Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto brinda apoyo en ventas y marketing, centrándose en visitas a clientes, presentaciones y la promoción de la imagen de la empresa dentro del sector. Aspectos destacados: 1. Realizar apoyo en ventas y marketing para cumplir de forma constante con los objetivos del área 2. Participar activamente en ferias comerciales y sociedades profesionales 3. Contribuir al desarrollo del plan de ventas y marketing del área Solicitar ahora Brindar apoyo en ventas y marketing según lo asignado para cumplir con los objetivos del área. Esta actividad se llevará a cabo aplicando todos los principios de una buena técnica de ventas, incluidas las visitas personales a clientes, la venta telefónica, la venta grupal, así como la participación en asociaciones técnicas y profesionales Responsabilidades: Brindar apoyo en ventas para cumplir de forma constante con los objetivos generales de ventas del área. Realizar llamadas de ventas periódicas a cuentas importantes existentes y establecer contacto con nuevas cuentas. Realizar presentaciones efectivas a clientes; los precios de las propuestas deben ser precisos y técnicamente correctos. Esto puede incluir recorridos por las instalaciones del cliente y visitas in situ. Brindar apoyo en marketing para promover la imagen de la empresa en todo el sector. Implementar el plan de marketing del área mensualmente. Asistir a las necesidades corporativas en evaluaciones de nuevos servicios, investigación de mercado y desarrollo de documentación. Realizar relaciones públicas para impulsar las ventas. Participación activa en ferias comerciales y sociedades profesionales. Brindar presentaciones efectivas para los Servicios de Capacitación y la Oficina de Conferenciantes de la empresa. Miembro del Comité de Gestión del Área. Participar activamente como miembro del comité. Asistir en el desarrollo del plan de ventas y marketing del área. Aportar ideas y propuestas novedosas sobre actividades de ventas y marketing. Competencias: Para desempeñar adecuadamente este puesto, el candidato debe demostrar las siguientes competencias: Enfoque en el cliente: Está comprometido con satisfacer las expectativas y los requisitos de los clientes internos y externos; obtiene información directa del cliente y la utiliza para mejorar productos y servicios; actúa teniendo al cliente en mente; establece y mantiene relaciones efectivas con los clientes y gana su confianza y respeto. Impulso hacia los resultados: Se le puede confiar para superar consistentemente sus metas; es constantemente uno de los mejores desempeños; está muy orientado al resultado final; impulsa firmemente tanto a sí mismo como a los demás para lograr resultados. Astucia interpersonal: Se relaciona bien con todo tipo de personas, independientemente de su nivel jerárquico (superiores, subordinados o pares) y del ámbito (interno o externo a la organización); establece una relación adecuada; escucha activamente; construye relaciones constructivas y eficaces; emplea diplomacia y tacto; valora genuinamente a las personas; puede calmar tensiones. Escucha activa: Practica una escucha atenta y activa; tiene paciencia para escuchar a los demás hasta el final; puede reformular con precisión las opiniones de los demás, incluso cuando no está de acuerdo. Negociación: Puede negociar con habilidad en situaciones difíciles, tanto con grupos internos como externos; puede resolver diferencias con el mínimo ruido posible; puede obtener concesiones sin dañar las relaciones; puede ser directo y contundente, así como diplomático; gana confianza rápidamente. Gestión del tiempo: Utiliza su tiempo de forma eficaz y eficiente; establece prioridades; valora el tiempo; distingue claramente lo crítico de lo trivial y concentra sus esfuerzos en consecuencia. Requisitos: Para desempeñar adecuadamente este puesto, el candidato debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la capacidad requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Requisitos físicos: Se requiere habitualmente estar de pie, caminar, usar manos y dedos, manipular o tocar objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear; hablar, oír y oler. Se requiere con frecuencia sentarse, trepar y mantener el equilibrio. Las capacidades visuales específicas exigidas para este puesto incluyen visión cercana, visión lejana, discriminación básica de colores y capacidad para ajustar el enfoque. Se requiere levantar y/o mover regularmente hasta 25 libras y con frecuencia levantar y/o mover equipos de prueba de 100 libras. Licencia de conducir válida. Formación/Experiencia: Ingeniero graduado (BSEE/BSME) sin experiencia. O egresado de una escuela técnica eléctrica o equivalente, con cinco años de experiencia similar. O título de escuela secundaria o equivalente, con ocho años de experiencia similar. Disposición para trabajar en horarios flexibles, fines de semana y realizar viajes nocturnos ocasionales para cubrir el territorio de ventas. Se requiere habitualmente sentarse, estar de pie, caminar, usar manos y dedos, hablar y oír. Se requiere sentarse y trabajar en computadora. Las capacidades visuales específicas exigidas para este puesto incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Realizar recorridos por obras en construcción y trabajar en y alrededor de equipos eléctricos. Se requiere licencia de conducir válida. TIEMPO DE VIAJE REQUERIDO Hasta un 50 % dentro del territorio asignado Vehículo proporcionado por la empresa El candidato seleccionado deberá adoptar los Principios y Conductas Fundamentales de Vertiv para ayudar a ejecutar nuestras Prioridades Estratégicas. NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES: Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e inclusión. NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS Enfoque en el cliente Excelencia operativa Cultura de alto desempeño Innovación Solidez financiera NUESTRAS CONDUCTAS Asumir la responsabilidad Actuar con urgencia Fomentar una mentalidad centrada en el cliente Pensar en grande y ejecutar Dar ejemplo Impulsar la mejora continua Aprender y buscar oportunidades de desarrollo En Vertiv, nuestra misión es empoderar a las personas que darán energía al futuro. Desde un simple deslizamiento en una pantalla hasta medicamentos que transforman vidas, desde notificaciones push hasta inteligencia artificial generativa. Diseñamos, fabricamos y damos servicio a los productos y soluciones que mantienen al mundo conectado. Con ingresos de 6.900 millones de dólares, una sólida base de clientes y una presencia global que abarca casi 70 países, estamos excepcionalmente posicionados para entregar mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestros colaboradores. Vertiv es un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en materia de contratación, condiciones de empleo, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluidos parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluido estado transgénero o estereotipos sexuales), información genética, condición de ciudadanía, origen nacional, condición de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para postularse a un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a help.join@vertivco.com. Si desea postularse o conocer más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers Autorización para trabajar No se aceptan llamadas ni agencias. Vertiv solo contratará a personas autorizadas legalmente para trabajar en los Estados Unidos. Este puesto no contempla la provisión de patrocinio. Las personas con visas temporales, tales como E, F-1, H-1, H-2, L, B, J o TN, o que requieran patrocinio para la autorización laboral ahora o en el futuro, no son elegibles para ser contratadas. El rango salarial previsto para este puesto en la localidad de Massachusetts es de entre 102.607 y 136.810 dólares anuales, más el Plan de Incentivos para Ventas; los rangos salariales pueden variar en otras localidades geográficas. Algunos puestos son elegibles para recompensas adicionales, como aumentos por mérito, bonos anuales y acciones. Estas recompensas se asignan según el desempeño individual y dependen del puesto. Además, ciertos puestos también ofrecen la posibilidad de ganar incentivos por ventas basados en los ingresos o la utilización, según los términos del plan y el rol del empleado. Este puesto es elegible para participar en un programa integral y competitivo de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, visual, discapacidad, días pagados de ausencia (PTO), pago por días festivos y plan 401(k). Se proporcionarán detalles adicionales sobre la remuneración total y los beneficios durante el proceso de contratación. #HVM #LI-HR1 Solicitar ahora
