Mecánico de Mantenimiento

Te apasiona la emoción de la búsqueda, te motiva superar objetivos y conectas fácilmente con personas nuevas. ¿Te suena familiar? Estamos buscando reclutadores de radiología para unirnos y redefinir lo que significa dominar el mercado de personal en el sector salud. Sobre nosotros: Triage Staffing no es un trabajo común de reclutamiento. Somos una agencia médica galardonada y de alto rendimiento, en pleno crecimiento. Tenemos sede en Omaha, Nebraska, y oficina en Loveland, Ohio. Triage cree en crear un entorno basado en transparencia y autonomía. Después de haber aparecido nueve veces en la lista Inc. Magazine 5000 de empresas de rápido crecimiento en Estados Unidos, nunca ha habido un mejor momento para unirte a nuestro equipo. Vamos a ser sinceros: No estamos buscando robots; buscamos agentes de cambio ansiosos por triunfar, un contrato a la vez. Esto no es para personas débiles. Hablamos de acción rápida, impulsada por llamadas telefónicas, creando conexiones auténticas con profesionales médicos de élite y ganando comisiones importantes según tu desempeño. ¡Y pasándolo muy bien mientras tanto! Te brindaremos herramientas para tener éxito aprovechando tu experiencia previa y tus talentos naturales. Triage ofrece un programa de capacitación remunerado e inmersivo que te proporcionará todo lo necesario para prosperar como parte del Equipo Triage. Recuerda, vivimos según nuestros valores fundamentales: Confiable, Respeto, Integridad y Determinación. Esta posición tiene una fecha de inicio del 12 de enero de 2026. Requisitos Sobre el puesto: ¿Pero qué significa eso? El rol de un Reclutador del Equipo Triage será algo así: Desarrollar estrategias de reclutamiento específicas para atraer a Profesionales de la Salud (HCPs) calificados a nivel nacional utilizando diversas herramientas y canales. Liderar el proceso de búsqueda, selección e incorporación de HCPs en todo Estados Unidos, gestionando comunicaciones entrantes y salientes de forma oportuna. Cumplir consistentemente con las metas de desempeño en métricas diarias, semanales, mensuales y trimestrales. Crear un sólido embudo de candidatos mediante la búsqueda activa y selección de HCPs a través de diversos métodos, incluyendo llamadas en frío, leads, redes sociales y referidos. Ser el punto de contacto dedicado para los HCPs asignados, guiándolos en todas las etapas del ciclo de colocación, desde tareas previas al empleo como elaboración de currículums y verificación de referencias, ayudando con presentaciones, entrevistas, cumplimiento normativo, viajes y asignaciones, asegurando una experiencia de incorporación fluida hasta la retención. Evaluar las calificaciones de los HCPs verificando diligentemente licencias, experiencia y educación frente a requisitos específicos. Explicar claramente los paquetes salariales y destacar las ventajas personales y profesionales de una carrera itinerante a posibles candidatos. Colaborar con equipos internos como cumplimiento y nómina para garantizar que los HCPs cumplan con los estándares del cliente y reciban una compensación precisa y oportuna. Trabajar junto con Ventas/Gestión de Cuentas para identificar nuevas oportunidades con clientes y buscar experiencia clínica específica para necesidades futuras de personal. Participar activamente en capacitaciones, reuniones y eventos para mantenerse informado y comprometido. Contribuir positivamente al espíritu de equipo y mantener la cultura de excelencia de Triage. Sobre ti: ¿Crees que tienes lo necesario? Esto es lo que buscamos: Habilidades telefónicas que generan ingresos: Te encanta hablar con gente y construir relaciones, y te han dicho que tienes facilidad de palabra. Orientado a metas: Estableces objetivos ambiciosos y los superas con enfoque total. Conocimientos de ventas: Entiendes el poder de la persuasión y puedes explicar el valor de oferta como un experto. Cerrador estrella: Buscas, seleccionas e incorporas a los mejores talentos con la destreza de un profesional experimentado. Jugador de equipo: Colaboras, celebras logros y transmites energía positiva que ilumina cualquier ambiente. ¿Nuevo en el campo? ¿Sin experiencia en el sector salud? ¡Sin problemas! Beneficios No se trata solo del dinero (aunque, seamos honestos, eso también es genial). También disfrutarás de: Programa de capacitación remunerado: Aprende de los mejores y comienza con fuerza, incluyendo bonos por capacitación. Tiempo libre ilimitado y horarios flexibles: ¿Batería baja y necesitas recargar? Hazlo. ¿Necesitas un día para tu salud mental? Adelante. ¿Emergencia familiar? Contamos contigo. Cultura increíble: Piensa en vestimenta casual, torneos de ping pong, celebración de hitos personales y gimnasios en las instalaciones. Nos enfocamos en trabajar duro, divertirnos mucho y celebrar juntos nuestros éxitos. Liderazgo excepcional: Nuestro equipo es apasionado por el crecimiento, tanto el tuyo como el nuestro. Ofrecemos capacitación, coaching y política de puertas abiertas, para que tus ideas siempre sean escuchadas. Beneficios excelentes: Seguro médico, coincidencia en plan 401k, licencia de maternidad pagada... estamos cubriendo tus necesidades. Derechos del empleador Esta descripción del trabajo no enumera todas las funciones del puesto. Es posible que tu supervisor o gerente te pida realizar otras tareas. Todas las funciones están sujetas a cambios y pueden modificarse razonablemente para acomodar personas con discapacidades. Serás evaluado en parte según tu desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del trabajo. Declaración EEOC Triage Staffing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida conforme a leyes federales, estatales o locales.

TÍTULO DEL PUESTO:       Asociado de Servicios y Seguridad para Huéspedes RESPONSABLE ANTE:            Director de Atención Recuperativa/Gerente de Operaciones UBICACIÓN:              Los Ángeles, California CLASIFICACIÓN:      No exento, Tiempo completo TARIFA POR HORA: $   Tarifa por hora INFORMACIÓN PERTINENTE: Turno de trabajo: Buffer: 9:00 p.m.-5:00 a.m. Este puesto debe cubrirse lo antes posible Asociado de Servicios para Huéspedes El Asociado de Servicios y Seguridad para Huéspedes (GSSA) desempeña un papel dual fundamental para mejorar la experiencia general del huésped, al tiempo que garantiza un entorno seguro para todos los residentes, huéspedes y personal. Este puesto refleja las responsabilidades del Líder GSA, con un enfoque adicional en funciones de seguridad, protección y respuesta a emergencias. El GSSA actuará como líder de primera línea para el equipo de Asociados de Servicios para Huéspedes y servirá como enlace clave entre departamentos para apoyar operaciones diarias fluidas. Responsabilidades e Iniciativas Experiencia del Huésped y Liderazgo del Equipo Colaborar con el Gerente de Operaciones para programar a los Asociados de Servicios para Huéspedes y garantizar una cobertura adecuada por turno. Fomentar una cultura de hospitalidad asegurando una interacción proactiva con los huéspedes y brindándoles apoyo. Liderar la implementación y supervisión de actividades para huéspedes; asegurar que los miembros del equipo participen activamente en mejorar la experiencia del huésped. Delegar tareas a los miembros del equipo GSA según los objetivos del departamento y las necesidades del turno; completar hojas de asignación de turno en colaboración con el Gerente de Operaciones. Realizar o apoyar reuniones de turno para comunicar los objetivos diarios, necesidades del personal e información crítica sobre los huéspedes. Brindar orientación, retroalimentación y apoyo al equipo GSA; participar en la incorporación y capacitación de nuevo personal. Asegurar que los registros diarios, notas de turno e informes de incidentes se completen con precisión y oportunidad. Seguridad y Protección Actuar como primer punto de respuesta ante posibles incidentes de seguridad o situaciones peligrosas dentro de las instalaciones. Realizar inspecciones y rondas rutinarias de las instalaciones para identificar y abordar riesgos de seguridad o actividades sospechosas, reportando hallazgos al Gerente de Operaciones y al Director. Tomar el liderazgo durante evacuaciones de emergencia y simulacros, incluyendo incendios, condiciones climáticas severas y procedimientos de confinamiento. Supervisar el acceso de huéspedes y personal a áreas restringidas y hacer cumplir los protocolos de visitantes. Apoyar el cumplimiento de políticas sobre manejo de conducta y desescalamiento de conflictos utilizando enfoques conscientes del trauma y de seguridad. Colaborar con equipos internos (Servicios Sociales, Enfermería, etc.) para mantener un entorno seguro que satisfaga las diversas necesidades de los huéspedes. Mantener conocimientos actualizados sobre los Planes de Acción de Emergencia (EAP) y contribuir a la documentación, capacitación y esfuerzos de cumplimiento. Reportar y documentar todos los incidentes relacionados con la seguridad según la política establecida y enviarlos al Gerente de Operaciones para revisión. Apoyo Administrativo y Operativo Ayudar en la implementación de sistemas, procedimientos y directrices para mejorar los servicios para huéspedes y la eficiencia operativa. Asistir a reuniones programadas regularmente, capacitaciones y completar toda la documentación de entrega entre turnos. Realizar responsabilidades generales del GSA según sea necesario para apoyar al equipo y mantener las operaciones diarias. Demostrar flexibilidad en la programación, incluida la capacidad de trabajar turnos adicionales para satisfacer las necesidades de la instalación. Requisitos Calificaciones Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; estudios universitarios o formación vocacional en hostelería, servicios sociales o seguridad pública son preferidos. Mínimo 3 años de experiencia en servicios para huéspedes, seguridad o campo relacionado. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales. Capacidad para mantener la calma bajo presión y manejar eficazmente situaciones de emergencia. Experiencia en resolución de conflictos y atención informada sobre el trauma es un plus. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa entre departamentos. Dominio del paquete Microsoft Office y comodidad con sistemas electrónicos de documentación. Debe aprobar una verificación de antecedentes y cualquier capacitación requerida en seguridad/protección.  Requisitos Físicos Las funciones descritas requerirán frecuentemente estar de pie y caminar. El empleado deberá doblarse/inclinarse, agacharse, alcanzar por encima de los hombros, girar, arrodillarse, empujar/jalar con frecuencia. El empleado deberá levantar/jalar/empujar/mover frecuentemente hasta 50 libras. Debe utilizar un habla conversacional para una comunicación verbal efectiva. El nivel de ruido es alto en algunas áreas de atención al cliente. Beneficios PROGRAMAS National Health Foundation está abordando los determinantes sociales de la salud utilizando varias estrategias basadas en investigación. Nos enfocamos en el Acceso a Alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos saludables y frescos en comunidades con pocos recursos, Vivienda, centrándonos en proporcionar refugio y atención a personas que han sido dadas de alta del hospital, el Entorno Construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles, y Educación, con un enfoque en prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y padres para que terminen sus estudios. Para más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web en: http://nationalhealthfoundation.org.

La Propuesta Resumida  ¿Te apasiona crear programas de habilitación escalables que impulsen equipos de ventas y canales de alto rendimiento? ¿Te desenvuelves bien en la intersección entre estrategia de contenido, procesos de lanzamiento al mercado (GTM) y plataformas tecnológicas de habilitación?   Evolv Technology busca un Gerente Sénior de Estrategia y Operaciones de Habilitación para ayudar a acelerar nuestro crecimiento de ingresos transformando la forma en que capacitamos a nuestra organización de lanzamiento al mercado (GTM). Buscamos una persona con pensamiento estratégico y rigor operativo sólido, capaz de traducir necesidades comerciales en programas accionables, optimizar procesos mediante modelos de gobernanza y mejorar nuestro ecosistema de contenido para generar resultados empresariales medibles.    En este puesto colaborarás con los equipos de Producto, Marketing, Legal, Operaciones de Ingresos y Canales para diseñar y ofrecer programas que mejoren la productividad, aumenten la adopción de contenidos y aceleren el tiempo de rampa de los vendedores. Desde la incorporación y formación hasta el despliegue de plataformas y la gobernanza de contenidos, construirás la infraestructura que impulse el crecimiento escalable, empodere a nuestros equipos de campo y mejore la experiencia del cliente en cada punto de contacto.  Éxito en el Puesto: ¿Cuáles son los resultados esperados durante los primeros 6-12 meses que trabajarás para lograr?  En los primeros 30 días, tú:  Apoyarás la implementación y la incorporación de la nueva plataforma de habilitación, Seismic, asesorando sobre estructura de carpetas, metadatos, permisos y estrategia de migración de contenidos.  Establecerás relaciones con socios clave de múltiples funciones, incluyendo Marketing de Producto, Marketing Corporativo, Legal, RevOps, Ventas por Canal y Habilitación.  Realizarás una auditoría completa de los recursos y activos actuales para evaluar brechas, redundancias y oportunidades de alineación.  Proporcionarás documentación y soporte inmediato para usuarios y administradores internos.  Dentro de los 3 meses, tú:  Dirigirás el lanzamiento de Seismic tanto para equipos GTM internos como para usuarios de socios del canal, incluyendo formación, guías de habilitación y recursos de soporte.  Finalizarás y harás cumplir un modelo de gobernanza de contenidos que cubra asignación de responsabilidades, control de versiones y protocolos de retiro.  Definirás y comenzarás a monitorear los principales KPI de habilitación (uso de contenido, participación, progreso en certificaciones, tiempo de incorporación hasta productividad).  Realizarás una evaluación integral de la pila tecnológica GTM, proporcionando recomendaciones para optimizar herramientas, eliminar redundancias y alinear el uso con resultados comerciales.  Comenzarás a definir un nuevo programa de incorporación de ventas en colaboración con los líderes de habilitación y ventas.  Al final del primer año, tú:  Diseñarás e implementarás una estrategia de operaciones de habilitación escalable que mejore la accesibilidad, gobernanza y rendimiento del contenido dirigido a ventas, desarrollo de negocios y socios de canal.  Implementarás completamente y pondrás en funcionamiento a Seismic como plataforma unificada de habilitación de Evolv, incluyendo un marco limpio de metadatos, estrategia de permisos y modelo de gobernanza.  Lanzarás y evolucionarás continuamente programas estructurados de incorporación y certificación para los equipos de ventas y socios de canal, impulsando una rampa más rápida y mayor adopción.  Crearás y activarás una estrategia clara de aprendizaje electrónico (eLearning) para equipos GTM internos y socios de canal externos, aprovechando integraciones con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) cuando sea apropiado.  Definirás e implementarás KPI claros en toda la pila tecnológica GTM, asegurando que todas las herramientas tengan valor medible e impacto reportable en productividad y aceleración de ingresos.  Entregarás información accionable mediante paneles y reportes analíticos, ayudando a las partes interesadas a seguir la participación, adopción y retorno de inversión (ROI) de los programas de habilitación.  El Trabajo: ¿Qué tipo de trabajo realizarás? ¿Qué tareas, requisitos o habilidades realizarás de forma regular?  Administración y Operaciones de Plataforma  Serás responsable de la administración diaria de Seismic (u otras plataformas de habilitación), incluyendo gestión de usuarios, estructura de contenidos y permisos.  Colaborarás con TI y el proveedor para gestionar la estabilidad de la plataforma, integraciones y mejoras de configuración.  Proporcionarás soporte técnico, documentación y recursos de habilitación inmediatos para los usuarios de la plataforma.  Dirigirás el lanzamiento de nuevas funciones y optimizarás la usabilidad para audiencias internas y externas (socios).  Gobernanza y Arquitectura de Contenido  Diseñarás y mantendrás una taxonomía unificada de contenidos y un marco de etiquetado para facilitar el acceso y la localización escalables.  Desarrollarás y harás cumplir políticas de gobernanza de contenidos, incluyendo responsabilidad de propiedad, control de versiones, ciclos de revisión y flujos de trabajo de retiro.  Colaborarás con Marketing de Producto, Legal y Canales para garantizar que el contenido dirigido al campo sea preciso, conforme y adecuado para la audiencia.  Diseño de Programas de Habilitación  Diseñarás y gestionarás programas de incorporación, certificación y aprendizaje continuo adaptados a roles internos de ventas, BDR y socios.  Traducirás estrategias GTM, lanzamientos de productos y mensajes en experiencias de habilitación escalables.  Entregarás documentación de procesos, ayudas laborales y recursos de autoservicio que reduzcan retrabajos y promuevan la consistencia.  Análisis y Optimización  Definirás métricas de éxito y paneles para el contenido de habilitación, participación en la plataforma y programas de incorporación.  Analizarás datos de uso y comentarios de las partes interesadas para mejorar continuamente programas y herramientas.  Impulsarás la adopción de herramientas de ventas y recursos de habilitación mediante formación en campo, comunicaciones y colaboración con líderes de primera línea.  ¿Cómo es el liderazgo para este puesto? ¿Cuál es la estructura y cultura del equipo?  Este puesto reporta al Director Sénior de Habilitación de Ingresos y forma parte del equipo de Operaciones de Ingresos.  Colaborarás estrechamente con líderes de:  Liderazgo de Ventas y BDR   Producto y Marketing Corporativo   Operaciones de Ingresos   Legal y Ventas por Canal   Aunque inicialmente este puesto no tiene supervisión directa, requiere una fuerte influencia multifuncional, responsabilidad operativa y la capacidad de liderar iniciativas estratégicas desde la idea hasta la ejecución. La cultura del equipo valora la colaboración, transparencia, responsabilidad y mejora continua.  ¿Dónde está ubicado el puesto?  La sede principal de Qur está en Waltham, Massachusetts.   También estamos dispuestos a considerar candidatos remotos excepcionales ubicados en EE. UU. Se espera que los viajes nacionales para este puesto sean menos del 20 % del tiempo.     Declaración de Compensación y Transparencia  El rango salarial base para este puesto a tiempo completo es de $112,000 - $178,000. Además del salario base, este puesto ofrece un bono objetivo competitivo, acciones y un paquete integral de beneficios. Este rango refleja nuestro compromiso con la transparencia y equidad salarial, en conformidad con las leyes estatales aplicables. Nuestros rangos salariales se determinan según factores como el rol, nivel, ubicación, referencias del mercado y equidad interna. El rango publicado representa la estimación de buena fe de lo que esperamos pagar por este puesto en diversas ubicaciones de EE. UU. La compensación real dentro del rango dependerá de las habilidades, experiencia, educación y ubicación geográfica del candidato.   De acuerdo con las leyes estatales y locales de transparencia salarial —incluidas las de California, Colorado, Massachusetts, Nueva York, Nueva Jersey y otras— divulgamos rangos salariales en todas las ofertas de empleo y proporcionamos información adicional bajo solicitud.   Durante el proceso de contratación, tu reclutador compartirá:   El rango salarial específico para tu ubicación preferida   Una descripción general de nuestros beneficios y paquetes de acciones   Información sobre cómo se toman las decisiones de compensación, incluyendo los factores que influyen en el salario inicial     Nos comprometemos con prácticas salariales justas y revisamos regularmente nuestros programas de compensación para garantizar que sean competitivos, equitativos y estén alineados con nuestros valores.  Beneficios En Evolv, tenemos la misión de ayudar a hacer espacios públicos más seguros mediante tecnología de seguridad innovadora. Por eso, buscamos compañeros de equipo futuros que encarnen nuestros valores, personas que:    Hagan lo correcto, siempre;    Pongan a las personas primero;    Asuman responsabilidad;    Ganen juntos; y sigan     Siendo audaces, manteniéndose curiosos.        Nuestros Beneficios Incluyen:    Acciones como parte de tu paquete total de compensación    Seguro médico, dental y de visión    Cuentas de gastos flexibles (FSA)    Un plan 401(k) (y coincidencia de la empresa del 2%)    Tiempo Libre Pagado (PTO) flexible: toma el tiempo que necesites para recargarte, con aprobación del supervisor y teniendo en cuenta las necesidades del negocio   Subsidio trimestral para beneficios y ventajas que más te importen    Reembolso de matrícula para apoyar tu aprendizaje y desarrollo continuo    Suscripción a Calm    Evolv Technology (“Evolv”) es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso. Damos la bienvenida y fomentamos la diversidad en el lugar de trabajo, y todas las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, social o étnico, sexo (incluyendo embarazo), edad, discapacidad, estado de VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley en las ubicaciones donde operamos. Evolv no tolerará la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características.   Evolv se compromete a ofrecer una experiencia inclusiva y accesible para todos los solicitantes de empleo, incluidas personas con discapacidades. Si necesitas una adaptación razonable como parte del proceso de solicitud de empleo, por favor contáctanos en careers@evolvtechnology.com.   Evolv participa en E-verify para todos los empleados tras completar el Formulario I-9.

El Trabajador de Salud Comunitaria (CHW) desempeña un papel fundamental en la ejecución de Connect For Life, nuestro innovador programa que conecta a vecinos para mejorar su salud, empoderándolos a vivir vidas más largas y saludables mientras encuentran alegría en la compañía unos de otros. Dependiendo del Gerente de Área, el CHW es un miembro de confianza en la comunidad que actúa como vínculo entre los servicios de salud, servicios sociales y nuestros miembros y quienes los apoyan, aumentando así el acceso y mejorando la calidad de los servicios. El CHW exitoso irradiará confianza y empatía, establecerá relaciones de confianza con nuestros miembros y manejará hábilmente las interacciones grupales y uno a uno. Utilizará diversos medios según sea necesario para conectar e involucrar a los miembros, incluyendo reuniones grupales presenciales, visitas domiciliarias individuales y contacto telefónico. Descripción General de la Empresa Wider Circle trabaja con planes de salud y proveedores a nivel nacional para ofrecer programas únicos de atención comunitaria que conectan a vecinos para mejorar su salud. Basados en relaciones de confianza, Wider Circle conecta a los miembros de planes de salud con vecinos afines para informarse, apoyarse y motivarse mutuamente, permitiéndoles ser más proactivos respecto a su salud. La red de entrega confiable de Wider Circle ha demostrado aumentar la resiliencia, mejorar la experiencia y participación de los miembros y reducir el uso inadecuado de servicios, resultados que han sido publicados en literatura revisada por pares. Actualmente, Wider Circle ofrece sus programas únicos de atención vecinal a decenas de miles de comunidades en todo el país. Para obtener más información, visite widercircle.com.   Responsabilidades El CHW es una parte integral del equipo de atención del miembro y trabaja estrechamente con el Coordinador de Casos. El CHW dirigirá el programa Connect For Life, utilizando el currículo y materiales aprobados por Wider Circle para generar confianza, promover la salud y fomentar el compromiso. El CHW planificará, promoverá y organizará eventos virtuales y presenciales para los miembros, fomentando relaciones entre ellos para apoyar resultados de bienestar. De forma regular y según sea necesario, el CHW se comunicará con los miembros (por teléfono y en persona) para verificar su estado, identificar y atender necesidades y alentar la participación en eventos locales. Cuando sea necesario, el CHW realizará visitas domiciliarias para apoyar a los miembros, proporcionar recursos de apoyo social y de salud, y fomentar la participación en el programa Enhance Care Management cumpliendo con el plan de cuidado. El CHW establecerá/mantendrá asociaciones con organizaciones comunitarias locales para dar a conocer recursos adicionales a nuestros miembros. El CHW registrará detalles de las interacciones con los miembros en el sistema de gestión de casos (CMS) utilizando una computadora, tableta o smartphone. El CHW será responsable de alcanzar metas de crecimiento de membresía, compromiso y retención, y monitoreará el éxito de sus esfuerzos mediante el seguimiento de la asistencia de miembros, comentarios y otras métricas. El CHW identificará a miembros que sean líderes naturales e invitará a estos a servir como Embajadores de Connect For Life, quienes ayudarán a conectar con miembros y organizar reuniones. Requisitos Certificación como Trabajador de Salud Comunitaria Tener experiencia en Manejo de Atención Mejorado o manejo de atención compleja Contar con 3 o más años de experiencia relevante en actividades de alcance comunitario, docencia, facilitación, voluntariado o atención médica Aceptar un entorno de trabajo remoto, trabajando de forma independiente con poca supervisión Comprender los desafíos socioeconómicos y de salud pública que enfrentan las personas desfavorecidas Poseer excelentes habilidades de presentación y comunicación, tanto escritas como verbales, y sentirse cómodo hablando individualmente y ante grupos grandes Tener personalidad extrovertida y una actitud positiva inquebrantable, con capacidad para interactuar cómodamente con otros en persona y mediante videoconferencia o teléfono Disfrutar crear relaciones y redes, y tener facilidad para motivar e influir en personas de diferentes tipos Ser altamente organizado, capaz de priorizar y cumplir con los compromisos Tener buenas habilidades informáticas y capacidad para navegar sistemas basados en web y aplicaciones Contar con transporte confiable y estar cómodo viajando a los hogares de los miembros Disponibilidad para desplazarse entre 20 y 40 millas Tener horario flexible y poder trabajar fuera del horario comercial normal cuando sea necesario Comprometerse con un entorno laboral libre de drogas y estar dispuesto a realizarse pruebas preempleo de abuso de sustancias y verificaciones de antecedentes Requisitos Físicos Conducir de forma segura y constante a lugares públicos hasta 40 millas de distancia de su hogar Transportar frecuentemente hasta 30 libras de suministros Permanecer de pie y hablar públicamente con frecuencia, incluyendo proyectar la voz en espacios interiores y exteriores frente a grupos Sentarse, pararse y caminar habitualmente para interactuar con los miembros durante toda la duración de una reunión, visita domiciliaria o interacción individual Capacidad para ver y oír lo suficientemente bien como para interactuar con los miembros por teléfono y en persona y responder a sus preguntas Capacidad para usar una computadora, tableta, smartphone u otro dispositivo para actualizar información en distintos sistemas seguros Beneficios Compensación  Siendo una empresa respaldada por capital de riesgo, Wider Circle ofrece una compensación competitiva que incluye: Bonos de incentivo basados en el rendimiento Oportunidad de crecer junto con la empresa Cobertura integral de salud, incluyendo médico, dental y visión Plan 401(k) Tiempo Libre Remunerado Programa de Asistencia al Empleado Cuenta de gastos flexibles para atención médica (FSA) Cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA) Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) Beneficios Voluntarios de Discapacidad Seguro Básico de Vida y AD&D Programa de Asistencia para Adopción Capacitación y Desarrollo Salario inicial: $24.00-$25.00 Y lo más importante, ¡una oportunidad para AMAR, APRENDER y CRECER con nosotros! Wider Circle se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que no tolera ningún tipo de discriminación o acoso. Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión respalda nuestra capacidad para formar equipos diversos y desarrollar entornos laborales inclusivos. Creemos en empoderar a las personas y valorar sus diferencias. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo sin considerar raza, color, religión, origen étnico, ciudadanía, actividad o afiliación política, estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, sexo o cualquier otra base protegida por la ley.

¿Estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel con Parallel Employment? ¡Estamos buscando un dinámico Gerente General de Comida Rápida para liderar uno de nuestros vibrantes locales de comida rápida en Arcade NY! Esta es tu oportunidad de destacarte en un puesto donde puedes inspirar a un equipo, impulsar resultados y asegurarte de que cada cliente se vaya con una sonrisa. Como Gerente General, estarás a la vanguardia de las operaciones, convirtiendo la experiencia de comer comida rápida en algo maravilloso. Tu liderazgo fomentará un ambiente de equipo excelente, supervisarás las operaciones diarias y te asegurarás de que nuestros invitados reciban el servicio de alta calidad que tanto aprecian. ¡Juntos haremos de este restaurante un destino obligatorio! Requisitos Contrata, entrena y potencia a un equipo diverso para que alcance todo su potencial, promoviendo una cultura positiva de trabajo en equipo. Proporciona orientación, motivación y retroalimentación constructiva para garantizar que tu equipo cumpla y supere sus objetivos de desempeño. Fomenta un sentido de responsabilidad mientras celebras los logros y guías al equipo durante los retos. Mantén con máxima dedicación los estándares de seguridad alimentaria, calidad y marca. Gestiona sin problemas las operaciones diarias con eficiencia, asegurando rutinas fluidas de apertura y cierre. Maneja con facilidad programaciones, inventarios y mantenimiento para mantener todo funcionando como un reloj. Cumple con las políticas de la empresa y todas las regulaciones aplicables, siendo ejemplo a seguir. Promueve una cultura centrada en el cliente, haciendo que cada huésped se sienta valorado y apreciado. Lidera con hospitalidad ejemplar, resolviendo hábilmente cualquier pregunta o inquietud del cliente. Supervisa el rendimiento financiero, incluyendo la gestión de ingresos y gastos, costos laborales e impulso de la rentabilidad. Sé el impulso detrás de iniciativas de mercadeo local, animando a la comunidad y aumentando las ventas. Identifica oportunidades de crecimiento y mejora, siempre atento a soluciones innovadoras. Lo que Ofreces: Trayectoria comprobada en liderazgo dentro del sector de restaurantes, minorista o servicios (¡la experiencia en restaurantes de servicio rápido es un plus!) Capacidad para inspirar, desarrollar y motivar a las personas para que den lo mejor de sí mismas. Una pasión genuina por priorizar al cliente, abrazar la calidad y buscar la excelencia en el servicio. Conocimientos sólidos de negocios con un enfoque práctico para gestionar el desempeño financiero. Excelentes habilidades para resolver problemas, capacidad multitarea y habilidad para prosperar bajo presión. Certificación en seguridad alimentaria (como ServSafe) junto con otras credenciales del sector. Disponibilidad para trabajar diferentes turnos, incluyendo fines de semana y festivos. Debes tener al menos 18 años y transporte confiable para llegar al restaurante. ¡Únete a Parallel Employment, donde tu liderazgo puede brillar! ¿Listo para generar un impacto positivo? ¡Aplica hoy! Beneficios Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento (se discutirá en la entrevista: salario anual de $50K-$60K) Paquete completo de beneficios (médico, dental, visión y más) Tiempo libre pagado y días festivos de la empresa Capacitación continua y oportunidades de desarrollo en liderazgo Crecimiento profesional dentro de uno de los grupos de franquicias más grandes Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades #IND456

📍 Ubicación: Múltiples ubicaciones en todo Estados Unidos 🛠 Tipo de trabajo: Contratista independiente 1099 (por demanda) 💵 Pago: Desde $100 por instalación (más alto con ayudante) 📅 Horario: Flexible / Por demanda – Tú controlas tu disponibilidad Resumen del puesto Geeks on Site está construyendo una red nacional de técnicos calificados para instalación de TV al aire libre que realicen instalaciones limpias y seguras en residencias y locales comerciales. ⚠️ Nota importante: Este no es un puesto a tiempo completo ni con horas garantizadas. Usted se unirá a nuestra red de técnicos por demanda y recibirá ofertas de trabajo según su disponibilidad y proximidad. Esta es una oportunidad para ganar ingresos adicionales con total flexibilidad: usted nos indica cuándo está disponible, y nosotros le asignaremos trabajos mediante nuestra plataforma CRM para técnicos. Sus responsabilidades Montar televisores resistentes a la intemperie en diversas superficies: hormigón, ladrillo, estuco, revestimiento, pared seca Realizar perforaciones precisas y montajes seguros sin dañar la propiedad del cliente Ocultar cables profesionalmente (dentro de la pared, montaje superficial o externo según sea necesario) Usar anclajes y soportes adecuados según el material de la superficie Resolver problemas básicos de audio y video si es necesario Limpiar el lugar de trabajo y confirmar la satisfacción del cliente Traer sus propias herramientas y ayudante (si es necesario para trabajos grandes) Brindar un servicio profesional y orientado al cliente en el lugar Configurar televisores o instalar barras de sonido y sistemas de cine en casa. Requisitos Experiencia previa en instalación de TV al aire libre o sólida experiencia en montajes residenciales Poseer herramientas esenciales (taladro, nivel, buscador de vigas, anclajes, escalera, soportes, etc.) Sentirse cómodo perforando hormigón, ladrillo y estuco Capacidad física para levantar e instalar televisores de hasta 100 libras (se permite ayudante para instalaciones pesadas) Transporte confiable y licencia de conducir válida Estilo de trabajo limpio y orientado al detalle Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente ✅ Verificación de antecedentes obligatoria antes de la activación Beneficios Tarifa plana desde $100 por instalación (más con la participación de un ayudante) Reembolso por millaje para desplazamientos superiores a 20 millas (un solo sentido) Gastos cubiertos cuando estén previamente autorizados Horario flexible y bajo demanda: acepte solo los trabajos que desee Apoyo de una marca reconocida a nivel nacional con flujo continuo de trabajos Acceso a su propia intranet para técnicos y panel de control CRM Cómo funciona el proceso Postúlese en línea Tenga una breve llamada introductoria con uno de nuestros reclutadores Complete toda la documentación electrónicamente (acuerdo de contratista, políticas) Envíe la verificación de antecedentes Indique su disponibilidad a través de su portal Comience a recibir ofertas de trabajo a través de nuestro CRM según su ubicación y horario Para quién es ideal este puesto Este puesto es ideal para: Freelancers y técnicos con horarios flexibles Contratistas que buscan ganar ingresos adicionales sin compromiso a tiempo completo Trabajadores independientes que quieren decidir dónde y cuándo trabajar Postúlese ahora Si usted es un técnico confiable al que le enorgullece realizar instalaciones limpias y profesionales, y desea un trabajo bien remunerado, flexible y bajo demanda, ¡únete a nuestra red de contratistas hoy mismo! ¡Estamos emocionados de conectar con usted!