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$70,000-90,000
Employee Owned Holdings, Inc.
Denver, CO, USA
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CompartirHydraquip busca un candidato que desee dar el siguiente paso en su carrera de ventas técnicas para unirse a nuestra empresa propiedad al 100 % de sus empleados. Hydraquip cuenta con cuatro divisiones: sistemas eléctricos, transmisión de fluidos, servicio y reparación, y conducción de fluidos. Con oficinas en Houston, Memphis, San Antonio, Dallas, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia y muchas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. El Ingeniero de Ventas desempeñará un papel importante en Hydraquip para ayudar en el crecimiento de la unidad de negocio Hydraquip Electric Systems. Trabajarás estrechamente con los clientes para comprender sus necesidades, ofrecer experiencia técnica y entregar soluciones personalizadas para una amplia gama de sistemas eléctricos de transmisión y generación. Serás responsable de identificar nuevas industrias, cuentas objetivo y aplicaciones para el crecimiento de ventas, así como de establecer relaciones con gerentes de cuentas en todas las unidades de negocio de Hydraquip y con socios fabricantes. Rango salarial: 70.000 - 90.000 dólares anuales Las responsabilidades específicas pueden incluir: Interacción con clientes: Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, comprendiendo sus necesidades de sistemas para: Sistemas eléctricos e híbridos de transmisión para diversas aplicaciones fuera de carretera, marinas y otras. Nuevos sistemas de control, como motores eléctricos o hidráulicos, bombas hidráulicas, sensores y otros componentes que interactúen con PLC o HMI. Sistemas hidráulicos y de generación de energía que se utilicen y/o integren con sistemas eléctricos e híbridos de transmisión. Consultoría técnica: Brindar experiencia y orientación técnica a los clientes, en cooperación con el equipo de ingeniería, ayudándolos a diseñar, instalar e implementar nuevos sistemas completamente eléctricos y electrohidráulicos. Introducción de pedidos, gestión de proyectos y seguimiento de pedidos en el sistema ERP P21. Estrategia de ventas: Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas para cumplir o superar las metas de ventas y objetivos de ingresos. Conocimiento del producto: Mantenerse actualizado sobre los últimos sistemas eléctricos, productos y tendencias del sector para promocionar, diseñar e implementar eficazmente nuevas soluciones de sistemas. Preparación de cotizaciones y propuestas: Elaborar cotizaciones y propuestas precisas y competitivas en respuesta a consultas de clientes. Negociación y cierre: Negociar términos y contratos con clientes, asegurando soluciones ganar-ganar, y cerrar acuerdos de venta. Informes de ventas: Mantener registros detallados de actividades de ventas, interacciones con clientes y pronósticos de ventas utilizando herramientas de CRM. Análisis de mercado: Monitorear las tendencias del mercado, las actividades de la competencia y los comentarios de los clientes para identificar oportunidades de crecimiento empresarial. Otras funciones según se asignen Requisitos Educación y formación: Licenciatura en Ingeniería Eléctrica (BSEE), Ingeniería Mecánica (BSME), Ingeniería Electrotécnica Aplicada (BAEET) de una universidad acreditada por ABET, o título técnico equivalente con experiencia equivalente. Se valora especialmente la certificación PLUS+1 o formación en PLC de cualquiera de los fabricantes más comunes (Siemens, Allen Bradley, IDEC). Se considerará un plus la experiencia en sistemas de fluidos y la certificación como especialista en transmisión de fluidos. Experiencia: De 1 a 3 años de experiencia en la aplicación y desarrollo de sistemas de potencia utilizando máquinas eléctricas, electrónica de potencia, generadores, etc. Se valora el conocimiento práctico de los principios y procesos de ingeniería eléctrica y de sistemas. De 1 a 3 años en un puesto técnico de atención al cliente. Conocimientos y habilidades: Conocimiento en sistemas de potencia, electrónica de red, programación de PLC y sistemas de control móviles; se prefiere PLUS+1. Capacidad para interpretar esquemas eléctricos e hidráulicos. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico tipo "startup" y cambiar rápidamente entre proyectos y prioridades de clientes. Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, con partes internas (ventas, técnicos) y externas (socios fabricantes y clientes). Enfoque orientado a resultados y práctico. Poseer fuertes habilidades organizativas, marcado enfoque al cliente y orientación al servicio. Debe ser altamente organizado y capaz de gestionar múltiples tareas simultáneamente. Beneficios Ofrecemos un salario y paquete de beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, así como planes 401(k) con aporte de la empresa. Un beneficio único que ofrece Flint Hydraulics como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionarial para empleados (ESOP). ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando te unes a EOHI, comienzas automáticamente a invertir en tu futuro (sin necesidad de comprar acciones). Somos una empresa de rápido crecimiento comprometida con la formación de nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras. - Estudios también indican que los saldos de las cuentas de jubilación en empresas con ESOP son 2,5 veces más altos. - Las empresas con ESOP crecen 2,5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de los empleados. - Investigaciones muestran que las empresas propiedad de sus empleados tienen un mejor desempeño, beneficios para empleados y moral laboral, porque todos trabajan hacia un objetivo común.
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Ronkonkoma, NY, USA
