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Ingeniero de Calidad II

$91,000-108,000/año

Alphatec Spine

Carlsbad, CA, USA

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Descripción

Ingeniero de Calidad Mecánica que apoya el desarrollo de nuevos productos. Desarrollar, mejorar e implementar métodos y sistemas de calidad, trabajando en equipos multifuncionales en un entorno regulado para garantizar la seguridad, confiabilidad y eficacia de los productos y procesos. Funciones y Responsabilidades Esenciales Apoyar el Desarrollo de Nuevos Productos como ingeniero de calidad principal para implantes e instrumentos mecánicos. Gestionar múltiples proyectos mayores y menores simultáneamente. Apoyar los Controles de Diseño para asegurar lanzamientos eficientes, efectivos y conformes de nuevos productos. Apoyar la calificación de fabricantes legales (OEM) para productos distribuidos. Liderar la Junta de Revisión de Materiales (MRB), ser responsable del desarrollo y resolución de No Conformidades (NC), liderar reprocesos y desviaciones, participar en la Junta de Revisión de Proveedores (SRB). Desarrollar planes de inspección y calibradores personalizados basados en mediciones y tolerancias requeridas. Apoyar la revisión de Órdenes de Cambio para planos, considerando Diseño para Fabricación (DFM) y Diseño para Inspección (DFI). Actuar como enlace entre el proveedor y la empresa para asuntos o problemas relacionados con la calidad. Interfaz técnica con fabricantes por contrato. Apoyar las validaciones de limpieza y esterilización de dispositivos implantables; comprensión básica de pruebas como biocarga, BET y pruebas de auditoría de dosis. Apoyar el desarrollo y ejecución de validaciones (IQ, OQ y PQ) internamente y en proveedores. Aplicar técnicas estadísticas para analizar procesos de fabricación y recomendar controles de proceso adecuados. Apoyar los esfuerzos de Gestión de Riesgos de acuerdo con ISO 14971; realizar evaluaciones preliminares de riesgos para proyectos. Apoyar el Análisis de Modos de Fallo y sus Efectos (FMEA) para diseños y procesos. Apoyar la Evaluación de Recuperación en Campo (FRA) y la Evaluación de Riesgo Sanitario (HHE) según sea necesario. Apoyar auditorías MDSAP, FDA, ISO y otras auditorías regulatorias. Aplicar estándares externos y documentos de orientación a aplicaciones específicas de proyecto/producto. Ser responsable de las Acciones Correctivas de Proveedores (SCARs) y de las Acciones Correctivas y Preventivas (CAPAs). Liderar la calificación de piezas de proveedores para nuevos productos, incluyendo calificaciones de procesos (PQs), GR&R, primeros artículos y desarrollo de procesos. Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Buen conocimiento de las Regulaciones del Sistema de Calidad de la FDA (21 CFR Parte 820), ISO 13485, MDSAP e ISO 19227. Experiencia directa con dispositivos implantables, instrumentación y productos desechables en un entorno regulado. Conocimiento de métodos y equipos de inspección mecánica. Conocimiento de SPC, DOE, probabilidad y estadística. Capacidad para leer, analizar e interpretar planos, incluyendo GD&T. Capacidad para resolver problemas complejos hasta la causa raíz y prevenir recurrencias (CAPA). Capacidad para procesar datos, interpretar tendencias y hacer recomendaciones básicas basadas en hallazgos. Capacidad para solucionar problemas y gestionar prioridades en múltiples proyectos según las prioridades comerciales de ATEC. Fuertes habilidades de redacción técnica, incluida la capacidad de redactar protocolos, informes y procedimientos. Capacidad para interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización. Mostrar interés y capacidad para asumir pequeños roles de liderazgo dentro de proyectos, comunicación efectiva y colaboración con miembros del equipo. Capacidad para desarrollar y mantener fuertes relaciones laborales con clientes y proveedores internos y externos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad para resolver conflictos menores, trabajo en equipo colaborativo. Demuestra tenacidad para superar obstáculos; proactivo al tomar iniciativas. Conocimiento de SolidWorks u otro software CAD deseable. Experiencia en Ingeniería de Manufactura deseable, incluido conocimiento de producción y procesamiento de piezas metálicas y plásticas. Conocimiento de procesos incluyendo fresado, torneado, EDM, impresión 3D y procesamiento secundario. Orientado al detalle. Buenas habilidades de toma de decisiones y juicio. Capacidad para desarrollar planes y estrategias y ejecutarlos hasta su finalización. Debe poder viajar hasta un 5% del tiempo. Educación y Experiencia Título mínimo de Licenciatura (BS) de una universidad de cuatro años, preferiblemente en Ingeniería Mecánica, Industrial, Biomédica o de Manufactura. 2+ años de experiencia relacionada y/o formación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Para puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a proporcionar oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido de conformidad con todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC hará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango Salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas trabajadas, y la compensación depende de las calificaciones del candidato, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna. Salario Anual a Tiempo Completo de $91,000 a $108,000

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Carlsbad, CA, USA
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Bronx, NY, USA
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Salario: $55,000.00 - $65,000.00 por año Descripción del trabajo: Gerente de Tienda Minorista Red Lion – Tipo de empleo: Tiempo completo Resumen ¡Únete a una de las empresas de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en el país! Actualmente estamos contratando Gerentes de Tienda Minorista que sean líderes estratégicos y prácticos, con pasión por impulsar las ventas, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer experiencias al cliente de clase mundial. Ofrecemos un salario base competitivo ($55,000 – $65,000) más $24,000 – $30,000 en potencial anual de comisiones, y una clara trayectoria de crecimiento profesional mediante nuestros programas líderes en la industria de formación y desarrollo de liderazgo. Quiénes somos Somos un socio de marca en rápida expansión en la industria de telecomunicaciones, operando bajo múltiples marcas en 15 estados, con una presencia que se espera alcance más de 200 ubicaciones minoristas a nivel nacional. Nuestros equipos conectan a clientes residenciales con servicios esenciales, incluyendo internet de alta velocidad, móviles, soluciones de video y voz. A quién buscamos Buscamos líderes con experiencia en el sector minorista, idealmente con antecedentes en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo, que se desempeñen bien en entornos dinámicos y de alto volumen. Como Gerente de Tienda Minorista, tu misión será maximizar el rendimiento de la tienda, capacitar y desarrollar a tu equipo y asegurarte de que cada cliente salga con las mejores soluciones de conectividad para sus necesidades. Principales responsabilidades Liderazgo y operaciones de la tienda · Supervisar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda, incluyendo exhibición de productos, control de inventario, lanzamientos de productos y supervisión financiera. · Implementar las mejores prácticas para la colocación de productos, promociones e interacción con el cliente para alcanzar y superar las metas de ingresos. · Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa, incluyendo manejo de efectivo, gestión de inventario y auditorías operativas. Ventas y crecimiento empresarial · Liderar a tu equipo para alcanzar y superar consistentemente las metas de ventas mediante estrategias de venta, venta adicional y venta cruzada de todas las líneas de productos Optimum. · Analizar datos de rendimiento de la tienda para identificar tendencias, abordar brechas y aprovechar oportunidades de crecimiento. · Colaborar con los equipos de marketing para ejecutar eventos locales, promociones y campañas estacionales. Gestión y desarrollo del equipo · Reclutar, contratar, capacitar y desarrollar un equipo de ventas de alto rendimiento. · Realizar sesiones regulares de coaching, evaluaciones de desempeño y talleres de desarrollo de habilidades. · Fomentar una cultura colaborativa orientada al rendimiento, con énfasis en la responsabilidad y el reconocimiento. Excelencia en la experiencia del cliente · Mantener altos estándares de satisfacción del cliente, incluyendo objetivos de Puntuación de Promotor Neto (NPS). · Resolver rápidamente y de manera efectiva las quejas elevadas por los clientes. · Asegurar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento sobre los últimos productos, promociones y actualizaciones tecnológicas. Requisitos · 3 a 5 años de experiencia en gestión minorista, preferiblemente en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo. · Demostrado éxito en el impulso del rendimiento de ventas y en liderar equipos de alto rendimiento. · Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y entrenamiento. · Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el uso de métricas de rendimiento. · Dominio de Microsoft Office; conocimiento del vocabulario de la industria inalámbrica/telecomunicaciones es preferido. · Diploma de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura preferido. · Disponibilidad de horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y feriados. · Disposición para viajar a tiendas cercanas dentro de un radio de 35 millas (se requiere transporte confiable). · Bilingüe (español) muy deseable. Ventajas y beneficios · Salario base competitivo + potencial de comisiones ilimitado. · Seguro médico, dental, de visión, 401(k). · Capacitación y onboarding pagados. · Vacaciones pagadas, días de enfermedad y días personales. · Oportunidades internas de promoción y ascenso. · Programas exclusivos para empleados de crecimiento y recompensas, incluyendo: o Programa de Hitos – Reconocimiento y recompensas en cada etapa de tu trayectoria de liderazgo. o Círculo de Ganadores – Viaje anual con todos los gastos pagados a México para los mejores desempeños. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Lugar de trabajo: Presencial
Bronx, NY, USA
$55,000-65,000/año
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Gerente de Tienda Móvil RedLion - Bronx Cross Bronx
Salario: $55,000.00 - $65,000.00 por año Descripción del trabajo: Gerente de Tienda Minorista Red Lion – Nueva York Tipo de empleo: Tiempo completo Resumen ¡Únete a una de las empresas de telecomunicaciones de más rápido crecimiento en el país! Actualmente estamos contratando Gerentes de Tienda Minorista que sean líderes estratégicos y prácticos, con pasión por impulsar las ventas, desarrollar equipos de alto rendimiento y ofrecer experiencias al cliente de clase mundial. Ofrecemos un salario base competitivo ($55,000 – $65,000) más $24,000 – $30,000 en potencial anual de comisiones, y una clara trayectoria de crecimiento profesional mediante nuestros programas líderes en la industria de formación y desarrollo de liderazgo. Quiénes somos Somos un socio de marca en rápida expansión en la industria de telecomunicaciones, operando bajo múltiples marcas en 15 estados, con una presencia que se espera alcance más de 200 ubicaciones minoristas a nivel nacional. Nuestros equipos conectan a clientes residenciales con servicios esenciales, incluyendo internet de alta velocidad, telefonía móvil, soluciones de video y voz. A quién buscamos Buscamos líderes experimentados en el sector minorista, idealmente con experiencia en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo, que se desempeñen bien en entornos dinámicos y de alto volumen. Como Gerente de Tienda Minorista, tu misión será maximizar el rendimiento de la tienda, capacitar y desarrollar a tu equipo, y asegurar que cada cliente salga con las mejores soluciones de conectividad para sus necesidades. Principales responsabilidades Liderazgo y operaciones de la tienda · Supervisar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda, incluyendo exhibición de productos, control de inventario, lanzamientos de productos y supervisión financiera. · Implementar las mejores prácticas para la colocación de productos, promociones e interacción con el cliente, con el fin de alcanzar y superar las metas de ingresos. · Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, incluyendo manejo de efectivo, gestión de inventario y auditorías operativas. Ventas y crecimiento empresarial · Liderar a tu equipo para alcanzar y superar consistentemente las metas de ventas mediante estrategias de venta, venta cruzada y venta adicional de todas las líneas de productos Optimum. · Analizar datos de rendimiento de la tienda para identificar tendencias, abordar brechas y aprovechar oportunidades de crecimiento. · Colaborar con los equipos de marketing para ejecutar eventos locales, promociones y campañas estacionales. Gestión y desarrollo del equipo · Reclutar, contratar, capacitar y desarrollar un equipo de ventas de alto rendimiento. · Realizar sesiones regulares de coaching, evaluaciones de desempeño y talleres de desarrollo de habilidades. · Fomentar una cultura colaborativa orientada al rendimiento, con énfasis en la responsabilidad y el reconocimiento. Excelencia en la experiencia del cliente · Mantener altos estándares de satisfacción del cliente, incluyendo objetivos de Net Promoter Score (NPS). · Resolver rápidamente y de manera efectiva las quejas elevadas por los clientes. · Asegurar que todos los miembros del equipo tengan conocimiento sobre los productos más recientes, promociones y actualizaciones tecnológicas. Requisitos · 3 a 5 años de experiencia en gestión minorista, preferiblemente en telefonía inalámbrica, banda ancha o electrónica de consumo. · Demostrado éxito en impulsar el rendimiento de ventas y liderar equipos de alto rendimiento. · Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y entrenamiento. · Habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el uso de métricas de desempeño. · Dominio de Microsoft Office; se prefiere familiaridad con la terminología de la industria inalámbrica/telecomunicaciones. · Diploma de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura preferido. · Disponibilidad de horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y feriados. · Disposición para viajar a tiendas cercanas dentro de un radio de 35 millas (se requiere transporte confiable). · Se prefiere bilingüe (español). Ventajas y beneficios · Salario base competitivo + potencial de comisiones sin límite. · Seguro médico, dental, de visión, plan 401(k). · Capacitación y onboarding pagados. · Vacaciones pagadas, días de enfermedad y días personales. · Oportunidades internas de promoción y ascenso. · Programas exclusivos para empleados de crecimiento y recompensas, incluyendo: o Programa de Hitos – Reconocimiento y recompensas en cada etapa de tu trayectoria de liderazgo. o Círculo de Ganadores – Viaje anual con todos los gastos pagados a México para los mejores desempeños. Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Ubicación del trabajo: Presencial
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