Portero de Lote/Operador de Montacargas

Creemos en el potencial de las personas y en la capacidad de restaurar la elección. A través de relaciones de apoyo y experiencias desafiantes, todos podemos descubrir esperanza, pasión y perseverancia frente a la adversidad de la vida. __________________________________________ Tiempo parcial | Opciones de horario en la solicitud El salario inicial es de $16.00 - $18.00 por hora para todos los mentores según sus certificaciones. Las funciones incluyen ayudar a los pacientes con sus necesidades médicas diarias. Este puesto apoya los planes de tratamiento de los estudiantes mediante el mantenimiento de relaciones profesionales, la supervisión y la garantía de seguridad. Las responsabilidades incluyen asistir con necesidades médicas diarias, evaluaciones psiquiátricas y monitoreo del bienestar físico de los estudiantes. Este rol colabora con terapeutas y el personal residencial mientras crea un entorno positivo orientado a resultados. Supervisar a los estudiantes para garantizar el cumplimiento de las reglas y mantener la seguridad. Asistir con la higiene y atención médica de los estudiantes, coordinando con profesionales de la salud. Participar en terapia de medio ambiente, incluyendo sesiones grupales y actividades. Colaborar con otros departamentos para garantizar una atención integral. Apoyar tareas domésticas y actividades terapéuticas de los estudiantes. Ayudar a desescalar situaciones, proporcionando intervención física cuando sea necesario. Modelar comportamientos deseados como paciencia, tolerancia y comunicación. Requisitos Habilidades básicas en informática y matemáticas para ingreso de datos e informes de gastos. Certificación vigente como EMT, CNA o MA. Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para establecer límites y hacer cumplir reglas, especialmente en situaciones de alto estrés. Certificación en RCP, PCS y primeros auxilios (proporcionada por el empleador). Debe pasar una verificación de antecedentes penales y tener un historial de conducción limpio. Capacidad para realizar trabajo físico y mantener flexibilidad en condiciones climáticas variables. Entorno de trabajo: El trabajo implica laborar tanto dentro de una instalación tipo rancho como al aire libre en condiciones climáticas variables. Los empleados deben realizar tareas físicas activas como levantar objetos, estar de pie, caminar y ocasionalmente correr. El puesto puede implicar viajes para citas médicas o actividades con estudiantes. Requisitos físicos: Caminar, estar de pie y levantar objetos de hasta 25 libras regularmente. Elegibilidad adicional: Debe pasar una verificación de antecedentes federales y poseer licencia de conducir válida. Se aplica la política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO), prohibiendo el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Otras funciones: Las responsabilidades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento sin previo aviso. Cualificaciones adicionales de elegibilidad: certificación en RCP y primeros auxilios. Debe pasar una verificación de antecedentes federales. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO): Discovery Ranch South proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Oasis Ascent cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, traslados, permisos, compensación y capacitación. Discovery Ranch South prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género o expresión, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. La interferencia inadecuada con la capacidad de los empleados de Oasis Ascent para desempeñar sus funciones puede resultar en disciplina que va hasta e incluye la separación. Otras funciones: esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades requeridas del empleado. Otras funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento con o sin previo aviso.    Beneficios Trabajo a tiempo completo o parcial Planes de seguro médico, dental, visual, accidentes, enfermedades graves y otros disponibles después del período de prueba para empleados a tiempo completo Programa gratuito de Asistencia al Empleado (EAP) Comidas gratuitas durante el trabajo preparadas por nuestro equipo culinario Programa de bonificación por referidos de empleados Oportunidades continuas de desarrollo profesional y certificaciones Descuentos significativos en cientos de marcas profesionales de equipo, incluyendo una cuenta ExpertVoice Participación en actividades intensas con nuestros estudiantes (paseos a caballo, escalada en roca, snowboard, etc.) Entorno laboral hermoso, dinámico, diverso y amplio: casas, aulas, un teatro, una piscina, la oficina principal, un estanque central, caballos, perros y terneros pequeños. A pocas horas o menos de Parque Nacional Zion, Monumento Nacional Cedar Breaks, Parque Nacional Bryce Canyon, el Gran Cañón y Lago Powell A pocas horas de muchas estaciones de esquí de clase mundial

¡Únete a la Sociedad Humanitaria para Animales como Especialista en Comportamiento de Refugio! Proporcionarás apoyo conductual esencial e implementarás programas de modificación del comportamiento. Las responsabilidades principales incluyen completar exámenes conductuales, colocar animales en programas adecuados y recomendar ubicaciones y resultados. Tu trabajo será vital para nuestra misión y el bienestar de los animales en nuestro refugio. ¡Si esto suena como tú, lee más abajo y considera postularte! 🐾 Salario: $20/hora Beneficios: ¡Seguro médico, dental y de visión y más! Más de 15 días de tiempo libre pagado en tu primer año 4 días festivos variables por cada año calendario completo Plan de jubilación 401k Horario: Tiempo completo (aproximadamente 40 horas/semana) Horario de martes a sábado (domingos y lunes libres) Las jornadas generalmente son de 8 horas entre las 9 a.m. y las 5 p.m. Deberás trabajar turnos fuera de este horario general cuando ocurran casos de investigaciones humanitarias, y según lo requieran las necesidades del negocio Ubicación: Principalmente presencial en Golden Valley, MN Se requiere viajar localmente 1-2 veces por semana a otras ubicaciones de la Sociedad Humanitaria para Animales (Coon Rapids y Woodbury, MN) Se requiere viajar largas distancias aproximadamente 1-2 veces por mes para casos de investigaciones humanitarias Requisitos de la solicitud: Por favor incluye tu currículum actual y carta de presentación Funciones esenciales: Modificación del comportamiento: Realizar exámenes conductuales a animales que necesiten apoyo conductual para identificar comportamientos que requieran intervención. Colocar a los animales apropiadamente en programas de modificación del comportamiento y proporcionar recomendaciones sobre ubicaciones y resultados. Implementar programas de modificación del comportamiento para abordar los problemas conductuales seleccionados, enriqueciendo así el entorno del animal, previniendo comportamientos problemáticos y mejorando sus posibilidades de adopción. Responder preguntas e inquietudes sobre el comportamiento, ubicación y resultados de los animales del refugio. Derivar casos y preguntas complejas a niveles superiores de apoyo. Mantener registros detallados del comportamiento y progreso de los animales. Trabajar estrechamente con veterinarios para abordar problemas conductuales que puedan tener una base médica, asegurando un enfoque integral en el bienestar animal. Garantizar la seguridad y el bienestar de los animales, cumpliendo con estándares éticos y promoviendo el trato humano en todo momento. Apoyo: Ayudar en la evaluación de programas, incluyendo recolección, ingreso y análisis de datos según sea necesario. Asistir en iniciativas de investigación para mejorar la comprensión del comportamiento animal. Brindar capacitación continua a voluntarios y otros miembros del personal del refugio. Formar parte del Equipo de Respuesta Crítica; desplegarse en casos de Investigaciones Humanitarias según sea necesario en todo el estado. Comunicación y cultura: Comunicarse de manera positiva y profesional con clientes, otros empleados y voluntarios. Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión para hacer de AHS un entorno acogedor para todos. Tecnología: Actualizar con precisión los registros de animales en PetPoint. Monitorear el buzón del departamento y responder consultas oportunamente. Registrar entrada y salida de turnos usando ADP. Monitorear el correo electrónico de AHS y otros software de mensajería. Otras funciones asignadas. Información adicional: Horario y asistencia: Asistencia regular, predecible, puntualidad y disponibilidad para trabajar durante el horario operativo. Asistir y participar en reuniones regulares del equipo, reuniones de todo el personal y reuniones individuales con el supervisor directo. Debe poder trasladarse a otro sitio de trabajo según las necesidades del departamento. Debe poder viajar a sitios de Investigaciones Humanitarias en todo el estado según sea necesario. Podría requerirse asistir ocasionalmente a reuniones y eventos fuera del sitio. Entorno de trabajo: El entorno puede ser sucio, húmedo, cálido y húmedo. Exposición a enfermedades zoonóticas y plagas como pulgas y garrapatas. Posibilidad de ser mordido o arañado. Exposición a olores desagradables, productos químicos y ruidos, incluido el ladrido. Podría estar expuesto a condiciones climáticas extremas, incluyendo frío, calor, lluvia y nieve cuando esté al aire libre. Requisitos Calificaciones: Experiencia: Se requiere experiencia mínima de 2 años en modificación del comportamiento. Experiencia en técnicas de manejo de animales de bajo estrés y avanzadas, incluyendo LIMA, Fear-Free, captura y contención, preferiblemente. Habilidades: Fuertes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de conflictos. Capacidad para evaluar y documentar con precisión el comportamiento animal en diferentes especies. Dominio de computadoras, específicamente conocimientos prácticos de productos Microsoft. Requisitos físicos: Debe poder levantar, transportar y manejar animales y otros objetos de hasta 50 libras sin ayuda. Para animales y objetos de más de 50 libras, se requiere la ayuda de otro miembro del equipo. Períodos prolongados de sentado, de pie y caminando. Requisitos emocionales: Debe sentirse cómodo con el aspecto emocional del trabajo en un entorno de refugio para animales, incluida la eutanasia humanitaria. Debe poder trabajar eficazmente en situaciones donde los animales estén gravemente enfermos o heridos, descuidados, maltratados, agresivos o en estado de angustia. Transporte: Licencia de conducir válida y transporte confiable requeridos. Ten en cuenta que esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades requeridas para este rol. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin aviso. Beneficios Acerca de AHS Cada año, la Sociedad Humanitaria para Animales brinda atención directa y servicios para ayudar a miles de animales necesitados en todo Minnesota. Como una de las principales organizaciones de bienestar animal del país, AHS está transformando la forma en que los refugios cuidan a los animales y se relacionan con sus comunidades. Desde innovadores programas médicos y conductuales hasta inversiones en divulgación y defensa, estamos impulsando el bienestar animal y creando un mundo más humano para los animales en todas partes. ¿Por qué trabajar aquí? Marcar la diferencia en la vida de los animales y las personas Unirte a un equipo de compañeros de trabajo que aman a los animales tanto como tú Equilibrio entre trabajo y vida personal Beneficios únicos en adopción de animales y descuentos en atención veterinaria y suministros para mascotas La cobertura de seguro médico para empleados de tiempo completo incluye: médico, dental, visión, cuenta de ahorro de salud, cuenta flexible para gastos médicos y cuidado de dependientes, seguro de accidentes voluntario, seguro de enfermedad grave, seguro de indemnización hospitalaria, seguro de vida suplementario pagado por el empleado, seguro de muerte accidental y desmembramiento pagado por el empleado, y seguro de discapacidad a largo plazo. Beneficios pagados por el empleador para empleados de tiempo completo incluyen: seguro de vida básico, seguro básico de muerte accidental y desmembramiento, y discapacidad a corto plazo. Apoyo para préstamos estudiantiles: somos un empleador calificado para el perdón de préstamos por servicio público Apoyo en salud mental y orientación psicológica: todos los empleados tienen acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado con 3 sesiones gratuitas de orientación por año 401(K) para empleados de medio tiempo y tiempo completo Nueve días festivos pagados para empleados de tiempo completo Días festivos variables pagados para empleados de medio tiempo y tiempo completo (hasta 4 días por año según la fecha de inicio) Tiempo libre pagado para empleados de medio tiempo y tiempo completo (la cantidad depende de las horas trabajadas y el estatus FTE) Licencia parental pagada para empleados de tiempo completo Nuestro Compromiso Organizacional con la Diversidad, Equidad e Inclusión: Como organización dedicada a hacer del mundo un lugar más humano y compasivo para los animales, sabemos que las personas están en el centro de todo lo que hacemos. El compromiso de la Sociedad Humanitaria para Animales con la diversidad, equidad e inclusividad es esencial para nuestra misión y moldea nuestra cultura, nuestro trabajo y los servicios que ofrecemos. En AHS aceptamos y honramos la dignidad inherente y las diversas experiencias de nuestros miembros del equipo, voluntarios, miembros de la junta directiva, socios, clientes y visitantes, independientemente de raza, etnia, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidades o ingresos. Trabajando juntos para fomentar la equidad y la inclusividad dentro de nuestra organización, podremos servir mejor a las personas y animales de Minnesota, y finalmente tener un impacto positivo en los animales bajo nuestro cuidado.

Stanbridge University busca un Oficial de Servicios Estudiantiles apasionado y organizado para apoyar el éxito y la retención de los estudiantes. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una experiencia estudiantil positiva mediante orientación, comunicación externa y apoyo académico. Funciones Esenciales: Apoyar la incorporación de nuevos estudiantes ayudando con actividades de orientación Realizar visitas regulares a las aulas para supervisar el progreso y compromiso de los estudiantes Registrar asistencia, calificaciones y tareas pendientes; realizar seguimiento con los estudiantes por teléfono o correo electrónico sobre necesidades de recuperación Derivar a los estudiantes a recursos disponibles en el campus y programar reuniones individuales de retención para tutorías, planes de éxito y apoyo de recuperación Asistir con informes de incidentes y realizar investigaciones relacionadas con integridad académica, acoso escolar o preocupaciones sobre el código de conducta Registrar y mantener los registros de los premios Lista del Decano y Asistencia Perfecta Participar en reuniones interdepartamentales semanales para discutir estrategias de apoyo estudiantil Realizar otras funciones de servicios estudiantiles según se asignen Requisitos: Título de maestría en un campo relacionado preferido Dominio de Microsoft Office, con habilidades intermedias a avanzadas en Excel Experiencia previa en apoyo administrativo requerida Habilidades sólidas de organización, resolución de problemas y gestión del tiempo Persona autodirigida con excelentes habilidades interpersonales Mentalidad colaborativa y orientada al trabajo en equipo $21.00 – $23.00/hora. Toda la remuneración depende de la educación y experiencia. Condiciones de Empleo: El entorno laboral y las exigencias físicas aquí descritos son representativos de aquellos que requiere un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Para desempeñar correctamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se realizará verificación del empleo para confirmar los años mínimos de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros organismos acreditadores. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes. Podría requerirse realizar evaluaciones relacionadas con el trabajo  Entorno Laboral: Entorno típico de oficina/aula/laboratorio o clínico. Normalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina/aula/laboratorio/entorno clínico mientras se está sentado en un escritorio o estación de trabajo computacional. El entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos junto a la cama del paciente según lo requiera el programa. Un empleado está sujeto a contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido por conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes.  Exigencias Físicas: El empleado permanece sentado durante largos períodos con regularidad. Capacidad física para desempeñar las funciones asignadas al programa o departamento. Dominio en el uso de teclados electrónicos y otras máquinas de oficina. Habilidades efectivas de comunicación verbal al contestar teléfonos y proporcionar información con claridad y nitidez. Capacidad para leer letras pequeñas y operar computadoras con precisión. Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos que pesen entre 10 y 25 libras según sea necesario.  Beneficios: Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Eventos universitarios emocionantes Desafíos motivacionales estacionales de salud y bienestar Iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal Programa de bienestar en el lugar de trabajo / Quiropráctico para el personal Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Valores Institucionales: Diversidad e Inclusión Aceptar la diversidad es un pilar fundamental de los valores de Stanbridge University. El lema de la universidad, “Fuerza a través de la Diversidad”, refleja su compromiso de honrar y celebrar la naturaleza diversa de su facultad, personal, estudiantes y las comunidades a las que sirve. Este compromiso está integrado en políticas que prohíben la discriminación y en planes de estudio que promueven la conciencia cultural y competencias multiculturales. Innovación y Tecnología Stanbridge University integra tecnología avanzada en su enfoque educativo, ofreciendo experiencias de aprendizaje interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y otras herramientas innovadoras. Este énfasis en la innovación asegura que los estudiantes estén bien preparados para las demandas cambiantes de sus profesiones. Participación Comunitaria A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, la universidad fomenta una cultura de servicio alentar a los estudiantes a participar en actividades comunitarias. Estas experiencias promueven la compasión, responsabilidad cívica y una fuerte conexión con comunidades locales y globales.  Declaración de Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades: Stanbridge University es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con un entorno laboral diverso e inclusivo y no discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estado protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.  

Super Soccer Stars está buscando entrenadores energéticos, positivos y confiables para dirigir prácticas recreativas de fútbol para niños de 4 a 8 años en el Bronx este otoño. Este puesto específico apoya a un club local en Seton Park, llevando a cabo prácticas divertidas e interactivas (sin partidos), con la ayuda de voluntarios padres. Todo el equipo, uniformes y capacitación son proporcionados. ¡Tú aportas la energía y el amor por el juego; nosotros nos encargamos del resto! El programa de Seton Park dura 7 semanas, del 2 de septiembre al 16 de octubre, de lunes a jueves de 5:30 PM a 7:00 PM. Además, tenemos otras oportunidades de entrenamiento disponibles durante toda la temporada de otoño (septiembre a diciembre) y durante todo el año en NY/CT, lo que convierte esto en un excelente trabajo a tiempo parcial para estudiantes, profesionales que extrañan el juego o cualquier persona que busque un empleo complementario significativo. Lo que harás: Dirigir prácticas recreativas para niños de 4 a 8 años en un entorno solidario y divertido Fomentar el desarrollo de habilidades, espíritu deportivo y amor por el fútbol Trabajar junto con padres voluntarios para crear una experiencia positiva para cada niño Seguir nuestro plan de estudios comprobado, aportando tu propio entusiasmo y personalidad en cada sesión Requisitos Lo que estamos buscando: Pasión por el fútbol y por trabajar con niños pequeños Personalidad extrovertida y atractiva, con sólidas habilidades de comunicación Capacidad para liderar y gestionar grupos pequeños con energía y paciencia Confiabilidad y profesionalismo: presentarse preparado y puntual Experiencia previa en entrenamiento o docencia es un plus, ¡pero ofrecemos capacitación! Beneficios Lo que ofrecemos: Pago competitivo: $20–$30/hora según experiencia y educación Capacitación pagada y uniformes de entrenador gratuitos Todo el equipo proporcionado: solo tienes que presentarte listo para entrenar Horario flexible a tiempo parcial Oportunidades de entrenar todo el año con nuestros programas de 12 meses en toda la ciudad de Nueva York Un equipo acogedor y solidario apasionado por marcar la diferencia a través del deporte Haz un impacto. Diviértete. Vuelve al juego. Si estás listo para inspirar a la próxima generación de jugadores, ¡postúlate hoy y únete a la familia Soccer Stars! ¡Aplica hoy y forma parte de un equipo dinámico dedicado a empoderar a los niños a través del deporte!

Únase a una flota regional de alta remuneración que transporta carga completamente sin contacto en todo el sureste. Disfrute de millas estables, pagos consistentes y tiempo en casa diario Paga promedio semanal: $1,100-$1,300 Tiempo en casa: Diario Carga: Mezcla de secas y refrigeradas, 100% sin contacto, principalmente entrega y recogida Área de cobertura: Sureste Carga confiable. Excelente salario. Tiempo en casa diario. Requisitos Licencia CDL-A válida con historial limpio de conducción Mínimo 9 meses de experiencia en conducción comercial Historial de conducción limpio durante los últimos 3 años (los incidentes se revisan caso por caso) Debe tener 21 años o más Historial laboral estable con referencias verificables Beneficios Beneficios médicos y financieros Planes médicos, dentales y de visión: Opciones competitivas para individuos y familias Planes 401(k) y/u IRA: Asegure su futuro con ahorros para jubilación respaldados por la empresa Seguro de vida: Básico, voluntario y AD&D (muerte accidental y desmembramiento) Cobertura por discapacidad: Opciones a corto y largo plazo disponibles Días de vacaciones, permiso por enfermedad y días festivos pagados Programas continuos de entrenamiento y desarrollo Acceso a recursos para el bienestar Equipos y operaciones Camiones nuevos y bien mantenidos Carga 100% sin contacto Todo entrega y recogida Pago semanal Pago adicional por trayectos cortos 0–100 millas: $35/carga 101–400 millas: $25/carga (solo cargadas, no retransmitidas) Programas de bonificación e incentivos Bono trimestral por seguridad CSA: Hasta $875 (con materiales peligrosos) Bono trimestral por seguridad en carretera: $600 Bono anual de aniversario: $100 por año de servicio Programa de bonos por recomendación Aumentos salariales basados en seguridad: En hitos de millas Compensación adicional Pago por detención: Comienza después de 1 hora Pago adicional por transporte de materiales peligrosos: (menos del 2% de la carga) Pago por servicios adicionales: Incluye paradas intermedias y otros

El Especialista en Salud y Seguridad Ambiental (EHS) garantiza que todos los gerentes y supervisores exijan el máximo desempeño en seguridad y conciencia de todos los trabajadores bajo su dirección, administrando con entusiasmo y consistencia todas las políticas y procedimientos de seguridad y salud establecidos en el Programa de Salud y Seguridad Ambiental de CS Energy. Este puesto es responsable de la implementación del plan específico de salud y seguridad del proyecto y de la coordinación diaria de las actividades de EHS con el equipo de gestión del proyecto. Funciones y responsabilidades esenciales Desarrolla y mantiene los Planes de Salud y Seguridad (HASP) y garantiza su implementación. Garantiza el cumplimiento del sitio con los requisitos específicos de seguridad y salud, incluyendo leyes federales, estatales y locales, así como regulaciones de OSHA y todos los aspectos del HASP. Asegura que todas las operaciones y políticas de salud, seguridad y medio ambiente cumplan con los requisitos gubernamentales aplicables, del programa, del contrato y de la orden de trabajo. Asegura que la Supervisión del Proyecto haga cumplir los procedimientos y políticas de EHS y aborde el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores. Desarrolla orientaciones específicas del sitio basadas en los planes de salud y seguridad de CS Energy. Asegura que el equipo de protección personal (PPE) adecuado esté disponible y sea utilizado por el personal del proyecto. Asiste a las reuniones de capataces y las reuniones de planificación para asegurar que el proyecto planifique previamente la seguridad. Lidera la realización de las reuniones semanales de seguridad. Lidera a los equipos en el sitio para lograr "CERO INCIDENTES" diariamente. Realiza inspecciones regulares de EHS en el sitio. Recomienda acciones correctivas, si es necesario, y realiza seguimiento de deficiencias. Asegura que toda la documentación del proyecto se complete correctamente y permanezca disponible en el sitio (por ejemplo, Informes Diarios/Notas de Campo, Auditorías de Seguridad, Reuniones Diarias de Seguridad (Take 5), Investigación de Accidentes, Reunión Semanal de Seguridad y Hojas de Datos de Seguridad (SDS), inspecciones SWPPP). Interactúa con el proveedor de seguros de la empresa, OSHA y el cliente en todas las inspecciones laborales y asuntos relacionados con EHS. Coordina con los médicos ocupacionales respecto a lesiones de empleados, estado laboral y citas médicas. Documenta detalladamente cada caso hasta que el empleado sea dado de alta completamente. Realiza investigaciones de accidentes/lesiones y recomienda acciones correctivas. Imparte capacitaciones requeridas por OSHA, DOT y EPA Requisitos 3+ años de experiencia relevante en EHS en campos industriales, de construcción o ambientales con responsabilidades progresivamente mayores, enfocándose en prevención de lesiones, programas de seguridad para contratistas, seguridad en operación de equipos, seguridad eléctrica y control de pérdidas/daños. Certificado o en proceso de certificación como Técnico en Salud y Seguridad en la Construcción (CHST) o Técnico en Salud y Seguridad Ocupacional (OHST), o título avanzado. Ha desarrollado e impartido capacitaciones requeridas por OSHA, DOT y EPA. Ha completado un curso de divulgación de la industria de la construcción de 30 horas de OSHA. Conocimiento práctico de estándares y regulaciones de seguridad y salud (OSHA, DOT, EPA, etc.) y cómo aplicarlos a tareas/actividades específicas. Capacitado en Investigación de Accidentes, HAZWOPER, Excavación/Zanjas, Protección contra Caídas, Comunicación de Peligros, Seguridad en Andamios, Protección contra Incendios y Seguridad Eléctrica. OSHA 510, preferible. Excelente trabajo en equipo, comunicación y habilidades interpersonales son imprescindibles. Fuertes habilidades verbales y escritas. Fuertes capacidades analíticas e interpersonales. Tiene un sólido sistema de manejo del tiempo y demuestra excelentes habilidades organizativas. Competencia en productos de MS Office. Preferiblemente con sólida formación eléctrica. *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben someterse a una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $75,000 - $90,000. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y pericia individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonos, según discreción de CS Energy y basados en factores tales como el desempeño individual y/u organizacional. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de trabajo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. ACERCA DE NOSOTROS  CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de proyectos solares y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado en EE. UU., CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito atrayendo y reteniendo individuos altamente talentosos y motivados que están apasionados por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.   Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo del proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta diaria para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas al 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referencia pagada Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Tiempo libre voluntario Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.