SE NECESITAN SUBROGADAS ✨ Gana $55-75k+ ✨ Bono de selección de $1200 (Bloomington, IN)

Estamos contratando para múltiples ubicaciones en el centro de Palo Alto. Puesto de portero: El solicitante debe tener una identificación RBS (servidor responsable de bebidas alcohólicas) actual vigente registrada ante la ABC. Se prefiere experiencia previa, pero no es obligatoria. La responsabilidad principal es verificar que los clientes que ingresan al bar tengan 21 años o más. Debe estar disponible para trabajar los viernes y sábados. Hay turnos adicionales disponibles una vez completada la capacitación. El salario depende de la experiencia, con múltiples aumentos en los primeros 12 meses de empleo continuo. Los turnos son de martes a sábado por la noche Puesto de bar: El solicitante debe tener una identificación RBS (servidor responsable de bebidas alcohólicas) actual vigente registrada ante la ABC, así como un certificado vigente de manipulador de alimentos safeserve (o equivalente). El candidato ideal tendrá algo de experiencia en el sector de servicio al cliente. Se prefiere experiencia trabajando detrás de la barra. Conocimientos de cervezas artesanales y de licores populares son un plus adicional. Debe ser autónomo y capaz de mantenerse ocupado durante los periodos de baja actividad. Buscamos cualidades como limpieza, excelente servicio y rapidez. Debe ser capaz de mover y manipular cajas de cerveza, vino, licores y barriles de cerveza. Los turnos son de martes a sábado por la tarde/noche.

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: Exento/ Tiempo Completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (dependiendo de la experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Fines de semana y feriados libres! Quiénes somos: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en múltiples ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, eres detallista y puedes mantenerte bien organizado. Listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizado tu conocimiento sobre todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo directo y debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras funciones. Reclutamiento: • Publicar y mantener todos los puestos vacantes en los portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de solicitantes. • Organizar y mantener notas de reclutamiento de los gerentes contratantes. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías RVT y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y publicaciones de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo tanto virtuales como presenciales. • Se pueden asignar otras funciones relacionadas con el reclutamiento. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Ayudar en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y facilitar revisiones de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) en PHS. Alertar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y documentos requeridos para PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Ayudar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad con el objetivo de mantener un entorno de trabajo libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. o Miembro del comité de seguridad o Ayudar a capacitar a nuevos miembros del comité de seguridad en inspecciones de seguridad del edificio. o Ayudar con reclamaciones de compensación laboral y su seguimiento. • Ayudar con las actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones con empleados, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que se retiran. • Ayudar a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación existente y nueva. • Ayudar a solucionar o investigar para resolver diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. conforme surjan. • Ayudar a organizar e implementar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. • Ayudar con el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Calificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria, prestando gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y manteniendo registros precisos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos prácticos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office Suite (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades y reembolsos para educación continua • Plan de asistencia para empleados • Plan de jubilación y aporte patronal Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido legalmente. EOE/M/F/D/V/SO

Estamos buscando un Operador de Máquina de Coser/Costurero de Producción calificado para unirse a nuestro equipo de producción, a tiempo completo. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en la fabricación de productos cosidos, en un entorno de producción de alto volumen. Utilizamos máquinas Juki industriales de aguja simple, brazo cilíndrico y alimentación por pisón, equipos de corte de precisión, y fabricamos bolsas en nuestro local soleado en Berkeley, CA. Nos especializamos en materiales de alto rendimiento, resistentes al agua y pesados: Cordura, XPAC y lona encerada. REQUISITOS: Buscamos lo siguiente en los candidatos potenciales: • Conocimiento de maquinaria y materiales • Habilidades motoras finas • Gran atención al detalle • Autosuficiencia • Confiabilidad • 2 años de experiencia con máquinas de coser industriales y fabricación de productos cosidos. HORARIO: A tiempo completo Operamos 7 días a la semana, de 10 a.m. a 6 p.m., y podemos ajustar tu horario en consecuencia. UBICACIÓN: 1717A Fourth Street Berkeley, CA 94710 PARA POSTULARSE: Envía un correo electrónico con tu currículum, referencias y la razón por la que te gustaría trabajar para ILE. Por favor, no incluyas enlaces a Google Docs ni Dropbox. Los currículos deben estar en formato PDF.

Seared Steak and Seafood en Petaluma está buscando un anfitrión y repartidor de comida para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será amistoso, trabajador, un jugador de equipo, dispuesto a aprender y enseñar a otros, y capaz de trabajar bien bajo presión. 2-4 turnos por semana, se requieren fines de semana y noches, Postúlese en persona, entre las 2 p.m. y las 4 p.m., o envíe un correo electrónico con su currículum. Para obtener más información sobre Seared: www.PetalumaSeared.com

Somos una empresa de construcción ocupada que busca contratar a un Asistente Administrativo/De Oficina para ayudar con las operaciones diarias. Este es un entorno de construcción, debes tener temple, deseos de ayudar donde sea necesario y excelentes habilidades para la resolución de problemas para destacar en este puesto. La capacidad de realizar múltiples tareas es fundamental. Este puesto tiene potencial para crecer hasta el rol de Coordinador de Proyecto para el candidato adecuado. DEBE ESTAR DISPUESTO A REALIZAR TODAS LAS TAREAS EN LA OFICINA QUE NECESITEN HACERSE. Trabajar 8 horas al día, 40 horas por semana. Responsabilidades del trabajo: * Ayudar con la organización de proyectos, preparación de reuniones, seguimiento de correos electrónicos, programación, etc. * Debe ser capaz de trabajar de forma independiente así como en un entorno de equipo. * Responder teléfonos de oficina. * Mantener carpetas de proyectos. * Trabajo preliminar en licitaciones. * Entrada de datos, mantener registros, archivar y escanear. * Seguimiento de pedidos y entregas para todos los proyectos (experiencia en pedidos de piezas es un plus). * Asistencia al Contador y al Gerente de Proyecto según sea necesario. * Enviar la programación diaria a los empleados. * Registrar las horas de los empleados en los trabajos para facturación. * Ingresar información para facturas. * Investigar nuevos proveedores y encontrar empresas para licitar proyectos. * Preparar café, mantener la oficina limpia, aspirar, organizar, etc. * Otras tareas incluyen hacer recados para recoger materiales, el almuerzo para la oficina o asistencia en los sitios de los proyectos. (Se le pagará por kilometraje) * Disposición para ayudar donde sea necesario. Requisitos del puesto: * Actitud positiva con ganas de aprender y trabajar. * Experiencia en contabilidad es preferible, pero no obligatoria. (Conocimiento de Quickbooks es un plus) * 3 o más años de experiencia en un entorno de oficina. * Buenas habilidades informáticas; conocimiento de Microsoft Word, Excel, Outlook. * Capacidad para hablar español es un plus. * Alta atención al detalle. ENVÍE SU RESUMEN COMO ADJUNTO Y PEGADO EN EL CUERPO DEL CORREO ELECTRÓNICO. No se abrirán archivos PDF. No hay beneficios en este momento.

PARA APLICAR: Suba su currículum en nuestro sitio de empleos: https://myredemption.zohorecruit.com/jobs/redemption/766643000001549001/Safety-Operations-Manager?source=CareerSite Puesto: GERENTE DE SEGURIDAD Y OPERACIONES Reporta a: Director de Seguridad y Operaciones / Director de Recursos Humanos Ubicación: Redemption San José Clasificación: Tiempo completo, exento Horario ideal de trabajo: Lunes a jueves de 9:00 a.m. a 5:30 p.m., domingo de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. Resumen del puesto: El Gerente de Seguridad y Operaciones desempeña un papel fundamental para garantizar que el campus de la iglesia funcione sin problemas, de manera eficiente y en pleno cumplimiento de las normas de seguridad, con énfasis en operaciones. Este profesional supervisará la logística operativa diaria, implementando y monitoreando programas de seguridad laboral que cumplan con las regulaciones de California OSHA (Cal/OSHA) y de la OSHA federal, centrándose en la mitigación de accidentes, lesiones y riesgos para la organización. El candidato ideal tendrá sólida experiencia en gestión de seguridad y operaciones de instalaciones, un enfoque práctico y una vocación por servir en un entorno ministerial. El Gerente de Seguridad y Operaciones también mantendrá registros precisos y proporcionará capacitación a los empleados. Esta persona también asumirá elementos operativos del campus, como la gestión de la flota de Redemption San José y el transporte ejecutivo. Responsabilidades principales: Seguimiento de mantenimiento y apoyo en capacitación: Mantenimiento de los siguientes elementos y asistencia en la capacitación del personal / inducción de nuevos empleados según sea necesario. Actuar como enlace entre los proveedores y el Director de Seguridad y Operaciones: o Botiquines de primeros auxilios o Desfibriladores o Extintores o Sistemas de alarma contra incendios o Mapas de ubicación para todos los elementos anteriores Configuración de capacitación en ergonomía: Facilitar y mantener la capacitación en ergonomía en línea y la campaña anual de ergonomía para la configuración de asistencia en estaciones de trabajo, así como ayudar a los empleados con solicitudes e inquietudes ergonómicas. Gestión de programas de seguridad: Colaborar con supervisores y equipos de instalaciones para garantizar la correcta finalización y seguimiento de los programas semanales/anuales de seguridad en varios departamentos, como la seguridad en reuniones breves (tailgate safety). Capacitación en seguridad del campus: Facilitar la capacitación relacionada con la seguridad y el cumplimiento en el campus, incluyendo presentaciones o entrenamientos prácticos en el lugar para: o Informante obligatorio o Acoso sexual o Violencia en el lugar de trabajo o Ergonomía o Livescan (solo California) o Cumplimiento variado específico por departamentos (por ejemplo, certificación de equipos pesados, prevención de caídas, materiales peligrosos, etc.) Gestión del armario de seguridad: Mantenimiento, inventario, reposición y organización del armario de seguridad. Comunicar necesidades y facilitar pedidos continuos mediante compras. Apoyo en equipo de protección personal (EPP): Brindar apoyo en compras a los equipos que requieran EPP de seguridad y hacer cumplir el uso de ropa de trabajo segura según la política y especificaciones del equipo. Asistencia en requisitos de cumplimiento para voluntarios: Ayudar con el nuevo requisito de cumplimiento para voluntarios en informes de antecedentes penales para todas las personas que sirven con menores o manejan finanzas. Asistencia en capacitación de PEP (Procedimientos Operativos Estándar): Apoyar la capacitación en PEP en San José y su emisión para nuevos empleados según los programas requeridos por OSHA, incluyendo: o Plan de exposición al humo de incendios forestales (Normas Cal/OSHA) o Prevención de enfermedades por calor (Normas Cal/OSHA) o Protocolo para almacenamiento y manejo de sustancias peligrosas o Protocolo adecuado de limpieza o Comunicación de riesgos o Servicios médicos y provisión de primeros auxilios o Planes de acción de emergencia y prevención de incendios o Programa de reporte de accidentes o Protocolo de Covid y enfermedades o Protocolo de reporte de incidentes o Programa de violencia en el lugar de trabajo o Detalles adicionales del IIPP según sea necesario Inspecciones de seguridad semestrales: Gestionar inspecciones de seguridad en las oficinas cada seis meses utilizando una lista de verificación proporcionada para identificar peligros de seguridad, riesgos de incendio y preocupaciones de seguridad. Implementación de programas de seguridad: Asistir y facilitar programas de seguridad adaptados a la organización que puedan reducir las primas de compensación laboral, como “estiramiento y flexibilidad” y temas para reuniones breves, en colaboración con los departamentos correspondientes. Comunicaciones de seguridad y cumplimiento: Facilitar la comunicación entre el personal, el equipo de sueños (dream team), contratistas externos y proveedores (por ejemplo, Cintas) según lo requiera el departamento. Programación de certificación de equipos pesados: Facilitar la programación de la certificación y capacitación de equipos pesados para cualquier persona que opere maquinaria (personal, equipo de sueños, proveedores) y realizar el seguimiento de certificaciones y fechas de vencimiento. Supervisión de protección contra caídas: Asegurarse de que se utilice la protección adecuada contra caídas para escaleras de cierta altura y operadores de plataformas elevadoras (incluyendo arneses). Colaboración con el equipo de seguridad y operaciones: Colaborar con el equipo de seguridad y cumplimiento, personal interdepartamental y proveedores externos según sea necesario. Persona de contacto para consultas de seguridad: Actuar como contacto principal en el campus para cualquier consulta sobre seguridad, transmitiendo la información al Director de Seguridad y Operaciones para obtener instrucciones adicionales. Monitoreo de seguridad del campus: Recorrer regularmente el campus para identificar peligros de seguridad, salidas bloqueadas, señales de salida rotas, certificaciones de extintores vencidas y asegurarse de que la información de cumplimiento esté publicada en las salas de descanso. Comunicar inmediatamente cualquier problema potencial al Director de Seguridad y Operaciones. Tareas adicionales de seguridad y cumplimiento: Realizar varias tareas relacionadas con seguridad y cumplimiento según sea necesario para informes, comunicación o asistencia al campus de San José. Asistir en el seguimiento y distribución de la iniciativa de boletos Redemption Rewards para capacitaciones calificadas de seguridad y cumplimiento, o solicitudes de acción del personal para el campus de San José. Transporte ejecutivo y de invitados: Gestionar y/o facilitar todo el transporte ejecutivo durante el horario de oficina. Gestión de viviendas para el personal religioso (Parsonage): Gestionar y estar disponible para mantenimiento, instalación y monitoreo de sistemas de vigilancia doméstica, incluyendo alarmas de emergencia y reparaciones. Gestión de alarmas contra incendios del campus: Supervisar y apoyar el mantenimiento y servicio de alarmas contra incendios según sea necesario, así como proveedores, proyectos, cotizaciones, etc. Preparación para emergencias: Responsable de mantener y capacitar a los empleados en la respuesta y protocolos de preparación para emergencias. Debe trabajar con el Director de Seguridad para garantizar que estos protocolos de emergencia se elaboren y actualicen, y luego facilitar las capacitaciones a los empleados. Esto incluye preparar al personal y a los ministerios y asegurarse de que entiendan su papel en caso de una emergencia. Gestión de proveedores y contratistas: En colaboración con el Director de Seguridad y Operaciones, facilitar las inspecciones de proyectos/servicios y la presentación de todas las solicitudes de proveedores y contratistas relacionadas con Seguridad y Operaciones según las políticas y protocolos de Redemption. Evaluaciones semanales de riesgo: Facilitar inspecciones semanales exhaustivas del campus, detallando y anotando cualquier daño, peligros de seguridad, puntos de acceso desbloqueados o actividades sospechosas que hayan ocurrido, y colaborar con el equipo de seguridad para determinar los siguientes pasos frente a cualquier riesgo ocurrido bajo su supervisión. Presupuesto de Seguridad y Operaciones: Gestionar y mantener los gastos relacionados con Seguridad y Operaciones y facilitar su conciliación según las políticas y procedimientos de Redemption. Gestión de flota: Responsable del mantenimiento, reparaciones, cumplimiento y conservación de todos los vehículos, camiones y equipos grandes de Redemption San José. Gestión de informes de incidentes: Según CalOSHA, gestionar y facilitar la notificación de incidentes, asegurando el seguimiento adecuado y el mantenimiento de la información. Gestión de comunicaciones por radio: Gestionar la entrega y asignación de radios de la iglesia. Facilitar reparaciones y buen funcionamiento. Gestión de tarjetas de gasolina para flota: Mantener la supervisión, presupuesto y gestión de las tarjetas de gasolina para la flota y vehículos mediante conciliación, registros de vehículos y recibos. Procesamiento de facturas y pagos a proveedores: Facilitar y gestionar todas las facturas y el procesamiento de proveedores según sea necesario para el mantenimiento y adecuada gestión de los gastos del departamento correspondiente y las afiliaciones con contratistas/proveedores. Requisitos Habilidades requeridas: Conocimiento fundamental de las regulaciones y normas de seguridad pertinentes. La conservación minuciosa de registros y la atención al detalle son cruciales para mantener el cumplimiento. Capacidad para comunicar claramente información de seguridad a empleados y directivos. Capacidad para identificar y resolver problemas de seguridad. Se requieren sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas y plazos. Capacidad para capacitar eficazmente a los empleados en procedimientos de seguridad. Dominio del uso de software informático para el registro y reporte de información. Cualquier experiencia en el cumplimiento de las normas OSHA es un plus. Sólido conocimiento de Microsoft Suite (Teams, Outlook, Excel, Word) Experiencia en Asana es un plus Mínimo 1 año de experiencia en seguridad requerido Mínimo 2 años de experiencia en operaciones o gestión de proyectos altamente preferidos Beneficios •Seguro médico, dental y de visión •Vacaciones acumuladas, pago por enfermedad inicialmente asignado y pago por COVID •Opciones de planes de jubilación •Días de reconocimiento al personal con pago según lo proporcionado por la dirección •Días flexibles según lo proporcionado por la dirección / supervisor