Privacidad de socio a nivel híbrido

El cliente de Beacon Hill, un bufete AM Law 100, busca un secretario legal litigante temporal. Los candidatos interesados deben responder a esta oferta lo antes posible con un currículum actualizado en formato Word. Los currículos deben incluir su ubicación laboral (ciudad y estado). Aquellos seleccionados para los siguientes pasos en nuestro proceso serán contactados por un reclutador; esperamos tener noticias suyas pronto. Duración: Continuo; posibilidad de pasar de temporal a fijo si hay ajuste adecuado Fecha de inicio: Lo antes posible Salario: $35-50/hora, según experiencia Horario: De 9:00 a.m. a 5:30 p.m. con una hora de almuerzo (37.5 horas/semana), de lunes a viernes. Ubicación: San Francisco, CA 94104 (Distrito Financiero) Secretario Legal Litigante Requisitos: Al menos 5 años de experiencia como secretario legal en un bufete, preferiblemente en litigios 2 o más años apoyando a un abogado facturable La experiencia en litigios no necesita ser reciente; se acepta experiencia anterior si es sustancial Experiencia obligatoria en presentación electrónica (estatal y/o federal) Experiencia creando tablas de contenidos y autoridades Sistemas de facturación: 3E, iManage Dominio de MS Office; mecanografía de 60+ palabras por minuto con precisión Buena comunicación, orientación al detalle, capacidad de multitarea y cumplimiento de plazos Responsabilidades: Redactar, editar y dar formato a documentos legales y correspondencia Informes de casos, verificaciones de conflictos y apertura de expedientes Presentación electrónica estatal y federal Apoyo en facturación: revisar/editar proformas, finalizar facturas, coordinar con contabilidad Programar deposiciones, audiencias, reuniones y arreglos de viaje Gestionar archivos (físicos y electrónicos), escaneo, copiado y fax Registro de tiempo y reembolsos Brindar apoyo administrativo a 4-5 abogados; cubrir a otros secretarios según sea necesario Entorno de oficina: Unos 65 empleados en la oficina de San Francisco Ambiente colaborativo; los secretarios se ayudan entre sí Desayuno o almuerzo proporcionado semanalmente (martes y miércoles) Código de vestimenta: "vístase según el día" - se permiten jeans, atuendo informal profesional cuando hay clientes Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales o registros de condena serán consideradas para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de contratación con un servicio incomparable, compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de personal a empresas emergentes de crecimiento y a las empresas Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializada y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies, disponible en www.bhsg.com. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Modern Family Law. Actualmente estamos buscando un Asistente Legal en Washington. Únase a un equipo legal dinámico y en crecimiento dedicado a marcar una diferencia real en casos de derecho familiar. Esta posición remota de asistente legal ofrece la oportunidad de manejar una amplia gama de asuntos, incluyendo divorcios, custodias y división de propiedades, todo mientras trabaja en un entorno rápido y colaborativo. Trabajará estrechamente con abogados, personal de apoyo y clientes, entregando trabajo legal de alta calidad y contribuyendo a resultados sólidos en los casos. Este puesto ofrece una combinación ideal de experiencia legal, desarrollo profesional y defensa efectiva de los clientes. Se requiere residencia en Washington para compromisos ocasionales presenciales. Responsabilidades: Brindar asistencia en casos de derecho familiar, como divorcio, custodia de menores y división de activos. Redactar documentos legales, gestionar presentaciones y garantizar el cumplimiento de los procedimientos judiciales. Realizar presentaciones electrónicas ante tribunales del condado y gestionar comunicaciones relacionadas con los tribunales. Apoyar a los abogados mediante la preparación de casos, seguimiento de plazos y coordinación con clientes. Asistir ocasionalmente a audiencias o reuniones con clientes según lo requieran los casos. Mantener altos estándares de servicio al cliente mediante profesionalismo y pronta respuesta. Requisitos Experiencia preferida de 0–6 años en derecho familiar; también se considerarán otros antecedentes legales. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con atención al detalle. Dominio de sistemas de presentación electrónica y de la suite Microsoft Office. Experiencia apoyando simultáneamente a múltiples abogados en un entorno de despacho jurídico. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo en entornos orientados a plazos. Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos internos y partes interesadas externas. Se anima especialmente a candidatos bilingües a postularse. Beneficios Salario por hora competitivo: $25–$42/hora más comisiones basadas en horas facturables y cobros. Beneficios completos de salud que incluyen médico, dental, visión, opciones FSA o HSA. Plan de jubilación 401(k) con contribuciones de la empresa. Vacaciones pagadas, permiso por enfermedad y días festivos. Seguro de vida, cobertura por discapacidad y programas de asistencia para el bienestar. Acceso a beneficios voluntarios como seguro contra enfermedades graves, accidentes, cáncer y seguro para mascotas. En áreas seleccionadas, también pueden estar disponibles beneficios para transporte y tránsito. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando usted se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar eficazmente y de manera justa a los mejores talentos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y su perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito pasados para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurar que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que oferta el puesto. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1

Gerente de Casos de Lesiones Personales compensación: $35 a $40 por hora tipo de empleo: tiempo completo título del trabajo: Gerente de Casos de Lesiones Personales ¿Eres un gerente de casos competente con la capacidad de gestionar archivos de prelitigio desde el inicio hasta el final de forma independiente? ¿Te desenvuelves bien en un entorno que te permite supervisar autónomamente los expedientes de casos? Si esto se ajusta a ti, ¡con gusto te invitamos a considerar unirte a nuestro equipo! Dado que nuestra firma se encuentra en una fase de expansión, estamos buscando un gerente de casos hábil y con actitud positiva que pueda manejar hábilmente más de 80 casos de lesiones personales en prelitigio simultáneamente. Nuestros criterios incluyen: · Experiencia previa demostrada · Comprensión completa del proceso de reclamaciones por lesiones, junto con un conocimiento básico de la terminología médica. El candidato ideal tendrá al menos 2 años de experiencia como Gerente de Casos de Lesiones Personales. Para postularte, comparte tu currículum con nosotros. Nuestra firma es una empresa líder en lesiones personales en California y ofrece un paquete completo de beneficios que incluye A. Atención médica (médica, dental y visual) B. 401k C. Seguro de vida D. Tiempo libre vacacional

Abogado de Inmigración Ubicación: Hollywood, Florida Despacho: The Law Offices of Robert M. Bell, P.A. Compensación: $100,000 – $115,000 según experiencia + Bonificación + Beneficios ¿Habla español e inglés con fluidez? ¿Listo para marcar la diferencia? Únase a un prestigioso despacho de derecho migratorio comprometido con un trabajo compasivo y de alto impacto. The Law Offices of Robert M. Bell, P.A., ubicado en Hollywood, Florida, es un despacho muy reconocido que se especializa en asuntos migratorios basados en familia, humanitarios y defensa contra deportaciones. Hemos construido nuestra reputación sobre profesionalismo, integridad y un servicio al cliente dedicado. Buscamos un Abogado Asociado de Inmigración de tiempo completo y presencial que sea completamente bilingüe en español e inglés (escrito y hablado) y con experiencia en manejar casos complejos de inmigración con atención y confianza. Sus Funciones Manejará una carga de casos significativa mientras colabora estrechamente con nuestro experimentado equipo legal. Las responsabilidades incluyen: Representar a clientes en casos de inmigración familiar y humanitarios Preparar y presentar peticiones migratorias, mociones y documentación de apoyo Asistir a entrevistas ante USCIS y audiencias en Tribunales de Inmigración Realizar investigaciones jurídicas y redactar argumentos legales convincentes Mantener una comunicación clara y constante con clientes y agencias gubernamentales Gestionar plazos y garantizar una preparación exhaustiva de los casos Requisitos Lo que buscamos Abogado licenciado en EE. UU. (activo en cualquier estado) Mínimo 3 años de experiencia en derecho migratorio (familiar, humanitario, defensa contra deportaciones) Fluidez en español e inglés (escrito y hablado) Excelentes habilidades de redacción legal y análisis Enfoque centrado en el cliente y capacidad para gestionar una carga completa de casos Organizado, detallista y colaborativo ¿Por qué unirse a nosotros? Fomentamos un entorno de trabajo profesional y solidario con una cultura orientada a una misión. Trabajará en casos de impacto que cambian vidas, y se reconocerán sus contribuciones. Beneficios Salario base: $100,000 – $115,000 según experiencia Bonificaciones basadas en desempeño Incentivos por participación u origen de clientes Seguros médicos, dentales y de visión Plan 401(k) con coincidencia del empleador Política generosa de días libres pagados (vacaciones/tiempo por enfermedad) Días festivos pagados Cómo aplicar Por favor envíe su currículum y una breve carta de presentación con sus expectativas salariales. Solo se contactará a los candidatos calificados para los siguientes pasos. No se aceptan consultas directas ni de agencias. Forme parte de un despacho que combina conocimientos jurídicos profundos con sensibilidad humana, ayudando a familias inmigrantes a transitar su futuro con confianza y cuidado. Todas las consultas serán tratadas con absoluta confidencialidad.

Hoover Krepelka, LLP busca un asistente administrativo legal especializado en derecho familiar para unirse a nuestro excelente equipo de profesionales del derecho. Responsabilidades del puesto: * Preparar y procesar presentaciones judiciales, notificaciones y asuntos urgentes. * Programación de fechas de juicio * Organizar reuniones, audiencias y declaraciones testimoniales * Contacto y correspondencia con clientes y expertos * Mantener los documentos de los clientes en archivos electrónicos Requisitos del puesto: * Alta atención al detalle y capacidad para completar tareas desde el inicio hasta el final * 1-3 años de experiencia en un despacho de derecho familiar (se considerará experiencia en otros despachos jurídicos) * Dominio de Adobe, MS Outlook, Word y Excel * Conocimientos básicos de Clio y Egnyte son deseables * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal * Apariencia y comportamiento profesional * Conocimiento de las reglas locales, formularios y procedimientos del derecho familiar Este puesto requiere presencia física en la oficina. Si desea formar parte de nuestro equipo profesional, dinámico y divertido, responda a este anuncio adjuntando su currículum vitae y carta de presentación. EOE

Acerca del Proyecto de Defensa Económica Comunitaria (CEDP) y CED Law Nuestra Misión Colaboramos con personas de bajos ingresos y trabajadores para construir equidad económica y racial. Lo hacemos enfrentando el abuso económico e invirtiendo en la riqueza comunitaria. Utilizamos un conjunto de herramientas legales, económicas y de defensa en constante evolución para desafiar y desmantelar sistemas injustos, avanzando rápidamente hacia un mundo en el que todas las personas tengan lo necesario para vivir y prosperar. Nuestra Organización El Proyecto de Defensa Económica Comunitaria (CEDP) es una organización sin fines de lucro con sede en Colorado. Lanzada en 2020 como el Proyecto de Defensa contra Desalojos por COVID-19, nuestra organización se creó para mantener a nuestros vecinos en sus hogares durante la pandemia. Trabajando con clientes, desarrollamos un enfoque profundamente integrador para prevenir desalojos, ejecuciones hipotecarias y sinhogarismo, centrado en las necesidades legales y financieras de familias inseguras en materia de vivienda, utilizando diversas herramientas para mantenerlos en sus hogares. Actualmente nuestro equipo atiende a más de 1.000 personas mensualmente, reuniendo abogados especializados en vivienda, economistas, analistas de datos, expertos en políticas públicas, organizadores y tecnólogos para servir a nuestros clientes. Hemos atendido a más de 50.000 residentes de bajos ingresos en 45 condados, distribuyendo más de 200 millones de dólares en asistencia de emergencia. También hemos contribuido a la aprobación de legislaciones importantes para prevenir desalojos, detener el abuso económico y hacer más baratos el crédito y medicamentos que salvan vidas. El modelo de CEDP ha sido citado como una práctica destacada por la Casa Blanca, HUD, el Urban Institute y en los medios de comunicación. Sobre la base de nuestro trabajo para detener desalojos, CEDP ha ampliado aún más su modelo de servicios integrados para incluir respuesta a desastres, remolques predatorios, cobro de deudas, acceso y gestión de beneficios, asistencia prolongada en alquiler y respuesta al sinhogarismo. De forma similar al trabajo de CEDP en vivienda alquilada, estos esfuerzos ofrecen un continuo de atención que incluye servicios de orientación y asesoría, pagos dirigidos, apoyo legal y la posibilidad de participar en acciones de defensa. Más sobre el puesto de Supervisor de Litigios Afirmativos para Inquilinos: A medida que nuestra firma evoluciona, estamos buscando un Supervisor de Litigios Afirmativos para Inquilinos para liderar la creación, desarrollo y expansión de un programa de Litigio de Impacto enfocado en abordar los problemas más perniciosos que enfrentan los inquilinos de bajos ingresos. El supervisor colaborará con el liderazgo organizacional y de la firma en el desarrollo de una visión estratégica para el programa. Supervisará a un equipo de 2 a 3 abogados y 1 a 2 paralegales/personal legal para apoyar nuestros esfuerzos estratégicos de litigio, incluyendo apelaciones en defensa contra desalojos y litigios afirmativos de impacto. El supervisor será responsable de revisar y seleccionar casos afirmativos adecuados con el objetivo de apoyar metas organizacionales generales y llevar a la firma hacia una fuente de financiamiento autosostenible. Manejará su propia carga de casos, apoyado por 1 a 2 abogados y un paralegal, así como también supervisará al Supervisor del Programa de Apelaciones que trabaja en apelaciones de defensa contra desalojos. El supervisor apoyará a su equipo para alcanzar metas firmadas a nivel de la firma basadas en necesidades de clientes y organizacionales, exigencias contractuales y otros requisitos mediante reuniones semanales/quincenales, liderando y coordinando tareas de litigio incluyendo redacción, presentación de mociones, descubrimiento probatorio, negociaciones, preparación para juicio y litigio en tribunales, además del desarrollo profesional y de habilidades. El supervisor tendrá un papel fundamental para ayudar a CED Law a desarrollar profesionales legales resilientes y creativos mediante el trabajo de casos y capacitación. También coordinará con el Supervisor de Litigios Afirmativos de Servicios Legales para Propietarios en esfuerzos estratégicos y de financiamiento sostenible. Este cargo reporta directamente al Director de Servicios Legales para Inquilinos. En este puesto usted: Construirá desde cero una práctica de litigio afirmativo de alto impacto, incluyendo el desarrollo de una visión estratégica, identificación de casos apropiados, elaboración e implementación de políticas y procedimientos del equipo, y apoyará a los miembros del equipo en todos los aspectos de su trabajo jurídico. Será principalmente responsable de la autogestión de una carga de casos afirmativos de alto impacto definida por requerimientos y objetivos organizacionales y contractuales. Asistirá a clínicas judiciales y otros eventos comunitarios para brindar representación limitada, información y asesoramiento a inquilinos en la comunidad. Será responsable de completar las metas de los casos. Coordinará con CEDP para garantizar la atención integral de clientes legales cuando sea apropiado y con el consentimiento del cliente. Completará documentación requerida tanto para seguimiento de casos como para gestión personal. Supervisará a 3-5 empleados compuestos por abogados y paralegales/otro personal de apoyo legal. Será responsable de la formación y incorporación del personal, desarrollo de habilidades sustantivas y crecimiento y desarrollo profesional, con el apoyo del Director de Servicios Legales para Inquilinos. Realizará reuniones semanales/quincenales con los miembros del equipo para discutir casos, carga de trabajo y desarrollo profesional. Liderará casos complejos con el apoyo del equipo, al tiempo que desarrollará habilidades para formar abogados e profesionales legales independientes y resilientes. Responsabilizará a los miembros del equipo respecto a sus cargas personales de casos y metas establecidas. Detalles Adicionales: Los candidatos deben residir en Colorado o estar dispuestos a mudarse, preferiblemente en el área metropolitana de Denver. La posición incluye salario competitivo, tiempo libre flexible, paquete de beneficios (incluyendo médico, dental, visión) y 401k. Las solicitudes serán revisadas de forma continua pero deben recibirse antes del 18 de julio de 2025. Se estima que el proceso de reclutamiento finalice para el 1 de agosto de 2025. Un rango salarial anual competitivo de $97.500 + un estipendio híbrido de $1.000. Los empleados que utilicen dos o más idiomas en el trabajo son elegibles para un diferencial salarial adicional de $2.000 anuales agregado al rango salarial indicado anteriormente. La evaluación de idiomas será realizada por la organización como requisito para recibir este diferencial. Todos los empleados reciben un estipendio tecnológico de $720 anuales o pueden optar por recibir un teléfono laboral en lugar del estipendio. Dado que en ocasiones se requiere trabajo presencial, todos los empleados de CEDP y CED Law deben mantener su estado de vacunación actualizado conforme a las recomendaciones del CDC. CEDP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, con un compromiso demostrado para desafiar sistemas de inequidad. Requisitos Admisión al colegio de abogados de Colorado y título de JD o la posibilidad de obtener la admisión en Colorado. Admisión o capacidad de obtener admisión en la Corte Federal del Distrito de Colorado. 3 o más años de experiencia como abogado, idealmente en litigio afirmativo o estratégico. Experiencia en derechos civiles, lesiones personales y/o demandas colectivas es un plus. Habilidades comerciales y/o experiencia son un plus. Experiencia en liderazgo. Experiencia supervisando personas o deseo de utilizar y fortalecer aún más las habilidades de liderazgo. Pasión demostrada por la justicia social y racial. Actitud orientada y solidaria hacia el cliente. Fuerte interés por priorizar las necesidades del cliente y la comunidad. Capacidad para trabajar colaborativamente con otros abogados, paralegales, personal de apoyo legal y supervisores en un entorno de cambios rápidos centrado en la justicia social y la equidad. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Actitud creativa y autodirigida. Capacidad para desplazarse dentro del área metropolitana de Denver y suburbios circundantes bajo un horario híbrido donde se requiere trabajo presencial 1 a 3 veces por semana en nuestra oficina del centro de Denver, tribunales del área metropolitana de Denver y/u eventos comunitarios. Fuertes capacidades organizativas. Conocimiento deseable del paquete MS Office, CLIO, Google Suite, Adobe Acrobat. No se requiere fluidez en español, pero es un gran plus y hace elegible para un estipendio adicional.