Vicepresidente de Planificación y Análisis Financiero

SOBRE POWER FACTORS Power Factors es un proveedor de software y soluciones que lidera la próxima generación de energía limpia con Unity, una de las suites de gestión de energía renovable (REMS) más extensas y ampliamente desplegadas en el mercado. Con más de 300 GW de activos eólicos, solares y de almacenamiento de energía gestionados a nivel mundial en más de 600 clientes y 18.000 sitios, Power Factors gestiona el 25 % de los datos mundiales de energía renovable.* La REMS Unity de Power Factors respalda toda la cadena de valor energética, desde monitoreo y controles hasta análisis de mercados. La suite de aplicaciones abiertas basadas en datos de la empresa permite a las partes interesadas en energía renovable colaborar, automatizar flujos de trabajo críticos y tomar decisiones más informadas para maximizar el rendimiento de los activos. Los interesados en el sector energético reciben soporte integral, incluyendo soluciones para SCADA y PPC, monitoreo centralizado, gestión del rendimiento, gestión comercial de activos y gestión de servicios de campo. Con una profunda experiencia en el sector, ofrece a gran escala información impulsada por inteligencia artificial, permitiendo a las empresas optimizar sus activos, desbloquear el crecimiento y tomar decisiones más inteligentes mientras el mundo transita rápidamente hacia la energía limpia. Power Factors combate el cambio climático con código. * Fuera de China e India ACERCA DEL PUESTO El Vicepresidente (VP) de Planificación y Análisis Financiero (FP&A) es un cargo directivo senior en la empresa, que reporta al CFO y es responsable de supervisar los procesos de planificación financiera, análisis y pronóstico. Este puesto desempeña un papel clave para impulsar la toma de decisiones estratégicas, el rendimiento financiero y el crecimiento del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Planificación financiera estratégica: Liderar el desarrollo y ejecución del proceso de planificación financiera de la empresa, incluyendo presupuestación anual, pronósticos y planes estratégicos a largo plazo. Colaborar con el equipo directivo para alinear objetivos financieros con las estrategias generales del negocio. Proporcionar recomendaciones para la optimización financiera y oportunidades de crecimiento. Análisis y reportes financieros: Supervisar el análisis del rendimiento financiero, incluyendo informes financieros mensuales, trimestrales y anuales. Proporcionar información accionable sobre el desempeño del negocio, variaciones frente al presupuesto y métricas financieras clave. Analizar datos y tendencias financieras clave para apoyar la toma de decisiones a nivel ejecutivo superior. Pronósticos y presupuestación: Liderar el proceso de pronóstico financiero, asegurando precisión en los pronósticos de ingresos, gastos y gastos de capital. Monitorear el desempeño del negocio frente a los pronósticos e identificar áreas de mejora o riesgos potenciales. Desarrollar y gestionar planes financieros a corto y largo plazo alineados con los objetivos del negocio. Gestión de operaciones financieras: Supervisar la preparación de informes para el equipo ejecutivo, la junta directiva y otras partes interesadas. Impulsar la mejora continua en los procesos y herramientas financieras utilizadas para la planificación y el análisis. Asegurar la disciplina financiera y mantener estricto cumplimiento con los principios contables, regulaciones y políticas corporativas. Liderazgo y desarrollo del equipo: Gestionar y orientar al equipo de FP&A, asegurando que tenga las habilidades y recursos necesarios para desempeñarse a alto nivel. Crear y mantener una cultura de alto rendimiento dentro de la función de FP&A. Supervisar la gestión del talento, desarrollo profesional y planificación sucesoria dentro del equipo de FP&A. Asociación empresarial: Actuar como socio clave de negocio para los jefes de departamento, proporcionando información financiera y recomendaciones para impulsar la rentabilidad y eficiencia. Asesorar sobre las implicaciones financieras de decisiones empresariales, inversiones y cambios operativos. Trabajar estrechamente con otros departamentos (por ejemplo, operaciones, marketing, ventas) para alinear los objetivos financieros con las metas operativas. Asignación de capital y estrategia de inversión: Liderar la evaluación y análisis de gastos de capital, proyectos de inversión y posibles adquisiciones. Apoyar la toma de decisiones sobre asignación de capital, asegurando que los rendimientos se alineen con los objetivos de la empresa. Comunicación con partes interesadas: Presentar resultados financieros y estrategias al equipo ejecutivo, la junta directiva y los inversores. Proporcionar información clara, concisa y accionable que apoye la toma de decisiones informadas. COMPETENCIAS REQUERIDAS: Creemos que disfrutas trabajar en una organización con propósito y que prosperas en un entorno donde necesitas encontrar soluciones creativas a problemas complejos en un contexto de rápido cambio. Esto también significa que eres eficaz gestionando múltiples tareas de diversas complejidades, trabajas bien bajo presión y te impulsa el aprendizaje y crecimiento continuo. Específicamente, buscamos a alguien con la siguiente capacidad: Educación: Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Economía o campo relacionado Experiencia: Más de 10 años de experiencia en finanzas, con al menos 5 años en un cargo directivo sénior de FP&A. Experiencia demostrada en la gestión de equipos y en colaborar estrechamente con el liderazgo ejecutivo. Sólida formación en modelado financiero, pronósticos y presupuestación. Experiencia en liderar análisis financieros internacionales complejos y revisiones del rendimiento empresarial. Habilidades: Conocimiento financiero: Comprensión profunda de los principios financieros, normas contables y operaciones empresariales. Conocimiento empresarial: capacidad de comprender profundamente el modelo de negocio de la empresa, traducir esta comprensión en aspectos financieros e indicadores clave de rendimiento (KPI), conectar ambos aspectos y crear/transmitir información valiosa al liderazgo superior. Habilidades de liderazgo: Fuertes habilidades de gestión y formación de equipos, con capacidad para liderar e inspirar a un equipo diverso. Habilidades analíticas: Avanzadas habilidades en modelado financiero, pronósticos y análisis. Se requiere experiencia real y demostrada en Excel. Comunicación: Excelentes habilidades comunicativas con capacidad para presentar información financiera compleja a partes interesadas no financieras. Pensamiento estratégico: Capacidad para pensar críticamente, analizar tendencias y desarrollar estrategias financieras a largo plazo. Resolución de problemas: Capacidad para identificar problemas, desarrollar soluciones e implementar cambios en un entorno dinámico y de alta presión. VIDA EN POWER FACTORS Somos una empresa ágil de desarrollo de software: lo suficientemente grande como para tener impacto, pero lo suficientemente pequeña como para movernos rápidamente y ejecutar en una industria en crecimiento, aprovechando tecnologías en rápida evolución. Somos un colectivo de talentos audaces e ingeniosos impulsados por resultados. Nuestro equipo está formado por personas trabajadoras y divertidas que son apasionadas por hacer del mundo un lugar mejor. Buscamos personas valientes y humildes que nos ayuden a alcanzar nuestro ambicioso plan. POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS Al unirte al equipo de Power Factors, serás parte de un grupo dinámico de individuos innovadores y motivados dedicados a generar un impacto positivo. Cada día, tu trabajo contribuirá directamente al avance de soluciones de energía limpia y al apoyo a iniciativas globales de sostenibilidad. Nuestra cultura es profunda y se manifiesta en cómo trabajamos juntos: comprometidos, conscientes y colaborativos. Con muchas oportunidades de crecimiento profesional, Power Factors está aquí para apoyar tu desarrollo mientras lideramos el cambio en la transformación de la industria energética. SOMOS UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Power Factors es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la participación de una fuerza laboral diversa y con mantener una cultura inclusiva. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.