Consejero de Campamento

Título del puesto: Corrector Equipo: Rutgers University-Newark Ubicación: Remota desde uno de nuestros estados actuales de operación de Braven: NY, NJ Tipo de empleo: Temporal a tiempo parcial Fecha de inicio: Agosto 2025 Duración: Agosto 2025 - Diciembre 2025 con posibilidad de extensión Horas: 10 horas / semana (las horas pueden variar según períodos de mayor carga de corrección) Tarifa por hora: $15-$21.67 por hora según el estado Acerca de Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios prometedores para obtener una buena primera oportunidad después de graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Con el fin de alcanzar su objetivo de atender a 80,000-100,000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando un Corrector a tiempo parcial que desempeñará un papel central en apoyar a los estudiantes (conocidos en Braven como Becarios) hacia el éxito durante el Acelerador. Un Corrector es la primera línea de apoyo para un grupo asignado de estudiantes en su dominio académico en el Acelerador Braven. El objetivo principal de los correctores es asegurar que sus estudiantes estén comprometidos y logrando éxito académico en el curso. Este puesto pertenece al equipo RU-N y reporta directamente al Director de Éxito del Programa Sus responsabilidades Calificar tareas de un grupo asignado de estudiantes utilizando rúbricas y proporcionar retroalimentación significativa Apoyar a estudiantes que son identificados debido a su calificación, participación y/u otros problemas personales Comunicarse con el equipo de Braven, facilitadores de grupos (conocidos en Braven como Coaches de Liderazgo, o LCs) y estudiantes sobre el dominio académico, compromiso y fechas límite próximas Asistir a una clase virtual (conocida en Braven como 'Laboratorios de Aprendizaje') una noche por semana (martes de 6:00 PM a 8:00 PM ET, miércoles de 6:00 PM a 8:00 PM ET o viernes de 11:30 AM a 1:30 PM ET) para establecer relaciones con los estudiantes, brindar apoyo, responder preguntas sobre tareas próximas, observar cohortes y posiblemente sustituir a facilitadores/LCs ausentes Mantener una hora de oficina virtual por semana (apoyar a estudiantes que tengan preguntas y contactar proactivamente a estudiantes que necesiten más ayuda) Apoyar a los estudiantes fuera del horario de oficina según sea necesario Interiorizar profundamente el contenido instructivo de Braven, como módulos, presentaciones, tareas y rúbricas Asistir a todas las capacitaciones en vivo y completar capacitaciones adicionales asincrónicas. El corrector completará una capacitación asincrónica de 30 minutos por semana durante las semanas 3 a 12 del curso. El objetivo de esta capacitación es garantizar que todos los correctores califiquen con las mismas normas y resolver dudas sobre cómo calificar cada tarea Actuar como embajador del equipo Braven en el campus participando en paneles, compartiendo su experiencia con otras partes interesadas del campus, etc., según el tiempo disponible Requisitos Requisitos mínimos Experiencia previa usando Google Suite (Drive, Docs, Sheets), Zoom y LinkedIn es muy preferible Facilidad para aprender a utilizar nuevas herramientas como Canvas, Speedgrader y, si corresponde, diferentes sistemas utilizados por nuestros socios educativos superiores Necesitará una computadora portátil o de escritorio para participar en sesiones de capacitación, asistir a Laboratorios de Aprendizaje y calificar todas las tareas Cualificaciones preferidas Experiencia previa enseñando o trabajando como asistente de enseñanza o cargo similar Experiencia previa orientando a estudiantes o adultos Experiencia laboral profesional Dominio de un segundo idioma es un plus Compromiso demostrado con equidad e inclusión Encarnación de los valores centrales de Braven Experiencia que haya fortalecido su creencia en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con o para la población estudiantil becaria de Braven Beneficios Tenga en cuenta que nadie cumple nunca con el 100% de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Exigencias del trabajo Trabajar de forma remota desde uno de nuestros estados actuales de operación de Braven: NY, NJ Se requiere asistir a una de las siguientes clases nocturnas (Laboratorio de Aprendizaje) una vez por semana: Martes 6:00 PM - 8:00 PM ET ET Miércoles 6:00 PM - 8:00 PM ET Viernes 11:30 AM - 1:30 PM ET Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visa de empleo Proceso de solicitud y entrevista Si bien el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Tarea de desempeño Entrevista con el gerente de contratación Ubicación Este es un puesto remoto y la persona debe residir en uno de nuestros estados actuales de operación de Braven: NY, NJ Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.

Supervise los Cuidados Posteriores a la Escuela — Apoyador, Flexible y Divertido Grasshopper Kids hace que trabajar con niños sea fluido y gratificante. Valoramos las diversas experiencias y la individualidad de nuestros empleados porque sabemos que su presencia, paciencia y creatividad marcan la diferencia. Estamos de su lado para que pueda enfocarse en los niños, obtener una buena remuneración por su tiempo y hacer lo que ama. Grasshopper Kids está contratando personal independiente a tiempo parcial para supervisar programas de cuidado posterior a clases (K–8) en una escuela del distrito Mission en San Francisco. 🎨 Cree un Espacio Seguro y Apoyador No somos un programa típico de después de clases. En Grasshopper Kids, usted: Supervisará y gestionará grupos de estudiantes después de clases en un entorno seguro y positivo Dirigirá juegos, actividades y momentos de tranquilidad para ayudar a los niños a recargar energías y conectar Brindará apoyo ligero con tareas escolares y supervisará el juego independiente Fomentará relaciones positivas con los estudiantes mientras fomenta la colaboración e independencia 🕒 Detalles: Horario: Turnos entre semana (3–6 PM) durante un período de varios meses que comienza en septiembre Ubicación: Distrito Mission, San Francisco (escuela K–8) Tipo de trabajo: Contratista independiente (tiempo parcial) 💵 Compensación: 500 dólares semanales 👍 Ideal para: Maestros y educadores actuales o anteriores, personal de after-school, niñeras/niñeros, consejeros de campamentos, bibliotecarios, entrenadores, y cualquier persona con experiencia en manejar grupos de niños. 🌟 ¿Por qué Grasshopper Kids? Estamos de su lado para que pueda enfocarse en lo que importa: crear un espacio seguro y divertido para los niños después de la escuela. Solo una excelente paga, trabajo significativo y una comunidad apoyadora.

Puesto: Profesor Sustituto de Cosmetología en Tricoci University Acerca de Tricoci University: En Tricoci University of Beauty Culture, estamos comprometidos a capacitar a la próxima generación de profesionales de la belleza. Nuestro dinámico entorno educativo está diseñado para inspirar creatividad y excelencia técnica en cosmetología y estética. Somos reconocidos por nuestro compromiso con una educación sobresaliente en belleza y estamos buscando personas apasionadas que se unan a nuestro prestigioso equipo. Descripción del puesto: Como Profesor Sustituto de Cosmetología, su responsabilidad principal será proporcionar instrucción temporal en ausencia de instructores de tiempo completo. Su experiencia desempeñará un papel crucial para mantener el impulso de aprendizaje de los estudiantes y garantizar que reciban la orientación práctica y teórica esencial necesaria para su éxito en la industria de la belleza. Principales responsabilidades: Ejecutar planes de lección y actividades instructivas según lo indicado, involucrando a los estudiantes en experiencias de aprendizaje prácticas. Demostrar eficazmente diversas técnicas y prácticas de cosmetología. Evaluar y calificar el desempeño de los estudiantes, brindando retroalimentación constructiva. Crear un ambiente positivo y solidario en el aula que fomente la participación y la creatividad. Asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad e higiene en todas las actividades del aula. Colaborar con el personal docente para mantener los estándares del plan de estudios y los objetivos educativos. ¿Por qué trabajar con nosotros? Forme parte de una institución respetada y reconocida por la excelencia en la educación de belleza. Oportunidades de horarios flexibles que se ajusten a su disponibilidad. Trabaje en un entorno colaborativo enfocado en la innovación y el éxito estudiantil. Impacte a futuros profesionales de la belleza y ayude a moldear sus carreras en la industria. Beneficiarse de oportunidades continuas de desarrollo profesional y capacitación. Disfrute de una compensación competitiva y una cultura laboral inclusiva. Requisitos Calificaciones: Se requiere una licencia válida de educador del estado de Illinois. Experiencia en el campo de la cosmetología con conocimientos prácticos de técnicas es un plus. Experiencia previa en enseñanza o educación es un plus. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para involucrar a los estudiantes. Pasión por la enseñanza y compromiso con el crecimiento y desarrollo de los estudiantes. Beneficios Tiempo libre remunerado generoso Plan 401K Acceso a clases de Unidades de Educación Continua (CEU) Servicios gratuitos en nuestra clínica estudiantil Descuentos en productos Oportunidades de avance profesional Un entorno de trabajo gratificante y dinámico En cumplimiento con las leyes de transparencia salarial promulgadas en todo el país, el rango salarial esperado para este puesto está entre $19.00 y $22.00/hora. El salario real se ajustará según factores relacionados con el trabajo permitidos por la ley, como experiencia y formación; ubicación geográfica; licencias y certificaciones; factores del mercado; presupuestos departamentales; y responsabilidades. La descripción del trabajo puede haber sido redactada con la ayuda de IA

QUIÉNES SOMOS: Soccer Stars BucksMont y Mainline son los programas educativos de fútbol juvenil más populares de la zona. Con más de 20 años de experiencia, enseñamos los FUNDAMENTOS divertidos del fútbol utilizando refuerzo positivo, temas imaginativos y juegos atractivos. Los jugadores aprenderán habilidades, alfabetización física, desarrollarán autoconfianza y trabajarán en equipo en cada clase. Ofrecemos programas específicos por edad para niños de 1 a 12 años o más, que incluyen clases semanales y campamentos. Atendemos lugares en todo el sur del condado de Bucks, el noreste de Filadelfia y la zona de Mainline.    EL PUESTO: Estamos buscando contratar un Entrenador de fútbol entusiasta que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando siempre la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, niñero, campista o líder), y disfruta trabajar con niños. Este puesto es ideal para alguien interesado en seguir una carrera en educación infantil o a quien le apasione el deporte y las actividades físicas (¡especialmente el fútbol!). LOS DETALLES: Operamos todo el año (otoño, invierno, primavera, verano), trabajando con centros de cuidado infantil, centros recreativos, parques públicos, clubes de fútbol, escuelas primarias/secundarias y eventos privados. Nuestras clases comienzan y terminan entre las 8:00 a.m. y la 1:00 p.m. los sábados y domingos. Los candidatos deben estar disponibles al menos en un turno durante el fin de semana cada semana. Requisitos Debe tener al menos 18 años de edad Tener licencia de conducir vigente y transporte propio confiable Disponibilidad para desplazarse a diferentes ubicaciones Pasión por impactar positivamente en la vida de los niños pequeños Disponibilidad constante y semanal Experiencia previa trabajando con niños es deseable Beneficios LO QUE OBTIENES: Horario flexible; elige tu disponibilidad según la temporada Una amplia red dentro de la comunidad deportiva y educativa La posibilidad de impactar positivamente en la vida de niños de 1 a 12 años o más Reembolso de Certificación CPR y cursos de entrenamiento Cultura empresarial amigable y trabajadora ¡Diviértete en el trabajo! REMUNERACIÓN: Los entrenadores principales pueden ganar entre $30 y $50 la hora, según experiencia Se ofrece capacitación remunerada Se proporciona uniforme y equipo Bonificaciones especiales por recomendaciones de entrenadores y desarrollo de negocios

TPAPT, un consorcio de más de 12.000 empresas locales e independientes de servicios educativos, está contratando a varios tutores de pruebas completas SAT/ACT para asignaciones regulares y predecibles con estudiantes de los grados 9 a 12. Los candidatos deben tener experiencia demostrable en la tutoría de todas las secciones del SAT o del ACT, así como un conocimiento profundo de la estructura de la prueba, sus secciones y tipos de preguntas. Requisitos Puntuaciones altas en el ACT y/o SAT Título de Licenciado en Artes/Ciencias de una universidad altamente reconocida. Al menos 3 años de experiencia tutorizando todas las secciones del SAT o del ACT (¡o ambos)! Sólida formación académica, evidenciada por calificaciones altas en la escuela secundaria, universidad y estudios de posgrado. Una verdadera pasión por la enseñanza Beneficios Capacitación y materiales pagados Tarifa de tutoría: $40/hora-$50/hora Oportunidad de ayudar a los estudiantes a alcanzar sus metas académicas Experiencia sólida en una empresa en crecimiento

Título: Director, Comunicaciones para Becarios Equipo: Operaciones del Programa Ubicación: Presencial en Atlanta (GA), Chicago (IL), Newark (NJ) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Lo antes posible Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro de alcance nacional que prepara a jóvenes prometedores—muchos de ellos personas de color, de entornos de bajos ingresos y los primeros en sus familias en asistir a la universidad—para que obtengan una buena oportunidad profesional tras graduarse mediante un programa acelerador de carreras. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación.   Juntos, ayudamos a ampliar el acceso a la promesa estadounidense, empoderando a una generación de líderes que refleje la diversidad de nuestro país. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Con el fin de alcanzar su ambición de atender a entre 80.000 y 100.000 becarios durante la próxima década, Braven está contratando a un Director de Comunicaciones para Becarios para desarrollar y gestionar una estrategia de comunicación integrada que garantice que todos nuestros estudiantes (llamados becarios) reciban mensajes claros, atractivos e impactantes en todos los programas de Braven, impulsando así su compromiso y éxito dentro del programa. Como miembro del equipo de Operaciones del Programa dentro del equipo de Producto, será responsable de crear y ejecutar un sistema de comunicación integral que agilice los mensajes dirigidos a los becarios en múltiples puntos de contacto, incluyendo la incorporación, actualizaciones durante el curso, programación posterior al curso y más allá. Además, esta persona liderará la estrategia de redes sociales de Braven para los becarios, asegurando que fortalezcamos nuestra presencia de marca para atraer y comprometer a estudiantes en plataformas digitales. Este puesto reporta al Vicepresidente de Operaciones del Programa y trabaja de forma transversal con el equipo más amplio de Operaciones del Programa, Diseño, Comunicaciones y Marketing, Sistemas y Datos, y los equipos regionales. Sus responsabilidades Desarrollar y gestionar un sistema unificado de comunicaciones para becarios (60 %) Crear y ejecutar un sistema centralizado de comunicaciones que entregue mensajes claros, atractivos y oportunos a los becarios desde la incorporación previa al curso (Acelerador) hasta el seguimiento posterior al Acelerador. Eventualmente, esto también incluirá una estrategia para exbecarios. Desarrollar y mantener un único sistema confiable para las comunicaciones con becarios, coordinando de forma transversal para garantizar una ejecución fluida. Colaborar con los equipos regionales, socios de educación superior y socios empleadores para localizar y personalizar las comunicaciones manteniendo la coherencia del mensaje. Establecer mecanismos de seguimiento para medir el compromiso, identificar brechas y mejorar continuamente nuestro enfoque en las comunicaciones con becarios. Auditar los flujos actuales de comunicación revisando los buzones de correo y datos de compromiso de becarios y exbecarios del Acelerador para evaluar la sobrecarga de información y recomendar una estrategia para simplificar los mensajes. Determinar el mejor formato para las comunicaciones—nuestra plataforma en línea (MyBraven), boletines informativos, mensajes de texto, correos electrónicos u otros canales—y alinear los mensajes con los hábitos y preferencias de los estudiantes. Desarrollar una estrategia de comunicación diferenciada para diseñar mensajes oportunos, relevantes y segmentados para los becarios. Liderar la estrategia de redes sociales de Braven para becarios (30 %) Trabajar con el Gerente de Comunicaciones y Marketing para diseñar y ejecutar una estrategia de participación en redes sociales alineada con la estrategia general de redes sociales, fortaleciendo la presencia de marca de Braven entre becarios potenciales, actuales y posteriores al Acelerador (y eventualmente exbecarios). Definir estrategias de redes sociales centralizadas frente a regionales, asegurando cohesión mientras se permite la personalización necesaria. Auditar las prácticas actuales de redes sociales regionales y proporcionar orientación sobre cómo mejorar la pertinencia, el compromiso y la coherencia de la marca. Investigar e implementar mejores prácticas provenientes de cuentas enfocadas en estudiantes con alto nivel de compromiso, asegurando que los mensajes de Braven sean atractivos y estén alineados con la forma en que los estudiantes consumen contenido. Colaborar con el equipo de Comunicaciones y Marketing para garantizar la alineación entre el mensaje externo de la marca y el contenido específico para becarios. Liderazgo horizontal y colaboración (10 %) Liderar iniciativas organizacionales de gestión del cambio para garantizar la adopción fluida de nuevas estrategias e iniciativas, fomentar la alineación entre equipos, abordar resistencias y cultivar una cultura de adaptabilidad y mejora continua. Prepararse para asumir responsabilidades directas de gestión de pasantes según sea necesario, y conforme evolucione la organización y surjan oportunidades. Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos mínimos Experiencia de 5 o más años en estrategia de comunicación, marketing, operaciones de programas o campo relacionado. Experiencia de 2 o más años gestionando plataformas de email marketing (por ejemplo, Campaign Monitor, Mailchimp o similares). Demostrada capacidad para desarrollar y gestionar estrategias de comunicación multicanal con enfoque centrado en estudiantes o clientes. Cualificaciones preferidas Experiencia trabajando con socios de educación superior, programas estudiantiles o iniciativas de desarrollo de fuerza laboral. Sólido conocimiento de las tendencias en comunicación y compromiso en redes sociales entre estudiantes universitarios y jóvenes profesionales (generación Z y generación Alfa). Experiencia utilizando Salesforce u otros sistemas de CRM/automatización de correo electrónico para agilizar mensajes y comunicaciones. Capacidad para influir en equipos multifuncionales y lograr alineación entre partes interesadas nacionales y regionales. Experiencia en gestión de proyectos, coordinación de partes interesadas y construcción de sistemas en un entorno dinámico. Sólidas habilidades analíticas con capacidad para rastrear el compromiso y realizar iteraciones basadas en análisis de datos. Persona resolutiva a nivel sistémico, cómoda con la ambigüedad. Es capaz de prosperar en la incertidumbre y emocionarse por convertir esa incertidumbre en soluciones claras. Está dispuesto a trabajar activamente para llevar a cabo las tareas que impulsen a Braven durante la fase de crecimiento en la que nos encontramos. Tiene un compromiso demostrado con la equidad y la inclusión. Encarna los valores fundamentales de Braven. Sus experiencias han reforzado su convicción en la misión de Braven y lo han preparado para trabajar con o para la población estudiantil de becarios de Braven. Tenga en cuenta que nadie cumple nunca al 100 % todos los requisitos preferidos. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en Atlanta (GA), Chicago (IL) o Newark (NJ) Se espera que viaje aproximadamente cuatro semanas al año Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios El salario para este puesto, que depende de la experiencia laboral previa y de nuestra evaluación de su ajuste demostrado para el rol, probablemente estará entre $78.900 y $98.600 en Atlanta, entre $83.000 y $103.700 en Chicago, y entre $91.300 y $114.100 en Newark. Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa en relación con los demás, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos muy en serio la equidad interna y externa. Debido a nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Tendrá la oportunidad de discutir el salario con mayor detalle después de comenzar el proceso de solicitud. Braven también ofrece beneficios competitivos y completos, reconocimientos y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y cierres semanales en julio y al final del año calendario (esto equivale a un mínimo de 19 días por año) Coinversión en su contribución al plan 401K hasta el 5 % de su salario anual base, a partir del primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima de seguro médico para el empleado y sus dependientes Una sabática pagada de un mes después de cuatro años como empleado Ubicación Nos reunimos en la oficina tres días por semana (martes, miércoles y jueves) y trabajamos de forma remota dos días por semana (aunque ciertos compromisos podrían modificar esto ocasionalmente). Por ello, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan a distancia razonable de uno de nuestros centros: Chicago, IL, Atlanta, GA o Newark, NJ. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y también creemos en dar flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.