Gerente Técnico Senior de Programas, Detección de Hardware

En Oura, nuestra misión es capacitar a cada persona para que tome el control de su potencial interno. Con nuestro premiado Anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más sanas y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad todos los días. Oura busca un Gerente Técnico Senior de Programas (TPM) experimentado y altamente estratégico para unirse a nuestro grupo de Gestión de Programas de Hardware y liderar la implementación de tecnologías avanzadas de detección enfocadas en la salud entre ingenieros de hardware, firmware, software, ciencia y diseño. Este puesto depende del Director Senior de Programas de Hardware. Este puesto de nivel senior requiere no solo una ejecución excepcional, sino también la capacidad de impulsar la excelencia técnica, anticipar desafíos con mucha antelación y orientar a otros. Si eres un experto en navegar entornos técnicos complejos, un líder y comunicador natural, y posees un profundo conocimiento del ciclo de vida completo del desarrollo de productos para sistemas integrados de hardware y software, queremos saber de ti. Tus responsabilidades: Liderar programas: Impulsar la entrega de extremo a extremo de funciones complejas de detección de salud en hardware, firmware, software, ciencia y diseño, desde el concepto hasta el lanzamiento. Alinear equipos: Actuar como puente entre disciplinas, gestionar compensaciones, resolver conflictos y garantizar una ejecución fluida entre áreas. Planificar y ejecutar: Crear y mantener cronogramas, dependencias y planes de mitigación de riesgos; eliminar obstáculos de forma proactiva. Comunicar: Proporcionar actualizaciones claras y adaptadas a ejecutivos, ingenieros y socios; alinear estrategia y progreso. Gestionar proveedores: Supervisar a socios externos clave en el desarrollo y fabricación de sensores. Garantizar calidad: Ser responsable de las normas de pruebas y validación para ofrecer productos confiables y de alta calidad. Definir prácticas: Establecer mejores prácticas, orientar a miembros senior del equipo y fomentar una cultura colaborativa. Requisitos Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo si tienes: Más de 10 años de experiencia gestionando el ciclo de vida completo de productos en hardware, firmware, software y fabricación. Trayectoria demostrada en el lanzamiento de productos innovadores con componentes de detección (preferiblemente electrónica de consumo o tecnología sanitaria). Profundidad técnica sólida en EE, ME, firmware o software embebido; capaz de liderar arquitecturas y decisiones técnicas. Experiencia en hardware y software: Habilidad en NPI, prototipado, validación, producción escalable y desarrollo ágil de software. Colaboración multidisciplinaria: Experiencia trabajando con equipos de investigación, ciencia y diseño para transformar conocimientos en productos. Excelentes habilidades comunicativas, negociación, liderazgo y gestión de partes interesadas. Dominio avanzado de herramientas de gestión de proyectos (Jira, Confluence, Smartsheet) y capacidad para optimizar flujos de trabajo. Capacidad para prosperar en entornos ambiguos, rápidos y con programas internacionales en diferentes zonas horarias. Pasión por la salud, el bienestar y la tecnología portátil. Deseable: Experiencia con dispositivos médicos regulados (ISO 13485, FDA). Conocimiento de sensores avanzados de salud y desarrollo ultraeficiente en bajo consumo. Experiencia con fabricación global y cadenas de suministro. Nota: Se requiere hasta un 25% de viajes internacionales para este puesto Beneficios En Oura, nos importas tú y tu bienestar. Todos aquí en Oura tenemos nuestro propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados y ampliar nuestros beneficios. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos Seguro médico, dental, de visión y recursos de salud mental Un Anillo Oura propio más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días flexibles de descanso para el bienestar Licencia por enfermedad pagada y licencia parental Una cultura increíble con compañeros de trabajo colaborativos y apasionados Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración final se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $182,000 - $228,000 Región 2 $169,000 - $211,000 Región 3 $159,000 - $199,000 Un reclutador podrá determinar tu zona/nivel según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI). Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban acomodaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Descargo de responsabilidad: ¡Atención ante ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Ten en cuenta: Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos por equipos de forma anticipada. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Mantente alerta y protege tus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíen currículos a nuestro correo de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.