Trabajador de almacén

Future está buscando un Gerente experimentado y estratégico de Análisis Programático y de Rendimiento para liderar a nuestro creciente equipo de análisis. Buscamos a alguien con capacidades avanzadas de análisis de datos, experiencia resolviendo desafíos complejos y experiencia en el desarrollo de talento. Ayudará a utilizar diversos conjuntos de datos (tráfico, medios, productos, ventas) para identificar oportunidades, promover el crecimiento de ingresos y potenciar la toma de decisiones estratégicas en nuestras operaciones globales programáticas, además de guiar a miembros más jóvenes del equipo. Sus responsabilidades Reportará al VP, Programmatic Liderazgo y mentoría del equipo: Desarrollar un equipo de analistas programáticos junior, promoviendo su crecimiento, perfeccionando sus habilidades analíticas y asegurando resultados de alta calidad. Brindar orientación, conocimientos técnicos y liderazgo en proyectos y metodologías analíticas complejas para el equipo. Pronóstico estratégico y modelado: Desarrollar modelos y programas avanzados de pronóstico para mejorar la precisión predictiva y la eficiencia operativa para el equipo global programático y otros socios. Traducir modelos de datos complejos y proyecciones en recomendaciones claras para la dirección superior. Experimentación avanzada y desarrollo de productos: Tener un papel principal en el diseño, ejecución y análisis profundo posterior al experimento para nuevos productos publicitarios, tipos de acuerdos programáticos e integraciones con socios, impulsando recomendaciones e influyendo en las hojas de ruta de productos. Identificar y defender nuevas oportunidades de pruebas basadas en tendencias del mercado, análisis competitivo y datos internos. Análisis y programas estratégicos: Liderar proyectos analíticos complejos, como análisis detallados sobre el aumento de señales para estrategias de reducción de cookies de terceros o exploraciones de nuevos mercados, proporcionando información crítica y guiando la planificación estratégica. Identificar nuevas tendencias y desarrollar marcos analíticos y soluciones para abordar futuros desafíos. Estrategia de datos y liderazgo en automatización: Liderar la estrategia y la implementación de soluciones mejoradas de informes y automatización en toda la pila publicitaria y el negocio, mejorando la transparencia, accesibilidad de los datos y la eficiencia operativa. Promover las mejores prácticas en gobernanza de datos, calidad de datos e higiene de datos dentro del equipo. Optimización e innovación de ingresos: Identificar y perseguir independientemente nuevas oportunidades para utilizar nuestras fuentes de datos para generar ingresos significativos y mejorar la eficiencia. Liderar la exploración e implementación de estrategias programáticas avanzadas, incluido el análisis profundo de datos de subastas SSP/Header Bidding para mejorar los precios en PMP, los precios mínimos de oferta y la gestión general del rendimiento. Supervisión integral de ingresos: Gestionar sistemas de seguimiento e informes de ingresos en todos los flujos programáticos (por ejemplo, PMP, PG, Subasta Abierta), asegurando precisión y proporcionando comentarios estratégicos e información útil. Colaboración estratégica: Ser el socio analítico principal y experto temático para los equipos de Ventas, Operaciones Publicitarias, Producto Publicitario e Inteligencia de Negocio, liderando la ejecución de tareas complejas relacionadas con el rendimiento e iniciativas estratégicas, e influyendo en las hojas de ruta departamentales. Experiencia que le dará ventaja Experiencia: Más de 5 años de experiencia realizando análisis profundos de datos en un entorno de medios digitales o publicidad programática. Más de 3 años de experiencia gestionando analistas junior, con capacidad para fomentar el crecimiento del equipo y la progresión profesional. Habilidades técnicas: Dominio experto de Excel/Google Sheets, incluidos modelados avanzados, tablas dinámicas, fórmulas condicionales complejas y VBA/Google Apps Script para automatización. Alto nivel de competencia en Python (o lenguajes de programación similares como R) para manipulación de datos, análisis estadístico y automatización, con experiencia en librerías como Pandas, NumPy y Scikit-learn. Demostrada experiencia con herramientas comunes de visualización de datos y creación de paneles (por ejemplo, Looker, Looker Studio, Tableau, Power BI), experiencia desarrollando paneles interactivos. Dominio de SQL para consultar grandes conjuntos de datos de múltiples fuentes. Experiencia analítica y estratégica: Experiencia con metodologías estadísticas, diseño experimental (pruebas A/B) e inferencia causal. Experiencia en definir de forma independiente problemas empresariales complejos, diseñar soluciones analíticas y proporcionar recomendaciones respaldadas por datos que generen un impacto medible. Experiencia en liderazgo: Experiencia traduciendo datos complejos y hallazgos analíticos en información clara y comprensible para todo tipo de audiencias, incluida la dirección ejecutiva. Habilidades adicionales Compromiso con producir trabajos analíticos de alta calidad, precisos e impactantes Sólida experiencia implementando e interpretando modelos de aprendizaje automático (ML) / inteligencia artificial (AI) para aplicaciones como pronósticos de series temporales, clasificación, agrupamiento y optimización. Profundo conocimiento del ecosistema de publicidad programática, incluidos SSPs, DSPs, exchanges publicitarios, servidores publicitarios, múltiples tipos de acuerdos (PMP, PG, Subasta Abierta) y tendencias del sector (por ejemplo, soluciones de identidad, regulaciones de privacidad). Experiencia con plataformas de datos en la nube (por ejemplo, Google Cloud Platform, AWS, Azure) y tecnologías asociadas de almacenamiento de datos. Conocimiento de plataformas de análisis web (por ejemplo, Google Analytics). Qué hay para usted El rango esperado para este puesto es de $94,000 - $125,000 Este es un puesto híbrido desde nuestra oficina de Nueva York, trabajando tres días desde la oficina y dos desde casa … Además de otros excelentes beneficios, que incluyen; Permisos ilimitados, porque confiamos en que usted gestionará su carga de trabajo y tiempo Cuando cumplamos nuestros objetivos, disfrute de una parte de nuestras ganancias mediante un bono Refiera a un amigo y reciba una recompensa cuando se una a Future Apoyo al bienestar con acceso a nuestros Programas de Asistencia para Colegas Oportunidad de comprar acciones en Future, con nuestro Plan de Incentivos de Acciones Nivel interno de categoría profesional Professional 5 Quiénes somos… Somos Future, el líder mundial en medios especializados. Con más de 3.000 empleados trabajando en más de 200 marcas mediáticas, Future es un destino clave para personas apasionadas de todo el mundo que buscan consumir contenido experto, confiable que educa e inspira a la acción, tanto en línea como fuera de ella, a través de nuestros sitios web especializados, revistas, eventos, boletines informativos, podcasts y espacios sociales. Tenemos planes ambiciosos que fortalecen aún más nuestro impulso de crecimiento y abren nuevas oportunidades, ¡y estamos buscando personas motivadas que quieran formar parte de ello! Nuestro Futuro, Nuestra Responsabilidad - Inclusión y Diversidad en Future Aceptamos y celebramos la diversidad, haciéndola parte de quiénes somos. Diferentes perspectivas generan ideas, alimentan la creatividad y nos impulsan a innovar. Por eso estamos construyendo un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados, respetados y empoderados para prosperar. En cuanto al reclutamiento, mantenemos un proceso justo e inclusivo, dando la bienvenida al talento de todas las procedencias. No solo se trata de lo que aporta usted, sino de asegurarnos de que la mesa tenga espacio para todos. Porque un equipo diverso no solo es bueno para los negocios. Es el Futuro. Descubra más sobre Nuestro Futuro, Nuestra Responsabilidad en nuestro sitio web. ¡Avísenos si necesita ajustes razonables para que podamos brindarle la mejor experiencia posible! #LI-Hybrid

Liberty Behavioral & Community Services, Inc. busca un Terapeuta Ocupacional apasionado y calificado para unirse a nuestro equipo comprometido. En este puesto, trabajará con personas con discapacidades del desarrollo para ayudarlas a lograr mayor independencia y mejorar sus habilidades para la vida diaria. Evaluará las necesidades de los clientes, desarrollará planes de tratamiento personalizados e implementará intervenciones terapéuticas para mejorar sus capacidades funcionales. Sus responsabilidades incluirán realizar evaluaciones, establecer objetivos medibles, proporcionar terapia directa y colaborar con familias y otros profesionales para garantizar la continuidad de la atención. También brindará apoyo y capacitación a los clientes y sus familias en diversos aspectos de la vida diaria, incluidas las habilidades de autocuidado, sociales y vocacionales. Su papel será fundamental para empoderar a las personas a llevar vidas más satisfactorias y participar más plenamente en sus comunidades. Ubicaciones: Áreas del norte de LA: Santa Clarita, Palmdale, Lancaster Responsabilidades y funciones Realizar evaluaciones completas del desempeño ocupacional de los clientes. Desarrollar e implementar planes de tratamiento individualizados según las necesidades de los clientes. Proporcionar servicios directos de terapia ocupacional a los clientes en una variedad de entornos. Monitorear y documentar el progreso de los clientes, modificando los planes de tratamiento según sea necesario. Colaborar con familias, cuidadores y equipos interdisciplinarios para garantizar una atención integral. Educar a los clientes y sus familias sobre estrategias terapéuticas y recursos disponibles. Participar en actividades de capacitación y divulgación comunitaria. Requisitos Requerido Título de maestría en terapia ocupacional de un programa acreditado. Licencia estatal vigente o elegibilidad para obtenerla como Terapeuta Ocupacional. Debe tener licencia de conducir válida y seguro de automóvil. Se prefiere experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo. Preferido 1-2 años de experiencia como Terapeuta Ocupacional. Conocimientos bilingües (español u otros idiomas) son un plus. Conocimiento de tecnología adaptativa y dispositivos de asistencia. Experiencia con servicios y recursos comunitarios. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para: 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro de visión Salario: $43 por hora

Liberty Behavioral & Community Services, Inc. busca un Terapista Físico compasivo y dedicado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, proporcionará servicios de terapia física de alta calidad a personas con discapacidades del desarrollo, centrándose en mejorar su movilidad, fuerza y función física general. Sus responsabilidades incluirán realizar evaluaciones completas para evaluar las capacidades físicas de los clientes, desarrollar planes de tratamiento personalizados e implementar intervenciones terapéuticas para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos físicos. Trabajará estrechamente con otros profesionales, familias y cuidadores para garantizar un enfoque holístico de la terapia que apoye el bienestar general del individuo. Como Terapista Físico, desempeñará un papel clave al mejorar la independencia física y la calidad de vida de nuestros clientes, permitiéndoles participar de manera más activa en sus actividades diarias y comunidades. Principales funciones y responsabilidades: Realizar evaluaciones iniciales y continuas de las necesidades de terapia física de los clientes. Crear planes de tratamiento individualizados basados en los resultados de las evaluaciones y en discusiones colaborativas con los clientes y sus cuidadores. Implementar intervenciones terapéuticas utilizando prácticas basadas en evidencia para mejorar las capacidades funcionales de los clientes. Monitorear el progreso de los clientes y modificar los planes de tratamiento según sea necesario. Proporcionar educación y capacitación a los clientes y sus familias sobre ejercicios terapéuticos y estrategias para promover la salud física. Colaborar con equipos interdisciplinarios para coordinar la atención y garantizar un apoyo integral a los clientes. Documentar todos los servicios de terapia con precisión y cumpliendo con las políticas de la agencia y los estándares regulatorios. Ubicaciones: Santa Clarita, Palmdale, Lancaster Requisitos Cualificaciones requeridas: Doctorado o maestría en terapia física de una institución acreditada. Licencia vigente en California como Terapista Físico. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Se prefiere experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno orientado al trabajo en equipo. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con pacientes y colaborar con equipos de salud. Capacidad para desarrollar planes de atención integrales que aborden las necesidades específicas de poblaciones diversas, incluyendo pediatría y geriatría. Cualificaciones preferidas: 1-3 años de experiencia como Terapista Físico en entornos clínicos o comunitarios. Conocimientos bilingües (español u otros idiomas) son un plus. Conocimiento sobre equipos adaptativos y dispositivos de asistencia. Experiencia en la prestación de servicios basados en la comunidad. Beneficios Los empleados de tiempo completo son elegibles para: 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro de visión Salario: $47 por hora

Gerente de Proyectos de Fachadas - Sistemas de Acristalamiento Comercial Ubicación: Oklahoma City, Oklahoma (Presencial) Tipo: Permanente, tiempo completo Descripción general Buscamos un Gerente de Proyectos dinámico para unirse a nuestro cliente durante un emocionante período de expansión y crecimiento. A medida que establecen su nueva operación de fabricación, este puesto ofrece una oportunidad única de liderar iniciativas sofisticadas de fachadas desde la concepción hasta la finalización, al mismo tiempo que desarrolla profesionales emergentes en gestión de proyectos. Nuestro cliente es el principal especialista en acristalamiento comercial de Oklahoma, encargado exitosamente de la mayoría de los principales desarrollos comerciales en la región. Con su nueva división de fabricación ya adjudicada con contratos importantes, esta representa una excelente oportunidad para un gerente de proyectos experimentado de generar un impacto organizacional significativo. Principales responsabilidades Control de presupuesto y calidad: Supervisar los presupuestos del proyecto, realizar un seguimiento de los costos, identificar posibles riesgos e implementar medidas correctivas para mantener la rentabilidad y los estándares de calidad Coordinación multifuncional: Colaborar con equipos externos de diseño, fabricantes, proveedores y contratistas de acristalamiento para ejecutar soluciones personalizadas de fachadas para edificios comerciales de gran altura Desarrollo de equipo: Mentorar e integrar a gerentes de proyectos junior, brindando orientación sobre las mejores prácticas en acristalamiento comercial y ejecución de proyectos Coordinación de maquetas de rendimiento (PMU): Gestionar el desarrollo de PMU, actividades de pruebas y cumplimiento con códigos de construcción y estándares de rendimiento Liderazgo integral del proyecto: Gestionar proyectos complejos de acristalamiento comercial y fachadas desde la fase de diseño asistido hasta la fabricación y entrega, asegurando su finalización a tiempo y dentro del presupuesto Apoyo en fabricación: Coordinar con los equipos de fabricación para garantizar que los sistemas de fachada personalizados cumplan con las especificaciones y requisitos de entrega Gestión de diseño asistido: Trabajar con equipos arquitectónicos para desarrollar diseños de fachadas desde conceptos esquemáticos, manteniendo los parámetros de presupuesto y viabilidad técnica Comunicación con partes interesadas: Preparar informes periódicos de estado y mantener una comunicación clara con clientes, dirección superior y partes interesadas del proyecto Adquisiciones y programación: Supervisar la adquisición de materiales, coordinar los horarios de entrega y asegurar que la asignación de recursos se alinee con los plazos del proyecto Requisitos Habilidades de liderazgo: Demostrada capacidad para analizar información compleja, tomar decisiones oportunas y coordinar eficazmente a múltiples partes interesadas Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos en acristalamiento comercial con grandes contratistas de fachadas/acristalamientos Relocalización: Debe estar dispuesto a reubicarse en Oklahoma City, Oklahoma Trayectoria comprobada: Éxito demostrado en la entrega de proyectos a tiempo y dentro del presupuesto en la industria del acristalamiento comercial Conocimientos técnicos: Amplio conocimiento de sistemas de fachadas/acristalamientos, metodologías de construcción, códigos de edificación y regulaciones del sector Competencia en software: Experiencia con plataformas de gestión de proyectos (Autodesk Build, Primavera, Bluebeam, Procore) y Microsoft Office Suite Cualificaciones preferidas Experiencia en diversos tipos de proyectos y escalas de edificios Certificación PMP o CMIT Experiencia en edificios comerciales de gran altura y sistemas de fachadas complejos Experiencia en flujos de trabajo de diseño asistido y fabricación/producción Experiencia en liderazgo o mentoría en el desarrollo de personal junior en gestión de proyectos Beneficios Salario: $130 000 salario base + bonificación Beneficios: Asistencia por reubicación: Paquete de reubicación proporcionado como pago único Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa del 4% Ayuda mensual para automóvil más tarjeta de gasolina de la empresa Seguro médico integral con el 92% de la prima del empleado cubierto por nuestro cliente 15 días pagados anuales de tiempo libre remunerado (PTO) Cobertura dental y de visión Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodos razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodos razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodos razonables y efectivos. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e igualdad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de igualdad salarial de conformidad con las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si usted es veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Bienvenido al Aeropuerto Internacional de San Diego, donde nuestro propósito fundamental es crear una experiencia excepcional tanto para nuestra comunidad como para los visitantes de todo el mundo. Va más allá de solo vuelos; encarnamos el espíritu vibrante de San Diego mismo: soleado, acogedor y lleno de vida. Estamos comprometidos a atraer, fomentar y empoderar a un equipo de personas talentosas que puedan cumplir nuestros objetivos estratégicos: Impulsar el desarrollo del aeropuerto Transformar la experiencia del cliente Optimizar el negocio continuo Cultivar nuestra cultura Aquí encontrará una cultura laboral arraigada en nuestras mentalidades colectivas: colaboración, empatía, toma de decisiones reflexiva, escucha activa y siempre creer lo mejor de las personas. Si está listo para contribuir a un equipo que valora el impacto significativo y disfruta el camino, le invitamos a postularse hoy y ayudarnos a conectar a nuestra comunidad con el mundo. Por qué le encantará trabajar en SAN: Ubicación: El Complejo de Gestión de Proyectos o el nuevo edificio administrativo de la Autoridad Aeroportuaria, ubicado en el campus del Aeropuerto Internacional de San Diego y cerca del frente costero, ofreciendo vistas impresionantes de nuestra pista, la Bahía de San Diego, el Océano Pacífico y el horizonte de la ciudad. Horario de trabajo híbrido: Ofrecemos un horario híbrido flexible, con posibilidad de trabajo remoto según los requisitos operativos, apoyando tanto la colaboración presencial como la productividad remota. Salario: El salario inicial para Gerente de Finanzas Aeroportuarias comienza en $125.078. El rango completo de pago para Gerente de Finanzas Aeroportuarias es de $102.944 - $175.006. Beneficios: Disfrutará de 14 días festivos pagados, 18 a 33 días de vacaciones (PTO), beneficios parentales y para cuidado infantil, continuidad salarial para licencias familiares y parentales, reembolso de matrícula, asegure su futuro con nuestras opciones de planes de jubilación, incluyendo nuestro plan de pensión integral y el plan de contribución definida 457. Además, aproveche nuestra Cuenta de Gastos para Estilo de Vida financiada anualmente por el empleador, diseñada para apoyar sus actividades personales de desarrollo y crecimiento, ¡y mucho más! Bienestar: Aproveche múltiples gimnasios en el lugar con clases regulares de ejercicios, áreas de trabajo al aire libre, descuentos de fitness para todos los niveles y objetivos, entregas mensuales de frutas, recompensas por tiempo de voluntariado, asesores de bienestar financiero y un campus con fácil acceso a algunos de los mejores senderos para caminar de San Diego. Fecha límite para postular: 25 de septiembre de 2025. Las solicitudes se revisarán después de la fecha de cierre. Acerca del puesto: El Departamento de Planificación Financiera de Capital busca un Gerente de Presupuesto de Capital y Subvenciones con enfoque prospectivo en proyectos de capital y estrategia de subvenciones para ayudar a dar forma a la próxima era del desarrollo aeroportuario. Este rol actúa como socio financiero de los equipos de construcción, planificación e ingeniería, asegurando que proyectos de infraestructura de millones de dólares, incluyendo el Nuevo Terminal 1 y otros posteriores, estén estratégicamente planificados, correctamente supervisados y cumplan con los requisitos federales y estatales. Únase a un equipo de alto impacto responsable de asegurar fondos federales mediante subvenciones y gestionar el Presupuesto de Capital de $4.500 millones que impulsa mejoras en la infraestructura aeroportuaria. Como líder en Planificación Financiera de Capital, dirigirá la estrategia y gestión de subvenciones federales, incluyendo el Programa de Mejoramiento de Aeropuertos de la FAA (AIP), Cargos por Instalaciones para Pasajeros (PFC) y la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleo (IIJA), ayudando a asegurar y gestionar cientos de millones en fondos para proyectos de capital transformadores. También dirigirá el proceso de presupuesto de capital y guiará los esfuerzos de priorización para garantizar la alineación con el plan estratégico del aeropuerto, apoyando iniciativas como ampliaciones de terminales, mejoras en la explanada y otras inversiones en infraestructura. Arraigado en el entorno de construcción, este puesto traduce el alcance y progreso del proyecto en estrategias financieras claras, informes y planes de financiamiento mediante subvenciones. Desde la gestión de subvenciones de la FAA y estatales hasta el apoyo a estrategias de deuda y estudios de viabilidad, el Gerente de Presupuesto de Capital y Subvenciones garantiza que el programa de capital del aeropuerto se ejecute dentro de los presupuestos aprobados por la Junta. El candidato ideal aportará experiencia presupuestaria en programas de capital e infraestructura a gran escala, sólidas habilidades en gestión de subvenciones y liderazgo colaborativo para conectar equipos técnicos y financieros. Esta es una oportunidad única para influir en proyectos transformadores que darán forma al aeropuerto durante décadas y tendrán un impacto directo en el crecimiento de la región. Lo que hará: Finanzas de proyectos de capital: Planifica, organiza y supervisa el desarrollo, priorización y monitoreo de presupuestos de construcción plurianuales; analiza proyecciones financieras y gastos. Gestión de subvenciones: Lidera solicitudes de subvenciones discrecionales y automáticas de la FAA, financiamiento plurianual mediante cargos por instalaciones para pasajeros (PFC), informes de cumplimiento, retiros de fondos y preparación de auditorías para proyectos de capital. Alineación con la construcción: Colabora con ingenieros y gestores de proyectos para traducir actividades de construcción en pronósticos financieros e informes; supervisa y analiza el desempeño frente a los presupuestos operativos y de capital. Liderazgo y desarrollo del personal: Establece requisitos de desempeño, fija metas de desarrollo profesional y proporciona coaching, reconocimiento y recompensas para formar equipos de alto rendimiento. Colaboración y transparencia: Fomenta alianzas entre Finanzas, Ingeniería y Construcción; prepara informes claros y detallados para la dirección, auditores y agencias regulatorias para garantizar la responsabilidad. Las habilidades que necesita: Liderazgo e influencia: Motiva y desarrolla a otros, establece expectativas claras, reconoce logros y obtiene apoyo para ideas y soluciones. Gestión de proyectos: Define con precisión el alcance, presupuesto y cronograma de proyectos; garantiza el cumplimiento de leyes y reglamentos; resuelve problemas de coordinación para obtener resultados. Gestión del cambio: Traduce necesidades comerciales en soluciones, analiza desafíos, promueve alternativas y aborda resistencias para apoyar prioridades cambiantes. Resolución de problemas y agilidad: Evalúa conflictos y situaciones, genera soluciones de forma colaborativa y se adapta rápidamente a desafíos inesperados. Creación de relaciones: Cultiva fuertes alianzas internas y externas; comunica y escucha eficazmente para involucrar a diversas partes interesadas. Comunicación y diplomacia: Presenta ideas con claridad, obtiene aceptación, y equilibra la firmeza con flexibilidad, discreción y conciencia cultural. Competencia tecnológica: Utiliza sistemas financieros y de gestión de proyectos para integrar datos, simplificar procesos y respaldar la toma de decisiones. Requisitos La experiencia que debe tener: Cinco años de experiencia financiera, presupuestaria y/o contable, de los cuales al menos dos deben haber sido en capacidad de supervisión o gestión de programas, preferiblemente apoyando una unidad comercial o cualquier combinación equivalente de educación, capacitación y/o experiencia. Título universitario de cuatro años otorgado por una institución acreditada con especialización en contabilidad, finanzas, administración de empresas o campo estrechamente relacionado. Licencias, certificados o requisitos especiales preferidos: Designación como Contador Público Certificado (CPA), Contador Gerencial Certificado (CMA), Administrador Financiero Gubernamental Certificado (CGFM), Oficial de Finanzas Públicas Certificado (CPFO) o Profesional en Gestión de Proyectos (PMP). ¿No cumple con todos los requisitos? Está bien. En el Aeropuerto Internacional de San Diego, valoramos su experiencia única y su disposición para aprender. Algunos puestos requieren calificaciones o títulos específicos, pero otros no, y siempre estamos abiertos a personas comprometidas con el crecimiento y la excelencia. Si esto suena como usted, le animamos a postularse. Y si no es la opción adecuada, lo tendremos en cuenta para futuras oportunidades. Podría tener el lugar perfecto esperándolo. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Es política de la Autoridad Regional del Aeropuerto del Condado de San Diego brindar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas, independientemente de la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, estatus respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Además, SDCRAA proporcionará adaptaciones razonables para personas con discapacidades calificadas. Requisitos físicos y mentales Las personas con discapacidades pueden ser capaces de realizar las funciones esenciales de este puesto con adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables se evaluarán caso por caso y dependen, en parte, de los requisitos específicos del trabajo, las limitaciones relacionadas con la discapacidad y la capacidad del departamento contratante para acomodar dichas limitaciones. Si necesita alguna forma de adaptación durante el proceso de reclutamiento, por favor informe al Socio de Adquisición de Talento (Reclutador). Según las Secciones 3100 - 3109 del Código Gubernamental de California, los empleados públicos son designados como trabajadores de servicios ante desastres. El término "empleados públicos" incluye a todas las personas empleadas por el estado o cualquier condado, ciudad, agencia estatal o distrito público. Los trabajadores de servicios ante desastres están obligados a participar en actividades de servicios ante desastres que les sean asignadas por su empleador o por ley.  

Nuestro cliente, una empresa de ingeniería consolidada enfocada en tecnologías embebidas para aeroespacial y defensa, busca un líder experimentado para dirigir su organización técnica de ingeniería. Este puesto ejecutivo ofrece la oportunidad de gestionar un equipo de ingeniería calificado dentro de una cultura dinámica centrada en el rendimiento que enfatiza la innovación y la maestría técnica. La empresa crea soluciones avanzadas embebidas para los sectores aeroespacial y militar, colaborando con grandes contratistas de defensa mientras fomenta relaciones duraderas con clientes en toda la industria. Esta oportunidad incluye vías de avance profesional con progresión clara vinculada al liderazgo demostrado y logros técnicos. Principales Responsabilidades Proporcionar liderazgo técnico y mentoría al personal de ingeniería Supervisar proyectos de diseño de hardware, incluyendo plataformas informáticas y sistemas de alimentación eléctrica Desarrollar relaciones con contratistas principales y gestionar programas para clientes Liderar equipos de ingeniería durante todo el ciclo de desarrollo de sistemas embebidos Interactuar con clientes sobre requisitos técnicos, propuestas y gestión de programas Garantizar el cumplimiento de las normas militares y procesos de desarrollo Colaborar entre disciplinas para entregar productos complejos de defensa Establecer sistemas de medición del desempeño y optimizar la productividad del equipo Requisitos Se requiere ciudadanía estadounidense Título universitario en Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Informática Experiencia en proyectos de defensa/aeroespacial con contratistas principales Conocimientos especializados en diseño de hardware, incluyendo: Diseño de fuentes de alimentación para sistemas embebidos Plataformas informáticas de alto rendimiento y desarrollo FPGA Productos embebidos basados en estándares Debe estar disponible para trabajar presencialmente Conocimiento de normas militares y procesos de desarrollo Amplia experiencia previa en diseño embebido antes de pasar a gestión Experiencia en atención al cliente con gestión técnica de programas y presentación de propuestas Conocimientos de software en BIOS, sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de controladores Sólida experiencia en gestión de personal, incluyendo evaluaciones de desempeño, contratación/despidos y formación de equipos Comprensión mecánica del empaquetado de sistemas embebidos y diseño térmico Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional Excelente salario base acorde con la experiencia ($180k+) Ayuda disponible para reubicación Paquete salarial competitivo Requisitos mínimos de viaje Beneficios completos Entorno Organizacional Esta posición es ideal para un líder técnico práctico que valore la comunicación directa y la resolución de problemas orientada al trabajo en equipo. Nuestro cliente mantiene una estructura organizativa accesible y enfatiza tanto la competencia técnica como las habilidades de gestión. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información Salarial: Para puestos en clientes, la información salarial está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando lo exija la ley, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e Igualdad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Ciudad de Nueva York, California y Washington: La información salarial está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información Genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.