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Sobre nosotros Bakersfield Behavioral Healthcare Hospital, ubicado en Bakersfield, California, es un centro psiquiátrico y de salud conductual de 90 camas, especializado en atención aguda, situado en un terreno de 8,8 acres. Ofrecemos servicios ambulatorios y de internación para niños, adolescentes y adultos que necesitan tratamiento de salud mental/conductual, dependencia química y trastornos concurrentes, a través de nuestra desintoxicación supervisada médicamente. Dentro de nuestra comunidad laboral, BBHH se esfuerza cada día por ser uno de los MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR, no solo en el condado de Kern, sino también en toda la comunidad de atención en salud conductual. Al ofrecer excelentes beneficios, fomentar el crecimiento y desarrollo individual e incorporar nuestro sistema de valores CARES en nuestras operaciones diarias, estamos creando una cultura laboral en la que a las personas les gusta venir a trabajar cada día. BBHH se preocupa por su experiencia como candidato y le animamos a postularse para nuestras vacantes. Compasión Aceptación Respeto Empoderamiento Sinceridad Nuestro equipo de atención médica progresista y dedicado se esfuerza por transformar la vida de nuestros pacientes y ofrecer una atención excepcional. Este es un entorno acelerado que exige pensamiento crítico, liderazgo excepcional, trabajo en equipo y habilidades de comunicación. RESUMEN Y OBJETIVO Administrar nuestro programa integral de restablecimiento de competencia que responda a las necesidades del Departamento de Hospitales Estatales y que apoye la misión, filosofía y objetivos generales de la organización; integrar la gestión del programa IST en el continuo de atención del sistema de salud conductual para personas declaradas Incompetentes para Comparecer ante el Tribunal (IST). El Director del Programa de Restablecimiento de Competencia en BBHH es responsable de dirigir las operaciones, la planificación estratégica y el desarrollo empresarial de la línea de servicios IST. Este cargo implica colaborar con el liderazgo médico y clínico, el liderazgo de BBHH, el Departamento de Hospitales Estatales y el Departamento de Servicios de Atención Médica (DHCS) para garantizar que se logren los objetivos de BBHH. El Director liderará iniciativas destinadas a mejorar la atención al paciente, la satisfacción y la eficiencia operativa, manteniendo al mismo tiempo los estándares de seguridad y cumplimiento. • Miembro del equipo directivo del hospital. • El puesto requiere presencia durante el horario laboral del hospital cinco días a la semana y disponibilidad para horas adicionales según sea necesario para supervisar los programas para personas Incompetentes para Comparecer ante el Tribunal (IST). • Presencia habitual en áreas de atención al paciente. • El cargo implica trabajar en un entorno dinámico y acelerado de atención médica. Requisitos LO QUE BUSCAMOS Simplemente: PERSONAS QUE SE PREOCUPAN Aunque necesitamos cumplir con algunos requisitos mínimos para el puesto, como una Maestría en Enfermería Psiquiátrica o de Salud Mental, Administración de Servicios de Salud, Servicios Sociales/Clínicos, Enfermería u otro campo relacionado, así como una licencia vigente en California como Psy. D, LCSW, LMFT o RN, en realidad buscamos personas que aporten el CORAZÓN al trabajo. Si tiene experiencia previa en puestos de liderazgo senior en un entorno hospitalario de salud mental, centrado en el comportamiento humano, psiquiatría, psicología u otras situaciones de salud mental, su solicitud será incluida en la lista corta de candidatos. Algunos de los aspectos fundamentales que buscamos en quienes se postulen a este puesto incluyen: - Alguien que demuestre sólidas habilidades de liderazgo y que las utilice para organizar las funciones estratégicas y diarias del Programa de Restablecimiento de Competencia. - Una persona cariñosa y compasiva, con un historial de demostrar consistentemente habilidades clínicas e interpersonales de alta calidad, sirviendo como modelo a seguir. - Alguien capaz de mostrar conocimientos básicos de procedimientos de tratamiento en intervenciones de salud conductual comunes en psicosis aguda, así como en prácticas de intervención en crisis no violentas. - Una persona con conocimientos básicos de psicología anormal, como la que se encuentra típicamente en la población adulta de pacientes psiquiátricos declarados Incompetentes para Comparecer ante el Tribunal, y que sepa aplicar estos conocimientos a la terminología médica, especialmente a los términos asociados con la atención psiquiátrica. - Alguien con amplio conocimiento de farmacología psiquiátrica y uso de medicamentos psicotrópicos en la población psiquiátrica; habilidades básicas de enseñanza y formación son útiles; capacidad para resolver problemas. - Una persona organizada con excepcionales habilidades organizativas y de gestión del tiempo en la administración de servicios de salud. - Liderazgo operativo en la gestión del entorno del paciente y en la experiencia del paciente. - Dirige todos los aspectos de la planificación estratégica y las relaciones comerciales de la línea de servicios IST. Nuestros pacientes, nuestra comunidad y nuestros compañeros de trabajo CONFÍAN en que estemos comprometidos con su bienestar. Mediante prevención, intervención, tratamiento y educación, podemos y haremos una diferencia, no solo aquí en Bakersfield, sino también en nuestras comunidades más amplias. Debe tener una certificación vigente en RCP al momento de postularse, o obtenerla antes de su fecha de inicio. Si no tiene una certificación vigente en RCP, simplemente háganoslo saber y nos aseguraremos de que la obtenga antes de comenzar, e incluso cubriremos el costo por usted. Además, completará una formación en técnicas de contención física "Handle-With-Care" durante su período de orientación, para que sepa cómo y cuándo actuar si ocurre un evento de este tipo. BBHH anima a todos los candidatos calificados a postularse. Si aún no ha decidido postularse después de leer hasta aquí, tenemos una cosa más antes de pasar a la sección de beneficios de nuestra oferta de empleo, ¡y creemos que le gustará! Aquí va una pista... El puesto de Director de Restablecimiento de Competencia ofrece un salario entre $140,000 y $160,000 al año según experiencia y calificaciones, ¡y INCLUYE UN BONO DE INCORPORACIÓN DE $7,500 si es seleccionado! Esperamos revisar su solicitud HOY. Beneficios Bakersfield Behavioral Healthcare Hospital se enorgullece de ofrecer un paquete de beneficios a quienes se unan a nuestra comunidad laboral. *La elegibilidad para beneficios varía según el estado laboral (tiempo completo, tiempo parcial, por horas, temporal, etc.). Algunos de los beneficios que puede esperar como empleado de tiempo completo incluyen: Tiempo libre remunerado ¡más de TRES SEMANAS de tiempo libre remunerado en su primer año! Seguro de vida Seguro de discapacidad a corto plazo Seguro de discapacidad a largo plazo Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro para mascotas Seguro de accidentes Plan de jubilación 401k Comidas con descuento Programa de asistencia al empleado REEMBOLSO DE MATRÍCULA

Los equipos de ReStore apoyan nuestra misión aceptando donaciones y vendiendo un inventario constantemente cambiante de artículos diversos y de alta calidad al público a una fracción del precio minorista, al mismo tiempo que desvían artículos para el hogar y materiales de construcción reutilizables de los vertederos locales. Las ventas de artículos donados ayudan a Hábitat para la Humanidad a asociarse con familias locales para construir, rehabilitar y reparar viviendas seguras y asequibles en su comunidad y en todo el mundo; ¡una gran ventaja para la comunidad y el medio ambiente! El Asociado de Ventas Minoristas (RSA) utiliza su conocimiento de productos, políticas de ReStore y mejoras para el hogar para evaluar las necesidades de clientes y donantes y brindar la asistencia necesaria. Los RSA, en coordinación con voluntarios, mantienen el surtido de las áreas asignadas y aseguran que estén seguras, limpias y listas para comprar. Podría requerirse rotar entre las cuatro ubicaciones de ReStore. Lo siguiente refleja la definición de la organización sobre las funciones esenciales del puesto, pero no restringe las tareas que pueden asignarse. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Ubicaciones • Littleton Habitat Restore: 7890 W Quincy Ave, Littleton, CO 80123 • Aurora Habitat Restore: 1640 S Abilene St, Aurora, CO 80012 • Denver Habitat Restore: 70 Rio Grande Blvd, Denver, CO 80223 • Arvada Habitat Restore: 5045 N Robb Street #200, Arvada, CO 80002 Funciones y responsabilidades esenciales del trabajo: • Ayudar a los clientes con compras, preguntas sobre productos, entregas de donaciones y carga de compras. • Conocer la misión de ReStore, sus productos y distribución, así como los programas de Hábitat Metro Denver, para responder preguntas de los clientes y ofrecer soluciones de compra. • Promover el programa ReStore Rewards a todos los clientes tanto en la zona de ventas como en la caja. • Operar con éxito el punto de venta, montacargas y otro equipo según sea necesario (se proporciona capacitación). • Ayudar a cargar y descargar donaciones en camiones de ReStore; ser copiloto en recogidas de donaciones según se solicite. • Surtir, limpiar, etiquetar y reparar artículos donados; limpiar y mantener el interior y exterior de la tienda según sea necesario. • Mantener una relación positiva y orientada al trabajo en equipo con compañeros, supervisores y voluntarios clave. • Dirigir a voluntarios en diversas actividades de la tienda, incluyendo la correcta realización y mantenimiento de documentación y la facilitación de la orientación para voluntarios. • Otras tareas según se asignen. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES: • Capacidad para seguir instrucciones y completar tareas y alcanzar objetivos del equipo. • Ser autónomo y capaz de trabajar de forma independiente; pensamiento crítico sólido y habilidades para resolver problemas. • Ser confiable y puntual. • Demostrar habilidades matemáticas básicas relacionadas con mejoras para el hogar y ventas minoristas. • Habilidades competentes en el uso de programas informáticos. Disposición para aprender nuevos programas según sea necesario. • Adaptabilidad a un entorno dinámico con cambios inesperados en las prioridades. • El bilingüismo (inglés y español), aunque no es obligatorio, es muy deseable. EXPERIENCIA: • Conocimientos y experiencia: ventas minoristas, tiendas de artículos usados, mejoras para el hogar y/o construcción (preferible). REQUISITOS FÍSICOS NECESARIOS PARA REALIZAR ESTE TRABAJO: • Capacidad para usar escaleras largas. • Levantar y transportar un mínimo de 50 libras con frecuencia. • Inclinarse, girar, trepar, estirarse o realizar otras actividades similares según sea necesario. • Capacidad para maniobrar alrededor de obstáculos típicos de la tienda. • Disposición para trabajar fines de semana, noches y feriados, ser flexible cuando sea necesario y asistir a reuniones/capacitaciones según el horario establecido. • Actualmente NO se requiere comprobante de vacunación contra la COVID-19 para el empleo. ENTORNO Y CONDICIONES DE TRABAJO: • Los horarios de la tienda son de 10 a.m. a 6 p.m. Algunas tiendas ofrecen horarios fijos. • Debe permanecer de pie o caminar continuamente sobre superficies de cemento y desplazarse por toda la tienda; el tiempo de trabajo se distribuye entre todas las áreas de ReStore. • La mayor parte del día se trabaja en un entorno minorista donde las puertas pueden estar abiertas, provocando corrientes de aire y cambios de temperatura. Puede ser polvoriento y ruidoso, y los vehículos de donantes y montacargas pueden emitir gasolina u otros humos. • Parte del tiempo se pasa frente a una computadora para capacitación y otros asuntos relacionados con el empleo. • Se requiere un informe de historial de conducción (MVR) por motivos de seguro. Por favor envíe su currículum, historial laboral y una carta de interés a HRRecruiting@habitatmetrodenver.org para ser considerado. En Hábitat para la Humanidad del Área Metropolitana de Denver, valoramos la diversidad y nos esforzamos por garantizar que nuestras prácticas y políticas sean equitativas e inclusivas. No toleramos ningún tipo de acoso o discriminación. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales que garantizan igualdad de oportunidades laborales, así como con todas las demás leyes y regulaciones laborales. Es nuestro propósito mantener un entorno de trabajo libre de acoso, discriminación o represalias por motivos de edad (40 años o más), sexo, orientación sexual (incluyendo estado transgénero, identidad o expresión de género), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), estado civil, raza, origen nacional (incluyendo ascendencia), discapacidad, credo, religión, información genética, estado de VIH, condición militar o de veterano, o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales. Hábitat Metro Denver se compromete a cumplir con esta política en todos los aspectos del empleo, incluyendo pero no limitado a la contratación, selección, traslados, capacitación, promociones, tasas de pago y otra compensación, despido y todos los demás términos, condiciones y privilegios del empleo.

En Bright Harbor Healthcare, los servicios residenciales para adultos están disponibles para aquellas personas con enfermedades mentales graves y persistentes, a veces complicadas por el abuso de sustancias y condiciones médicas. Nuestros servicios de vivienda para adultos ofrecen numerosos programas residenciales y de intervención externa. Building Empowerment to Achieve Community Housing (BEACH) ofrece vivienda de apoyo, apoyo comunitario y gestión de casos para personas sin hogar o en riesgo de quedarse sin hogar. Título del puesto: Gestor de Casos BEACH Tipo de puesto: Tiempo completo; 40 horas por semana; se requiere disponibilidad los fines de semana Elegible para beneficios: Sí Ubicación: Bayville, NJ Departamento: Vivienda de Apoyo Salario: $17.00 por hora Responsabilidades: Brindar servicios de gestión de casos basados en la comunidad para apoyar a los clientes en el logro de metas y objetivos identificados en las evaluaciones de necesidades y en el plan de rehabilitación. Actuar como defensor, asesorar y coordinar las actividades diarias de los clientes en el ámbito de la vida independiente en la comunidad. Proporcionar aportes para las evaluaciones de necesidades y los planes de rehabilitación. Requisitos: Título universitario en un campo relacionado con servicios humanos Al menos 2 años de experiencia en un entorno de salud mental o servicios sociales Beneficios: Beneficios completos 12 días festivos pagados Días de enfermedad Días personales Vacaciones acumulables Seguro médico/dental/visual Seguro de vida y discapacidad a largo plazo pagado por la empresa Plan 403B con aporte equivalente de la empresa Oportunidades de formación/educación/créditos de educación continua Oportunidades de perdón de préstamos públicos Oportunidades de descuentos en matrícula de instituciones participantes

El Consejo Regional de Gobiernos de Denver actúa como líder visionario en la franja central de Colorado. Abordamos cuestiones importantes, como el crecimiento y el desarrollo, el transporte y la satisfacción de las necesidades de los adultos mayores. Nuestro éxito se basa en, y se define por, alianzas duraderas y en servir como foro para discutir estas y otras cuestiones emergentes, con el fin de encontrar colectivamente soluciones innovadoras. DRCOG es una Comisión de Planificación Regional según la legislación estatal de Colorado, y es la Agencia del Área designada federalmente para Personas Mayores (AAA) y la Organización de Planificación Metropolitana (MPO) para la región de Denver. Nuestra cultura y valores impulsan e informan el trabajo que realizamos. A nuestros empleados se les recompensa con una compensación competitiva, beneficios generosos y un entorno de trabajo adaptable. ¿Parece que encajas bien? ¡Nos encantaría conocerte! SOBRE EL PUESTO DE PLANIFICADOR (ANÁLISIS DE MOVILIDAD) Esta descripción de puesto representa únicamente las áreas centrales de responsabilidad; las asignaciones específicas del puesto variarán según las necesidades de la división. • Investiga y analiza datos e información para su uso en la planificación regional a largo plazo; colabora con socios y partes interesadas regionales y mantiene relaciones de trabajo efectivas; realiza recomendaciones sobre iniciativas y programas de planificación e implementación regional. • Brinda asistencia en planificación para apoyar una variedad de proyectos internos y externos; actúa como representante de DRCOG en comités y grupos asesores; se comunica regularmente con partes interesadas internas y externas. • Dirige y facilita reuniones con socios de planificación internos y externos; prepara y distribuye materiales para reuniones; desarrolla recomendaciones e informes basados en la información recibida. • Colabora en la elaboración de planes regionales; lidera el desarrollo de planes funcionales; prepara mapas, gráficos y visualizaciones de datos; presenta hallazgos y recomendaciones a diversos públicos. • Brinda asistencia técnica a gobiernos locales y otras partes interesadas regionales; trabaja estrechamente con comunidades para desarrollar estrategias que impulsen objetivos locales y regionales. • Investiga mejores prácticas y tendencias emergentes, tecnologías; identifica posibles oportunidades de financiamiento; realiza recomendaciones relacionadas para su implementación. • Realiza otras tareas de naturaleza y nivel similares según se asignen. • Coordinar modelado, análisis y documentación sobre calidad del aire relacionados con la contaminación por ozono y planes a largo plazo. • Analizar estrategias de transporte para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. • Liderar las actividades de integración entre planificación del transporte y medio ambiente de DRCOG. • Preparar memorandos y documentos informativos. • Utilizar sistemas de información geográfica (SIG), bases de datos y hojas de cálculo. • Mantener la base de datos y hojas de cálculo de gestión de congestión de DRCOG. • Analizar datos de servicios de transporte y desplazamientos basados en ubicación provenientes de fuentes como INRIX o Streetlight. • Realizar otras tareas de planificación del transporte, incluyendo asistir en elementos del plan regional de transporte, según se asignen. • Participar en otras actividades de planificación del transporte según sea necesario. • Principios y prácticas de planificación urbana y regional. • Principios y métodos de investigación cualitativa y cuantitativa. • Principios y prácticas de investigación y recopilación de datos. • Técnicas efectivas de comunicación, incluyendo redacción y presentaciones públicas dirigidas a diversos públicos. • Mejores prácticas, tendencias y tecnologías emergentes. • Programas de hardware y software informático, que pueden incluir Microsoft Office, aplicaciones de Internet y SIG. • Principios de servicio al cliente. • Sistemas de información geográfica. • Habilidades analíticas y de resolución creativa de problemas para recopilar información y abordar problemas definidos. • Principios y prácticas de planificación del transporte metropolitano y gestión de congestión. • Análisis de contaminación atmosférica y estrategias de reducción de gases de efecto invernadero, y procesos relacionados de políticas federales y estatales. • Recopilar y analizar datos y determinar hallazgos y recomendaciones. • Gestionar un proyecto o programa. • Recopilar y analizar datos, determinar hallazgos y recomendaciones. • Interpretar, supervisar y reportar datos e información financiera y relacionada con proyectos. • Elaborar e preparar informes, documentos y presentaciones originales. • Interpretar y aplicar leyes, regulaciones y políticas organizacionales aplicables. • Brindar un excelente servicio al cliente. • Utilizar una computadora y aplicaciones de software relevantes. • Utilizar habilidades de comunicación e interpersonales en la interacción con compañeros de trabajo, supervisores, partes interesadas externas, el público en general y otros, para intercambiar o transmitir información adecuadamente. • Contribuir al desarrollo y ejecución de iniciativas de planificación concurrentes en diversas etapas de finalización. • Facilitar reuniones y talleres. • Habilidades de resolución creativa de problemas. • Bases de datos relacionales y hojas de cálculo de Excel. • Bases de datos y sistemas de información geográfica. • Trabajar de forma independiente, organizar prioridades, programar tareas y realizar asignaciones de manera oportuna. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA • Título universitario en planificación urbana y regional, geografía, administración pública o campo directamente relacionado, y de dos a cuatro años de experiencia profesional relacionada. O una combinación equivalente de formación y experiencia suficiente para desempeñar con éxito las funciones esenciales del puesto, como las enumeradas anteriormente, salvo que esté sujeto a otros requisitos establecidos por ley o reglamento. • No se requieren certificaciones. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS El rango salarial para este puesto es de $5.716,66 - $7.146,72 mensuales o $2.858,33 - $3.573,36 quincenales, dependiendo de las calificaciones. Estado: Tiempo completo, exento PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Para ver la descripción completa del puesto, una lista completa de beneficios y solicitar este empleo, visite nuestro sitio web en https://drcog.org/drcog-job-openings. Esta posición estará abierta hasta las 5:00 p.m., hora montaña, del martes 9 de septiembre de 2025. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

CDR Emergency Management Inc., una empresa nacional de gestión de emergencias, busca personas para desempeñarse en diversos roles de supervisión de escombros en varios condados de Carolina del Norte. Los Supervisores de Escombros son responsables de observar y documentar las operaciones de limpieza realizadas por contratistas tras un desastre. Esto incluye garantizar que las actividades de eliminación de escombros se completen conforme a las regulaciones federales, particularmente las establecidas por el Programa de Asistencia Pública de FEMA. Los puestos pueden incluir asignaciones de supervisión en campo, en torres y en vías fluviales, dependiendo de las necesidades del proyecto. Aceptamos solicitantes de todos los orígenes; se anima especialmente a quienes vivan en o cerca de las áreas afectadas a postularse, ya que el conocimiento local y la disponibilidad inmediata pueden ser valiosos durante las operaciones de respuesta a emergencias. Funciones esenciales: Supervisores de vías fluviales realizarán sus funciones trabajando en un barco. Los candidatos deben sentirse cómodos trabajando en un barco 12 horas al día, posiblemente en aguas turbulentas. Supervisores de campo: Observa y documenta las operaciones de escombros, asegurando el cumplimiento con los requisitos del Programa de Asistencia Pública (FEMA PA) de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias y con las instrucciones específicas de los supervisores y del gerente del proyecto. Garantiza que el lugar de trabajo sea seguro y cumple con todos los requisitos de Mantenimiento del Tráfico (MOT). Asegura que la documentación sea clara, completa y precisa (boletas de carga, informes diarios de actividades, informes de incidentes, registros, informes de daños, etc.). Certifica las capacidades de los camiones de transporte de escombros y del equipo. Verifica diariamente la ubicación de los sitios de carga asignados, registrándolos con precisión en las boletas de carga (incluyendo coordenadas GPS, si corresponde). Supervisa las operaciones y actividades del contratista, incluyendo el control de tráfico en la zona de trabajo (WZTC), los montajes de Mantenimiento del Tráfico (MOT) y la seguridad. Reconoce escombros elegibles frente a no elegibles, y garantiza que no se recojan escombros de áreas no elegibles, a menos que el cliente lo indique específicamente. Asegura que los escombros no se mezclen durante la recolección. Clasifica correctamente los diferentes tipos de escombros. Verifica la exactitud de las placas de capacidad de los camiones y está atento a posibles intentos de manipulación de esta información. Se presenta con el equipo, suministros y materiales requeridos, manteniéndose siempre consciente de todas las consideraciones de seguridad. Conserva las boletas de carga en todo momento mientras completa minuciosamente las secciones correspondientes. Documenta completamente todos los daños preexistentes y causados por el contratista, incluyendo fotografías de los daños. Completa un registro diario de todas las actividades en campo. Documenta adecuada y completamente el sistema de boletas de carga, asegurando que todas las secciones anteriores hayan sido debidamente completadas. No permite que ningún camión descargue sin una boleta de carga adecuada. Declara un porcentaje justo de carga completa para cada camión que llega a la torre del DMS. Realiza cálculos precisos basados en la capacidad del camión y la carga declarada, aplicando las políticas de FEMA según corresponda. Asegura que la carga se descargue en el lugar adecuado (separado según el tipo de escombro). Garantiza que las operaciones del DMS continúen sin que una operación afecte negativamente a otra (descarga, apilamiento, reducción, disposición). Asegura que los camiones salgan completamente vacíos del DMS, buscando siempre fondos falsos. Se presenta con el equipo, suministros y materiales requeridos. Conoce las vías de entrada y salida alrededor del DMS, para que permanezcan libres de escombros. Asegura que los montajes de MOT hacia y desde el DMS sean adecuados. Tiene conocimiento de todas las consideraciones de seguridad (personales y del lugar de trabajo). Supervisores de torre: No permite que ningún camión descargue sin una boleta de carga adecuada. Declara un porcentaje justo de carga completa para cada camión que llega a la torre del DMS. Realiza cálculos precisos basados en la capacidad del camión y la carga declarada, aplicando las políticas de FEMA según corresponda. Asegura que la carga se descargue en el lugar adecuado (separado según el tipo de escombro). Garantiza que las operaciones del DMS continúen sin que una operación afecte negativamente a otra (descarga, apilamiento, reducción, disposición). Asegura que los camiones salgan completamente vacíos del DMS, buscando siempre fondos falsos. Se presenta con el equipo, suministros y materiales requeridos. Conoce las vías de entrada y salida alrededor del DMS, para que permanezcan libres de escombros. Asegura que los montajes de MOT hacia y desde el DMS sean adecuados. Tiene conocimiento de todas las consideraciones de seguridad (personales y del lugar de trabajo). Requisitos: Capacidad de movilizarse dentro de las 24-48 horas y comprometerse con una asignación mínima de 30 días en ubicaciones remotas. Capacidad de trabajar con un aviso de 10 a 12 horas y realizar turnos largos, generalmente de 10 a 12 horas diarias (sujeto a pago de horas extras donde sea aplicable). Capacidad de viajar a diferentes sitios en las áreas del proyecto a lo largo de la costa del Golfo. Capacidad de soportar exposición constante a condiciones exteriores, incluyendo calor o frío, dependiendo de la ubicación del trabajo. Debe sentirse cómodo trabajando en condiciones potencialmente inestables y riesgosas, y en terrenos difíciles. Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Debe tener o poder proporcionar sus propias botas resistentes que cubran y soporten el tobillo, así como pantalones largos. Buena letra manuscrita. Capacidad de levantar más de 10 libras. Capacidad de trabajar en condiciones inestables sobre el agua. Debe proporcionar sus propias botas de punta de acero y pantalones largos. Tener un teléfono inteligente con capacidad para descargar aplicaciones. Poder comprender y cumplir con todos los requisitos de seguridad. Proporcionar su propio medio de transporte confiable. Educación secundaria, GED o equivalente. Poseer y presentar una licencia de conducir válida, tarjeta de seguro social y comprobante de seguro del vehículo. Debe someterse y aprobar una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes. CDR Emergency Management es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades M/F/D/V y EO/AAN/D. Debe poder trabajar en Estados Unidos para postularse.

¡Únete a un equipo positivo y dinámico! Enriching Lives está reclutando un Coordinador Trabajador Social y un Profesional de Apoyo Directo. Para postularte, haz clic en el enlace de abajo o cópialo en tu navegador. Para ser considerado para una entrevista, debes completar la solicitud en línea a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 Te animamos a que conozcas más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Coordinador Trabajador Social Este puesto consiste en trabajar en el cuidado de adultos en familia de acogida con adultos que tienen discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. Trabajarás con estas personas para garantizar que los servicios y apoyos necesarios estén disponibles para ellas en sus hogares familiares. Clasificación: No exento, por hora Función del trabajo/Especialidad: Servicios Sociales - Agencia de Familia de Acogida y Hogar Familiar Reporta a: Administrador del Programa o Supervisor de Trabajo Social **Ten en cuenta que todos los profesionales de servicios directos, coordinadores de trabajo social y supervisores de trabajo social deben trabajar en horarios de tarde y fines de semana. Aunque tu horario pueda variar día a día, y es posible que no tengas que trabajar todas las tardes y fines de semana, un horario típico entre semana es de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., y un horario típico de fin de semana es un día del fin de semana de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., con flexibilidad.** Resumen: El Trabajador Social (énfasis en coordinación) supervisa los servicios proporcionados a las personas mediante el desarrollo e implementación del Plan de Servicios Individual, la organización de servicios y apoyos, el monitoreo del entorno del Hogar Familiar y la calidad general de la atención, el apoyo a los proveedores y la verificación de que se cumplan todas las políticas y regulaciones internas y externas. Funciones Esenciales del Puesto Las personas deben poder cumplir con todas las funciones esenciales, competencias clave y requisitos del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidades a fin de que puedan cumplir o desempeñar estas funciones. • Defiende la misión y visión de Enriching Lives y trabaja con las personas para ayudarlas a lograr una vida plena y satisfactoria según su criterio. • Coordinar el desarrollo e implementación del Plan de Servicios Individual con el equipo de planificación, basado en los resultados de calidad de vida (elección, relaciones, estilo de vida, salud y bienestar, derechos y satisfacción) y de acuerdo con las regulaciones y políticas internas y externas. • Garantizar la provisión de todos los servicios médicos, de salud y servicios complementarios a las personas según el Plan de Servicios Individual y según las necesidades adicionales que surjan. • Organizar y/o garantizar oportunidades para el desarrollo de relaciones y actividades comunitarias según las preferencias individuales. • Crear y mantener documentación pertinente, incluyendo el Plan de Servicios Individual, informes trimestrales, notas de progreso, registros médicos/de salud, reportes de incidentes, contratos/documentación de proveedores y otra documentación relevante, de acuerdo con todas las políticas y regulaciones internas y externas. • Monitorear y apoyar a los proveedores del Hogar Familiar durante visitas domiciliarias, reuniones y según sea necesario en relación con la prestación de servicios a las personas y la implementación de los Planes de Servicios Individuales. Notificar inmediatamente a la gerencia cualquier cambio importante que afecte el estado de las personas o de los Hogares Familiares. • Brindar apoyo en la gestión de crisis y cobertura rotativa de guardia a las personas y proveedores. • Ofrecer un excelente servicio al cliente y responder con puntualidad a las partes interesadas, como las personas, familias, Centro Regional y proveedores de Hogar Familiar. • Desarrollar y mantener relaciones de trabajo con todas las personas, familias, fuentes de financiamiento y agencias reguladoras, según corresponda, y monitorear su satisfacción con los servicios. • Actuar como enlace con consultores como especialistas en conducta, enfermeros, terapeutas, psicólogos y otros especialistas para garantizar que se satisfagan las necesidades de servicios de las personas. • Participar en o impartir capacitaciones según sea necesario. • Ayudar a las personas con transporte y mudanzas según sea necesario. • Desempeñarse como Trabajador Social (énfasis en especialista de certificación) según sea necesario durante las etapas de desarrollo y transición. • Realizar otras tareas asignadas. Puede trabajar en asignaciones especiales además de sus funciones laborales normales. Requisitos: Formación y/o Experiencia Se prefiere una maestría relacionada o una licenciatura más uno o dos años de experiencia relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo. Excelentes habilidades informáticas y dominio de los programas de Microsoft Office. Habilidades lingüísticas Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización. Habilidades matemáticas Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, y para elaborar e interpretar gráficos de barras. Habilidad de razonamiento Capacidad para resolver problemas prácticos y manejar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramada o en forma de horario. Visión Visión cercana (visión clara a 20 pulgadas o menos), visión de lejos (visión clara a 20 pies o más), visión de color (capacidad para identificar y distinguir colores), visión periférica (capacidad para observar un área que puede verse arriba y abajo o a la izquierda y derecha mientras los ojos están fijos en un punto determinado), percepción de profundidad (visión tridimensional, capacidad para juzgar distancias y relaciones espaciales), capacidad para ajustar el enfoque (capacidad para ajustar el ojo para enfocar nítidamente un objeto). Certificados, licencias, registros Licencia de conducir vigente y seguro; el historial de conducción debe cumplir con las regulaciones estatales y la política de la empresa. Certificación en primeros auxilios y RCP (puede completarse después de la contratación). Otros requisitos Vehículo seguro y confiable. Capacidad para viajar según sea necesario. Debe cumplir con todos los requisitos federales, estatales e internos de empleo, incluyendo, entre otros: verificaciones de antecedentes y evaluación física/analítica de TB. Sitio web: www.enrichinglives.net