Carpintero - Reforma de Cocina o Baño (Crofton)

SE NECESITA PINTOR/OPERARIO: Debe tener experiencia Debe ser confiable Debe tener herramientas y transporte Apariencia limpia y ordenada

Se busca: personas con inclinación mecánica a las que les guste arreglar cosas. En nuestro caso, esas "cosas" son máquinas utilizadas en talleres de reparación automotriz. Piense en compresores de aire, cambiadores de neumáticos, elevadores, bombas de aceite y mucho más. Requisitos: Confianza y habilidad mecánica. Nuestros técnicos realizan pequeñas maravillas todos los días. Son enviados al lugar del trabajo donde encuentran propietarios de negocios histéricos. Después de calmar al propietario, nuestros técnicos diagnosticarán y repararán el equipo, a menudo sin manuales. Es fundamental tener buenas habilidades generales de diagnóstico. Si un sistema intenta enviar aceite desde la bomba A hasta el punto de dispensación B, debería ser obvio verificar que el aceite esté saliendo de la bomba A antes de reemplazar el dispensador en el punto B. Este es un trabajo en el que pasará mucho tiempo trabajando solo, por lo que debe saber cómo seguir instrucciones cuando nadie lo está observando. También requerido: Un historial limpio de conducción. Usted conducirá una camioneta de la empresa y la compañía de seguros no aprecia a las personas que acumulan multas por exceso de velocidad mientras beben. Expectativas del trabajo: Esperamos que las personas cometan errores (pero no de forma habitual). Esperamos que las personas enfrenten una curva de aprendizaje y necesiten capacitación adicional. Esperamos que ocasionalmente se rompa una pieza, se produzca un mal diagnóstico o se necesite pedir ayuda. Esperamos que a veces un trabajo de 2 horas tome 6, pero debe incluir una historia realmente interesante sobre extraterrestres y sirenas. Esperamos que las personas tengan días malos, días buenos y principalmente días promedio. También esperamos que siga los procedimientos en los que ha sido capacitado, haga las cosas que hemos verificado que sabe hacer y use las herramientas y documentación que le hemos proporcionado para que pueda realizar su trabajo de forma segura y eficiente. No seguir los procedimientos conocidos es la razón número uno por la que los nuevos técnicos no duran mucho. Ofrecemos: Semana laboral de 4 días, seguro médico, camioneta de la empresa, días festivos, vacaciones, números ganadores de la lotería (del 0 al 99, elija su orden) También ofrecido: Capacitación; siempre que ya tenga al menos 5 años de experiencia en diagnóstico en campo en algún tipo de oficio. A pesar de la capacitación, este no es un puesto de nivel inicial. Deseado: Experiencia con compresores de aire. Experiencia en soldadura. Una isla privada en Tahití. También deseado: Cuando responda, incluya un currículum y una breve nota sobre por qué ESTE trabajo es interesante. Créalo o no, las respuestas las lee un ser humano real y vivo. Si nos envía una respuesta reflexiva, recibirá una respuesta. Curiosamente, más de la mitad de los candidatos a los que contactamos para una entrevista no devuelven la llamada, el correo electrónico o el mensaje de texto. Estaré aquí gritándole a los niños para que se mantengan fuera de mi jardín mientras intento entender eso. Advertencia: Somos muy buenos para determinar quién tiene las habilidades técnicas necesarias para tener éxito. No somos muy buenos para elegir personas que harán lo que se les diga. No es una experiencia agradable para nosotros ni para el técnico si tenemos que separarnos. Signos típicos de que un técnico no funcionará: "Marqué esas casillas durante la inspección porque no sabía lo que significaban", "No anoté los números de las piezas porque tenía que ir al siguiente trabajo", "Solo tuve cinco descansos para fumar, no seis (dicho 2 horas después del turno)", "¿Tengo que llamar al cliente CADA VEZ?", "¿Tengo que hacer TODO en la lista de verificación?", "No conté todas las piezas en la hoja de inventario, solo las marqué porque pensé que estaban ahí.", "Sí, sé que tenemos una lista de verificación, pero no la usé.". Si usted es alguien que ha dicho algo similar a un jefe en el pasado, bendito sea su corazón.

Trabajador de Vivero (Morgan Hill) NewPath Landscape Services, Inc. NewPath Landscape Services Inc. es una empresa de servicios completos especializada en construcción de paisajismo, elementos estructurales, mantenimiento de terrenos y gestión del agua, con enfoque en excelencia en horticultura, servicio al cliente sobresaliente y crecimiento profesional de empleados. Nos enfocamos en mantener nuestra declaración de misión y valores fundamentales como prioridad en nuestras operaciones diarias, lo cual refleja nuestro compromiso con nuestros clientes y empleados. Ubicados en el área sur de la bahía. Este puesto no exento es responsable de realizar una variedad de tareas no calificadas y semicalificadas que incluyen brindar orientación y consejos a los clientes sobre la selección y el cuidado de plantas, arbustos y árboles; mantener el cuidado de la salud de las plantas y garantizar un entorno de trabajo ordenado; y realizar tareas relacionadas según sea necesario. FUNCIONES ESENCIALES Los ejemplos de funciones enumeradas en esta descripción del trabajo son representativos, pero no necesariamente exhaustivos, de cualquier puesto dentro de esta clasificación laboral. La gerencia puede asignar otras funciones no incluidas aquí a su entera discreción. • Saludar adecuadamente a cada cliente que ingresa al centro de jardinería; • demostrar una actitud profesional en el servicio al cliente en todo momento; • brindar orientación sobre preguntas y necesidades relacionadas con plantas según corresponda; • ayudar a los clientes a cargar productos en sus vehículos según sea necesario; • comunicar a los clientes instrucciones adecuadas sobre plantación y riego; • apoyar actividades de mantenimiento de las instalaciones; • completar tareas en listas diarias de verificación; • mantener adecuadamente todos los caminos; • asegurar que todas las áreas de jardín, incluidas las zonas de exhibición, sean atractivas; • tomar las medidas adecuadas para mantener el área de materiales a granel segura y ordenada; • mantener los terrenos del vivero presentables y bien organizados; • realizar procedimientos rutinarios de deshierbe; • demostrar conocimiento profesional sobre procedimientos de cuidado de plantas; • asegurar que las plantas reciban riego preciso y adecuado; • cargar y descargar plantas y árboles en macetas y con etiquetas cuando sea necesario; • mantener exhibiciones de plantas al aire libre y áreas circundantes, incluido el deshierbe según sea necesario; • comunicar todos los problemas con las plantas al Gerente del Vivero; • abastecer artículos duraderos; • ayudar a crear y mantener exhibiciones de plantas y jardines; • apoyar proyectos de instalación de paisajismo; • etiquetar plantas para proyectos de diseño según se solicite; • retirar las plantas etiquetadas adecuadas para proyectos de instalación; • preparar material vegetal para proyectos de instalación en áreas designadas de preparación por el diseñador; • ayudar con la recepción de entregas de productos; • mantener un entorno de trabajo limpio, incluidas salas de descanso, baños y espacios comunes; • asamblear bandejas de macetas (colocar macetas en bandejas), macetas colgantes y macetas con jaula; • comunicar al Gerente del Vivero cuando haya problemas con productos o necesidad de reordenarlos; • ser capaz de identificar plantas ornamentales de paisajismo, plantas nativas de paisajismo, plantas invasoras, malezas, plagas locales de insectos y signos de daño, y enfermedades locales por sus nombres comunes; • mantener mangueras, tuberías y boquillas de riego; • podar árboles, arbustos y enredaderas para fomentar un crecimiento saludable; • demostrar técnicas básicas de aplicación de fertilizantes; • identificar plantas con problemas y atender las necesidades generales de las plantas; • demostrar técnicas adecuadas de riego específicas para las condiciones de las plantas; • mantener herramientas y equipos para garantizar la seguridad; • ser modelo en el uso de EPP; • retirar macetas vacías y plantas descartadas que no sean aptas para la venta; • informar inmediatamente al Líder del Equipo sobre condiciones inseguras o equipos defectuosos; • cumplir con todas las políticas de la empresa y procedimientos de seguridad; • aceptar instrucciones adecuadamente y trabajar de forma colaborativa con otros empleados; • garantizar un entorno de vivero seguro, conforme a la ley y amigable con la horticultura; • brindar un excelente servicio (por ejemplo, preciso, completo y oportuno) a clientes, socios en el lugar de trabajo y personal de la empresa de manera cortés y eficiente. COMPETENCIAS • Seguridad: Realiza todas las funciones del trabajo de forma segura; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad (por ejemplo, EPP, levantamiento adecuado, uso del cinturón de seguridad al estar en un vehículo o equipo); informa inmediatamente a su supervisor sobre cualquier incidente relacionado con la seguridad; asiste a todas las reuniones de seguridad. • Orientado a resultados: Mantiene el enfoque en los resultados; es proactivo y orientado a metas; se concentra en cumplir objetivos, entregando dentro del tiempo, costo y calidad requeridos; valora más el desempeño que el proceso; establece metas específicas y medibles, y toma acciones eficientes para alcanzar el éxito. • Horticultura: Demuestra conocimiento profesional de diversas funciones de vivero y centro de jardinería, incluidos el cuidado y mantenimiento de plantas, procedimientos de riego y consideraciones ambientales; identifica problemas de manejo de plagas; arma bandejas y planta; trasplanta vegetación según sea apropiado. • Operaciones del Centro de Vivero: Mantiene el Centro de Jardinería ordenado, limpio y bien organizado; etiqueta plantas, retira pedidos y reabastece materiales; carga y descarga camiones y vehículos; cumple con los procedimientos operativos estándar; realiza mantenimiento de equipos y herramientas. • Calidad del trabajo: Entiende la relación entre la calidad del trabajo y el servicio al cliente, satisfacción y retención; garantiza que se cumplan las normas de calidad en vivero y horticultura en cada trabajo. • Servicio al cliente: Supera consistentemente las expectativas del cliente; mantiene a los clientes bien informados, los escucha atentamente y responde a sus inquietudes; aplica un enfoque personalizado al servicio al cliente. • Habilidades interpersonales: Trata a los demás con respeto, colaboración y apoyo, mejorando así las relaciones laborales y elevando la moral; es accesible; posee habilidades efectivas de comunicación. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA Un ejemplo de la educación, formación y/o experiencia preferida que demuestra posesión de los conocimientos, habilidades y competencias para este puesto incluye: al menos un (1) año de experiencia profesional en vivero y centro de jardinería similar a la descrita anteriormente. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS ESENCIALES Las características físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones requeridas por esta clasificación laboral. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que una persona con discapacidades calificadas desempeñe las funciones de este puesto, caso por caso. Permanecer de pie, caminar o agacharse frecuentemente sobre superficies estrechas y/o resbaladizas; agacharse, arrodillarse, inclinarse para levantar o mover objetos; caminar durante largos períodos de tiempo; torsión lateral de la cintura, giro y flexión del cuello; mover, levantar y transportar objetos de hasta 50 libras; destreza manual normal y coordinación mano-ojo; audición y visión corregida dentro del rango normal. NOTAS ESPECIALES, LICENCIAS Y CERTIFICACIONES Preempleo: Los ocupantes del puesto deben firmar el Acuerdo de Confidencialidad, No Divulgación y No Solicitud antes del primer día de trabajo. Licencia: Se requiere una licencia de conducir válida, la cual debe mantenerse durante toda la vigencia del empleo en esta clasificación laboral, en el momento de la contratación. Idioma: Aunque no es obligatorio, se valora contar con habilidades bilingües en inglés y español. Certificaciones: No se requieren certificaciones para esta clasificación laboral. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza en diversos entornos de horticultura (por ejemplo, interiores, exteriores, zonas sombreadas), expuesto a temperaturas variables, condiciones climáticas y niveles de ruido; exposición a polvo, pesticidas, herbicidas, grasa, aceites, polvo, humos y corrientes eléctricas. Investigación de antecedentes: Los ocupantes del puesto deben tener reputación de honestidad y confiabilidad. Las condenas por delitos menores y/o graves pueden ser descalificantes dependiendo del tipo, número, gravedad y antigüedad. Antes de la contratación, los candidatos pueden estar sujetos a una investigación de antecedentes y/o prueba de drogas. Periodo introductorio: Los ocupantes de este puesto cumplen un periodo introductorio de tres meses. INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO Los Indicadores Clave de Desempeño para este puesto se especificarán en el momento de la contratación. Tipo de trabajo: Tiempo completo

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