NUEVO horario de 11 a.m. a 2 p.m., de lunes a viernes, para pasear perros en DOUGLASTON. (Douglaston)

Impec Group se enfoca en mejorar la experiencia humana dentro del entorno laboral, abarcando el bienestar colectivo, la seguridad y la salud. Nuestra misión es facilitar el éxito en la industria del lugar de trabajo mediante la innovación, la integración y la integridad, ayudando a las personas a prosperar. Aspiramos a pensar más grande, con mayor audacia y profundizar más en soluciones para entornos construidos. Impec Group está buscando actualmente un Líder de Conserjería dedicado y confiable para unirse a nuestro equipo en las instalaciones de nuestro cliente en San José, CA. El Líder de Conserjería proporciona orientación y apoyo a un equipo de personal de conserjería que realiza tareas de mantenimiento y limpieza en los edificios asignados. El Líder de Conserjería también participará activamente en las labores de limpieza junto con el personal, realizando la gama completa de tareas de conserjería según sea necesario. Rango salarial: $25/hora Puesto: Líder de Conserjería Horario: Lunes a miércoles, 8:00 a.m. – 4:30 p.m. Responsabilidades Planifica, asigna, supervisa, revisa y controla el trabajo de los conserjes asignados al sitio. Instruye, asesora y demuestra métodos, prácticas y procedimientos de trabajo para completar las tareas asignadas y colabora en la capacitación del personal de conserjería del sitio. Informa al personal de conserjería sobre las políticas y procedimientos del sitio y del distrito relacionados con las tareas asignadas, y hace cumplir las normas y reglamentos de seguridad. Realiza inspecciones aleatorias para asegurar que el sitio cumpla con los estándares. Mantiene registros adecuados y prepara informes según sea necesario. Asegura que haya suministros suficientes disponibles para su uso. Realiza mantenimiento menor o rutinario en el equipo de conserjería. Capacita al personal de conserjería en todas las formas de limpieza, seguridad y uso del equipo de conserjería en el sitio. Se asegura de que la apariencia de las áreas exteriores del sitio cumpla con los estándares según las directrices del gerente del sitio y del departamento de mantenimiento. Trabaja con el departamento de mantenimiento y el gerente del sitio para planificar y dirigir el programa de limpieza de verano en el sitio. Según lo requiera el gerente del sitio, asegura que el sitio esté preparado para acomodar comités o grupos que organicen eventos en las instalaciones. Realiza otras tareas de conserjería, como barrer, fregar, aspirar, desengrasar, encerar y pulir superficies de piso, limpiar baños y reponer papel higiénico y jabón según sea necesario, limpiar ventanas, paredes, molduras, persianas y luminarias, desempolvar y limpiar escritorios y otros muebles, y vaciar los contenedores de basura. Realiza tareas relacionadas según sea necesario. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades Conocimientos generales sobre los métodos, materiales y equipos estándar utilizados en trabajos de limpieza. Conocimientos generales sobre precauciones de seguridad y señales de advertencia relacionadas con equipos de edificios escolares. Algunos conocimientos sobre procedimientos de limpieza y el uso de productos de limpieza. Capacidad para dar y seguir instrucciones. Capacidad para orientar y capacitar eficazmente a nuevos empleados. Capacidad para realizar trabajos físicos moderados. Capacidad para ejercer juicio e iniciativa independientes al completar tareas asignadas. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas según lo requieran las tareas asignadas. Educación y experiencia Se requiere un diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Debe tener un mínimo de 3 años de experiencia en supervisión en trabajos de conserjería y/o mantenimiento de edificios. Requisitos físicos Debe ser físicamente capaz de operar aspiradoras, lavadoras de alfombras, escobas, trapeadores, sopladores de hojas, etc. Debe ser capaz de ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 25 libras de fuerza frecuentemente, y/o hasta 10 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Requiere la capacidad de leer formularios sencillos. Requiere la capacidad de preparar hojas de registro de tiempo e informes de mantenimiento utilizando un formato establecido. Requiere la capacidad de aplicar el sentido común para seguir instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagramática; para resolver problemas que involucren varias variables concretas en situaciones estandarizadas. Requiere la capacidad de interactuar con personas más allá de dar y recibir instrucciones. Debe ser capaz de adaptarse a trabajar bajo niveles mínimos de estrés. Requisitos especiales Tener una licencia de conducir válida. Ser bilingüe en inglés y español. Conocimientos informáticos y dominio de Word, Excel y correo electrónico. La verificación de autorización de empleo se realizará mediante E-Verify dentro de los primeros tres días de empleo. Impec Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos en crear un entorno inclusivo para todos los empleados. No discriminamos en el empleo por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar u otros factores ajenos al mérito. Beneficios Una excelente cultura organizacional centrada en la transparencia, la comunicación honesta, procesos establecidos y responsabilidad personal.

Western Engineering es una empresa propiedad al 100 % de sus empleados, y actualmente estamos buscando un Mecánico de Campo talentoso y motivado para unirse a nuestro equipo. En este puesto esencial, será responsable de mantener y reparar una variedad de equipos para asfalto utilizados en nuestras operaciones móviles de pavimentación. Su experiencia ayudará a garantizar que nuestros equipos funcionen de manera óptima, apoyando la ejecución eficiente y de alta calidad de los proyectos. El candidato ideal poseerá sólidas habilidades mecánicas, un conocimiento profundo de las operaciones de asfalto y la capacidad de solucionar problemas rápidamente en entornos de campo. Trabajará estrechamente con nuestro equipo de pavimentación y el gerente de proyectos para minimizar tiempos de inactividad, mantener los estándares de seguridad y asegurar que todo el equipo cumpla con los requisitos reglamentarios. Si es usted un solucionador de problemas apasionado por la maquinaria y la construcción, queremos que forme parte de nuestro equipo para ayudarnos a colocar el asfalto que construye la infraestructura del mañana. Responsabilidades Realizar mantenimientos regulares, inspecciones y reparaciones en equipos para asfalto, incluyendo pavimentadoras, rodillos, fresadoras y camiones Diagnosticar problemas mecánicos y realizar reparaciones en campo para garantizar la confiabilidad del equipo Colaborar con el equipo de pavimentación y el gerente de proyectos para programar mantenimientos y minimizar interrupciones operativas Documentar las actividades de servicio y mantener registros precisos de reparaciones e inspecciones Asegurar el cumplimiento de las normas y protocolos de seguridad al trabajar en obra Ayudar en la instalación y desmontaje de la planta y los equipos en los sitios de trabajo Capacitar a los operadores en el uso adecuado del equipo y en prácticas de mantenimiento preventivo Requisitos Experiencia comprobada como mecánico, preferiblemente en la industria de la construcción o de maquinaria pesada Habilidades sólidas en diagnóstico, solución y reparación de sistemas mecánicos y eléctricos Excelente conocimiento sobre mantenimiento y operación de equipos asfálticos portátiles Capacidad para trabajar de forma independiente en campo con mínima supervisión Habilidades analíticas y de resolución de problemas Buenas habilidades de comunicación e interpersonales Disposición para viajar con operaciones móviles de asfalto Diploma de escuela secundaria o equivalente; certificación técnica o título en mecánica es un plus Licencia de conducir vigente y historial de conducción limpio Aprobar la prueba de detección de drogas previa a la contratación Beneficios Bono de incorporación de $1000 Salarios competitivos Vacaciones pagadas ¡EMPRESA PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS! ¿Qué significa esto para los empleados elegibles? La oportunidad de poseer acciones de la empresa sin costo adicional para el empleado Pago semanal Viático diario (temporada) Vehículo de la empresa proporcionado Excelentes beneficios médicos con tarifas mensuales bajas Plan 401K con coincidencia de la empresa Sistema de puntos por logros para recompensas Una cultura que promueve oportunidades de crecimiento, desarrollo y ascensos internos

Western Engineering es una empresa propiedad al 100 % de sus empleados, y actualmente estamos buscando un Mecánico de Campo talentoso y motivado para unirse a nuestro equipo. En este rol fundamental, será responsable de mantener y reparar una variedad de equipos de asfalto utilizados en nuestras operaciones móviles de pavimentación. Su experiencia ayudará a garantizar que nuestros equipos funcionen de manera óptima, apoyando la ejecución eficiente y de alta calidad de nuestros proyectos. El candidato ideal poseerá sólidas habilidades mecánicas, un profundo conocimiento de las operaciones de asfalto y la capacidad de solucionar problemas rápidamente en campo. Trabajará en estrecha colaboración con nuestro equipo de pavimentación y el gerente de proyectos para minimizar tiempos de inactividad, mantener los estándares de seguridad y asegurar que todo el equipo cumpla con los requisitos reglamentarios. Si es usted un solucionador de problemas apasionado por la maquinaria y la construcción, queremos que forme parte de nuestro equipo para ayudarnos a colocar el asfalto que construye la infraestructura del mañana. Responsabilidades Realizar mantenimiento regular, inspecciones y reparaciones en equipos de asfalto, incluyendo pavimentadoras, rodillos, fresadoras y camiones Diagnosticar problemas mecánicos y realizar reparaciones en campo para garantizar la confiabilidad del equipo Colaborar con el equipo de pavimentación y el gerente de proyectos para programar mantenimientos y minimizar interrupciones operativas Documentar las actividades de servicio y mantener registros precisos de reparaciones e inspecciones Asegurar el cumplimiento de las normas y protocolos de seguridad al trabajar en obra Apoyar en la instalación y desmontaje de la planta y los equipos en los sitios de trabajo Capacitar a los operadores en el uso adecuado del equipo y en prácticas de mantenimiento preventivo Requisitos Experiencia demostrada como mecánico, preferiblemente en la industria de la construcción o de maquinaria pesada Habilidades sólidas en diagnóstico, solución de problemas y reparación de sistemas mecánicos y eléctricos Amplio conocimiento sobre mantenimiento y operación de equipos portátiles de asfalto Capacidad para trabajar de forma independiente en campo con mínima supervisión Habilidades analíticas y de resolución de problemas Buenas habilidades de comunicación e interpersonales Disponibilidad para viajar con operaciones móviles de asfalto Diploma de escuela secundaria o equivalente; certificación técnica o título en mecánica es un plus Licencia de conducir vigente y buen historial de conducción Aprobación del examen de detección de drogas previo a la contratación Beneficios Bono de incorporación de 1000 dólares Salarios competitivos Días festivos pagados ¡EMPRESA PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS! ¿Qué significa esto para los empleados elegibles? La oportunidad de poseer acciones de la empresa sin ningún costo adicional Pago semanal Viático diario (estacional) Vehículo de la empresa proporcionado Excelentes beneficios médicos con bajas tarifas mensuales Plan 401K con aporte coincidente de la empresa Sistema de puntos por logros para recompensas Una cultura que promueve oportunidades de crecimiento, desarrollo y ascensos internos

Los concesionarios Kia ofrecen a veteranos militares calificados y con experiencia la oportunidad de comenzar una carrera inspiradora como Técnico de Servicio Certificado por Kia. Para apoyar esta iniciativa de concesionarios Kia, Kia America, Inc. ha establecido el Programa de Aprendizaje para Veteranos Técnicos de Kia (VTAP). Descripción del trabajo Diagnosticar, mantener y reparar vehículos Kia, incluyendo motor, transmisión, dirección, suspensión, frenos, sistemas de climatización (HVAC) y componentes eléctricos. Completar órdenes de reparación y solicitudes de garantía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por Kia y el concesionario. Probar vehículos en carretera, y analizar, diagnosticar y reparar componentes y sistemas utilizando estrategias de diagnóstico Kia, equipos especiales y herramientas. Realizar servicios, diagnósticos y reparaciones de manera oportuna, comunicándose con el capataz del taller y el asesor de servicio para promover una experiencia óptima para el cliente. Todas las oportunidades de empleo presentadas y anunciadas en este sitio corresponden a concesionarios Kia de propiedad y operación independiente. Los solicitantes que buscan empleo a través de este sitio están postulando para un empleo a tiempo completo con un concesionario Kia participante, y no con KUS ni con ERS. Todas las oportunidades de empleo listadas en este sitio están sujetas a las leyes, reglamentos y normativas federales y estatales aplicables que rigen el empleo, según la ubicación específica de cada concesionario Kia. KUS y ERS no otorgan garantías (expresas ni implícitas) ni prometen empleo a ninguna persona que desee participar en el Programa de Aprendizaje para Veteranos Técnicos de Kia (VTAP). Todas las decisiones de contratación son responsabilidad exclusiva del concesionario Kia específico al que se presente la solicitud de empleo, y están condicionadas a cumplir con los requisitos de elegibilidad, habilidades y experiencia necesarios para participar en VTAP. Requisitos Calificaciones Baja honorable del servicio militar. Licencia de conducir válida de cualquier estado con historial de conducción limpio. Se requiere experiencia en un campo técnico o mecánico. Debe estar dispuesto a completar y aprobar exámenes toxicológicos y verificaciones de antecedentes. Beneficios Aspectos destacados del programa de aprendizaje Kia VTAP: Empleo a tiempo completo con un concesionario Kia participante. Un programa diseñado especialmente para veteranos y facilitado por veteranos. Participación en un programa de aprendizaje aprobado por la GI Bill® de un año basado en competencias, que conduce a la certificación como Técnico de Servicio Kia. Acceso a todas las herramientas, equipos, vehículos y capacitación necesarios para completar el proceso de aprendizaje y certificación. Los veteranos elegibles pueden solicitar y recibir una asignación mensual sustancial para vivienda (MHA, por sus siglas en inglés) bajo la GI Bill® durante su período de aprendizaje.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Per Scholas. Actualmente estamos buscando un Gerente de Desarrollo Profesional en el Bronx, Nueva York. ¿Te apasiona ayudar a las personas a transformar sus vidas mediante el avance profesional? Este puesto ofrece la oportunidad de liderar iniciativas de preparación para carreras que doten a los estudiantes con habilidades esenciales para tener éxito en la industria tecnológica. Gestionarás programas de desarrollo profesional, capacitarás a estudiantes diversos y promoverás resultados de preparación laboral en una organización en crecimiento y orientada a una misión. Este es un puesto de gran impacto en el que colaborarás transversalmente, dirigirás talleres y contribuirás al empoderamiento de talentos de comunidades desatendidas para que accedan a carreras con alto crecimiento. Responsabilidades Facilitar y liderar talleres de preparación profesional centrados en estrategias de búsqueda de empleo, elaboración de currículos, entrevistas, optimización de LinkedIn y éxito en el entorno laboral. Brindar sesiones individuales de coaching y apoyo para mejorar la preparación laboral de los estudiantes. Gestionar el rendimiento, asistencia y cumplimiento en clase de grupos de hasta 40 estudiantes, incluyendo campus satélites. Colaborar con instructores y equipos multifuncionales para evaluar el progreso de los estudiantes y apoyar su desarrollo continuo. Actuar como el punto de contacto principal para los estudiantes, ofreciendo orientación y apoyo durante todo su proceso de formación. Participar y liderar actividades externas de desarrollo profesional, como visitas a empresas, entrevistas simuladas y eventos de networking. Supervisar el seguimiento preciso del progreso y la preparación de los estudiantes mediante Salesforce y sistemas de aprendizaje. Apoyar a los estudiantes en alinear sus fortalezas y objetivos con oportunidades laborales mediante orientación profesional específica y vinculación con empleadores. Requisitos 3 a 5 años de experiencia en desarrollo de fuerza laboral, aprendizaje para adultos o coaching de preparación laboral. Experiencia en formación del sector tecnológico, desarrollo de talento o reclutamiento es un gran valor añadido. Demostrada capacidad para impartir instrucción en clase atractiva y coaching individual. Conocimiento de Salesforce, Google Workspace y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) es preferible. Capacidad para trabajar de forma transversal, de manera independiente y en un entorno dinámico y orientado a una misión. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Fuerte gestión del tiempo, adaptabilidad y mentalidad proactiva centrada en el estudiante. Compromiso profundo con el acceso equitativo a carreras y creencia en el potencial del talento diverso. Beneficios Rango salarial anual: $65,000–$70,000, según experiencia y ubicación. Entorno de trabajo híbrido con combinación de trabajo presencial y remoto. Generoso tiempo libre pagado y días festivos. Seguro integral de salud, dental y visión. Acceso a recursos de bienestar y salud mental. Oportunidades continuas de desarrollo profesional y aprendizaje. Trabajo significativo orientado a una misión con un impacto medible en la vida de los estudiantes. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu currículum y perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado se quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu adecuación al puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente esta lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán realizados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Per Scholas. Actualmente estamos buscando un Gerente de Desarrollo Profesional en el Bronx, Nueva York. ¿Te apasiona ayudar a las personas a transformar sus vidas mediante el crecimiento profesional? Este puesto ofrece la oportunidad de liderar iniciativas de preparación para el empleo que doten a los estudiantes con las habilidades esenciales para tener éxito en la industria tecnológica. Gestionarás programas de desarrollo profesional, capacitarás a estudiantes diversos y impulsarás los resultados de preparación laboral en una organización en crecimiento y orientada a una misión. Este es un puesto de gran impacto en el que colaborarás transversalmente, liderarás talleres y contribuirás a empoderar a talentos de comunidades desatendidas para que accedan a carreras con alto crecimiento. Responsabilidades Facilitar y liderar talleres de preparación para el empleo centrados en estrategias de búsqueda de empleo, elaboración de currículos, entrevistas, optimización de LinkedIn y éxito en el lugar de trabajo. Brindar sesiones individuales de coaching y refuerzo para apoyar la preparación laboral de los estudiantes. Gestionar el rendimiento, asistencia y cumplimiento en clase de grupos de hasta 40 estudiantes, incluyendo campus satélite. Colaborar con instructores y equipos multifuncionales para evaluar el progreso de los estudiantes y apoyar su desarrollo continuo. Actuar como el punto de contacto principal para los estudiantes, ofreciendo orientación y apoyo durante todo su proceso de formación. Participar y liderar actividades externas de desarrollo profesional, como visitas a empresas, entrevistas simuladas y eventos de networking. Supervisar el seguimiento preciso del progreso y preparación de los estudiantes mediante Salesforce y sistemas de aprendizaje. Apoyar a los estudiantes en alinear sus fortalezas y objetivos con oportunidades laborales mediante asesoramiento profesional específico y vinculación con empleadores. Requisitos 3 a 5 años de experiencia en desarrollo de fuerza laboral, aprendizaje para adultos o coaching de preparación para el empleo. Experiencia en formación del sector tecnológico, desarrollo de talento o reclutamiento es un gran aporte. Demostrada capacidad para impartir instrucción en clase atractiva y coaching individual. Conocimiento de Salesforce, Google Workspace y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) es preferible. Capacidad para trabajar de forma transversal, de manera independiente y en un entorno dinámico y orientado a una misión. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Fuerte gestión del tiempo, adaptabilidad y mentalidad proactiva centrada en el estudiante. Compromiso profundo con el acceso equitativo al empleo y creencia en el potencial del talento diverso. Beneficios Rango salarial anual: $65,000–$70,000, según experiencia y ubicación. Entorno de trabajo híbrido con una combinación de trabajo presencial y remoto. Generoso tiempo libre pagado y días festivos. Seguro integral de salud, dental y visión. Acceso a recursos de bienestar y salud mental. Oportunidades continuas de desarrollo profesional y aprendizaje. Trabajo significativo con una misión clara y un impacto medible en la vida de los estudiantes. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu currículum y perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu adecuación al puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1