Equipo manual de construcción de senderos

La cuadrilla manual de construcción de senderos es un puesto estacional, no exento, basado en la construcción y pago por hora, responsable de ayudar a IMBA Trail Solutions (TS) con las tareas de construcción de senderos para bicicletas de montaña y funciones operativas. El trabajo incluye labores físicas, el uso de herramientas manuales, operación de equipos pequeños, mantenimiento y reparación de herramientas y equipos, y la ejecución de proyectos dentro del alcance establecido. La cuadrilla manual de construcción de senderos trabaja con el Director de Construcción y Operaciones de TS, el Gerente de Construcción de TS, los Gerentes de Proyecto, el personal de TS y subcontratistas. El puesto tiene un horario variable según la carga de trabajo, desde 0 hasta más de 50 horas por semana, 7 días a la semana, dependiendo del calendario de proyectos, el clima y otros factores. Una semana laboral típica es de lunes a viernes, 45 horas por semana. Se requiere viajar ampliamente. Durante los viajes, el alojamiento, las comidas y los gastos incidentales, así como el kilometraje, están cubiertos a tasas iguales o cercanas a las establecidas por el GSA. Ubicación: El puesto de trabajador manual de construcción de senderos es remoto y basado en el hogar, y requiere viajes frecuentes por todo Estados Unidos. Compensación: El puesto de cuadrilla manual de construcción de senderos tiene una tarifa horaria de entre 20 y 25 dólares por hora. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Ejecución del proyecto: Capacidad para realizar entre 45 y más de 50 horas de trabajo manual por semana. Capacidad para construir senderos sostenibles y creativos para bicicletas de montaña. Diseñar y construir senderos y elementos según las especificaciones y las expectativas del cliente. Proporcionar actualizaciones del estado del proyecto al Director de Construcción y Operaciones de TS, al Gerente de Construcción de TS y a los Gerentes de Proyecto de TS. Realizar e inspeccionar el trabajo para garantizar el cumplimiento de los términos y especificaciones del contrato. Comprar y asegurar que los materiales estén en el lugar cuando sean necesarios. Trabajar en diversas situaciones, incluyendo la construcción de senderos en zonas remotas y urbanas. Capacidad para viajar durante largos períodos cuando esté asignado a proyectos. Personal: Capacidad para trabajar de forma independiente y ser autónomo. Apoyar a otros miembros del personal de TS en la realización de sus tareas. Desarrollo de negocios: Mantener en todo momento una representación profesional y positiva de IMBA. Administración: Ayudar a recopilar datos del sendero, incluidas las unidades facturables y la longitud del sendero, y reportarlos con precisión en los registros diarios. Implementar políticas, procedimientos, protocolos de gestión de riesgos y directrices de seguridad para el programa Trail Solutions. Objetivo facturable: 100 % de las horas dedicadas a tareas de proyectos contratados. Requisitos Experiencia en la industria del ciclismo de montaña y ciclismo en general preferida. Habilidades intermedias o avanzadas para montar en bicicleta de montaña, incluyendo la capacidad de recorrer senderos técnicos o saltar obstáculos, preferidas. Experiencia en construcción y mantenimiento de senderos, preferida. Capacidad para seguir instrucciones escritas y verbales del personal de gestión de IMBA TS, del personal de Trail Solutions y de los clientes para cumplir con los objetivos del proyecto. Experiencia trabajando en un entorno de equipo. Habilidades sólidas de comunicación (escrita y verbal). Ser sociable y capaz de trabajar en un entorno basado en el servicio al cliente. Capacidad para trabajar al aire libre durante largas jornadas realizando labores físicas. Gran atención al detalle. Conocimiento de técnicas de mantenimiento preventivo de motores pequeños y herramientas. Poseer licencia de conducir válida y un historial limpio de conducción. Demandas físicas y entorno de trabajo: Expuesto constantemente al entorno exterior en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, alta humedad, frío, viento, lluvia, nieve y condiciones de congelación. Se requiere constantemente trabajar al aire libre en turnos de más de 10 horas sin acceso a instalaciones comunes. Se requiere constantemente comunicarse eficazmente. Viajar y trabajar de forma remota con frecuencia. Se requiere frecuentemente viajes prolongados, incluyendo conducir y volar. Frecuentemente se requiere estar de pie, sentado, caminar, agacharse, trepar o agacharse. Frecuentemente se requiere caminar sobre superficies irregulares o inestables. Frecuentemente se requiere sentarse. Frecuentemente se requiere caminar entre 1 y 5 millas al día. Frecuentemente se requiere utilizar destreza manual y de los dedos. Frecuentemente se requiere trepar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o arrastrarse. Frecuentemente se requiere levantar y cargar repetidamente 25 libras. Frecuentemente se requiere trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento y equipos pesados. Ocasionalmente se requiere caminar entre 8 y 12 millas por día. Ocasionalmente se requiere recorrer senderos en bicicleta de montaña por más de 20 millas al día. Ocasionalmente trabajar en lugares altos y peligrosos. Ocasionalmente se requiere levantar 50 libras repetidamente. Ocasionalmente se requiere levantar 100 libras. Ocasionalmente trabajar cerca de humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo puede ser alto al trabajar en proyectos de construcción. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen: visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Ocasionalmente se requiere diferenciar entre banderas de marcación de color naranja, rosa y rojo. Equipos, máquinas o vehículos especializados utilizados: motosierras de gasolina, sopladores de hojas de gasolina, desbrozadoras de gasolina, Canycoms de gasolina, vehículos todo terreno (UTV) de gasolina y motocicletas de tierra, herramientas eléctricas, herramientas manuales, unidades GPS, clinómetros y bicicletas de montaña. Competencias: Diversidad: Demuestra conocimiento de la política de EEO; muestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética: Trata a las personas con respeto; cumple con los compromisos; inspira la confianza de los demás; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Conciencia del costo: Trabaja dentro del presupuesto aprobado; desarrolla e implementa medidas de ahorro de costos; contribuye a las ganancias e ingresos; conserva los recursos organizacionales. Dependabilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con los compromisos; se compromete a largas jornadas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa las tareas a tiempo o notifica a las personas adecuadas con un plan alternativo. Resolución de problemas: Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con habilidad; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; utiliza el razonamiento incluso al tratar temas emocionales. Profesionalismo: Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Beneficios IMBA ofrece un paquete generoso de beneficios que incluye salud, odontología, 401(k) y tiempo libre pagado patrocinados. También proporcionamos dietas para lugares de trabajo y reembolso de kilometraje por viajes. IMBA ofrece oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, IMBA cumple con las leyes estatales y locales aplicables que regulan la no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reintegración, transferencia, licencias, compensación y capacitación.