Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto de analista senior implica ayudar a la función estratégica a cumplir con sus responsabilidades, que abarcan desde la planificación estratégica, la provisión de inteligencia de mercado y la supervisión de la alineación de los recursos corporativos. Aspectos destacados: 1. Ayudar a crear y mantener iniciativas y planes estratégicos 2. Formular comunicaciones estratégicas para la alta dirección 3. Proporcionar inteligencia de mercado y competitiva accionable Postular ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles va más allá de ser simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y lograr resultados que marquen una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración; y eso es exactamente lo que encontrarás aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y generadores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestiones siniestros, apoyes a clientes o mejores procesos, desempeñarás un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contarás con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de tu labor. Porque cuando estés aquí, formarás parte de algo más grande. Formarás parte de un equipo que está presente, se mantiene unido y lidera con propósito. Cómo generarás impacto Como analista senior, serás responsable de ayudar a la función estratégica a cumplir con sus responsabilidades, que incluyen el proceso de planificación estratégica, la provisión de inteligencia de mercado accionable y la supervisión de la alineación de los recursos corporativos con los planes estratégicos. Responsabilidades esenciales Ayudar a crear y mantener iniciativas y planes estratégicos para GB y organizar revisiones frente a dichos planes Formular comunicaciones estratégicas para la alta dirección y las partes interesadas externas clave Apoyar el desarrollo de la visión y las estrategias corporativas Brindar apoyo analítico para el desarrollo, revisión, documentación y cuestionamiento de las estrategias empresariales y corporativas. Proporcionar inteligencia de mercado y competitiva accionable para informar dicho proceso, actuando como fuente de liderazgo en materia de ideas y soluciones innovadoras, y supervisando la alineación de los recursos corporativos con los planes estratégicos Mantener una visión actualizada de las condiciones del mercado y del entorno competitivo Prepararse para reuniones estratégicas fuera de las instalaciones y otros eventos con material complementario que contribuya al avance de la agenda estratégica de la empresa Brindar capacidad analítica para iniciativas clave Requisitos Excepcionales habilidades cuantitativas para la resolución de problemas Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación Más de 3 años de experiencia en análisis cuantitativo Título universitario o superior con sólidos antecedentes académicos Dominio de Excel y PowerPoint Menos del 20 % de viajes Sobre ti Requerido: Título universitario en administración de empresas, finanzas o campo relacionado; 2 años de experiencia laboral relevante en un rol de estrategia empresarial o consultoría. Excelentes habilidades en Excel (realización de análisis de datos, elaboración de informes y síntesis). Excelentes habilidades en PowerPoint (redacción y desarrollo de presentaciones que comuniquen de forma efectiva ideas, análisis y recomendaciones complejos). Comportamientos: Orientado a los datos y analítico: apasionado por profundizar en los datos y descubrir el «¿qué significa esto?». Orientado a soluciones: motivado para resolver problemas y llegar a la causa raíz de una situación. Curioso intelectualmente: formula preguntas, busca información y disfruta del proceso de aprendizaje. Flexible y dinámico: adapta su desempeño ante prioridades cambiantes y diversos estilos de trabajo. Trabajo en equipo: disfruta la colaboración y trabaja eficazmente con los demás. Comunicador eficaz: articulado, claro y conciso al presentar ideas. Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, formación académica, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance de la posición, conjunto especializado de habilidades, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; según tu nivel jerárquico, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones de plan 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por maternidad/paternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no estás postulando a un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) constituyen un elemento fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (incluidas las personas transgénero y otras que no se ajustan a los géneros tradicionales), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») conforme a las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, califique para el puesto, salvo que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora
