Consultor en Códigos de Construcción

Descripción

Resumen: Un Consultor en Códigos de Construcción trabaja de forma colaborativa para revisar, interpretar y brindar asesoramiento sobre los códigos y normas de construcción en las etapas de diseño y construcción. Aspectos destacados: 1. Colaborar en la revisión, interpretación y asesoramiento sobre códigos de construcción 2. Realizar revisiones e inspecciones de códigos 3. Comunicarse con los clientes para resolver observaciones relacionadas con los códigos Un Consultor en Códigos de Construcción trabaja habitualmente con los códigos y normas aplicables de construcción tanto en el ámbito del diseño como de la construcción.  Como miembro del grupo de Servicios de Códigos de Construcción y Seguridad en la Vida, este puesto requerirá trabajar de forma colaborativa con otros miembros del personal para revisar e interpretar los códigos con el fin de realizar revisiones de planos, inspecciones y asesoramiento general sobre códigos.  Las funciones laborales incluirán realizar revisiones de forma independiente, participar en reuniones internas de revisión y asistir a reuniones con clientes y autoridades competentes. La interacción directa con los clientes y la participación en actividades de desarrollo comercial pueden ser necesarias, pero no son obligatorias. Responsabilidades Realizar revisiones de códigos, Realizar inspecciones de códigos, Elaborar informes escritos, Emitir opiniones técnicas sobre códigos basadas en la experiencia y los recursos disponibles, Comunicarse con clientes y solicitantes para facilitar un diálogo abierto, lo cual es necesario para resolver las observaciones relacionadas con los códigos, Elaborar propuestas y colaborar en el desarrollo comercial, Preparar y presentar exposiciones sobre temas relacionados con los códigos, Realizar revisiones y control de calidad sobre los entregables. Requisitos Se prefiere título universitario en arquitectura, ingeniería o disciplinas científicas. Experiencia mínima de 2 años en arquitectura, ingeniería o aplicación municipal de códigos. Se prefiere la certificación de Nueva York en Aplicación de Códigos (NYS Code Enforcement Certification). Se prefieren las certificaciones de la International Code Council (ICC). Requisitos físicos: Desplazamientos hacia y desde los sitios de trabajo Trabajo en entornos de construcción Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Caminar distancias cortas o largas Rango salarial: ($30 - $40/hora) El salario específico ofrecido puede verse influenciado por diversos factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la experiencia relevante del candidato, su formación académica y su ubicación geográfica de trabajo. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella apoyan un enfoque integral de su salud y bienestar, sentando las bases para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones cubren los aspectos esenciales (atención médica y jubilación), los casos de contingencia (seguros y programas de asistencia al empleado) y los extras (reembolsos para actividades físicas, bonificación anual y ayuda para estudios universitarios). Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre los beneficios enumerados a continuación. Horario laboral flexible Seguro médico y dental Plan 401(k) con contribución equivalente del empleador Discapacidad a corto y largo plazo Participación en las ganancias Tiempo libre remunerado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso para actividades físicas Ayuda para estudios universitarios Programa de bonificación por referencias Programa de bienestar Eventos de cohesión grupal Eventos de servicio comunitario Tenga en cuenta que esta descripción de puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades exigidas al empleado para este puesto. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso. LaBella se compromete a fomentar una cultura en la que la diversidad, la equidad y la inclusión sean respetadas, valoradas y celebradas mediante la implementación de estrategias reflexivas, prácticas e innovadoras que apoyen a nuestros empleados y sirvan a las comunidades en las que residimos. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, edad, origen nacional, ascendencia, etnia, género (incluidos embarazo, parto, lactancia u otras condiciones médicas relacionadas), identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética, condición de ciudadanía o pertenencia a cualquier otro grupo protegido por leyes federales, estatales o locales. LaBella Associates no acepta currículums no solicitados provenientes de profesionales o agencias de reclutamiento, ni tampoco acepta currículums procedentes de ninguna fuente que no haga referencia específica a una vacante abierta. LaBella Associates no asumirá responsabilidad alguna por honorarios derivados del uso de currículums enviados por profesionales o agencias de reclutamiento que no cuenten con un acuerdo vigente de tarifa por colocación con LaBella Associates. Toda comunicación inicial con profesionales o agencias de reclutamiento debe realizarse exclusivamente a través del departamento de recursos humanos.