Maestro de niños pequeños

Resumen Diseñar, crear y dirigir iniciativas de contratación nacionales e internacionales. Responsable de mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de contratación, gestionar solicitudes y actuar como embajador valioso de la marca. Educación, licencias y experiencia • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado preferido. • Se requiere al menos dos años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento o área relacionada. • SHRM-CP o SHRM-SCP preferido. • Se requiere bilingüismo. Calificaciones Para desempeñar correctamente este trabajo, el candidato debe tener como mínimo 18 años de edad y ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos indicados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente (Tenga en cuenta: esto no indica ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que se le exigirán. La omisión de tareas específicas no las excluye del puesto. Otras tareas pueden asignarse según se considere necesario y apropiado): 1. Dirigir y gestionar todos los esfuerzos y procesos de reclutamiento nacionales e internacionales. 2. Implementar procedimientos estratégicos de contratación y mejorar las medidas de reclutamiento. 3. Trabajar con cada departamento para confirmar las necesidades y requisitos de contratación. 4. Asistir en la contratación de puestos de liderazgo y nivel ejecutivo. 5. Crear y sugerir nuevos procedimientos y técnicas efectivas de entrevistas. 6. Asegurar que los números actuales de personal sean suficientes y estén distribuidos adecuadamente. 7. Participar en métodos efectivos de reclutamiento para determinar mercados útiles de candidatos. 8. Interactuar directamente con los candidatos y responder a consultas iniciales. 9. Procesar y rastrear presentaciones de solicitudes de empleo. 10. Gestionar bases de datos de reclutamiento. 11. Realizar selecciones iniciales y entrevistas a candidatos. 12. Derivar a los solicitantes calificados y seleccionados a departamentos específicos para entrevistas adicionales. 13. Realizar y solicitar las pruebas requeridas necesarias para la contratación. 14. Gestionar los esfuerzos de reclutamiento y los presupuestos publicitarios. 15. Establecer metas y puntos de referencia claros para el equipo de reclutamiento. 16. Capacitar y supervisar a los reclutadores en los procesos correctos de la empresa. 17. Fomentar líneas abiertas de comunicación entre usted y el equipo de reclutamiento. 18. Realizar revisiones frecuentes del desempeño de los reclutadores. 19. Documentar y presentar informes detallados sobre el progreso de las campañas de reclutamiento. 20. Asistir a ferias de reclutamiento para encontrar posibles empleados. 21. Demostrar a los candidatos una imagen positiva de nuestra marca y empresa. 22. Cumplimiento de las leyes y prácticas justas de empleo. 23. Otras funciones según se asignen. Responsabilidades de supervisión Supervisa a empleados en la oficina para garantizar un servicio de calidad conforme al Manual de Personal y a las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: 1. Determinar los requisitos de personal necesarios para satisfacer las necesidades del departamento. 2. Reclutar, entrevistar, contratar y capacitar empleados en el desempeño de sus funciones cumpliendo con todas las normas y leyes estatales y federales, así como con los requisitos de la empresa. 3. Evaluar el desempeño, recompensar y disciplinar empleados, incluyendo terminaciones. 4. Atender quejas y resolver problemas. 5. Planificar y dirigir horarios de trabajo para asignar y coordinar las labores del personal de oficina promoviendo la eficiencia operativa y de acuerdo con las horas presupuestadas, asegurando que todas las tareas se realicen — asignaciones de trabajo para ayudar al personal a completar y realizar dichas tareas. 6. Delegar autoridad administrativa, responsabilidad y rendición de cuentas según se considere necesario. 7. Monitorear tasas de rotación, encuestas a empleados y quejas para identificar y abordar tendencias e indicadores críticos. 8. Monitorear las licencias del personal actual para asegurar que posean una licencia válida y vigente cuando sea necesario. Habilidades lingüísticas Debe poder leer, escribir, hablar y entender el idioma del grupo cultural mayoritario para comunicarse eficazmente. Debe poder oír lo suficiente para comprender a las personas también. Capacidad para leer, interpretar y comprender documentos como gráficos/hojas de flujo, estados financieros, artículos y publicaciones profesionales generales, regulaciones gubernamentales, normas de seguridad, hojas de asignación y manuales de procedimientos. Debe poder redactar informes, correspondencia comercial, políticas y procedimientos, y otros formularios administrativos como se indicó anteriormente. Debe poder comunicarse eficazmente tanto en entornos individuales como grupales. Debe poder presentar información y responder preguntas de individuos y/o grupos, incluyendo empleados, gerentes y público en general. Habilidades matemáticas Para desempeñar sus funciones, debe ser capaz de: 1. Sumar, restar, multiplicar y dividir todas las unidades de medida, como números enteros, fracciones, porcentajes y decimales. 2. Calcular tasas, descuentos, ratios y porcentajes, y 3. Elaborar, leer e interpretar estados financieros, gráficos, tasas, ratios y porcentajes. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar sentido común y juicio al resolver problemas e interpretar y comprender instrucciones proporcionadas por escrito o verbalmente. Debe poder tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo requieran, pero también saber cuándo involucrar al supervisor. Habilidades informáticas Conocimientos básicos de computación con capacidad para aprender software. Otras habilidades y capacidades 1. Demostrar fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar múltiples tareas y manejar interrupciones frecuentes. 2. Habilidades básicas de oficina como manejo telefónico, correo de voz, fotocopias, fax, mecanografía y orientación de visitantes. 3. Capacidad para hacer frente al estrés físico y emocional del puesto, ya que el empleado puede estar expuesto a residentes, personal y/o visitantes hostiles o alterados emocionalmente. 4. Capacidad para funcionar de forma independiente dadas las tareas asignadas. 5. Capacidad para comunicarse, trabajar e interactuar con una variedad de personas. Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado necesita frecuentemente usar manos y/o dedos para tocar, manipular objetos pequeños, escribir y teclear. El empleado necesita frecuentemente agacharse; agacharse/arrodillarse; girar/girarse; sentarse; hablar; oír y alcanzar con manos y brazos. El empleado necesita ocasionalmente empujar/arrastrar; subir; caminar; estar de pie; y mantener el equilibrio. Rara vez el empleado necesita oler y/o saborear. El empleado debe levantar/portar/mover frecuentemente hasta 15 libras y ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a humos o partículas en suspensión y a condiciones cálidas/frías y/o húmedas/secas. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está frecuentemente sujeto a interrupciones.

Título del puesto: Beca para Asistente de Médico en Cirugía Ortopédica Ubicación: Arizona Departamento: Cirugía Ortopédica Duración del programa: 12 meses Fecha de inicio: Enero de 2026 Compensación y Beneficios Estipendio anual competitivo Paquete completo de beneficios para empleados, que incluye cobertura médica, dental, visual y de responsabilidad profesional Tiempo libre pagado y asignación para educación médica continua (CME) Descripción del Programa La Beca para Asistente de Médico en Cirugía Ortopédica es un programa avanzado de capacitación estructurado y de tiempo completo de 12 meses, diseñado para graduados recientes de programas de asistentes médicos o profesionales principiantes que desean desarrollar experiencia especializada en cirugía ortopédica. Esta beca ofrece una sólida transición desde la escuela de asistentes médicos hacia la práctica clínica en un entorno quirúrgico con alta demanda y alta complejidad. Los becarios adquieren amplia experiencia trabajando junto a cirujanos ortopédicos titulares, residentes, otros becarios y proveedores de atención avanzada, desarrollando habilidades avanzadas en diagnóstico, cirugía y atención al paciente tanto en entornos ambulatorios como hospitalizados. Capacitación Clínica Experiencia operatoria en subspecialidades ortopédicas (trauma, medicina deportiva, articulaciones, columna vertebral, mano, pie y tobillo) Responsabilidades como primer ayudante en el quirófano, además del manejo preoperatorio y postoperatorio del paciente Experiencia ambulatoria que incluye tratamiento de fracturas, inyecciones y visitas de seguimiento Consultas en el servicio de urgencias y manejo ortopédico hospitalario Rondas diarias y discusiones multidisciplinarias de casos Componentes Educativos Sesiones didácticas semanales y laboratorios prácticos Participación en clubes de lectura ortopédicos y oportunidades de educación médica continua (CME) Finalización de un proyecto de mejora de calidad o investigación durante el año de la beca Entrega de un certificado de finalización tras la graduación exitosa Preparación para el Certificado de Calificaciones Adicionales (CAQ) de NCCPA en Cirugía Ortopédica Requisitos de Elegibilidad Graduación de un programa acreditado por ARC-PA para Asistentes de Médico Certificación NCCPA (o elegibilidad al momento de la solicitud) Licencia activa o elegible para ejercer como PA en Arizona Registro DEA Certificaciones vigentes en soporte vital básico (BLS) y soporte vital avanzado en cardiología (ACLS) Interés demostrado en cirugía ortopédica, con sólidas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo Requisitos de Solicitud CV actualizado Declaración personal que describa el interés en cirugía ortopédica y los objetivos de la beca Tres cartas de recomendación (incluyendo una de un preceptor quirúrgico o clínico) Transcripción oficial del programa de PA (si se solicita) Comprobante de certificación o elegibilidad NCCPA Próximos Pasos Esta beca está diseñada para asistentes médicos motivados que buscan capacitación clínica avanzada, experiencia quirúrgica directa y una trayectoria estructurada hacia subspecialidades ortopédicas. Se anima a los candidatos calificados a presentar sus materiales de solicitud para su revisión. Requisitos Graduación de un programa acreditado por ARC-PA para Asistente de Médico Certificación NCCPA (o elegibilidad al momento de la solicitud) Licencia de PA en el estado de Arizona (o capacidad para obtenerla) Licencia DEA Certificaciones BLS y ACLS Interés demostrado en cirugía ortopédica

TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de IBHS Reporta a: Director Clínico de IBHS/Representante                                                                                      VISIÓN GENERAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE: El Supervisor de IBHS, que cumple con los requisitos de un Consultor Conductual, proporcionará servicios de BC y supervisión del personal para el Programa IBHS. FUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS: 1.     Proporcionar servicios de BC para una carga mínima de 12 consumidores. 2.     Supervisar al personal de IBHS de acuerdo con las regulaciones. 3.     Monitorear el cumplimiento normativo por parte de la agencia IBHS. 4.     Realizar evaluaciones funcionales del comportamiento (FBA) para la carga de trabajo y otros consumidores cuando sea necesario. 5. Proporcionar capacitación al personal. 6.    Completar y monitorear Evaluaciones de Desempeño y Planes de Desarrollo Profesional del personal. 7.     Garantizar la entrada oportuna y la correcta prestación de IBHS. 8.    Revisar la finalización de la documentación de servicios asegurando que se cumplan y respeten las normas regulatorias y de financiamiento. 9.     Mantener conocimiento actualizado sobre las políticas y procedimientos de la agencia. 10.  Atender inquietudes de padres, escuelas y agencias regulatorias respecto a la prestación de servicios. 11.  Supervisar acciones disciplinarias en colaboración con los Directores y Recursos Humanos. 12.  Dirigir y documentar reuniones del personal para revisar el programa y educar al personal sobre políticas, procedimientos y cambios de la agencia. 13.  Asistir a reuniones colaborativas representando a WES. 14.  Colaborar en el desarrollo de procedimientos de IBHS y garantizar el cumplimiento del personal. 15.  Asegurar que los datos de resultados sean recopilados, informados, compilados con precisión y de manera oportuna. 16.  Completar Planes de Tratamiento Individualizados y Resúmenes de Progreso. 17.  Participar en reuniones intensivas de conferencias de casos. 18.  Participar en consultas de crisis. 19.  Garantizar la mejora continua de la calidad/ desarrollo del programa. 20.  Cumplir con los estándares de WES para la prestación de servicios. 21.  Cumplir con las expectativas de productividad del servicio. 22.  Completar toda la documentación dentro de los plazos establecidos. 23.  Participar y cumplir con el Plan de Capacitación Individualizado. 24.  Asistir y participar en supervisiones de acuerdo con las normas regulatorias. 25.  Cumplir con el Código de Ética de WES y con el Código Estatal de Salud Mental. 26.  Participar en la mejora continua de la calidad/desarrollo del programa. 27.  Mantener la confidencialidad del consumidor. RESPONSABILIDADES ADICIONALES: 1. Realiza otras tareas y proyectos especiales según se asignen. REQUISITOS Y CALIFICACIONES PARA EL PUESTO: El Supervisor de IBHS debe cumplir con uno de los siguientes criterios: a.     Estar autorizado en esta Commonwealth como Especialista en Conducta. b.    Tener una certificación como BCBA u otra certificación a nivel de posgrado en análisis del comportamiento acreditada por la Comisión Nacional de Agencias de Certificación o por el Instituto Nacional Estadounidense de Normas. c.     Tener un título de posgrado en ABA otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. d.     Tener un mínimo de 1 año de experiencia a tiempo completo brindando servicios directos de salud mental a niños, adolescentes o jóvenes adultos, y un título de posgrado en psicología, trabajo social, educación o consejería de una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. O BIEN e.     Haber completado una práctica clínica o de servicios directos en salud mental y tener un título de posgrado en psicología, trabajo social, educación, consejería o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de IBHS 1.     Conocimiento y preferiblemente un mínimo de diez años trabajando con problemas de salud mental, CASSP, recursos comunitarios y sistemas de atención gestionada. 2.     Un mínimo de cinco años de experiencia brindando servicios a niños y adolescentes. 3.     Se requiere certificación de antecedentes penales y de abuso infantil (FBI). COMPETENCIAS Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES: 1.     Dominio de programas informáticos como Microsoft Office, Excel, Word y PowerPoint. 2.     Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita. 3.     Buenas habilidades organizativas, incluida la capacidad de priorizar tareas y manejar fechas límite conflictivas. 4.    Capacidad para trabajar bien con otras personas. 5.    Capacidad para manejar conflictos con diplomacia y tacto. 6.    Capacidad para escuchar y evaluar objetivamente. 7.     Capacidad para desplazarse de una escuela a otra. RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL Y RELACIONES: La persona estará bajo supervisión del Director Clínico o Representante. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado ocasionalmente necesita estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas predominantes en el momento y al nivel de ruido en el entorno de trabajo, que generalmente es moderado.   FIRMA GENERAL: Se espera que el empleado cumpla con todas las políticas de la agencia y actúe como modelo en el cumplimiento de dichas políticas. He leído y comprendo esta explicación y descripción del puesto. Nombre impreso: Firma:                                                                                                                                                                                 Fecha:   Firma de Recursos Humanos/Gerencia:                                                                                                             Fecha:                                                                                                             _

¡Únete a nuestro equipo como Gerente Ejecutivo de Cocina! ¿Te desenvuelves bien en un entorno rápido y de alto volumen? ¿Te apasiona el desarrollo de equipos y ofrecer experiencias excepcionales a los huéspedes? Si es así, ¡Chicken N Pickle te está buscando! Como nuestro Gerente Ejecutivo de Cocina, trabajarás estrechamente con nuestro equipo de Back of House y debes tener experiencia demostrada como Chef Ejecutivo. Buscamos a alguien que tenga conocimientos sobre diversas cocinas y técnicas culinarias, excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. También buscamos a alguien que pueda gestionar un equipo en un entorno laboral acelerado y que preferiblemente sea bilingüe. En este puesto, tú: Coordinarás las operaciones diarias de Back of House y supervisarás la preparación de alimentos, la ejecución de recetas y los eventos de catering. Monitorearás y desarrollarás a los compañeros de cocina nuevos y actuales, evaluarás el desempeño del personal y proporcionarás retroalimentación, además de anticipar necesidades de personal según las ventas del año anterior, eventos de catering, clima y tendencias actuales. Mantendrás los niveles de personal para Back of House y el costo de los productos, y estimarás las necesidades presupuestarias para suministros operativos de BOH. Gestionarás junto con el Gerente General el proceso de selección de miembros del equipo por horas y salarizados. Participarás en el entorno activo de Chicken N Pickle, donde los empleados promedian alrededor de 10 mil pasos por día, y defenderás los valores fundamentales de Chicken N Pickle: Comunidad, Autenticidad, Calidad, Integridad y Conexión. Únete a nosotros y forma parte de un proveedor de entretenimiento que valora la autenticidad, la comunidad y la calidad. ¡Aplica hoy y lleva tu experiencia culinaria a Chicken N Pickle, donde combinamos comida, diversión y entretenimiento para crear experiencias únicas para nuestros huéspedes! Requisitos Experiencia laboral demostrada como Gerente Ejecutivo de Cocina o gerente de cocina de alto volumen Se prefiere fuertemente ser bilingüe Debe tener conocimientos sobre diversas cocinas, tendencias culinarias actuales y técnicas de cocción Dominio de tecnología, incluyendo computadoras y software como Microsoft Word y Excel Capacidad para seguir todas las normas de saneamiento establecidas por el estado/el condado y CNP Excelente condición física y resistencia, estar de pie durante ocho horas y poder levantar 50 libras Excelentes habilidades organizativas Trabajar bien bajo presión Habilidades para la gestión de conflictos Excelentes habilidades de comunicación, se prefiere bilingüe Capacidad para gestionar un equipo en un entorno laboral acelerado Certificación de una escuela culinaria o título en Administración de Restaurantes es un plus Desempeñarse en un lugar activo, acelerado, interior y exterior, con flexibilidad para trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y días festivos Beneficios Pago competitivo con bonificaciones mensuales Cobertura médica, dental y de visión Seguro de vida Plan 401K con coincidencia de la empresa Tiempo de vacaciones Descuentos en comidas

Desate su potencial como asesor financiero: ¡Únase a nuestro equipo élite y exclusivo! ¿Es usted un asesor financiero o agente de seguros orientado a resultados y con pasión por la venta de anualidades y la planificación de jubilación? (Serie 65 o equivalente) ¿Tiene una licencia activa de Salud y Vida y la ambición de alcanzar ingresos de seis cifras, sin tener que buscar leads agotadoramente? Si es así, esta es la oportunidad transformadora que ha estado esperando. *****Debe estar licenciado en el estado para el que solicita y ser extremadamente competente en anualidades y gestión de activos para ser considerado.*** Por qué esto es diferente — y mejor No solo le estamos ofreciendo un trabajo. Le estamos entregando las llaves a un modelo de negocio optimizado y de alto rendimiento que empareja a asesores de primer nivel con clientes ya interesados, sin más prospección interminable ni llamadas en frío. A través de nuestra alianza estratégica con nuestra organización hermana de planificación patrimonial, se reunirá con clientes que ya están pensando en su futuro financiero... clientes que quieren escucharle a usted. Y solo incorporaremos a 1-2 asesores por estado, garantizando verdadera exclusividad y evitando la saturación territorial. La oportunidad Como planificador financiero del mercado senior enfocado en anualidades, disfrutará de: Citas preestablecidas y calificadas – 10–12 por semana reservadas para usted Territorio exclusivo – Debe residir en el estado que representa Apoyo de primer nivel – Un coordinador de citas y un gestor de casos se encargan de programación, planificación y papeleo para que usted pueda concentrarse en los clientes Alto potencial de ingresos de seis cifras – Un modelo de comisiones lucrativo que recompensa los resultados Libertad de productos – Acceso a una amplia gama de proveedores de alta calidad para crear soluciones personalizadas de jubilación Flexibilidad – Gestionar su propio horario para lograr equilibrio entre trabajo y vida personal Qué buscamos Licencia activa de seguros de Salud y Vida Serie 65, o Serie 7 y 66, o ChFC Registro U4 limpio (si está registrado) Demostrada experiencia en ventas presenciales con enfoque consultivo basado en necesidades Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Disposición para viajar dentro de su estado para reunirse con clientes calificados Pasión por atender a jubilados y ayudarles a asegurar tranquilidad Beneficios clave ✅ Potencial de ingresos de seis cifras sin prospección agotadora ✅ Citas exclusivas, sin competencia con otros representantes en su área ✅ Equipo dedicado de oficina para optimizar su flujo de trabajo ✅ Acceso a productos premier de los principales proveedores ✅ Control sobre su horario con flujo constante de negocios ✅ La oportunidad de marcar una diferencia real en la seguridad de jubilación de los clientes Su próximo paso Si es un profesional financiero de alto desempeño y con licencia de la SEC, listo para llevar su carrera a nuevas alturas con un sistema diseñado para cerrar tratos e impactar a los clientes, APLIQUE AHORA para asegurar su lugar en su estado antes de que se agote. Esto es más que una carrera: es el futuro por el que ha estado trabajando.

Especialista de Recursos Humanos: A tiempo parcial, modalidad híbrida En ABA Abilities, LLC, estamos dedicados a ofrecer servicios intensivos e individualizados de Análisis Conductual Aplicado (ABA) en un entorno afectuoso y similar a un preescolar, para niños de entre 18 meses y 6 años con trastorno del espectro autista (TEA). Nuestra misión es empoderar a todas las personas cuyas vidas tocamos, incluidos empleados, familias, niños y comunidades, para que alcancen su máximo potencial. Fundada y dirigida por profesionales clínicos con experiencia, priorizamos terapias de calidad basadas en evidencia que promuevan mejoras significativas y duraderas en las habilidades sociales, de comunicación y de juego. Nuestra cultura se basa en la colaboración, el respeto y el crecimiento continuo. Nos esforzamos por construir relaciones sólidas y de apoyo fundamentadas en el respeto mutuo y objetivos compartidos. En ABA Abilities valoramos la innovación y el desarrollo profesional, fomentando que los miembros del equipo aprendan y crezcan mientras brindan una atención compasiva que marque una diferencia real. Fomentamos un entorno inclusivo en el que cada miembro del equipo se sienta capacitado y apoyado para prosperar. Actualmente estamos buscando un profesional de Recursos Humanos a tiempo parcial para unirse a nuestro apasionado equipo. Este puesto desempeña un papel fundamental para mantener nuestra cultura positiva de trabajo, apoyar a nuestro talentoso personal y ayudarnos a continuar cumpliendo nuestra misión de servir a niños y familias con excelencia. Si te motiva un trabajo con propósito y deseas contribuir a una organización comprometida con el crecimiento y el impacto, ABA Abilities te da la bienvenida a postularte. Conoce más sobre nosotros en https://aba-abilities.com/ Las responsabilidades incluyen, entre otras; Gestión completa del ciclo de reclutamiento, incorporación y retención del personal con experiencia en atención y educación para el autismo. Administrar beneficios para empleados, compensaciones, aplicación de políticas y gestión del rendimiento. Desarrollar e implementar programas de formación adaptados al personal de atención para el autismo. Mantener registros personales precisos y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables (IDEA, ADA, HIPAA). Facilitar las relaciones laborales con sensibilidad, fomentando una cultura de trabajo positiva e inclusiva. Colaborar con los equipos terapéuticos, educativos y de salud para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos del centro. Requisitos Horario y entorno de trabajo Este puesto a tiempo parcial requiere aproximadamente de 15 a 20 horas semanales, con 2 días presenciales en los centros (1 día en cada ubicación: Bridgeville 15017 y Pittsburgh 15243) y 1 día trabajando de forma remota. Las jornadas laborales se programan de lunes a viernes, entre las 8:00 AM y las 4:00 PM, apoyando tanto la colaboración presencial como el trabajo administrativo remoto dentro del horario comercial habitual. Cualificaciones Experiencia mínima de 5 años como profesional independiente de RR.HH. gestionando funciones integrales de recursos humanos. Experiencia previa en el campo de la salud, la educación o necesidades especiales/relacionado con el autismo es preferible. Amplio conocimiento de las leyes laborales, relaciones con empleados y mejores prácticas en recursos humanos. Excelentes habilidades comunicativas, empatía y competencia cultural para trabajar con empleados y familias diversas. Beneficios Compromiso con nuestros empleados En ABA Abilities, nuestro equipo de profesionales es la base de nuestra empresa. Tratamos a nuestros miembros con el máximo respeto, dignidad y cuidado, para poder seguir comprometidos en empoderar a las familias a las que atendemos. Mejoramos la calidad de vida en nuestras comunidades mediante la construcción de relaciones que demuestran confianza mutua, escucha activa, validación y consideración de circunstancias y diferencias únicas. ABA Abilities ofrece un entorno de trabajo dinámico, responsable y de apoyo para el crecimiento personal y profesional, que fomente la pasión de nuestros miembros del equipo por implementar el excepcional modelo de ABA Abilities.