Se necesitan cirujanos ortopédicos para panel de examen

Liberty Behavioral & Community Services, Inc. busca un Terapista Físico compasivo y dedicado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, proporcionará servicios de terapia física de alta calidad a personas con discapacidades del desarrollo, centrándose en mejorar su movilidad, fuerza y función física general. Sus responsabilidades incluirán realizar evaluaciones completas para evaluar las capacidades físicas de los clientes, desarrollar planes de tratamiento personalizados e implementar intervenciones terapéuticas para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos físicos. Trabajará estrechamente con otros profesionales, familias y cuidadores para garantizar un enfoque holístico de la terapia que apoye el bienestar general del individuo. Como Terapista Físico, desempeñará un papel clave al mejorar la independencia física y la calidad de vida de nuestros clientes, permitiéndoles participar de manera más activa en sus actividades diarias y comunidades. Principales funciones y responsabilidades: Realizar evaluaciones iniciales y continuas de las necesidades de terapia física de los clientes. Crear planes de tratamiento individualizados basados en los resultados de las evaluaciones y en discusiones colaborativas con los clientes y sus cuidadores. Implementar intervenciones terapéuticas utilizando prácticas basadas en evidencia para mejorar las capacidades funcionales de los clientes. Monitorear el progreso de los clientes y modificar los planes de tratamiento según sea necesario. Proporcionar educación y capacitación a los clientes y sus familias sobre ejercicios terapéuticos y estrategias para promover la salud física. Colaborar con equipos interdisciplinarios para coordinar la atención y garantizar un apoyo integral a los clientes. Documentar todos los servicios de terapia con precisión y cumpliendo con las políticas de la agencia y los estándares regulatorios. Ubicaciones: Santa Clarita, Palmdale, Lancaster Requisitos Cualificaciones requeridas: Doctorado o maestría en terapia física de una institución acreditada. Licencia vigente en California como Terapista Físico. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Se prefiere experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno orientado al trabajo en equipo. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con pacientes y colaborar con equipos de salud. Capacidad para desarrollar planes de atención integrales que aborden las necesidades específicas de poblaciones diversas, incluyendo pediatría y geriatría. Cualificaciones preferidas: 1-3 años de experiencia como Terapista Físico en entornos clínicos o comunitarios. Conocimientos bilingües (español u otros idiomas) son un plus. Conocimiento sobre equipos adaptativos y dispositivos de asistencia. Experiencia en la prestación de servicios basados en la comunidad. Beneficios Los empleados de tiempo completo son elegibles para: 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro de visión Salario: $47 por hora

Bienvenido al Aeropuerto Internacional de San Diego, donde nuestro propósito fundamental es crear una experiencia excepcional tanto para nuestra comunidad como para los visitantes de todo el mundo. Va más allá de solo vuelos; encarnamos el espíritu vibrante de San Diego mismo: soleado, acogedor y lleno de vida. Estamos comprometidos a atraer, fomentar y empoderar a un equipo de personas talentosas que puedan cumplir nuestros objetivos estratégicos: Impulsar el desarrollo del aeropuerto Transformar la experiencia del cliente Optimizar el negocio continuo Cultivar nuestra cultura Aquí encontrará una cultura laboral arraigada en nuestras mentalidades colectivas: colaboración, empatía, toma de decisiones reflexiva, escucha activa y siempre creer lo mejor de las personas. Si está listo para contribuir a un equipo que valora el impacto significativo y disfruta el camino, le invitamos a postularse hoy y ayudarnos a conectar a nuestra comunidad con el mundo. Por qué le encantará trabajar en SAN: Ubicación: El Complejo de Gestión de Proyectos o el nuevo edificio administrativo de la Autoridad Aeroportuaria, ubicado en el campus del Aeropuerto Internacional de San Diego y cerca del frente costero, ofreciendo vistas impresionantes de nuestra pista, la Bahía de San Diego, el Océano Pacífico y el horizonte de la ciudad. Horario de trabajo híbrido: Ofrecemos un horario híbrido flexible, con posibilidad de trabajo remoto según los requisitos operativos, apoyando tanto la colaboración presencial como la productividad remota. Salario: El salario inicial para Gerente de Finanzas Aeroportuarias comienza en $125.078. El rango completo de pago para Gerente de Finanzas Aeroportuarias es de $102.944 - $175.006. Beneficios: Disfrutará de 14 días festivos pagados, 18 a 33 días de vacaciones (PTO), beneficios parentales y para cuidado infantil, continuidad salarial para licencias familiares y parentales, reembolso de matrícula, asegure su futuro con nuestras opciones de planes de jubilación, incluyendo nuestro plan de pensión integral y el plan de contribución definida 457. Además, aproveche nuestra Cuenta de Gastos para Estilo de Vida financiada anualmente por el empleador, diseñada para apoyar sus actividades personales de desarrollo y crecimiento, ¡y mucho más! Bienestar: Aproveche múltiples gimnasios en el lugar con clases regulares de ejercicios, áreas de trabajo al aire libre, descuentos de fitness para todos los niveles y objetivos, entregas mensuales de frutas, recompensas por tiempo de voluntariado, asesores de bienestar financiero y un campus con fácil acceso a algunos de los mejores senderos para caminar de San Diego. Fecha límite para postular: 25 de septiembre de 2025. Las solicitudes se revisarán después de la fecha de cierre. Acerca del puesto: El Departamento de Planificación Financiera de Capital busca un Gerente de Presupuesto de Capital y Subvenciones con enfoque prospectivo en proyectos de capital y estrategia de subvenciones para ayudar a dar forma a la próxima era del desarrollo aeroportuario. Este rol actúa como socio financiero de los equipos de construcción, planificación e ingeniería, asegurando que proyectos de infraestructura de millones de dólares, incluyendo el Nuevo Terminal 1 y otros posteriores, estén estratégicamente planificados, correctamente supervisados y cumplan con los requisitos federales y estatales. Únase a un equipo de alto impacto responsable de asegurar fondos federales mediante subvenciones y gestionar el Presupuesto de Capital de $4.500 millones que impulsa mejoras en la infraestructura aeroportuaria. Como líder en Planificación Financiera de Capital, dirigirá la estrategia y gestión de subvenciones federales, incluyendo el Programa de Mejoramiento de Aeropuertos de la FAA (AIP), Cargos por Instalaciones para Pasajeros (PFC) y la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleo (IIJA), ayudando a asegurar y gestionar cientos de millones en fondos para proyectos de capital transformadores. También dirigirá el proceso de presupuesto de capital y guiará los esfuerzos de priorización para garantizar la alineación con el plan estratégico del aeropuerto, apoyando iniciativas como ampliaciones de terminales, mejoras en la explanada y otras inversiones en infraestructura. Arraigado en el entorno de construcción, este puesto traduce el alcance y progreso del proyecto en estrategias financieras claras, informes y planes de financiamiento mediante subvenciones. Desde la gestión de subvenciones de la FAA y estatales hasta el apoyo a estrategias de deuda y estudios de viabilidad, el Gerente de Presupuesto de Capital y Subvenciones garantiza que el programa de capital del aeropuerto se ejecute dentro de los presupuestos aprobados por la Junta. El candidato ideal aportará experiencia presupuestaria en programas de capital e infraestructura a gran escala, sólidas habilidades en gestión de subvenciones y liderazgo colaborativo para conectar equipos técnicos y financieros. Esta es una oportunidad única para influir en proyectos transformadores que darán forma al aeropuerto durante décadas y tendrán un impacto directo en el crecimiento de la región. Lo que hará: Finanzas de proyectos de capital: Planifica, organiza y supervisa el desarrollo, priorización y monitoreo de presupuestos de construcción plurianuales; analiza proyecciones financieras y gastos. Gestión de subvenciones: Lidera solicitudes de subvenciones discrecionales y automáticas de la FAA, financiamiento plurianual mediante cargos por instalaciones para pasajeros (PFC), informes de cumplimiento, retiros de fondos y preparación de auditorías para proyectos de capital. Alineación con la construcción: Colabora con ingenieros y gestores de proyectos para traducir actividades de construcción en pronósticos financieros e informes; supervisa y analiza el desempeño frente a los presupuestos operativos y de capital. Liderazgo y desarrollo del personal: Establece requisitos de desempeño, fija metas de desarrollo profesional y proporciona coaching, reconocimiento y recompensas para formar equipos de alto rendimiento. Colaboración y transparencia: Fomenta alianzas entre Finanzas, Ingeniería y Construcción; prepara informes claros y detallados para la dirección, auditores y agencias regulatorias para garantizar la responsabilidad. Las habilidades que necesita: Liderazgo e influencia: Motiva y desarrolla a otros, establece expectativas claras, reconoce logros y obtiene apoyo para ideas y soluciones. Gestión de proyectos: Define con precisión el alcance, presupuesto y cronograma de proyectos; garantiza el cumplimiento de leyes y reglamentos; resuelve problemas de coordinación para obtener resultados. Gestión del cambio: Traduce necesidades comerciales en soluciones, analiza desafíos, promueve alternativas y aborda resistencias para apoyar prioridades cambiantes. Resolución de problemas y agilidad: Evalúa conflictos y situaciones, genera soluciones de forma colaborativa y se adapta rápidamente a desafíos inesperados. Creación de relaciones: Cultiva fuertes alianzas internas y externas; comunica y escucha eficazmente para involucrar a diversas partes interesadas. Comunicación y diplomacia: Presenta ideas con claridad, obtiene aceptación, y equilibra la firmeza con flexibilidad, discreción y conciencia cultural. Competencia tecnológica: Utiliza sistemas financieros y de gestión de proyectos para integrar datos, simplificar procesos y respaldar la toma de decisiones. Requisitos La experiencia que debe tener: Cinco años de experiencia financiera, presupuestaria y/o contable, de los cuales al menos dos deben haber sido en capacidad de supervisión o gestión de programas, preferiblemente apoyando una unidad comercial o cualquier combinación equivalente de educación, capacitación y/o experiencia. Título universitario de cuatro años otorgado por una institución acreditada con especialización en contabilidad, finanzas, administración de empresas o campo estrechamente relacionado. Licencias, certificados o requisitos especiales preferidos: Designación como Contador Público Certificado (CPA), Contador Gerencial Certificado (CMA), Administrador Financiero Gubernamental Certificado (CGFM), Oficial de Finanzas Públicas Certificado (CPFO) o Profesional en Gestión de Proyectos (PMP). ¿No cumple con todos los requisitos? Está bien. En el Aeropuerto Internacional de San Diego, valoramos su experiencia única y su disposición para aprender. Algunos puestos requieren calificaciones o títulos específicos, pero otros no, y siempre estamos abiertos a personas comprometidas con el crecimiento y la excelencia. Si esto suena como usted, le animamos a postularse. Y si no es la opción adecuada, lo tendremos en cuenta para futuras oportunidades. Podría tener el lugar perfecto esperándolo. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Es política de la Autoridad Regional del Aeropuerto del Condado de San Diego brindar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas, independientemente de la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, estatus respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Además, SDCRAA proporcionará adaptaciones razonables para personas con discapacidades calificadas. Requisitos físicos y mentales Las personas con discapacidades pueden ser capaces de realizar las funciones esenciales de este puesto con adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables se evaluarán caso por caso y dependen, en parte, de los requisitos específicos del trabajo, las limitaciones relacionadas con la discapacidad y la capacidad del departamento contratante para acomodar dichas limitaciones. Si necesita alguna forma de adaptación durante el proceso de reclutamiento, por favor informe al Socio de Adquisición de Talento (Reclutador). Según las Secciones 3100 - 3109 del Código Gubernamental de California, los empleados públicos son designados como trabajadores de servicios ante desastres. El término "empleados públicos" incluye a todas las personas empleadas por el estado o cualquier condado, ciudad, agencia estatal o distrito público. Los trabajadores de servicios ante desastres están obligados a participar en actividades de servicios ante desastres que les sean asignadas por su empleador o por ley.  

Nuestro cliente, una empresa de ingeniería consolidada enfocada en tecnologías embebidas para aeroespacial y defensa, busca un líder experimentado para dirigir su organización técnica de ingeniería. Este puesto ejecutivo ofrece la oportunidad de gestionar un equipo de ingeniería calificado dentro de una cultura dinámica centrada en el rendimiento que enfatiza la innovación y la maestría técnica. La empresa crea soluciones avanzadas embebidas para los sectores aeroespacial y militar, colaborando con grandes contratistas de defensa mientras fomenta relaciones duraderas con clientes en toda la industria. Esta oportunidad incluye vías de avance profesional con progresión clara vinculada al liderazgo demostrado y logros técnicos. Principales Responsabilidades Proporcionar liderazgo técnico y mentoría al personal de ingeniería Supervisar proyectos de diseño de hardware, incluyendo plataformas informáticas y sistemas de alimentación eléctrica Desarrollar relaciones con contratistas principales y gestionar programas para clientes Liderar equipos de ingeniería durante todo el ciclo de desarrollo de sistemas embebidos Interactuar con clientes sobre requisitos técnicos, propuestas y gestión de programas Garantizar el cumplimiento de las normas militares y procesos de desarrollo Colaborar entre disciplinas para entregar productos complejos de defensa Establecer sistemas de medición del desempeño y optimizar la productividad del equipo Requisitos Se requiere ciudadanía estadounidense Título universitario en Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Informática Experiencia en proyectos de defensa/aeroespacial con contratistas principales Conocimientos especializados en diseño de hardware, incluyendo: Diseño de fuentes de alimentación para sistemas embebidos Plataformas informáticas de alto rendimiento y desarrollo FPGA Productos embebidos basados en estándares Debe estar disponible para trabajar presencialmente Conocimiento de normas militares y procesos de desarrollo Amplia experiencia previa en diseño embebido antes de pasar a gestión Experiencia en atención al cliente con gestión técnica de programas y presentación de propuestas Conocimientos de software en BIOS, sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de controladores Sólida experiencia en gestión de personal, incluyendo evaluaciones de desempeño, contratación/despidos y formación de equipos Comprensión mecánica del empaquetado de sistemas embebidos y diseño térmico Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional Excelente salario base acorde con la experiencia ($180k+) Ayuda disponible para reubicación Paquete salarial competitivo Requisitos mínimos de viaje Beneficios completos Entorno Organizacional Esta posición es ideal para un líder técnico práctico que valore la comunicación directa y la resolución de problemas orientada al trabajo en equipo. Nuestro cliente mantiene una estructura organizativa accesible y enfatiza tanto la competencia técnica como las habilidades de gestión. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información Salarial: Para puestos en clientes, la información salarial está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando lo exija la ley, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e Igualdad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Ciudad de Nueva York, California y Washington: La información salarial está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información Genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

TÍTULO DEL PUESTO: QA/QC - Proceso de Tuberías - CWI RESUMEN: Inspección de control de calidad y documentación asociada de sistemas de tuberías en un entorno de sala limpia. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Coordinar el cumplimiento de OSHA, EPA y otras regulaciones federales, estatales y locales. Responsable de inspeccionar todas las tuberías, equipos mecánicos, skids, sistemas modulares y componentes fabricados e instalados según las especificaciones del proyecto. Revisión y aprobación de Planes de Calidad, ITP, PQR, WPS, WPQ, procedimientos de inspección, registros para tuberías instaladas que incluyan registro de mapa de soldaduras, PMI, verificaciones de pendiente, registros de trazabilidad y otros registros relacionados con tuberías instaladas. Inspecciones de ensamblajes y subensamblajes mecánicos para verificar alineación y funcionamiento adecuado, preparar informes y notificar a las personas correspondientes sobre problemas y deficiencias del equipo, garantizar el cumplimiento con códigos y estándares. Responsable de asegurar que todas las válvulas, tubos, accesorios, instrumentos y cualquier componente sean presentados y aprobados de acuerdo con los planos y especificaciones del proyecto. Conservar registros de calificaciones/certificaciones del personal de END que deben ser presentados para aprobación y que estarán disponibles para revisión cuando sea necesario. Responsable de verificar que todos los inspectores bajo los subcontratistas de este proyecto estén calificados para realizar las inspecciones asignadas de acuerdo con las especificaciones del proyecto. Responsable de la iniciación de cualquier Informe de Vigilancia y Reportes de No Conformidad, y actualizar el registro de Informes de Vigilancia y NCR como resultado de hallazgos adversos durante cualquier inspección o inspecciones presenciadas. Participación en la documentación del paquete de entrega. Realizar verificaciones periódicas de calidad para toda soldadura realizada, asegurando que los procedimientos de soldadura presentados al contratista se estén siguiendo. Verificar que todos los soldadores estén certificados para realizar el trabajo asignado de acuerdo con las especificaciones del proyecto y la lista de calificación de soldadores. Monitorear el Registro de Calificación de Desempeño de Soldadores (WPQR) de los subcontratistas respecto a la tasa de rechazo de soldadores y notificar al Contratista cualquier tendencia o riesgo para el proyecto. Requisitos: Comprensión completa de los sistemas de proceso semiconductor, incluyendo sistemas de acero inoxidable ultra alto grado de pureza y limpiados para servicio con oxígeno, y la capacidad de inspeccionar competente de soldaduras y sistemas de tuberías/tubos El conocimiento de los sistemas debe incluir todos los protocolos de fabricación/construcción en campo y taller, así como métodos y medios descritos por especificaciones estándar de la industria, incluyendo pruebas y aceptación de sistemas Experiencia y conocimiento de sistemas de tuberías procesadas Debe ser capaz de leer P&ID (Diagramas de Tuberías e Instrumentación) CWI o NDT Nivel II con mínimo 5 años de experiencia Familiaridad con B31.3 y ASME Sección 9 Habilidades informáticas requeridas: MS Office, Bluebeam, PowerPoint COMPETENCIAS: Adaptabilidad - Se adapta a cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/Puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Diversidad - Demuestra conocimiento de la política EEO; muestra respeto y sensibilidad por diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en otros; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizacionales. Iniciativa - Se ofrece voluntariamente; realiza actividades de autodesarrollo; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario. Habilidades Interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a otros sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a ideas de otros y prueba cosas nuevas. Liderazgo - Muestra confianza en sí mismo y en otros; inspira y motiva a otros para que desempeñen bien su trabajo; influye eficazmente en acciones y opiniones de otros; acepta retroalimentación de otros; da reconocimiento adecuado a otros. Motivación - Establece y alcanza metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para lograr metas. Comunicación Oral - Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades de presentación grupal; participa en reuniones. Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. Planificación/Organización - Prioriza y planifica actividades de trabajo; utiliza eficientemente el tiempo; planea recursos adicionales; establece metas y objetivos; organiza o programa a otras personas y sus tareas; desarrolla planes de acción realistas. Solución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; usa la razón incluso cuando trata temas emocionales. Profesionalismo - Se acerca a otros de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a otros con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con los compromisos. Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Cantidad - Cumple con estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente. Seguridad y Protección - Observa procedimientos de seguridad y protección; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Promueve una cultura de equipo de seguridad cooperativa con apoyo mutuo. Trabajo en Equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante puntos de vista de otros; da y recibe retroalimentación con agrado; contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; coloca el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; capaz de fortalecer la moral y los compromisos grupales hacia metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades Técnicas - Evalúa sus fortalezas y debilidades; busca oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza continuamente por ampliar conocimientos y habilidades; comparte su experiencia con otros. Comunicación Escrita - Escribe con claridad e información; edita su trabajo corrigiendo ortografía y gramática; varía el estilo escrito según las necesidades; presenta datos numéricos eficazmente; capaz de leer e interpretar información escrita. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Frecuentemente se requiere estar de pie. Frecuentemente se requiere caminar. Frecuentemente se requiere sentarse. Frecuentemente se requiere utilizar destreza manual y de dedos. Ocasionalmente se requiere trepar, equilibrarse, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Continuamente se requiere hablar o escuchar. Ocasionalmente se requiere probar o oler. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas móviles Ocasionalmente trabajar en lugares altos y precarios Ocasionalmente trabajar con humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 20 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana; visión de lejos; visión periférica; percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, bata de laboratorio, guantes, zapatos de punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe poder acceder y desplazarse de forma segura por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones. Lo anterior tiene la intención de describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este puesto. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) 401K Seguro de Vida Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Seguro de Discapacidad Tiempo Libre Pagado Capacitación y Desarrollo

Greenfield Engineering, una empresa de Saalex, está buscando un Líder de Proyecto - Programas CNS/ATM en Patuxent River, MD. El Líder de Proyecto dirigirá y coordinará la integración de capacidades de Comunicación, Navegación, Vigilancia/Gestión del Tráfico Aéreo (CNS/ATM) en múltiples plataformas aeronavales. Este puesto requiere una profunda experiencia en ingeniería de sistemas, gestión del ciclo de vida de adquisición y coordinación multifuncional para garantizar la entrega exitosa de actualizaciones de aviónica y el cumplimiento de los requisitos del programa ACAT. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: hasta $175k (según experiencia) Lugar de trabajo: Presencial a tiempo completo Funciones esenciales: Gestión de ingeniería y soporte al equipo integrado (IPT) Proporcionar liderazgo técnico al Equipo Integrado de Producto (IPT) de CNS/ATM Supervisar los esfuerzos de integración en plataformas, procesos de ingeniería de sistemas y revisiones técnicas Gestionar evaluaciones de riesgos, planes de proyecto y documentación de adquisición Integración y sostenibilidad de aeronaves Liderar la gestión de ingeniería para la integración de capacidades CNS/ATM en aeronaves navales operativas Garantizar la sostenibilidad y optimización del rendimiento de los sistemas integrados Coordinación de adquisiciones de sistemas Facilitar la integración multifuncional entre ingeniería, compras, finanzas, medio ambiente, gestión de configuración, pruebas, fabricación y logística Apoyar la implementación de la dirección del programa mediante coordinación estructurada Revisión técnica de ingeniería de sistemas (SETR) Gestionar los procesos SETR para programas de Categoría de Adquisición (ACAT) Asegurar que se cumplan los objetivos de costo, cronograma y rendimiento (CSP) para cada plataforma Supervisión de contratos y documentación Redactar declaraciones de trabajo (SOW), realizar evaluaciones técnicas y apoyar la gestión de contratos Colaborar con principales socios industriales de defensa para garantizar que los entregables se alineen con los objetivos del programa Participación con partes interesadas Facilitar reuniones de ingeniería quincenales para alinear requisitos funcionales y resolver problemas Actuar como enlace entre las partes interesadas de la Armada y los equipos contratistas Otras funciones asignadas o necesarias Requisitos Requerido: Más de 10 años de experiencia en sistemas de aviación naval, integración CNS/ATM o programas de defensa relacionados Experiencia demostrada en programas ACAT y procesos SETR Sólido conocimiento de las regulaciones de adquisición del DoD y documentación del ciclo de vida Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de partes interesadas Experiencia con sistemas de aviónica, herramientas de planificación de misiones y apoyo logístico integrado Título universitario en Ingeniería, Gestión de Sistemas o campo relacionado Habilitación de seguridad: Se requiere habilitación activa de Clasificado o Top Secret/SCI. Los requisitos para obtener una habilitación incluyen ciudadanía estadounidense, investigación de seguridad, etc. Educación: Título universitario en Ingeniería, Gestión de Sistemas o campo relacionado (preferible maestría) Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar Plan de opciones de acciones

Resumen General: Bajo la dirección del Gerente de Planta, el Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar las actividades diarias de mantenimiento de la planta y asegurar que esta se mantenga en condiciones seguras y eficientes de funcionamiento. El Gerente de Mantenimiento gestiona la implementación y modificación del Programa de Mantenimiento e identifica proyectos de mejora para aumentar el rendimiento económico de la planta. El Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el Acuerdo de Servicio a Largo Plazo (LTSA). Funciones Esenciales del Trabajo: Implementar el programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de la planta. Gestionar los registros de fallos de equipos y utilizarlos para diagnosticar la causa raíz de fallos repetitivos. Gestionar la información sobre tendencias de rendimiento del equipo y proporcionarla al Gerente de Planta y otros. Aplicar técnicas de clase mundial para mejorar el rendimiento de la planta (capacidad, tasa térmica y disponibilidad). Supervisar y coordinar las actividades diarias del personal de mantenimiento. Gestionar y supervisar las actividades de mantenimiento planificadas y no planificadas y coordinar las actividades durante paradas, incluyendo la planificación de paradas. Asegurar que el sistema informático de gestión de mantenimiento (Infor EAM) sea utilizado y mantenido actualizado por el personal de mantenimiento para el historial de mantenimiento de equipos, órdenes de trabajo, órdenes de compra y control de inventario. Supervisar y gestionar la dotación de personal, los planes de formación y cualificación del equipo de mantenimiento. Asistir en la ubicación, selección y contratación del personal de la planta. Asegurar que los objetivos de todo el personal de mantenimiento estén alineados con los objetivos de la instalación y del Propietario. Proporcionar retroalimentación continua al Gerente de Operaciones sobre la efectividad del Manual de Formación. Proporcionar un entorno de trabajo seguro y promover una actitud de concienciación sobre la seguridad para todo el personal de la planta, incluyendo garantizar activamente la seguridad de los demás. Supervisar el Programa de Seguridad de la planta y asegurarse de que cumpla con los requisitos locales, estatales y federales. Desarrollar e implementar programas de incentivos para el personal y los registros y hitos de seguridad de la planta. Mantener el Manual de Seguridad de la planta. Trabajar conjuntamente con el Gerente de Operaciones para identificar actividades de mantenimiento necesarias para mantener y mejorar la operatividad de la planta. Colaborar con el Ingeniero de Planta para identificar e implementar proyectos de mejora de la planta que aumenten su rendimiento y reduzcan las actividades de mantenimiento correctivo. Desarrollar un programa híbrido de mantenimiento centrado en la fiabilidad para minimizar los costos de mantenimiento mientras se maximiza la disponibilidad de la planta. Mejorar la imagen de la planta como buen vecino para la comunidad y el medio ambiente. Fomentar la participación del personal de la planta en actividades comunitarias. Proporcionar los informes necesarios al Propietario y/o a las empresas de servicios públicos. Supervisar el mantenimiento diario de los registros y bitácoras necesarios de la planta. Brindar liderazgo a todo el personal de la planta. Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de mantenimiento para asegurar que reflejen los objetivos actuales de la planta, los requisitos operativos y las mejores prácticas del sector. Mejorar la moral y motivación del personal de mantenimiento y manejar las preocupaciones de los empleados de manera oportuna y diplomática. Realizar proyectos especiales según lo requiera el Gerente de Planta. Se requiere asistencia confiable, constante y predecible para este puesto. Debe poseer siempre una licencia válida de conductor de vehículos motorizados dentro del estado. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Se requiere una Licenciatura en Ingeniería. Se requieren seis o más años de experiencia en el mantenimiento de instalaciones generadoras de energía, incluida una exposición significativa a plantas de turbinas de gas. Se requieren tres o más años de experiencia en supervisión. Habilidades demostradas en: 1) mantenimiento de sistemas de control (basados en microprocesadores), equipos rotativos y calderas de alta presión (1800 psig o más), 2) utilización de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento, y 3) gestión de personal. Historial en el desarrollo de enfoques innovadores y creativos para la resolución de problemas que mejoren diversos aspectos del rendimiento de la instalación, incluyendo lo técnico, el personal y los aspectos empresariales. Debe tener fuertes habilidades de liderazgo, motivación y comunicación (oral y escrita), incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con grupos grandes.