Director Asociado de Comunicaciones y Marketing de Voluntarios

Título del puesto: Director Asociado de Comunicaciones y Marketing de Voluntarios Equipo: Asuntos Externos Ubicación: Presencial en Atlanta (GA), Chicago (IL) o Newark (NJ) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Lo antes posible Acerca de Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para obtener una sólida primera oportunidad tras su graduación, mediante un programa acelerador de carreras. Trabajamos con instituciones de educación superior y empresas para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Nuestra ambición compartida es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Con el fin de alcanzar su objetivo de atender a entre 80.000 y 100.000 Becarios en la próxima década, Braven está contratando a un Director Asociado de Comunicaciones y Marketing de Voluntarios para diseñar y liderar la estrategia de narración de historias, mensajes y marketing que inspire, retenga y expanda nuestra comunidad de voluntarios. En este rol altamente creativo y estratégico, darás forma a la voz de nuestra experiencia de voluntariado, desarrollando narrativas atractivas, mensajes alineados con la marca y campañas segmentadas que conecten con el corazón y la mente de nuestros voluntarios en cada etapa de su recorrido, desde la primera impresión hasta el compromiso a largo plazo. Trabajarás estrechamente con el equipo ampliado de Asuntos Externos, los líderes regionales y las operaciones del programa para garantizar comunicaciones cohesivas, resonantes e informadas por datos que eleven la experiencia de los voluntarios y promuevan la misión de Braven. Este puesto pertenece al equipo de Asuntos Externos y reporta directamente a la Directora Sénior de Comunicaciones y Marketing. Lo que harás Comunicaciones por correo electrónico con voluntarios – 70 % Liderar la estrategia, ejecución y control de calidad de más de 100 campañas de correo electrónico automatizadas y manuales que impulsen la captación, incorporación y participación. Crear recorridos con segmentación precisa, lógica condicional y temporización adecuada para garantizar una comunicación clara y personalizada. Diseñar y ejecutar campañas de correo electrónico segmentadas y de alto impacto durante todo el recorrido del voluntario, desde el primer interés hasta el compromiso con voluntarios anteriores. Elaborar mensajes atractivos que destaquen el impacto de ser voluntario en Braven, fomenten la conversión de voluntarios potenciales, faciliten la incorporación y preparación para el programa con información clara y oportuna, y reenganjen a voluntarios anteriores. Mantener un profundo conocimiento de la audiencia de voluntarios, utilizando datos y comentarios para adaptar los mensajes y optimizar el rendimiento de las campañas. Escribir con claridad, calidez y precisión para establecer expectativas y motivar acciones en cada etapa del recorrido del voluntario. Gestionar cuentas y listas en Campaign Monitor, manteniendo los datos de suscriptores limpios, organizados y eficientes. Probar y supervisar regularmente las campañas para garantizar una entrega impecable y solucionar problemas cuando surjan. Analizar métricas de rendimiento y optimizar los recorridos para mejorar la conversión y el compromiso con el tiempo. Publicidad digital y redes sociales – 20 % Gestionar y optimizar campañas publicitarias digitales en plataformas como LinkedIn para generar leads de voluntarios de alta calidad y cumplir con los objetivos de reclutamiento. Desarrollar y probar creatividades publicitarias y estrategias de segmentación utilizando datos de rendimiento para iterar y escalar lo que funciona. Supervisar y reportar métricas de rendimiento publicitario, realizando ajustes en tiempo real para maximizar el retorno de la inversión. Gestionar la presencia de la marca de voluntariado de Braven en redes sociales con contenido atractivo y alineado con la misión, que genere conciencia y confianza, trabajando en colaboración con el Asociado de Comunicaciones y Marketing de Braven. Visión y estrategia de la marca de voluntariado – 10 % Elevar y evolucionar la estrategia de comunicación y marca de voluntariado de Braven en múltiples canales (por ejemplo, correo electrónico, web, redes sociales, materiales), garantizando coherencia, creatividad y alineación con la voz y valores de Braven en todos los puntos de contacto. Colaborar con los líderes del equipo de Compromiso de Voluntarios y del equipo de Comunicaciones y Marketing para definir el tono, aspecto y sensación del programa de voluntariado de Braven. Identificar oportunidades para simplificar los mensajes, fortalecer la narración de historias y conectar más profundamente a los voluntarios con la misión e impacto de Braven. Requisitos Requisitos mínimos 5 a 7 años de experiencia en marketing, comunicaciones o campo relacionado, preferiblemente con experiencia en la gestión de campañas de email marketing y publicidad digital. Cualificaciones preferidas Dominio sólido de plataformas de email marketing como Campaign Monitor, con capacidad demostrada para crear, probar y gestionar recorridos automatizados y segmentar audiencias. Experiencia en el uso de Salesforce u otros sistemas de CRM/automatización de correo electrónico para optimizar mensajes y comunicaciones. Experiencia en la ejecución de campañas publicitarias digitales, especialmente en LinkedIn, con un enfoque basado en datos para la segmentación y optimización. Excelentes habilidades de redacción y edición, con gran atención al detalle, claridad y alineación con la marca. Capacidad demostrada para gestionar múltiples proyectos y plazos simultáneamente en un entorno dinámico y acelerado. Habilidades analíticas sólidas y experiencia en el uso de datos de rendimiento para refinar estrategias de marketing y mejorar resultados. Capacidad para trabajar transversalmente con equipos de tecnología, diseño y programas para avanzar en tareas y resolver problemas de forma colaborativa. Mentalidad de creador: motivado por crear nuevos sistemas y procesos desde cero y mejorarlos continuamente. Reflejo de los valores centrales de Braven. Experiencia que haya fortalecido tu creencia en la misión de Braven y que te haya preparado para trabajar con o para la población estudiantil de Becarios de Braven. Ten en cuenta que nadie cumple nunca con el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto te describe, te animamos a postularte. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en Atlanta (GA), Chicago (IL) o Newark (NJ) al menos tres días por semana. Viajes: 4 a 8 veces al año fuera del estado para eventos del equipo. Horas ocasionales por la noche para eventos laborales y/o para asegurar el cumplimiento de plazos clave de campañas. Requisitos adicionales Autorización para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visas laborales. Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente de contratación Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios El salario para este puesto, que depende de la experiencia laboral previa y de nuestra evaluación de tu ajuste al rol, probablemente estará entre $79.200 y $99.000 en Atlanta, $83.600 y $104.400 en Chicago, y $92.000 y $114.900 en Newark. Esto se basa en una semana laboral de 50 horas a una tarifa por hora. Se trata de un puesto regular de tiempo completo, no exento y elegible para beneficios, en el que trabajarás al 100 % de tu capacidad. Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar de manera justa a los empleados en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en su lugar, cada oferta se determina cuidadosamente mediante referencias externas e internas. Tendrás la oportunidad de discutir el salario con más detalle después de comenzar el proceso de solicitud. Braven también ofrece beneficios, reconocimientos y desarrollo profesional competitivos y completos. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas, además de días festivos organizacionales y cierres semanales en julio y al final del año calendario (esto equivale a un mínimo de 19 días al año). Cobertura del 100 % del aporte al plan 401K hasta el 5 % del salario anual base, a partir del primer mes completo. Cobertura del 85 % de la prima de seguro médico para el empleado y sus dependientes. 12 semanas de licencia por maternidad/paternidad pagada. Una sabática pagada de un mes después de cuatro años de trabajo en la organización. Ubicación Nos reunimos en la oficina tres días a la semana, de martes a jueves, y trabajamos de forma remota dos días a la semana, lunes y viernes. Por ello, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan a una distancia razonable de uno de nuestros centros: Atlanta, Chicago o Newark. Creemos en la magia, la conexión y la colaboración que ocurren cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y también creemos en brindar flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrar dos desplazamientos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.