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Se necesitan participantes para un estudio de investigación sobre el sueño (Boulder)

$1,750/mes

Marine Court, 1350 20th St, Boulder, CO 80309, USA

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Descripción

Se necesitan participantes para un estudio de investigación sobre el sueño y los ritmos circadianos ¿Le resulta difícil a su estudiante de secundaria conciliar el sueño antes de la 1 a.m. y despertarse temprano por la mañana/para ir a la escuela? ¿Usted tiene dificultades para dormirse antes de la 1 a.m.? Estamos buscando hombres y mujeres de entre 16 y 30 años para participar en un estudio en el Laboratorio de Sueño y Cronobiología de la Universidad de Colorado en Boulder. El objetivo del estudio es comprender los mecanismos del trastorno de fase retrasada del sueño-vigilia (DSWPD). Este estudio mejorará nuestro entendimiento de los ritmos circadianos en los seres humanos y podría ayudarnos a desarrollar tratamientos y estrategias para el DSWPD. El estudio dura 6.5 semanas y consta de 6 visitas presenciales Los participantes permanecerán en el laboratorio de sueño en dos ocasiones separadas durante 48-66 horas (4.87 días en total) Los principales procedimientos de investigación incluyen: - Evaluación médica - Monitoreo en dos ocasiones separadas del sueño, estado de ánimo, horarios de alimentación durante 1 o 2 semanas y niveles de glucosa en sangre mientras viven en sus hogares - Permanecer en el laboratorio de sueño en dos ocasiones distintas durante 48-66 horas (~4.87 días en total): - Toma de muestras de sangre y saliva - Pruebas de tiempo de reacción, estado de ánimo y capacidad de pensamiento La compensación es de hasta $1,750 Visite https://redcap.link/albplh4t para obtener más detalles sobre el estudio y postularse Si tiene alguna pregunta adicional, envíe un correo electrónico a sleep.study@colorado.edu y pregunte sobre el estudio de Rhythms Circadianos y DSWPD.

Fuentea:  craigslist Ver publicación original

Ubicación
Marine Court, 1350 20th St, Boulder, CO 80309, USA
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Compensación: DCI se enorgullece de ofrecer paquetes completos de compensación que incluyen salario base competitivo y bonos discrecionales de participación en ganancias trimestrales a todos los miembros del equipo a tiempo parcial y completo. El salario base se revisa como mínimo anualmente. Rango de pago: $53.400 - $64.700 por año. Para garantizar equidad, nuestra filosofía de compensación consiste en incorporar personas a nuevos puestos en el rango del punto medio de dicho puesto. Los factores considerados para el salario incluyen el nivel de habilidad, experiencia, formación, factores del mercado externo y valor interno. Bono por participación en ganancias: Durante los últimos 3 años, los bonos trimestrales oscilaron entre el 11% y el 16%. Los bonos futuros podrían ser mayores o menores dependiendo de las ganancias de la empresa. ¿Por qué DCI? Trabaja duro, diviértete a menudo... Los empleados de DCI son innovadores y creativos. Nuestro entorno de trabajo abierto (similar a un bosque) fomenta conversaciones fluidas entre todas las áreas. Tenemos días de juegos, desafíos con Legos y partidos de ping pong para estimular nuestra creatividad cuando alguien llega a un obstáculo. Si eso no fuera suficiente, nuestros empleados pueden traer a sus compañeros de cuatro patas (perros) al trabajo y sacarlos a pasear por el sendero del río Green. DCI se enorgullece de preocuparse profundamente por sus empleados. Creemos que los empleados no deberían cargar con gastos de beneficios, por eso ofrecemos planes de atención médica lucrativos que no tienen comparación en la mayoría de otras empresas. También nos gusta comer en DCI y encontramos cualquier excusa para celebrar los días festivos más aleatorios (Día de Pi, Día del Helado de Chocolate, etc.). Tenemos almuerzos mensuales servidos, un área llena de bocadillos, entradas para eventos deportivos, competencias de bienestar y, lo más importante, un equipo de personas que le dirán que DCI es el mejor lugar donde han trabajado. Esto queda demostrado por nuestro equipo de larga trayectoria y baja rotación. Celebramos la Inclusión: DCI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El empleo en DCI se basa únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona directamente relacionadas con la competencia profesional. DCI no discrimina a ningún empleado ni solicitante por motivos de raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, identidad/expresión de género, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, condición de veterano, estado civil, embarazo o condiciones relacionadas (incluida la lactancia), o cualquier otra base protegida por la ley. Es política de DCI cumplir con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables relacionadas con la no discriminación y la igualdad de oportunidades. La política de EEO de la empresa incluye el apoyo total y completo de la empresa y todos los niveles de liderazgo. Porque simplemente es lo correcto. Esperamos que usted también lo crea.
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Ingeniero de Calidad II
Ingeniero de Calidad Mecánica que apoya el desarrollo de nuevos productos. Desarrollar, mejorar e implementar métodos y sistemas de calidad, trabajando en equipos multifuncionales en un entorno regulado para garantizar la seguridad, confiabilidad y eficacia de los productos y procesos. Funciones y Responsabilidades Esenciales Apoyar el Desarrollo de Nuevos Productos como ingeniero de calidad principal para implantes e instrumentos mecánicos. Gestionar múltiples proyectos mayores y menores simultáneamente. Apoyar los Controles de Diseño para asegurar lanzamientos eficientes, efectivos y conformes de nuevos productos. Apoyar la calificación de fabricantes legales (OEM) para productos distribuidos. Liderar la Junta de Revisión de Materiales (MRB), ser responsable del desarrollo y resolución de No Conformidades (NC), liderar reprocesos y desviaciones, participar en la Junta de Revisión de Proveedores (SRB). Desarrollar planes de inspección y calibradores personalizados basados en mediciones y tolerancias requeridas. Apoyar la revisión de Órdenes de Cambio para planos, considerando Diseño para Fabricación (DFM) y Diseño para Inspección (DFI). Actuar como enlace entre el proveedor y la empresa para asuntos o problemas relacionados con la calidad. Interfaz técnica con fabricantes por contrato. Apoyar las validaciones de limpieza y esterilización de dispositivos implantables; comprensión básica de pruebas como biocarga, BET y pruebas de auditoría de dosis. Apoyar el desarrollo y ejecución de validaciones (IQ, OQ y PQ) internamente y en proveedores. Aplicar técnicas estadísticas para analizar procesos de fabricación y recomendar controles de proceso adecuados. Apoyar los esfuerzos de Gestión de Riesgos de acuerdo con ISO 14971; realizar evaluaciones preliminares de riesgos para proyectos. Apoyar el Análisis de Modos de Fallo y sus Efectos (FMEA) para diseños y procesos. Apoyar la Evaluación de Recuperación en Campo (FRA) y la Evaluación de Riesgo Sanitario (HHE) según sea necesario. Apoyar auditorías MDSAP, FDA, ISO y otras auditorías regulatorias. Aplicar estándares externos y documentos de orientación a aplicaciones específicas de proyecto/producto. Ser responsable de las Acciones Correctivas de Proveedores (SCARs) y de las Acciones Correctivas y Preventivas (CAPAs). Liderar la calificación de piezas de proveedores para nuevos productos, incluyendo calificaciones de procesos (PQs), GR&R, primeros artículos y desarrollo de procesos. Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Buen conocimiento de las Regulaciones del Sistema de Calidad de la FDA (21 CFR Parte 820), ISO 13485, MDSAP e ISO 19227. Experiencia directa con dispositivos implantables, instrumentación y productos desechables en un entorno regulado. Conocimiento de métodos y equipos de inspección mecánica. Conocimiento de SPC, DOE, probabilidad y estadística. Capacidad para leer, analizar e interpretar planos, incluyendo GD&T. Capacidad para resolver problemas complejos hasta la causa raíz y prevenir recurrencias (CAPA). Capacidad para procesar datos, interpretar tendencias y hacer recomendaciones básicas basadas en hallazgos. Capacidad para solucionar problemas y gestionar prioridades en múltiples proyectos según las prioridades comerciales de ATEC. Fuertes habilidades de redacción técnica, incluida la capacidad de redactar protocolos, informes y procedimientos. Capacidad para interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización. Mostrar interés y capacidad para asumir pequeños roles de liderazgo dentro de proyectos, comunicación efectiva y colaboración con miembros del equipo. Capacidad para desarrollar y mantener fuertes relaciones laborales con clientes y proveedores internos y externos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad para resolver conflictos menores, trabajo en equipo colaborativo. Demuestra tenacidad para superar obstáculos; proactivo al tomar iniciativas. Conocimiento de SolidWorks u otro software CAD deseable. Experiencia en Ingeniería de Manufactura deseable, incluido conocimiento de producción y procesamiento de piezas metálicas y plásticas. Conocimiento de procesos incluyendo fresado, torneado, EDM, impresión 3D y procesamiento secundario. Orientado al detalle. Buenas habilidades de toma de decisiones y juicio. Capacidad para desarrollar planes y estrategias y ejecutarlos hasta su finalización. Debe poder viajar hasta un 5% del tiempo. Educación y Experiencia Título mínimo de Licenciatura (BS) de una universidad de cuatro años, preferiblemente en Ingeniería Mecánica, Industrial, Biomédica o de Manufactura. 2+ años de experiencia relacionada y/o formación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Para puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a proporcionar oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido de conformidad con todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC hará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango Salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas trabajadas, y la compensación depende de las calificaciones del candidato, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna. Salario Anual a Tiempo Completo de $91,000 a $108,000
Carlsbad, CA, USA
$91,000-108,000/año
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