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Fundada en 1984, Firetrol Protection Systems, Inc. es líder nacional en servicios de protección contra incendios y seguridad vital. Actualmente estamos buscando un Inspector Senior de Incendios con múltiples licencias para unirse a nuestro equipo de más de 1.100 de los mejores profesionales de protección contra incendios en la industria. Este puesto está ubicado en nuestra oficina de Tulsa, OK. Realizar inspecciones y pruebas exhaustivas de sistemas de alarma de incendio, rociadores y sistemas de supresión, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales, estatales y nacionales. Evaluar y documentar el estado de los sistemas de protección contra incendios, proporcionando informes detallados y recomendaciones para reparaciones y mantenimiento. Supervisar y orientar a inspectores junior y ayudar en su formación y desarrollo. Interactuar con clientes, contratistas y otras partes interesadas para comunicar eficazmente los hallazgos y recomendaciones. Mantener un conocimiento actualizado sobre las regulaciones, códigos y normas industriales de seguridad contra incendios. Puede ser necesario trabajar horas extras, por las noches, fines de semana y guardias de disponibilidad. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en protección contra incendios o campo relacionado, con un sólido conocimiento de sistemas de alarma de incendio, rociadores y sistemas de supresión. Licencias vigentes según lo requieran las regulaciones estatales, incluyendo licencias de Inspector de Alarmas de Incendio y de Rociadores. Historial comprobado de realizar inspecciones de alta calidad y compromiso con el servicio al cliente. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, con capacidad para presentar hallazgos de manera clara a audiencias diversas. Fuertes habilidades de liderazgo con experiencia en orientar y guiar a miembros del equipo menos experimentados. Licencia de conducir válida y capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. Beneficios Firetrol ofrece salarios competitivos y excelentes beneficios que incluyen seguro médico, dental, de visión, seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, generoso tiempo libre pagado y un plan 401(k) con aporte generoso de la empresa y vesting inmediato. Además, patrocina oportunidades de capacitación y educación. Finalmente, Firetrol ofrece oportunidades de crecimiento profesional, no solo un empleo.

Salario anual: $51.384,52 - $68.860,17 Estado: Tiempo completo, regular Reporta a: Gerente del Programa Fecha de cierre: 28 de julio de 2025 PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE presentar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre, el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Marin Housing tiene una vacante inmediata para personas capacitadas con experiencia o aptitud para realizar diversas tareas de servicio al cliente en la prestación de servicios de vivienda a participantes nuevos y actuales de programas de vivienda asistida. Buscamos candidatos detallistas con experiencia manejando grandes volúmenes de documentos y que puedan realizar múltiples tareas administrativas en un entorno orientado a plazos. Este puesto requiere un alto nivel de habilidades organizativas y de servicio al cliente. Capacitaremos al candidato adecuado en las regulaciones del HUD, los procedimientos del programa HCV y el proceso EIV. DESCRIPCIÓN GENERAL El puesto gestionará una carga de casos, realizará entrevistas a clientes y brindará asistencia a clientes que lleguen sin cita. Procesará transacciones como recertificaciones anuales e interinas, traslados e ingresos en la base de datos Yardi para la presentación electrónica adecuada de las transacciones al HUD. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES · Verificar ingresos, activos, gastos médicos y composición del hogar, y realizar el cálculo de la parte del alquiler que paga el inquilino y del subsidio de vivienda. · Determinar la elegibilidad del cliente para continuar recibiendo asistencia, así como la elegibilidad de la unidad y del propietario para participar en programas de vivienda asistida. · Proporcionar información del programa a propietarios potenciales y actuales, y a inquilinos asistidos. · Realizar sesiones informativas sobre traslados y nuevas admisiones para participantes nuevos y existentes sobre las reglas, regulaciones y requisitos del programa. · Realizar determinaciones iniciales de admisión, anuales e interinas de elegibilidad basadas en los ingresos del participante y el estado familiar. · Asesorar e implementar oportunidades de portabilidad y coordinar con otras autoridades de vivienda para garantizar una transferencia eficaz y eficiente de los inquilinos. · Responder consultas escritas y telefónicas del público sobre el programa. Preparar y enviar por correo la correspondencia necesaria. REQUISITOS Habilidades para: · Entrevistar, recopilar, registrar y evaluar correctamente datos y documentos de manera efectiva. · Demostrar sólidas habilidades para resolver problemas: realizar análisis precisos y oportunos de transacciones y situaciones, usar un buen criterio y tomar las medidas adecuadas. · Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con clientes internos y externos. · Comunicarse eficazmente tanto verbal como por escrito. · Mantener la confidencialidad y actuar con discreción. · Interpretar, comprender, explicar y aplicar correctamente políticas, normas y regulaciones. · Realizar cálculos matemáticos requeridos por el programa. · Organizar múltiples tareas eficientemente y establecer prioridades. · Realizar trabajos detallados con precisión al compilar, organizar y mantener datos y registros. · Comunicarse eficazmente de forma oral y escrita. · Brindar un excelente servicio al cliente. Conocimientos en: · Regulaciones del HUD/PHA y del programa HCV (deseable). · Sistemas de reporte del HUD: EIV/PIC (deseable). · Productos de Microsoft Office (Word, Excel y Outlook) y Yardi (muy deseable). · Métodos y técnicas de entrevista a clientes. · Prácticas estándar de oficina, procedimientos de mantenimiento de registros y dominio informático. · Operación y uso de computadoras personales y otros equipos de oficina estándar. FORMACIÓN/EXPERIENCIA Se prefiere experiencia de tres años en trabajos de elegibilidad (un año de formación relevante o experiencia laboral relevante puede sustituir un año de experiencia), que demuestre los conocimientos y habilidades requeridos. ACERCA DE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN La finalidad de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener una vivienda asequible y de calidad. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro sector. Actualmente, el programa de Vales de Elección de Vivienda tiene una calificación de alto desempeño según las directrices del HUD, y acaba de recibir el premio Programa HCV del Año 2024 para el norte de California y Nevada. MHA atiende a miles de personas a través de una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, personas mayores y personas con discapacidad; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores de vivienda por primera vez de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $51.384,52 - $68.860,17. Ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguro médico; los seguros dental, de visión y de vida están cubiertos por la autoridad; jubilación CalPERS 2% a los 62 años; un plan de compensación diferida 457; 12 días de enfermedad pagados por año; 10 días de vacaciones pagadas por año durante los primeros dos años, que aumentarán progresivamente con los años de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. Finalmente, la Autoridad de Vivienda ofrece a los empleados el horario 9/80, que, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada dos viernes libre. PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE presentar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre, el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se recomienda que los candidatos presenten un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llamar al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Se revisarán todos los documentos de solicitud completos. Según la información proporcionada en estos documentos, se invitará a los candidatos más calificados a continuar con el proceso de examen. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista personal o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas a las que se les ofrezca empleo en Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. Se requiere obtener la certificación como especialista en cálculo de alquileres a través de Nan McKay Associates o una agencia equivalente durante el período de prueba de 12 meses. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima especialmente a minorías, mujeres y personas con discapacidad a postularse. Mediante solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por motivos religiosos.

South Metro acepta solicitudes de manera continua. Para aquellos que soliciten después del 1 de junio de 2025, la próxima oportunidad será para nuestra academia de primavera de 2026. *LOS CANDIDATOS CON EXPERIENCIA PREVIA COMO BOMBEROS A TIEMPO COMPLETO TIENEN LA POSIBILIDAD DE OBTENER UN SALARIO Y BENEFICIOS PROPORCIONALES A SUS AÑOS DE EXPERIENCIA. Rango salarial 2025: $86,067 - $102,461 por año Este proceso de solicitud no cierra. Los solicitantes interesados pueden postularse en cualquier momento. Proceso de solicitud: El primer paso en el proceso es presentar una solicitud en línea. Una vez verificadas las solicitudes, South Metro solicitará una copia de las certificaciones de EMT y Bombero II del solicitante. South Metro enviará a los solicitantes cuyas certificaciones hayan sido verificadas un enlace para una entrevista en video. La entrevista en video consta de cuatro preguntas. Los solicitantes tendrán tres minutos para responder cada pregunta. Los solicitantes que aprueben la entrevista en video permanecerán en nuestro proceso de contratación. Las entrevistas presenciales se realizarán a lo largo del año cuando South Metro tenga una vacante por cubrir. Los candidatos que hayan aprobado la entrevista en video son elegibles para la entrevista presencial. Requisitos mínimos: - Tener al menos 18 años de edad - Título de escuela secundaria o equivalente - Licencia de conducir válida y vigente - Certificación actual de NREMT o certificación de EMT de Minnesota; si solo tiene certificación de Minnesota, debe obtener la certificación de NREMT dentro de un año a partir de la fecha de contratación - Certificación actual de Bombero II acreditada por MFSCB, IFSAC o ProBoard Requisitos deseados: - Mínimo un año de experiencia en servicios médicos de emergencia (EMS) con servicio de transporte BLS/ALS - Experiencia como bombero a tiempo completo o bombero pagado por llamada - Certificación NFPA 1072 - Certificación actual como paramédico - Hablar dos idiomas, preferiblemente español Objetivo principal del puesto: Los bomberos son responsables de una variedad de funciones dentro de las comunidades de South St. Paul y West St. Paul. Estas responsabilidades pueden incluir la prestación de atención médica y el transporte de enfermos y heridos; la protección de vidas y propiedades frente a los peligros de incendios, desastres y otros tipos de emergencias; la realización de inspecciones de seguridad contra incendios; y la educación en seguridad pública. Funciones y deberes esenciales: - Responder a llamadas médicas de emergencia y rescates para evaluar la naturaleza y gravedad de la enfermedad o lesión y proporcionar la atención adecuada al paciente, incluyendo transporte en ambulancia con soporte vital básico (BLS). - Responder a incendios y emergencias según se indique. Usar equipo y protección adecuados, incluyendo aparatos de respiración autónoma (SCBA). El bombero debe ser capaz de entrar a edificios con mangueras y operar boquillas, extintores portátiles y equipo relacionado. Subir, bajar y escalar escaleras cuando sea necesario. Operar autobombas, camiones de escalera y otro equipo. Evacuar o retirar a personas de condiciones de fuego u otros entornos peligrosos y prestar primeros auxilios según sea necesario. - Responder a llamadas de emergencia y solicitudes para mantener niveles mínimos de personal cuando esté fuera de servicio. - Realizar mantenimiento general en vehículos y equipos del departamento y mantener registros adecuados de mantenimiento. - Mantener las instalaciones y realizar labores de limpieza según se indique. - Participar en inspecciones, labores de prevención y planificación previa a incendios en edificios. Participar en programas de educación pública, demostraciones y presentaciones. - Trabajar bajo la dirección y supervisión de un oficial superior. En situaciones de emergencia, el trabajo puede implicar un peligro personal considerable. Debe actuar sin supervisión continua y ejercer discreción independiente. Desempeñar sus funciones de manera hábil, utilizando un buen juicio basado en las prácticas aceptadas de extinción de incendios. - Trabajar y convivir durante largos períodos con personas de diversos orígenes de manera que fomente el trabajo en equipo, la aceptación y la dignidad de los compañeros de trabajo. Mantener hábitos de trabajo, modales personales y apariencia personal adecuados. - Cumplir eficazmente con las políticas y objetivos del Departamento de Bomberos de South Metro. Requisitos: - Tener excelentes habilidades de conducción - Ser capaz de alcanzar y extender manos y brazos en cualquier dirección - Ser capaz de subir y bajar escaleras y escaleras mientras lleva cargas pesadas - Ser capaz de mantener el equilibrio y estabilizarse para no caer al caminar, estar de pie, agacharse o gatear sobre superficies estrechas, resbaladizas o inestables - Ser capaz de subir y colocarse encima de la parte superior del camión de bomberos y mantener el equilibrio - Ser capaz de levantar o transportar equipo desde el suelo hasta por encima de la cabeza - Ser capaz de caminar y gatear mientras transporta o levanta objetos - Ser capaz de empujar/arrastrar objetos utilizando movimientos de todo el cuerpo - Ser capaz de caminar largas distancias - Tener fuerza de agarre suficiente con guantes para manejar herramientas que requieran torsión, golpes y movimientos bruscos con las manos - Ser capaz de moverse con equipo pesado y una variedad de equipos con peso, o con una persona herida - Tener habilidad y conocimiento mecánico general sobre motores - Tener buena agudeza visual para leer indicadores - Tener buena audición y capacidad de comprensión para seguir instrucciones - Tener buenas habilidades verbales para transmitir información - Tener reflejos rápidos - No ser claustrofóbico ni tener miedo a las alturas - Ser capaz de trabajar bajo estrés/presión - Ser capaz de ayudar a transportar y levantar una camilla con un paciente - Tener buena condición cardiovascular para subir escaleras rápidamente y otras necesidades situacionales Condiciones de trabajo: - Enfermedades infecciosas, agujas, fluidos corporales, patógenos transmitidos por la sangre - Irritantes pulmonares/cutáneos - Espacios confinados - Dentro y alrededor de estructuras en llamas y llenas de humo - Temperaturas exteriores e interiores variables - Alturas sin protección - Alrededor de peligros mecánicos, químicos y eléctricos - Entornos con alto nivel de ruido - Alrededor de objetos y personas en movimiento - Vibraciones - Superficies mojadas, húmedas y resbaladizas - Superficies irregulares Beneficios: Seguro médico, dental y de vida.

¡Sé un organizador! Working America busca personal apasionado y motivado para labores de organización en terreno, con el fin de educar y empoderar a los trabajadores para luchar por empleos dignos y una economía justa. En Working America, luchamos durante todo el año en todo Estados Unidos para exigir a los funcionarios electos que rindan cuentas ante las necesidades de la gente común. ¡Únete a la lucha y ama tu trabajo! Aprende técnicas de organización de algunos de los mejores expertos del país. Moviliza a la comunidad para actuar frente a algunos de los temas más importantes de nuestro tiempo: educación pública, buenos empleos y mucho más. *Se requiere que el personal de Working America presente prueba de vacunación completa contra el COVID-19, salvo en casos de acomodación según lo establecido por las excepciones religiosas del Título VII o bajo la ADA.* 20 $/hora con beneficios, incluyendo permiso remunerado, días festivos pagados y un paquete de atención médica. ¡Oportunidades de liderazgo disponibles! Tiempo completo, de lunes a viernes. HAGA CLIC PARA POSTULARSE: https://www.workingamerica.org/canvassjobs Working America no discrimina a ningún empleado por su sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, raza, religión, color, edad, discapacidad u origen nacional. #organización_de_campo, #progresista, #reclutamiento, #campañas, #trabajo, #Working_America, #AFL-CIO, #político, #salario_digno, #días_de_enfermedad_pagados, #trabajos_de_justicia_social, #comunidad, #extensión, #negociación_colectiva, #robo_de_salarios, #empleo_de_verano, #puestos_de_carrera

ROL: Director de Asuntos Gubernamentales UBICACIÓN: Washington, D.C., con aproximadamente un 15 % de viajes TIPO DE PUESTO: Exento, tiempo completo FECHA DE INICIO: Lo antes posible RESUMEN DEL PUESTO Democrats for Education Reform (DFER) busca un Director de Asuntos Gubernamentales transformador mientras la organización crece hacia el futuro. En los últimos años, DFER se ha consolidado como una de las principales organizaciones de investigación y defensa que invierte en líderes demócratas que luchan por políticas que mejoren la educación en EE.UU. y que actúan como defensores de los estudiantes en las escuelas públicas del país. El candidato seleccionado será un líder clave en la organización, responsable de desempeñar un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias de asuntos gubernamentales para ampliar el alcance e influencia de la organización en el Capitolio. Esto incluye: Establecer y cultivar relaciones de alto nivel con una amplia variedad de contactos políticos y grupos de defensa con el fin de influir en acciones públicas, comunitarias y gubernamentales favorables a una agenda centrada en los estudiantes. Trabajar estrechamente con el Director de Programas, legisladores demócratas y su personal, grupos externos, centros de pensamiento y otras partes interesadas relevantes para promover los objetivos legislativos de la organización. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos y se les pedirá que presenten prueba de elegibilidad. En este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo. QUIÉNES SOMOS Democrats for Education Reform (DFER) es una organización política nacional que apoya a funcionarios demócratas electos y candidatos a cargos públicos que buscan expandir políticas y prácticas que beneficien a los estudiantes de EE.UU. y que enfrenten aquellas que no funcionan. Somos progresistas en educación que priorizamos a los estudiantes y sus familias, especialmente a los estudiantes de bajos ingresos y estudiantes de color, quienes deberían recibir un mejor servicio por parte del sistema de educación pública de nuestro país. El capítulo de Nueva York se lanzó en 2008 con el objetivo de apoyar a legisladores demócratas en el estado que promuevan la excelencia y la equidad en la educación pública mediante una legislación centrada en los estudiantes. La organización asociada de DFER, Education Reform Now Advocacy (ERNA), es un grupo de defensa que impulsa medidas de reforma educativa al empoderar a líderes comunitarios para que apoyen nuestro trabajo de defensa legislativa y política. ERNA ejerce constante presión sobre los legisladores para que defiendan una educación pública de alta calidad. La organización asociada de DFER, Education Reform Now (ERN), es un centro de pensamiento no partidista que promueve mayores recursos y reformas innovadoras en la educación pública K-16, especialmente para estudiantes de color y estudiantes de familias de bajos ingresos. LO QUE HACEMOS 1. Apoyo a líderes educativos visionarios: Con un enfoque claramente diferente al de nuestros pares y socios en el campo, DFER se involucra directamente con candidatos y funcionarios electos para empoderarlos a defender políticas educativas centradas principalmente en los estudiantes. Nuestra organización asociada, Education Reform Now, realiza trabajos de investigación, análisis y educación política que ayudan a los responsables de políticas a todos los niveles a comprender temas complejos sobre educación y tomar decisiones informadas. 2. Informar el debate educativo: Nuestro trabajo en coalición refleja la amplitud de nuestras prioridades políticas. Trabajamos en colaboración con organizaciones y nuestras redes comunitarias para crear un sistema educativo que rinda cuentas a todos los niños y familias. 3. Intervenciones específicas y respuesta rápida: El alcance de DFER, desde relaciones locales hasta legisladores estatales y federales, nos permite responder rápidamente al panorama cambiante y a las tendencias políticas. Las actividades varían considerablemente de un proyecto a otro e incluyen capacitación, análisis de políticas, participación pública, defensa electoral y temática, y orientación política para funcionarios electos y defensores locales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Interactuar directamente con miembros demócratas del Congreso y colaborar con el equipo de programas de DFER para desarrollar una estrategia de defensa federal que ayude a avanzar la misión de la organización. Diseñar y supervisar la ejecución de estrategias y programas de relaciones gubernamentales a nivel federal para garantizar el acceso a responsables de políticas demócratas, de modo que las acciones gubernamentales resultantes estén alineadas con los objetivos principales de DFER. Mantener diversas relaciones con proveedores/agencias. Dirigir el trabajo de consultores externos. REQUISITOS QUIÉN BUSCAMOS El candidato ideal poseerá las siguientes cualificaciones y habilidades: Experiencia en liderazgo: experiencia en liderazgo dentro del sector sin fines de lucro en educación y/o asuntos gubernamentales; historial de logros ambiciosos en estos cargos. Conocimiento profundo del Partido Demócrata: conocimiento profundo del Partido Demócrata y relaciones personales sólidas con miembros clave del Congreso del Partido Demócrata. Experiencia en defensa: historial de defensa federal innovadora y habilidades comprobadas para formar coaliciones, junto con pasión y deseo de participar en el crecimiento de una organización en rápida expansión. Compromiso con la mejora de las escuelas públicas: se prefiere un conocimiento profundo de las políticas educativas, y es esencial el compromiso con una agenda de equidad. Comunicación persuasiva: capacidad para comunicar de manera convincente conceptos, temas e impactos probables a los niveles más altos del gobierno. BENEFICIOS REMUNERACIÓN El rango salarial base para este puesto es de 125.000 a 150.000 dólares. DFER se enorgullece de ofrecer excelentes beneficios: cobertura de salud, visión y dentales; plan de gastos flexibles; seguro de vida; seguro de discapacidad a corto y largo plazo; plan 401K con aporte coincidente; plan de beneficios flexibles; licencia remunerada por maternidad/paternidad; tiempo libre remunerado (vacaciones, días de enfermedad, días festivos móviles y todos los feriados nacionales). COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN Democrats for Education Reform da la bienvenida a solicitudes de todas las personas y anima especialmente a mujeres, personas de color, personas con discapacidades, inmigrantes, refugiados y personas LGBTQ a postularse para este puesto. Estamos comprometidos a maximizar la diversidad de nuestra organización y a reclutar un equipo que refleje la diversidad de los estudiantes a quienes servimos. CÓMO POSTULARSE Postúlese lo antes posible, incluso si no puede comenzar de inmediato. Todas las solicitudes se mantienen con estricta confidencialidad. Los candidatos interesados deben postularse aquí. Las referencias se solicitarán en una etapa posterior del proceso de selección.

AVISO LEGAL CLASIFICADO SOLICITUD DE PROPUESTAS #1225 JUNTA DE DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL LEY DE INNOVACIÓN Y OPORTUNIDAD PARA LA FUERZA LABORAL (WIOA) SERVICIOS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN CONSTRUCCIÓN PRE-APRENDIZAJE El Departamento de Servicios de Empleo y Humanos del Condado de Contra Costa (EHSD) y la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Contra Costa (WDBCCC) anuncian la Solicitud de Propuestas (RFP) #1225 para proporcionar servicios de programas de formación pre-aprendizaje y colocación laboral dirigidos a personas de bajos ingresos con barreras para el empleo en el condado de Contra Costa. Se dispone de hasta $300,000 en fondos de la Ley de Innovación y Oportunidad para la Fuerza Laboral (WIOA). Los licitadores seleccionados ofrecerán una amplia gama de habilidades prácticas laborales y personales para preparar mejor a los participantes y facilitar su éxito en sus esfuerzos educativos y profesionales. Las propuestas deben presentarse antes del 22 de agosto de 2025. Se ha programado una conferencia virtual recomendada para licitadores el jueves 7 de agosto de 2025, de 1:00 p.m. a 3:00 p.m. La asistencia a esta conferencia no es obligatoria para que una propuesta sea considerada. Para obtener más información, llame al (925) 608-4969 o envíe un correo electrónico a contractbid@ehsd.cccounty.us.