cultura de mejora continua 3. Identificar, evaluar y ejecutar oportunidades de mejora de procesos Solicitar ahora ¡Haga una diferencia en SU carrera! Nuestra visión es a la vez sencilla y ambiciosa: poner nuestras bebidas en cada mesa. Somos el principal proveedor global independiente de soluciones para bebidas. Atendemos a una amplia gama de minoristas nacionales e internacionales, así como a marcas Globales, Nacionales y Emergentes (GNE). Nuestros productos se distribuyen en todo el mundo desde nuestras instalaciones de producción en Europa, América del Norte y Australia. Aunque nuestra propia marca puede no aparecer en las etiquetas de las bebidas que producimos, es muy probable que esté leyendo esto mientras disfruta una de nuestras bebidas. Nuestra ambición es mejorar continuamente, y eso es lo que nos mantiene a la vanguardia de nuestro sector. Somos orientados a soluciones. Somos innovadores. Buscamos nuevos desafíos y los superamos. Esta es nuestra ética empresarial, pero también lo es de nuestros empleados: Refresco está a la vanguardia de una industria en constante movimiento porque contamos con personas apasionadas que impulsan los límites de lo mejor. Deténgase y piense: ¿cómo pondría USTED nuestras bebidas en cada mesa? Resumen: Bajo la supervisión del Director de Planta, el Gerente de Mejora Continua (CI) es responsable de desarrollar, coordinar y sostener las iniciativas de CI dentro de la planta de fabricación. En colaboración con el equipo directivo de la planta, el Gerente de CI impulsará la implementación de estrategias de CI en toda la instalación. Este puesto implica liderar proyectos de mejora, capacitar y desarrollar a los empleados para que lideren iniciativas similares y fomentar una mentalidad Lean en toda la planta. Es fundamental contar con una sólida experiencia Lean, ya que el Gerente de CI pasará una cantidad significativa de tiempo en la planta de producción, impulsando mejoras sostenibles y obteniendo el respaldo en todos los niveles. Funciones esenciales del puesto: Cumplir y garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de salud y seguridad, las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) y los requisitos de equipos de protección personal (EPP). Cumplir y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad alimentaria según las normas establecidas por la empresa, los clientes y/o los organismos reguladores (por ejemplo, SQF). Desarrollar y apoyar la ejecución de planes de mejora alineados con la estrategia de la empresa mediante la colaboración con el Equipo Directivo de Planta y el Gerente Regional Senior de OPEX. Dirigir, facilitar y capacitar eventos Kaizen para impulsar mejoras sostenibles en materia de seguridad, calidad en primera pasada, eficiencia de mano de obra directa, rendimiento y optimización de mano de obra indirecta. Mentorizar y capacitar a los empleados en herramientas de mejora continua (CI), incluidos los 8 Desperdicios, Trabajo Estándar, SMED, 5S y Centrado, para construir una cultura de mejora continua. Mantener un pipeline continuo de 12 meses de iniciativas de productividad y oportunidades de mejora de capital. Facilitar reuniones de planificación periódicas para validar los ahorros de costos, revisar el estado de los proyectos y desarrollar planes de contingencia si las iniciativas se desvían del cronograma. Seguimiento y reporte de los ahorros de costos, la sostenibilidad de los proyectos y el compromiso de los empleados relacionados con las iniciativas de mejora continua. Analizar las finanzas de la planta, incluyendo el estado de resultados (P&L) y otras herramientas internas de datos, para identificar oportunidades de ahorro de costos y priorizar áreas de alto impacto para la mejora. Liderar la implementación y sostenimiento del Sistema de Gestión Refresco (RMS), asegurando su alineación con los objetivos de la planta. Identificar, evaluar y ejecutar oportunidades de mejora de procesos que potencien la eficiencia, reduzcan los desperdicios y aumenten la producción de la planta. Colaborar transversalmente para garantizar la alineación, el intercambio de información y un enfoque unificado hacia las iniciativas de mejora continua. Implementar y promover las mejores prácticas mediante el proceso de Compartir Mejores Prácticas, fomentando la innovación y la excelencia operacional. Definir, supervisar y mantener indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el desempeño de la planta y generar responsabilidad. Colaborar con la dirección de la planta para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo mediante el desarrollo y la ejecución de estrategias destinadas a reducir accidentes, consumo energético y desperdicio de materiales. Habilidades requeridas: Demostrada capacidad de éxito en la implementación y conducción de mejoras culturales y operacionales mediante una gestión estructurada del cambio. Experiencia práctica en la aplicación de metodologías Lean, incluyendo el Mapeo de Flujo de Valor, el Trabajo Estándar y la Gestión Visual, para mejorar la eficiencia y reducir los desperdicios. Capacidad comprobada para planificar, liderar y capacitar eventos Kaizen con el fin de impulsar la mejora continua y la excelencia operacional. Conocimientos sólidos de Microsoft Office (Excel, Outlook y Windows), con capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas aplicaciones informáticas. Se prefiere experiencia con SAP. Conocimiento integral de los estándares SQF y un fuerte sentido de responsabilidad respecto a la Seguridad Alimentaria y la Calidad Alimentaria. Debe tomar medidas inmediatas ante cualquier problema relacionado con la Seguridad o Calidad Alimentaria. Disposición para ajustar el horario laboral o los turnos según sea necesario, basándose en las demandas de producción y operativas. Capacidad para enseñar, capacitar y aplicar metodologías estructuradas de resolución de problemas, como el análisis de las «Cinco Porqués» y el diagrama de causa-efecto (espina de pescado), para identificar y eliminar las causas fundamentales de los problemas. Actitud proactiva para identificar oportunidades, tomar decisiones basadas en datos y ejecutar mejoras con sentido de urgencia. Competencias: Liderazgo: Fomentar una cultura de empoderamiento mediante la construcción de relaciones basadas en la confianza, liderar con valentía día a día e inspirar el crecimiento con una visión clara y ambiciosa que guíe el esfuerzo colectivo hacia el éxito. Independencia y responsabilidad: Asumir la propiedad de las responsabilidades, priorizar eficazmente múltiples tareas y trabajar de forma independiente para obtener resultados con mínima supervisión. Organización y gestión del tiempo: Mantener sólidas habilidades organizativas para gestionar plazos concurrentes, asegurando eficiencia y efectividad bajo presión. Comunicación y colaboración: Demostrar excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, tanto verbales como escritas, para involucrar e influir en las partes interesadas de todos los niveles de la organización. Adaptabilidad y resiliencia: Prosperar en entornos dinámicos adoptando el cambio, demostrando flexibilidad y manteniendo el enfoque en entornos laborales acelerados y en constante evolución. Formación y experiencia: Título universitario obligatorio, preferiblemente en Ingeniería, Administración de Empresas u Operaciones. Se requieren 2–3 años de experiencia en mejora continua. Se exigen sólidas capacidades de liderazgo en un entorno de producción acelerado. Se prefiere experiencia previa en la industria de fabricación de alimentos/bebidas. Condiciones de trabajo: Horario laboral: Se pueden requerir días laborables, fines de semana, turnos vespertinos, nocturnos y festivos. Entorno laboral: Funcionamiento en una planta de producción acelerada con numerosos elementos en movimiento. Los niveles de ruido exigen protección auditiva y las temperaturas pueden ser muy altas y/o relativamente bajas. El entorno es estructurado y supervisado, con metas y cronogramas claros de producción que deben cumplirse. Requisitos visuales/sensoriales: Este puesto requiere atención al detalle, lo cual implica concentrarse en uno o dos sentidos simultáneamente. Estrés mental: Existe una presión notable derivada de plazos, gestión de proyectos, precisión u otros requisitos similares. Requisitos de viaje: Viajes previstos: Raramente Otras funciones: Esta descripción de puesto no pretende cubrir ni contener un listado exhaustivo de actividades, tareas o responsabilidades exigidas al empleado. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Una carrera con Refresco Refresco Beverages US Inc. ofrece una remuneración competitiva y beneficios integrales, entre los que se incluyen: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de ahorro para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de vida y de muerte accidental y desmembración (AD&D), seguro contra enfermedades graves, seguro hospitalario e indemnización por accidentes Incapacidad temporal e incapacidad permanente Seguro para mascotas Beneficios legales Plan de ahorro 401(k) con aporte de la empresa 12 días festivos pagados 15 días de vacaciones pagadas y 6 días de licencia remunerada por enfermedad Beneficio para el bienestar Programas de descuentos y recompensas integrales ¡Únase a Refresco HOY y disfrute de una carrera gratificante! Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum a este sitio web de carreras o a un gerente de contratación lo hace con la comprensión de que dicho currículum pasará a ser propiedad de Refresco Beverages US, Inc. Refresco Beverages US, Inc. tendrá derecho a contratar a dicho candidato a su discreción, sin deber ningún honorario a la agencia de empleo, persona o entidad remitente. Las agencias de empleo que tengan acuerdos con Refresco Beverages US, Inc. y hayan sido contratadas para realizar una búsqueda deberán enviar los currículos al reclutador designado de Refresco o, tras autorización, enviarlos a este sitio web de carreras para ser elegibles a los honorarios por colocación. Refresco Beverages US Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, identidad de género, expresión de género, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para mayor información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» emitido por el Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
