Entrenador de fútbol juvenil - Chicago

Profesor Sustituto de Cuidado Infantil ¿Te apasiona marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo, estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestros profesores son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: 16 a 21 dólares por hora Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos periódicos según educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Puestos disponibles en: 8180 Dorchester Road Charleston, SC 2145 NAD Road Charleston, SC 4008 Salt Point Pkwy Charleston, SC Responsabilidades del profesor: ¿Cómo es ser profesor en nuestra escuela? Garantizar un entorno de aprendizaje seguro, saludable y afectuoso. Supervisar un aula dinámica donde los niños puedan aprender, jugar y crecer. Apoyar el desarrollo social y emocional de los niños. Fomentar el amor por el aprendizaje mediante el currículo creativo y nuestros programas Brain Connect. Fortalecer las alianzas con las familias mediante actualizaciones diarias en la aplicación y conversaciones personales. Requisitos: ¡Esto podría ser ideal para ti! Pasión por trabajar con niños pequeños. Tener al menos 18 años. Presentar diploma de escuela secundaria o equivalente. Experiencia previa en cuidado infantil con licencia. Capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes y evaluaciones médicas. Capacidad para levantar hasta 13,6 kg (30 libras) por seguridad infantil y emergencias. Beneficios: ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu crecimiento (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Descuento en servicios de cuidado infantil Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Excelente paquete de beneficios: Aunque seas empleado a tiempo parcial, aún calificas para muchos beneficios: Seguro dental y de visión Blue Cross Blue Shield Opción de seguro de vida suplementario Opción de cobertura Aflac Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás. Asignación de tiempo libre pagado para empleados a tiempo parcial que trabajan entre 17 y 29 horas por semana. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos el programa TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías a través del programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una sólida base educativa y social mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos”. – Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños”. – Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. Es uno de los mejores ambientes laborales que he tenido”. – Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir estrictamente las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los siguientes enlaces para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra la prueba del polígrafo. Puedes encontrar información sobre otros derechos del empleado publicada en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre la prueba del polígrafo

Tutor Me Education está transformando la forma en que los estudiantes aprenden. ¡Estamos buscando tutores y profesores experimentados para ofrecer instrucción individual o en grupo a estudiantes de todo el país! Aquí están los detalles: Instrucción virtual desde tu computadora personal, según tu horario. ¡Este es un trabajo remoto! Establece tu propia disponibilidad y cámbiala en cualquier momento Establece tu propia tarifa por hora y negocia caso por caso Te pediremos que indiques las materias que mejor puedes enseñar, y enviaremos sistemáticamente trabajos a tu correo electrónico según esas materias Sobre Tutor Me Education: Somos una plataforma de tutoría y preparación para exámenes que conecta tutores con clientes y distritos escolares Los tutores establecen su propia tarifa por hora y deciden qué trabajos aceptar según su disponibilidad En Tutor Me Education, siempre hay nuevas oportunidades de empleo, con cientos de nuevos estudiantes registrándose cada día Requisitos Requisitos del trabajo: Experiencia previa en tutoría o enseñanza de matemáticas, inglés o ciencias para grados K-5 (muy valorada) Título universitario mínimo de licenciatura Capacidad para hacer del aprendizaje una experiencia divertida e interactiva, con el enfoque de la tutoría determinado a menudo por las preguntas y comentarios del estudiante Comodidad al trabajar en un entorno de aula Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes si se requiere

Estamos buscando entrenadores para días de semana y fines de semana en el área metropolitana de Chicago. Buscamos entrenadores para las mañanas de los fines de semana, de 9 a.m. a 1 p.m., y entre semana de 9 a.m. a 5 p.m. Se trata de un puesto a tiempo parcial en el que los entrenadores trabajan entre 10 y 15 horas semanales, dependiendo de su disponibilidad. Super Soccer Stars ofrece a sus entrenadores un salario competitivo, horarios flexibles, capacitación en el trabajo, becas educativas patrocinadas por la empresa e incentivos por desempeño. La remuneración para entrenadores principales comienza en $25 la hora y puede aumentar hasta $35 la hora. Acerca de la empresa: Fundada hace más de 20 años en el Upper West Side de la ciudad de Nueva York, Super Soccer Stars ha crecido hasta atender a 20.000 niños por semana en: Nueva York, California, Boston, Miami, Chicago, Filadelfia, Texas y Washington, D.C. En Super Soccer Stars, nuestro objetivo es enseñar habilidades de fútbol en un entorno divertido, no competitivo y educativo. Funciones y responsabilidades diarias: Impartir una clase dinámica y motivadora, conectar con cada niño y desafiarlo, ayudándolo a alcanzar metas de desarrollo motor e inspirar amor por el movimiento y hábitos saludables de manera organizada, estructurada y divertida. Comunicar de forma efectiva y clara cualquier problema a la oficina y proponer soluciones. Llegar a tiempo a las clases, 15 minutos antes de que comiencen. Preparar y desmontar el equipo necesario. Brindar atención individual y grupal directa a los niños. Cumplir con todas las políticas de seguridad relacionadas con el COVID-19. Requisitos: Sábados o domingos por la mañana (8 a.m. – 1 p.m.) (horario flexible). Días de semana entre 9 a.m. y 5 p.m. (horario flexible). Ser puntual, dispuesto a aprender y a recibir retroalimentación. Experiencia previa trabajando con niños. Deber ser motivado, energético, paciente y atento. Ser activo, dinámico y extrovertido. Beneficios: Horarios flexibles. Programas de bonificación. Capacitación en el trabajo. Super Soccer Stars está comprometido a crear un entorno laboral culturalmente diverso y pluralista, dedicado a enseñar y trabajar en un ambiente multicultural donde las diferencias sean valoradas y respetadas. Animamos a mujeres, minorías, personas con discapacidades, veteranos, personas LGBTQA+ e individuos con identidades interseccionales a postularse. Se recomienda que los candidatos estén completamente vacunados al comenzar el empleo, sujeto a exenciones legalmente permitidas. Las exenciones legales incluyen, entre otras, condiciones médicas, discapacidades o creencias religiosas profundamente arraigadas; algunas regiones pueden requerir la vacunación completa al momento de la contratación debido a mandatos estatales específicos. En dichos estados se exigirá comprobante de vacunación, y se solicitará en otras regiones también.

Gane un salario de $140,000 y únase a un equipo de maestros expertos en The Equity Project (TEP) Charter School, destacada en The New York Times, The Wall Street Journal y en el programa 60 Minutes por sus salarios revolucionarios para docentes y sus resultados sobresalientes. TEP tiene como objetivo lograr la equidad educativa para estudiantes de comunidades tradicionalmente desatendidas mediante el uso de maestros de clase mundial, al mismo tiempo que redefine la profesión docente como un espacio en el que los profesores priorizan su propio crecimiento como expertos pedagógicos, buscadores intelectuales y líderes comunitarios. Acerca del puesto Los maestros de educación especial en TEP trabajan como co-docentes en un aula integrada, impartiendo clases en equipo con el maestro de educación general para apoyar las necesidades de TODOS los estudiantes. TEP se compromete a atender a estudiantes con diversas necesidades de aprendizaje y comportamiento, teniendo más del 20 % de sus estudiantes con planes individuales de educación (IEP, por sus siglas en inglés). Los maestros de educación especial en TEP dirigen bloques de instrucción además de brindar apoyo en la enseñanza compartida. Requisitos Acerca de usted - Experiencia mínima de 2 años como maestro titular en grados desde kindergarten hasta cuarto grado. - Compromiso profundo con la misión de TEP de ofrecer una educación de clase mundial a comunidades estudiantiles históricamente desatendidas. - ¿Busca tener un impacto significativo mientras adquiere experiencia como maestro titular dentro de una comunidad de educadores expertos? ¡Explore nuestra oportunidad como Fellow de Enseñanza en TEP! Beneficios Por qué elegir TEP - La oportunidad de unirse a un equipo de educadores único y orientado a la misión, apasionados por la equidad educativa. - Remuneración: los maestros expertos ganan un salario anual de $140,000, con la posibilidad de obtener un bono anual. - Tiempo libre: aproximadamente 10 semanas de vacaciones al año (todas las vacaciones escolares). - Bienestar del empleado: valoramos su bienestar a través de nuestro Programa de Alimentación para el Personal, Retiros del Personal y Programas de Bienestar. - Seguro médico: pólizas de primer nivel en medicina, odontología, visión, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. - Enfoque familiar: licencia por maternidad/paternidad y cuenta para el cuidado de dependientes para que pueda cuidar a sus seres queridos. - Plan de jubilación 403b: nos preocupamos por su capacidad de ahorrar para el futuro. - Aprendizaje y desarrollo: una cultura que promueve y fomenta el crecimiento profesional, incluyendo desarrollo profesional interno y reembolsos por matrícula o aprendizaje continuo. NOTA: Siguiendo las pautas del Departamento de Salud, todo el personal de escuelas chárter debe presentar prueba de vacunación contra la COVID-19. ¡Únase a nosotros en una próxima sesión informativa VIRTUAL! Si usted o un amigo están interesados en postularse para un puesto docente en TEP, únase a nuestra sesión informativa virtual con los líderes superiores de TEP. Obtenga más información sobre el proceso de postulación docente y cómo es enseñar en TEP. ¡Por favor confirme su asistencia aquí! Cómo postularse: Para postularse, debe enviar una solicitud a través del sitio web de The Equity Project (TEP) Charter School aquí. La primera etapa del proceso es la solicitud que se indica a continuación. Para ser considerado, debe enviar una solicitud que incluya los cuatro componentes siguientes: 1 - Currículum, 2 - Carta de presentación, 3 - Video de enseñanza y 4 - Presentación sobre enseñanza y aprendizaje. Los requisitos para cada uno de estos cuatro componentes se especifican en detalle a continuación. 1. CURRÍCULUM: Envíe un currículum actualizado. 2. CARTA DE PRESENTACIÓN: Envíe una carta bien redactada que destaque su interés específico en unirse a la comunidad de TEP. 3. VIDEO DE ENSEÑANZA: Envíe un clip de video sin editar (máximo 15 minutos) en el que se le vea enseñando en un aula (preferido) o en un grupo pequeño. Es preferible que los estudiantes estén en el mismo nivel de grado del puesto docente en TEP al que postula, aunque no es un requisito estricto. El video debe contener solo un clip continuo y sin editar (es decir, no combine varios fragmentos de diferentes momentos de la clase). El clip no necesita mostrar una clase completa; un breve segmento es completamente aceptable. Si no tiene un video con estudiantes en el aula, aún puede enviar un video suyo enseñando. ¡Sea creativo! Puede incluir un video en el que enseñe (a) una lección sin estudiantes, (b) una lección enseñando a familiares o (c) una lección para estudiantes de forma virtual. Estamos entusiasmados por ver su creatividad. El video debe ir acompañado de un texto escrito que analice y reflexione sobre la enseñanza y el aprendizaje que ocurren en la clase, y puede incluir una explicación de lo ocurrido antes y después del clip. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para este texto. El video puede enviarse en cualquier formato, aunque se prefiere un enlace a un video publicado en línea. 4. PRESENTACIÓN SOBRE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE: Envíe una de las tres opciones siguientes: Opción A: Portafolio de trabajos de estudiantes que demuestre el progreso de al menos dos estudiantes específicos que haya enseñado. El portafolio debe contener un mínimo de dos trabajos por estudiante (un mínimo de cuatro trabajos) completados en diferentes momentos durante el período en que cada estudiante estuvo en su clase. El portafolio debe ir acompañado de un texto escrito que analice y reflexione sobre el progreso demostrado por cada estudiante. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para este texto. Opción B: Datos de evaluaciones de al menos una clase completa de estudiantes que haya enseñado. Las evaluaciones pueden ser pruebas estandarizadas nacionales, estatales o municipales, o evaluaciones creadas por usted mismo. Los datos pueden presentarse en cualquier formato que desee (documentos oficiales con los apellidos de los estudiantes tachados o documentos que cree para resumir el rendimiento de los estudiantes). Los datos que proporcione deberían mostrar idealmente el progreso con el tiempo; por ello, se recomienda (aunque no es obligatorio) proporcionar datos de al menos dos evaluaciones realizadas en momentos diferentes. Los datos de evaluación deben ir acompañados de copias de las evaluaciones mismas. Si una evaluación específica no está disponible, proporcione una copia de una evaluación similar. Los datos también deben ir acompañados de un texto escrito que brinde contexto sobre las evaluaciones, explique cómo miden el rendimiento estudiantil y analice los resultados de su clase. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para este texto. Opción C: Herramienta curricular original de cualquier tipo que haya desarrollado personalmente. Este requisito es deliberadamente abierto porque estamos interesados en ver cualquier recurso que haya creado y que considere que ha apoyado significativamente el aprendizaje de sus estudiantes. Puede tratarse de materiales escritos, una metodología de instrucción única, una innovación tecnológica, etc. La herramienta curricular debe ir acompañada de un texto escrito que brinde contexto sobre la herramienta, explique cómo funciona y describa su impacto en su aula. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para este texto.

Gane un salario de $140,000 y únete a un equipo de maestros expertos en The Equity Project (TEP) Charter School, destacada en el New York Times, The Wall Street Journal y en el programa 60 Minutes por sus salarios revolucionarios para docentes y sus resultados sobresalientes. TEP tiene como objetivo lograr la equidad educativa para estudiantes de comunidades tradicionalmente desatendidas, utilizando docentes de clase mundial, al tiempo que reinventa la profesión docente como un entorno en el que los profesores priorizan su propio crecimiento: como expertos en pedagogía, buscadores intelectuales y líderes comunitarios. Acerca del puesto Los maestros de educación especial en TEP trabajan como coprofesores en un aula integrada, impartiendo clases en equipo con el maestro de educación general para atender las necesidades de TODOS los estudiantes. TEP se compromete a servir a estudiantes con diversas necesidades de aprendizaje y conductuales, con más del 20 % de los estudiantes de TEP que tienen Planes Educativos Individualizados (IEP). Los maestros de educación especial en TEP lideran bloques de instrucción además de brindar apoyo en la enseñanza compartida. Requisitos Sobre usted - Experiencia mínima de 2 años como profesor titular en grados desde kindergarten hasta cuarto grado. - Compromiso profundo con la misión de TEP de ofrecer una educación de clase mundial a comunidades estudiantiles históricamente desatendidas. - ¿Busca tener un impacto significativo mientras adquiere experiencia como profesor titular dentro de una comunidad de educadores expertos? ¡Explore nuestra oportunidad como Fellow de Enseñanza en TEP! Beneficios Por qué elegir TEP - La oportunidad de unirse a un equipo de educadores incomparable y orientado hacia la misión, apasionados por la equidad educativa. - Compensación: los Maestros Expertos ganan un salario anual de $140,000, con la posibilidad de recibir un bono anual. - Tiempo libre: aproximadamente 10 semanas de vacaciones al año (todas las vacaciones escolares). - Bienestar del empleado: valoramos su bienestar a través de nuestro Programa de Alimentación para el Personal, Retiros del Personal y Programas de Bienestar. - Seguro médico: pólizas de clase mundial de salud, dental, visión, discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD) y seguro de vida. - Enfoque familiar: licencia por maternidad/paternidad y cuenta para el cuidado de dependientes, para que pueda cuidar a sus seres queridos. - Plan de jubilación 403b: nos preocupamos por su capacidad de ahorrar para el futuro. - Aprendizaje y desarrollo: una cultura que promueve y fomenta el crecimiento y desarrollo profesional, incluyendo formación interna y reembolsos por estudios continuos o matrícula. NOTA: En cumplimiento con las pautas del Departamento de Salud, todo el personal de las escuelas chárter debe presentar prueba de vacunación contra la COVID-19. ¡Únase a nosotros en una próxima sesión informativa VIRTUAL! Si usted o un amigo están interesados en postularse para un puesto docente en TEP, únanse a nosotros en una sesión informativa virtual con los líderes principales de TEP. Aprenda más sobre el proceso de postulación docente y cómo es enseñar en TEP. ¡Por favor confirme su asistencia aquí! Cómo postularse: Para postularse, debe enviar una solicitud a través del sitio web de The Equity Project (TEP) Charter School aquí. La primera etapa del proceso es la solicitud que se indica a continuación. Para ser considerado, debe enviar una solicitud que incluya los cuatro componentes siguientes: 1 - Currículum, 2 - Carta de presentación, 3 - Video de instrucción y 4 - Presentación de enseñanza y aprendizaje. Los requisitos de cada uno de los cuatro componentes se especifican en detalle a continuación. 1. CURRÍCULUM: Por favor, envíe un currículum actualizado. 2. CARTA DE PRESENTACIÓN: Por favor, envíe una carta de presentación bien redactada que destaque su interés específico en unirse a la comunidad de TEP. 3. VIDEO DE INSTRUCCIÓN: Por favor, envíe un clip de video sin editar (máximo 15 minutos) de usted enseñando en un entorno de aula (preferido) o en un grupo pequeño. Es preferible que los estudiantes estén en el mismo nivel de grado del puesto docente en TEP al que está postulando, aunque no es un requisito estricto. El video debe contener solo un clip continuo y sin editar (es decir, no combine varios clips de diferentes momentos de la lección). El clip no necesita mostrar una lección completa; un breve segmento de lección es perfectamente aceptable. Si no tiene un video con estudiantes en el aula, aún puede enviar un video de usted enseñando. ¡Sea creativo! Puede incluir un video en el que enseñe: (a) una lección sin estudiantes, (b) una lección enseñando a miembros de su familia, o (c) una lección para estudiantes de forma virtual. Estamos entusiasmados por ver su creatividad. El video debe acompañarse de una narrativa escrita que analice y reflexione sobre la enseñanza y el aprendizaje que ocurren en la lección, y puede ofrecer una explicación de lo que ocurrió antes y después del clip. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para la narrativa. El video puede enviarse en cualquier formato, pero se prefiere un enlace a un video publicado en línea. 4. PRESENTACIÓN DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE: Envíe una de las siguientes tres opciones: Opción A: Portafolio de trabajos de estudiantes que demuestre el progreso de al menos dos estudiantes específicos que haya enseñado. El portafolio debe contener un mínimo de dos productos de trabajo por estudiante (un mínimo de cuatro productos en total), completados en diferentes momentos durante el período en que cada estudiante estuvo en su clase. El portafolio debe acompañarse de una narrativa escrita que analice y reflexione sobre el progreso que demuestra cada estudiante. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para la narrativa. Opción B: Datos de evaluación de al menos una clase completa de estudiantes que haya enseñado. Las evaluaciones pueden ser pruebas estandarizadas nacionales, estatales o municipales, o evaluaciones que usted haya creado. Los datos de evaluación pueden presentarse en cualquier formato que elija (documentos oficiales con los apellidos de los estudiantes tachados, o documentos que cree para resumir el rendimiento de los estudiantes). Los datos que proporcione deberían mostrar, idealmente, progreso a lo largo del tiempo; por ello, se recomienda (aunque no es obligatorio) que proporcione datos de al menos dos evaluaciones realizadas en momentos diferentes. Los datos de evaluación deben acompañarse de una copia de las evaluaciones mismas. Si una evaluación específica no está disponible, proporcione una copia de una evaluación similar. Los datos de evaluación también deben acompañarse de una narrativa escrita que brinde antecedentes sobre las evaluaciones, explique cómo miden el rendimiento de los estudiantes y analice los resultados de su clase. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para la narrativa. Opción C: Herramienta curricular original en cualquier formato que haya desarrollado personalmente. Este requisito es deliberadamente abierto porque estamos interesados en ver cualquier cosa que haya desarrollado y que considere que ha apoyado significativamente el aprendizaje de sus estudiantes. Puede tratarse de materiales escritos, una metodología de instrucción única, una innovación tecnológica, etc. La herramienta curricular también debe acompañarse de una narrativa escrita que brinde antecedentes sobre la herramienta, explique cómo funciona y describa su impacto en su aula. No hay un límite mínimo ni máximo de extensión para la narrativa.

Profesor de Cuidado Infantil ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo, estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestros profesores son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: $13.00 - $18.50 por hora Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares por estudios adicionales, desempeño sobresaliente y años de servicio. Contratando actualmente en: 110 Nuway Circle Lenoir, NC 28645 Actualmente estamos contratando profesores titulares y asistentes Responsabilidades del profesor: ¿Cómo es ser profesor en nuestra escuela? - Garantizar un entorno de aprendizaje seguro, saludable y afectuoso. - Crear un aula dinámica donde los niños puedan aprender, jugar y crecer. - Apoyar el desarrollo social y emocional de los niños. - Fomentar el amor por el aprendizaje mediante el currículo creativo y nuestros programas Brain Connect. - Establecer fuertes vínculos con las familias mediante actualizaciones diarias por aplicación y conversaciones personales. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para ti! - Pasión por trabajar con niños pequeños. - Tener al menos 18 años. - Título de escuela secundaria o equivalente. - Experiencia previa en cuidado infantil con licencia. - Capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes y evaluaciones médicas. - Capacidad para levantar hasta 30 libras por seguridad del niño y emergencias. Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! - Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el crecimiento profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. - Descuento en cuidado infantil - Pago el mismo día disponible - Oportunidades ilimitadas de crecimiento - Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para seguros de salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. - Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield - Seguro de vida pagado por la empresa - Plan de jubilación 401K - Programa de bienestar para empleados - Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. - Horario de lunes a viernes - Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon - Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. - Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional - Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha de nuestros compañeros felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he tenido!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información sobre otros derechos del empleado está disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo