Jefe Ejecutivo de Limpieza en dos hoteles boutique en SC

Pollo Regio está buscando un Gerente de Distrito para supervisar la eficacia general de los 5-6 restaurantes asignados dentro de un área geográfica, asegurando la entrega de un producto y servicio superior con el objetivo principal de maximizar las ganancias totales, centrándose en mantener la calidad y los estándares de la marca Pollo Regio. Beneficios que ofrecemos Paquete salarial atractivo (hasta $66K) Seguro médico, dental, de visión y de vida 401(K) con coincidencia de la empresa Días de vacaciones, feriados flotantes Feriado del Día de Acción de Gracias y Navidad Descuento en alimentos para empleados en las tiendas Los Gerentes de Distrito son responsables de lo siguiente, entre otras funciones: Revisar la cuenta de pérdidas y ganancias (P&L) de cada restaurante en la división e identificar problemas potenciales o actuales, localizando la fuente de variación en las operaciones comerciales. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones estatales, federales y locales en materia de salud, seguridad laboral y empleo, así como de cualquier política, directriz o procedimiento interno aplicable. Comunicar toda la información relevante de la empresa al personal del restaurante. Revisar tareas administrativas incluyendo documentación del personal (nuevas contrataciones, terminaciones, licencias, lesiones, etc.), realizar inducciones a Gerentes Generales, supervisar diversas auditorías, inventarios y pedidos de artículos varios. Ser receptivo y adaptarse a cambios en recetas, procesos operativos, etc. Estos cambios deben implementarse con buenos esfuerzos para ayudar al personal de la tienda a adaptarse. Investigar, resolver y responder quejas de clientes. Realizar otras actividades relacionadas conforme a las políticas y procedimientos asignados por la gerencia. Requisitos Candidato con 3 a 5 años de experiencia trabajando en una posición de gestión de múltiples unidades. Capacidad para trabajar según el horario corporativo, disponible para todos los turnos y días de la semana. Debe ser extremadamente autosuficiente y recursivo. Debe vivir cerca del mercado. Conocimientos de nivel intermedio a experto en el uso de computadoras y aplicaciones. Posee y demuestra un fuerte "compromiso de propietario" hacia las operaciones del restaurante, servicio al cliente, control de costos, calidad, relaciones con empleados y desarrollo del personal.

Estamos buscando un Gerente General para supervisar todo el personal, presupuestos y operaciones de nuestra sucursal de Charger Water Treatment en Fort Worth, TX. Sus responsabilidades incluyen formular la estrategia general, gestionar personas y establecer políticas. Para tener éxito en este puesto, debe ser un líder reflexivo y un tomador de decisiones seguro, ayudando a nuestro personal a desarrollarse y ser productivo, al tiempo que asegura que nuestras ganancias aumenten. ¡Si es un líder y desea hacer carrera en la industria del tratamiento de agua, nos gustaría conocerlo! Responsabilidades Dirigir y coordinar todas las actividades de ventas de la sucursal. Gestionar y coordinar las actividades del personal involucrado en realizar operaciones internas en el departamento, planta o tienda de la sucursal. Elaborar horarios de trabajo y asignar funciones al personal operativo para garantizar el funcionamiento eficiente del departamento o la sucursal. Contratar, liderar, desarrollar, evaluar, capacitar y gestionar a los empleados de la sucursal y promover un ambiente de trabajo positivo con énfasis en la moral del empleado para lograr una alta productividad. Consultar con Recursos Humanos sobre consultas personales y necesidades de personal. Revisar cuentas, registros de comprobación y certificaciones para asegurar el cumplimiento de los trabajadores con los procedimientos y prácticas estándar establecidos. Supervisar las operaciones diarias Mantener presupuestos y optimizar gastos Establecer políticas y procesos Supervisar la contratación y capacitación de nuevos empleados Evaluar y mejorar el desempeño operativo y financiero Dirigir el proceso de evaluación de empleados Preparar informes mensuales para la alta dirección Proporcionar soluciones a problemas (por ejemplo, disminución de beneficios, conflictos entre empleados, pérdida de clientes frente a competidores) Requisitos Experiencia demostrada como Gerente General o cargo ejecutivo similar Experiencia en planificación y presupuestación Conocimientos en tratamiento de agua Se prefiere ser bilingüe en inglés y español. Excelentes habilidades de comunicación Sobresalientes habilidades organizativas y de liderazgo Aptitud para resolver problemas Conocimiento avanzado de procedimientos y políticas de almacén Beneficios $85-100,000 + comisiones Oportunidades de educación y capacitación Paquete integral de beneficios que incluye seguro médico con tarjeta HSA, dental, visión, discapacidad a corto y largo plazo, 401K con coincidencia de la empresa y seguro de vida. Nuestro objetivo es atraer a personas fuertes y enfocadas. Ofrecemos un entorno laboral seguro y la oportunidad de mejora y ascenso en una cultura empresarial diseñada para fomentar el crecimiento personal. Promovemos desde dentro. Charger Water Treatment es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso: Charger Water se compromete al principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en Charger Water se basan en necesidades del negocio, requisitos del puesto y cualificaciones individuales, sin importar raza, color, religión o creencias, estado familiar o parental, o cualquier otro estatus protegido por las leyes o reglamentos en los lugares donde operamos. Animamos a solicitantes de todas las edades y géneros a postularse.

Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento en la industria del transporte y ha sido propiedad y operado por una familia desde 1912. Con nuestra sede corporativa en Lumberton, Nueva Jersey, operamos orgullosamente varias unidades de negocio de la siguiente manera: Miller Truck Leasing – la empresa de arrendamiento de camiones privada más grande de la Costa Este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento de camiones. Miller Dealerships – Ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras bajo las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – Ayuda a los clientes a externalizar sus necesidades de transporte proporcionando vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – Ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Miller Transportation Group está contratando inmediatamente para un Gerente de Servicio de Mantenimiento Diésel experimentado en nuestra tienda en Jessup, MD. Con oportunidades de desarrollo profesional, excelentes beneficios y salario competitivo, puedes construir tu carrera en Miller. Requisitos Tus responsabilidades: Gestionar el mantenimiento y reparación de una flota de camiones refrigerados, tractocamiones y remolques Dirigir un equipo de técnicos para completar las reparaciones a tiempo Mantener los costos operativos dentro del presupuesto Trabajar estrechamente con los clientes para satisfacer sus necesidades de transporte Lo que debes tener: Experiencia de 6+ años en gestión de mantenimiento de camiones pesados Experiencia liderando un equipo de mecánicos diésel Mentalidad orientada al cliente Aptitud mecánica sólida Habilidades organizativas e interpersonales fuertes Beneficios Compensación competitiva: $90,000-$100,000 por año + hasta $10,000 de bonificación anual + Bonificación mensual por PM ($200 si >95%) Horario estable: De lunes a viernes Beneficios integrales que incluyen seguros médico, dental y de visión con opciones HRA, HSA y FSA Seguro de vida pagado por la empresa Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado Programa de asistencia al empleado #Miller1

En JMAC Lending, hemos estado sirviendo orgullosamente a nuestros clientes durante más de 25 años. Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación, el servicio excepcional y ayudar a nuestros socios a crecer sus negocios. Vamos más allá de las opciones actuales del mercado para convertirnos en el prestamista preferido por nuestros clientes. Nuestros asociados están altamente calificados y actualizan continuamente sus conocimientos mediante educación continua. Nos enorgullece contar con sólidos estándares éticos y una entrega eficiente de productos de préstamos mayoristas y correspondientes. JMAC Lending busca un Gerente de Cumplimiento experimentado y detallista para liderar los esfuerzos de cumplimiento de la empresa y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos regulatorios federales, estatales e inversionistas. Este puesto será responsable de gestionar el sistema de gestión de cumplimiento, proporcionar orientación experta al personal y a la dirección, y promover mejoras de procesos que minimicen riesgos mientras se apoyan los objetivos comerciales. Usted supervisará iniciativas de cumplimiento en toda la empresa, gestionará riesgos de contraparte, licencias, relaciones con proveedores, y desempeñará un papel fundamental para mantener la reputación de JMAC en excelencia operativa e integridad regulatoria. Esta es una oportunidad a tiempo completo/remota con un salario competitivo que oscila entre $80,000 y $120,000 más bonificación. Responsabilidades principales: Cumplimiento regulatorio y supervisión Mantenerse actualizado sobre los requisitos regulatorios federales, estatales e inversionistas, así como sobre próximos cambios que afecten la industria hipotecaria. Interpretar, analizar e implementar nuevas regulaciones en colaboración con la dirección. Desarrollar, mantener y revisar políticas, procedimientos y controles relacionados con el cumplimiento para garantizar el cumplimiento continuo con las leyes y directrices aplicables. Asesorar a la gerencia sobre estrategias de mitigación de riesgos y mejoras en sistemas y procesos. Capacitación, comunicación y gestión de políticas Diseñar, implementar y ofrecer capacitaciones relacionadas con el cumplimiento en toda la organización. Comunicar eficazmente los cambios regulatorios al personal y asegurar la adopción oportuna de políticas y prácticas actualizadas. Colaborar con asesores externos para revisar y perfeccionar las políticas y procedimientos de JMAC. Gestión de contrapartes y licencias Supervisar el cumplimiento de corredores y prestamistas correspondientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos de inversionistas y agencias. Gestionar las licencias corporativas, incluyendo aprobaciones estatales, renovaciones, auditorías e informes regulatorios. Apoyar el sistema de gestión de proveedores y asegurar la debida diligencia adecuada sobre terceros proveedores. Cumplimiento operativo y gestión de riesgos Supervisar el programa de lucha contra el lavado de dinero (AML) de JMAC, presentaciones HMDA y auditorías MERS. Responder a consultas regulatorias y gestionar auditorías externas de cumplimiento. Monitorear y hacer cumplir las obligaciones de declaraciones y garantías con inversionistas y agencias. Revisar y responder quejas de consumidores, problemas de cumplimiento a nivel de préstamo e inquietudes de los equipos de operaciones y ventas. Requisitos 5–10 años de experiencia en gestión de cumplimiento hipotecario, preferiblemente dentro de préstamos mayoristas o correspondientes. Profundo conocimiento de las regulaciones federales y estatales sobre préstamos, incluyendo RESPA, TILA, ECOA, HMDA, TRID y AML. Amplio conocimiento de las directrices de agencias e inversionistas. Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, con capacidad para interactuar con todos los niveles de empleados y dirección. Demostrada capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico manteniendo una atención excepcional al detalle. Experiencia liderando auditorías de cumplimiento e interactuando con reguladores estatales e inversionistas. Experiencia práctica con sistemas de gestión de cumplimiento y plataformas de licencias. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas con un enfoque proactivo hacia la gestión de riesgos Beneficios Cobertura integral de atención médica, incluyendo beneficios médicos, dentales y de visión Opciones de seguro de vida tanto para cobertura básica como voluntaria, con seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Generoso tiempo libre remunerado, incluyendo días de vacaciones y feriados Plan de jubilación seguro con opción a 401k Apoyo en caso de discapacidad a corto o largo plazo Licencia familiar para priorizar a sus seres queridos Acceso a recursos de bienestar para un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal JMAC Lending, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Estamos comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración sin importar edad, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: JMAC Lending es una empresa en evolución. Por lo tanto, esta descripción del trabajo no necesariamente constituye una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones de trabajo asociadas al puesto. Si bien se pretende que sea una reflexión precisa del trabajo actual, la gerencia se reserva el derecho de revisar el puesto o requerir que se realicen otras tareas diferentes o adicionales según se asignen.

¿Te apasiona la comida? ¿Te preocupa el medio ambiente? ¿Qué tal si te dijera que podrías tener lo mejor de ambos mundos si te unes a nosotros en Clover! Queremos que algún día todos coman Clover. Tenemos un enfoque único para comidas rápidas. Todos nuestros ingredientes provienen de granjas y empresas locales, y se preparan con técnicas de cocina de alta gama, creando platos deliciosos y asequibles, sin usar congeladores ni microondas. Actualmente estamos buscando Gerentes de Quiosco para nuestros quioscos en Sudbury, MA y Westford, MA dentro de Whole Foods. El puesto de Gerente de Quiosco es una entrada al liderazgo en Clover. Esta es una excelente oportunidad para alguien que desea formar parte de Clover y tiene algo de experiencia en alimentos o en la gestión de un equipo. Ayudarás a construir un equipo y a liderarlo para crear comidas deliciosas y memorables que serán el centro de la gastronomía en tu zona. Valoramos mucho a nuestros Gerentes de Quiosco, por eso fomentamos que aporten ideas para hacer de Clover una empresa mejor. Funciones Todos los Gerentes de Quiosco deben: Liderar un turno durante una parte del día cuando el Gerente General esté o no presente Asistir a clases de capacitación para Asistentes de Gerente Trabajar estrechamente con los Miembros del Equipo para ofrecer el mejor servicio posible a los clientes Apoyar en la contratación, orientación, capacitación y desarrollo de todos los empleados en tienda Promover con éxito Clover mediante una experiencia positiva para el cliente Ayudar en la gestión de promociones para aumentar las ventas y la base de clientes de la tienda Supervisar el efectivo Colaborar en el monitoreo de operaciones y ejecutar acciones correctivas Comprender y seguir todas las políticas y procedimientos de la empresa Garantizar la preparación de la comida más sabrosa Unirse al equipo en las tareas diarias del restaurante El departamento de Recursos Humanos puede invitarte a participar en una Entrevista Práctica. Esto te da la oportunidad de entrevistarnos a nosotros. Los solicitantes experimentan el trabajo directamente, conocen al personal y entienden mejor la cultura de Clover. Además, utilizamos esta interacción cara a cara como oportunidad para conocerte mejor. Requisitos Los Gerentes de Quiosco deben tener: Experiencia supervisando a otros en servicios de alimentos (en Clover o en otro lugar) Experiencia en programación, contratación, capacitación y desarrollo de personas Certificado actual de ServSafe Certificado actual de Conciencia sobre Alergias Demostrada capacidad para motivar y liderar a otros Pasión por la comida, actitud positiva y disposición para trabajar según altos estándares Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos, caminar repetidamente, agacharse, estirarse y levantar ocasionalmente (hasta 50 libras), con o sin adaptaciones razonables Disponibilidad para trabajar un horario variable que incluye noches y fines de semana ¿No cumples con cada uno de los requisitos? Estamos comprometidos a crear un entorno laboral diverso, inclusivo y auténtico, por lo que si te entusiasma este puesto pero tu experiencia previa no coincide perfectamente con cada calificación en la descripción del trabajo, te animamos a postular igual. Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos. Clover Food Lab es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina contra solicitantes calificados por motivos de raza, color, credo, religión, ascendencia, edad, sexo, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Beneficios ¡Algunas ventajas de trabajar en Clover! El salario es de $25 por hora Cobertura completa de salud, visión y odontología disponible para empleados a tiempo completo elegibles para beneficios Oportunidad de aprender, crecer y construir una carrera significativa Descuento en comidas Clover, ropa y productos alimenticios no perecederos vendidos en nuestra tienda Clases de cocina gratuitas Clases gratuitas de habilidades básicas con cuchillos 101, 102, 103 (cuchillo personalizado al aprobarlas) Oportunidades de asistir a viajes para obtener alimentos en tostadores de café, granjeros, productores de queso, etc. Oportunidades de asistir a reuniones de desarrollo de alimentos y aportar ideas/recetas al menú ¡Bonificación de $300 por referir a un amigo a Clover!

El Gerente de Programas para Niños supervisará todas las contrataciones, programaciones, planificación e investigación para nuestros Programas Infantiles, al tiempo que apoya todos los Eventos y Campamentos. El Gerente de Programas para Niños es responsable de desarrollar y dirigir programas dinámicos, basados en el movimiento y enfocados en deportes que involucren e inspiren a nuestros miembros jóvenes. Este puesto desempeña un papel fundamental para mejorar las ofertas infantiles del Club mediante una planificación cuidadosa, liderazgo de equipo y ejecución práctica de programas. Además de diseñar clases infantiles de alta calidad, el Gerente brinda apoyo esencial en la programación para todos los campamentos, eventos y actividades durante vacaciones escolares, garantizando coherencia, creatividad y diversión en todas las experiencias. Compensación: $50,000 por año PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Desarrollo y Liderazgo de Programas Crear y ofrecer programas innovadores, de alto nivel energético y apropiados al desarrollo, centrados en movimiento, deportes y acondicionamiento físico para niños y jóvenes. Colaborar en el diseño y ejecución de campamentos estacionales, eventos especiales y días "School’s Out We’re In" para asegurar actividades atractivas y adecuadas según la edad. Dirigir la programación de forma independiente, demostrando sólida gestión del grupo y entusiasmo. Seguridad y Entorno Mantener un entorno seguro, limpio y estimulante para todos los niños y empleados. Informar y atender de inmediato cualquier preocupación relacionada con la salud o seguridad, comportamientos sospechosos o violaciones de políticas. Desarrollo del Equipo y Personal Gestionar la contratación, incorporación, programación, formación, nómina y evaluaciones de todos los miembros del equipo relacionados con los programas. Proporcionar coaching, disciplina y gestión del rendimiento con autoridad para suspender personal por graves violaciones de políticas, pendiente de investigación. Facilitar el desarrollo continuo del equipo, asegurando que el personal cree entornos de aprendizaje positivos, estructurados y solidarios que fomenten el movimiento, la curiosidad y el juego. Participación y Relaciones Establecer relaciones fuertes y profesionales con niños, padres y tutores, respetando la confidencialidad y necesidades familiares. Comunicarse eficazmente con las familias sobre programas, políticas y participación. Excelencia e Innovación del Programa Mantenerse informado sobre tendencias del sector e introducir nuevos deportes, programas de acondicionamiento físico y educativos para mantener las ofertas competitivas y atractivas. Evaluar continuamente los programas para mejorar el compromiso, la participación y los resultados de aprendizaje, realizando ajustes cuando sea necesario. Colaboración Interdepartamental Colaborar con otros departamentos para expandir servicios orientados a jóvenes y promover todas las ofertas infantiles en todo el Club. Apoyar funciones adicionales del Club según sea necesario, contribuyendo a la excelencia general en servicio y operaciones. Otras tareas asignadas por el Director de Programas para Niños y/o el Equipo de Liderazgo Senior. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que puedan requerirse del empleado. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Capacidad para influir y motivar eficazmente a otros, promover un alto rendimiento dentro del equipo, la colaboración grupal y obtener resultados. Excepcionales habilidades organizativas y de comunicación escrita y oral, incluida la capacidad de presentar ideas y conceptos clara y concisamente, adaptando la comunicación según sea necesario para el equipo, las familias y los niños. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, trabajar tanto de forma independiente como en equipo según se requiera, funcionar bien bajo presión y adaptarse a un entorno acelerado mientras prioriza tareas para cumplir plazos. Debe tener pasión por el desarrollo infantil y juvenil. Requisitos REQUISITOS FÍSICOS Movilidad: Capacidad para desplazarse por las instalaciones, incluidas áreas de fitness, oficinas y otros espacios del club. Resistencia: Resistencia para períodos prolongados de caminata o estar de pie durante programas y eventos. Capacidad de levantamiento: Habilidad para levantar y transportar objetos como suministros de oficina, materiales para eventos o equipos de fitness según sea necesario. Y en algunos casos urgentes, niños. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a diversas tareas y responsabilidades dentro del entorno dinámico de un club de salud y bienestar. Competencia en uso prolongado de computadora, comunicación efectiva en persona, por teléfono y mediante plataformas virtuales como Zoom, así como la capacidad de permanecer de pie, sentado y agachado durante largos períodos. Presencia regular en una oficina física con escaleras y ascensor. CALIFICACIONES Requerido: Mínimo de 2 años de experiencia en actividades atléticas o programación creativa para niños/jóvenes. Excelentes habilidades en Microsoft Suite. Demostrar sólida capacidad de liderazgo y colaboración positiva en equipo. Pensamiento estratégico; capacidad para analizar y resolver problemas rápidamente. Capacidad para crear un entorno de equipo fuerte y productivo.   Preferido/Agregado: Título universitario o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil, Educación, Recreación o campo relacionado. Experiencia en entornos de alto nivel / alta hospitalidad. Experiencia en la operación de un centro de desarrollo infantil con enfoque en acondicionamiento físico para jóvenes. Beneficios Tiempo libre y jubilación Tiempo libre remunerado 401(k) con coincidencia de empresa hasta el 3% Compartición de valor (participación en beneficios) Bono por festividades Licencia parental remunerada Salud y Bienestar: Seguro integral de salud, visión y dental Opciones de inscripción en HSA y FSA Opciones de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida: Cobertura básica equivalente al ingreso anual, con opciones voluntarias para cobertura adicional Opciones de atención a largo plazo: Cobertura hasta el 50% del ingreso anual Seguro contra accidentes y enfermedades graves EAP (Programa de Asistencia al Empleado) Seguro para mascotas a través de MetLife Beneficios para empleados: Acceso gratuito a entrenamientos Descuentos para empleados en la tienda Pro Shop, servicios de Spa y Salón y en el Mercado Beneficios de estacionamiento y transporte (deducción pre-impuestos) Acceso a descuentos en Tickets at Work Reembolso de matrícula Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia: East Bank Club se compromete a fomentar una cultura de inclusión y pertenencia caracterizada por la conexión entre nuestras similitudes y diferencias. Honramos la dignidad de todos los empleados al permitir que cada uno alcance su máximo potencial y, al hacerlo, servimos mejor a nuestros miembros. Atendemos a un grupo diverso de miembros y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para enriquecer la experiencia de empleados y miembros necesaria para respaldar nuestra misión. EBC se compromete a atraer, retener y desarrollar empleados con diferentes identidades y antecedentes. East Bank Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas y humo.