Administrador de Servicios de Préstamos III

Controller Ubicación: Denver Tech Center - Totalmente presencial Sobre nosotros: Ripple Effect Consulting es una empresa de servicios de consultoría en ingeniería estructural y civil. Estamos buscando un Controller para dirigir y gestionar todos los aspectos de nuestras operaciones financieras. Esta es una posición exenta a tiempo completo y presencial que desempeña un papel clave para garantizar la integridad financiera, apoyar la toma de decisiones estratégicas e impulsar el crecimiento organizacional. Resumen del puesto: El Controller supervisará las funciones contables, de informes, presupuestarias y de cumplimiento de la empresa. Esta posición será responsable de mantener registros financieros precisos, desarrollar sistemas de controles internos y proporcionar información financiera oportuna y significativa a la dirección. El Controller actuará como asesor de confianza para la gestión, asegurando que las operaciones financieras respalden los objetivos a largo plazo de la empresa. Requisitos Funciones y responsabilidades: Supervisar todas las funciones contables, incluyendo libro mayor, costos por proyecto, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y nómina. Preparar y analizar estados financieros mensuales, trimestrales y anuales, incluyendo balances generales, estados de resultados y reportes departamentales. Liderar el proceso presupuestario anual, la presentación mensual de presupuesto versus lo real, pronósticos y análisis de variaciones para apoyar la planificación estratégica. Establecer, monitorear y mantener controles internos efectivos para salvaguardar los activos de la empresa y garantizar el cumplimiento con los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP). Gestionar el flujo de efectivo, las relaciones bancarias, conciliaciones y cobros. Proporcionar información financiera y recomendaciones a la alta dirección para apoyar la toma de decisiones. Coordinar las actividades de auditoría anual, actuando como contacto principal con los auditores externos. Asegurar el cumplimiento oportuno y preciso de los requisitos fiscales federales, estatales y locales. Desarrollar, implementar y mejorar sistemas, políticas y procedimientos contables para aumentar la eficiencia y escalabilidad. Colaborar con jefes de departamento para comprender los resultados financieros y ofrecer soluciones basadas en datos para mejorar el rendimiento. Calificaciones mínimas: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o campo relacionado (se prefiere CPA o título avanzado). Mínimo cinco años de experiencia progresiva en contabilidad y finanzas, con experiencia previa en responsabilidades de liderazgo altamente preferida. Conocimientos demostrados de GAAP, contabilidad de costos e informes financieros. Competencias clave: Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipo, con capacidad para colaborar entre departamentos. Alto dominio de software contable (se prefiere Ajera) y Microsoft Excel. Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas. Comunicación escrita y verbal sólida, con capacidad para explicar conceptos financieros a partes interesadas no financieras. Mentalidad estratégica, atención al detalle y compromiso con la precisión. Beneficios Compensación: Rango salarial anual: $100,000 a $130,000, según la experiencia.

En Botrista, estamos revolucionando la cultura de las bebidas con una tecnología intuitiva guiada por la naturaleza para preparar bebidas. Al permitir que restaurantes y establecimientos amplíen sus menús sin añadir complejidad, estamos impulsando el crecimiento y la innovación con solo tocar un botón. Reconocidos como una de las mejores startups de California en 2023, nuestras soluciones crean una nueva categoría industrial aplicable a cualquier cocina, demografía y negocio. Con la rápida implementación de nuestras máquinas a nivel nacional, estamos ofreciendo experiencias extraordinarias de bebidas a clientes en todas partes. Buscamos un Gerente de Oficina para unirse a nuestra sede en San Francisco, en el Distrito Financiero. Este es un puesto a tiempo completo presencial, que requiere estar presente en la oficina cinco días por semana. Usted será responsable de las operaciones diarias de la oficina, fortalecerá la cultura de la oficina y brindará apoyo administrativo al equipo directivo. El éxito en este puesto requiere adaptabilidad, organización y un enfoque proactivo para crear un entorno de trabajo acogedor y eficiente. Responsabilidades Gestión de la oficina Actuar como contacto principal para visitantes y proveedores de la oficina, incluyendo coordinar el acceso de visitantes, dar la bienvenida a los recién llegados y mantener una presencia profesional en la recepción. Gestionar y mantener las instalaciones de la oficina, incluyendo salas de conferencias, asignación de escritorios, acceso al edificio y limpieza general. Supervisar las relaciones con proveedores (limpieza, catering, seguridad, mantenimiento) y coordinar reparaciones o servicios según sea necesario. Gestionar el inventario de tentempiés, bebidas y suministros de oficina, equilibrando la experiencia del empleado con las limitaciones presupuestarias. Manejar la distribución de correo entrante y paquetes. Procesar facturas y hacer seguimiento de gastos relacionados con la oficina. Organizar eventos de oficina, comidas semanales y celebraciones para fomentar la cultura y el compromiso. Compartir anuncios de oficina (nuevos empleados, eventos, cierres) mediante Slack, correo electrónico o avisos internos. Apoyar los procesos de incorporación y salida, incluyendo inventario de artículos promocionales y configuración de nuevos empleados. Apoyo al Café Demo (DrinkBot) Colaborar con el equipo de Operaciones de Demostración para mantener el espacio del café demo en la oficina, asegurando que las máquinas DrinkBot estén limpias, surtidas y listas para empleados y clientes. Coordinar el servicio de catering para demostraciones y visitas de clientes cuando sea necesario. Apoyo Ejecutivo Brindar apoyo administrativo y de calendario a uno o dos líderes ejecutivos. Requisitos Experiencia de 3 o más años en gestión de oficina o apoyo administrativo. Amplio conocimiento de sistemas, procedimientos y mejores prácticas administrativas de oficina. Dominio de Google Workspace y Slack. Experiencia con equipos de oficina como impresoras y escáneres. Excelentes habilidades de gestión del tiempo, organización y comunicación. Capacidad para priorizar tareas, gestionar múltiples proyectos y resolver problemas de forma independiente. Capacidad para levantar hasta 25 libras. Actitud profesional y acogedora con mentalidad colaborativa. Pensador creativo con atención a mejoras de procesos. Entusiasmo por destacar en un rol orientado a las personas, creando una experiencia positiva dentro de la oficina. Beneficios Seguro médico completamente pagado por la empresa y seguros dental y de visión pagados en un 99 % 15 días de tiempo libre remunerado, 7 días de enfermedad, 14 días festivos, beneficios para el bienestar, reembolso de teléfono celular e internet, plan 401K Elegible para opciones de acciones Moderna nueva oficina en San Francisco Bebidas gratuitas con nuestro DrinkBot, tentempiés y almuerzos gratis los lunes y miércoles

PerformYard es una empresa líder en su categoría y de rápido crecimiento que transforma la forma en que las organizaciones gestionan y miden el rendimiento. Nuestra plataforma ofrece un valor empresarial claro y es reconocida constantemente por su eficacia y facilidad de uso, con un crecimiento significativo por delante. A medida que escalamos, estamos comprometidos a acelerar el crecimiento, ampliar nuestro liderazgo en el mercado y avanzar en las iniciativas estratégicas fundamentales para nuestro éxito a largo plazo. El Gerente de Desarrollo de Negocios dirigirá y escalará nuestro equipo de Representantes de Desarrollo de Ventas (SDR). En este rol fundamental, impulsará la estrategia y ejecución del inicio del embudo, garantizando una generación constante de embudos de calidad mediante actividades de prospección externa y reservas de demostraciones. Como parte de nuestra estrategia de crecimiento, será responsable de métricas clave de crecimiento: demostraciones, embudos y ingresos, mientras entrena a un equipo de SDR para destacar en un entorno predominantemente remoto. Este es un puesto de alto impacto que trabajará estrechamente con el Vicepresidente de Ventas y Marketing.   Esta es una posición 100 % remota: ahora y para siempre Requisitos Lo que harás: Dirigir, mentorear y gestionar un equipo de SDR para alcanzar y superar los KPI de contacto inicial, demostraciones reservadas y embudos calificados generados. Desarrollar e implementar estrategias de prospección externa, incluyendo campañas de correo frío, llamadas y contactos por LinkedIn adaptadas a perfiles objetivo. Colaborar con los líderes de Ventas y Marketing para asegurar alineación en el perfil ideal de cliente (ICP), mensajes y estrategia de campañas. Gestionar el desempeño del equipo SDR, incluyendo contratación, incorporación, formación, coaching diario y revisiones periódicas. Analizar el rendimiento del equipo mediante KPIs y datos del CRM para optimizar la eficiencia y predecir con precisión la contribución al embudo. Evaluar e implementar herramientas/tecnologías que mejoren la productividad y proporcionen mayor información. Supervisión en tiempo real, retroalimentación y refuerzo de habilidades durante las actividades de prospección. Entrenamiento basado en simulaciones y escenarios para fortalecer el manejo de objeciones. Dar ejemplo con un enfoque práctico asumiendo una cuota personal. Lo que debes aportar: Título universitario. Más de 5 años de experiencia en desarrollo de negocios B2B de SaaS, con al menos 3 años dirigiendo equipos de SDR/BDR en entornos de ventas de alta velocidad. Demostrado éxito alcanzando objetivos de demostraciones y embudos, y habilitando a SDR para superar consistentemente sus cuotas. Experiencia comprobada gestionando equipos de ventas en entornos remotos o distribuidos. Dominio sólido de tecnologías de ventas, incluyendo sistemas CRM (por ejemplo, Salesforce, HubSpot), plataformas de interacción (por ejemplo, Salesloft, Ebsta) y herramientas de prospección (por ejemplo, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo). Habilidad en la toma de decisiones basada en datos, con un firme conocimiento de métricas de conversión y predicción. Pasión por desarrollar personas: fuerte cultura en coaching, mentoría y retroalimentación. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para influir en equipos multifuncionales. Pensamiento estratégico capaz de alinear las actividades de desarrollo de ventas con los objetivos generales de go-to-market (GTM) y de ingresos.   Haz clic en este enlace para obtener más información sobre nuestra plataforma SaaS: https://www.performyard.com/flexible-features Beneficios Además de tu plan de compensación, también ofrecemos beneficios de seguro médico, dental y de la vista con plan HSA, seguro de discapacidad, plan 401k, PTO generoso, días festivos pagados y otros beneficios.

General: El Coordinador de Piezas es responsable de pedir, organizar y mantener el inventario de piezas. El coordinador solicita, recibe, almacena y realiza el seguimiento de las piezas del inventario para asegurar que los técnicos de mantenimiento del taller tengan las herramientas y piezas necesarias para mantenimientos preventivos, reparaciones, etc. El cargo asume la responsabilidad sobre la apariencia general / organización de las áreas de almacenamiento. El puesto trabaja estrechamente con el gerente y los técnicos para mantener el inventario de piezas de la instalación. El puesto depende del supervisor del taller con un horario principal de lunes a viernes; turno diurno, con flexibilidad para trabajar turnos tempranos/tardíos, horas extras y fines de semana según sea necesario, y ocasionalmente responder a llamadas fuera del horario laboral.   Funciones / Responsabilidades específicas: Mantener niveles adecuados de inventario de piezas, suministros y componentes críticos para el funcionamiento Solicitar y asegurar piezas / suministros rentables de manera oportuna Obtener cotizaciones de proveedores y cuestionarlas con respeto; buscar creativamente formas de reducir costos Emitir órdenes de compra; trabajar estrechamente con contabilidad para la conciliación precisa de facturas / registro Gestionar órdenes de trabajo asegurando la exactitud y puntualidad del registro de información Descargar entregas, recibir y almacenar inventario Asignar piezas a órdenes de trabajo y mantenimientos preventivos siguiendo las mejores prácticas de gestión de inventario Mantener conteos cíclicos precisos de inventario de piezas, archivos y registros en sistemas/herramientas basadas en computadora Brindar servicio al cliente/asesoramiento excelente; establecer y gestionar relaciones positivas con proveedores Trabajar con mínima supervisión; utilizar conocimientos mecánicos/eléctricos para proponer mejoras Compartir conocimientos e intercambiar información con otros equipos de Prestage Promover un entorno de trabajo seguro, bien organizado y limpio para uno mismo y otros Otras funciones asignadas por el Gerente Requisitos Educación:     Diploma de escuela secundaria, GED (mínimo); título de asociado (preferido / no obligatorio) Cursos o certificado en mecánica y/o electricidad (preferido) Experiencia:   Mínimo 2 años de experiencia laboral relacionada con mecánica/eléctrica (preferido / no obligatorio) Experiencia previa en gestión de inventario de piezas/materiales de equipos Conocimiento en planificación de mantenimiento (preferido / no obligatorio) Habilidades/Capacidades/Atributos: Dominio del uso de computadoras, matemáticas y habilidades de registro Experiencia en gestión de datos en un entorno de mantenimiento/piezas (preferido) Comprometido con mantener un entorno de trabajo seguro, limpio y organizado; Conocimiento práctico de mantenimiento preventivo para vehículos Excelente atención al detalle; orientado al ahorro de costos Orientado al cliente, trabajador en equipo con excelentes habilidades de comunicación e interpersonales;   Requisitos físicos: Levantar / mover hasta 40 libras; ocasionalmente 50 libras Permanecer de pie, caminar, doblarse, arrodillarse, trepar y agacharse hasta 10 horas por turno Trabajar de forma segura en un entorno variado (almacén de piezas sin control climático) Exposición al ruido de motores y olores de combustible Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Recursos para el bienestar

¿Tiene pasión por los viajes de lujo y el servicio personalizado? ¿Es la persona de referencia para escapadas a medida, consejos exclusivos sobre destinos o experiencias únicas que hacen inolvidable la vida? En Ten Lifestyle Group, ofrecemos a nuestros miembros en todo Estados Unidos acceso excepcional, desde vacaciones soñadas hasta reservas difíciles de conseguir. Como Gestor de Estilo de Vida, hará realidad estos momentos para clientes de alto patrimonio. Actualmente estamos contratando en Las Vegas y buscamos candidatos con profundo conocimiento local y amor por crear experiencias exclusivas de viaje y estilo de vida. Acerca del puesto Como asesor de confianza, gestionará solicitudes de viajes y estilos de vida de lujo, ofreciendo un servicio personalizado, sin interrupciones y acceso exclusivo a las mejores experiencias. Si está motivado para ofrecer lo extraordinario y desea formar parte de un equipo dinámico y solidario, queremos saber de usted. Postúlese ahora e inicie su trayectoria con Ten Lifestyle Group, donde su pasión se convierte en su profesión. Principales responsabilidades Servicio personalizado: Responder rápidamente por teléfono, correo electrónico y chat, asegurando que cada interacción sea fluida y memorable. Gestión completa: Gestionar solicitudes de servicio desde el inicio hasta el final: registrar, hacer seguimiento y resolver con precisión. Entrega de acceso exclusivo: Reservar restaurantes premium, entradas y viajes; ir más allá por cada miembro. Soluciones creativas: Planificar regalos y momentos especiales que deleiten y sorprendan. Colaboración con proveedores: Coordinar con socios globales para ofrecer experiencias únicas de lujo. Comunicación clara: Explicar todos los términos y condiciones de los proveedores antes de confirmar cualquier reserva o compra. Participación en equipo: Asistir a reuniones regulares, sesiones de formación y retroalimentación. Apoyar a colegas en las oficinas globales de Ten. Mejora continua: Utilizar las herramientas de aprendizaje electrónico de Ten para desarrollar habilidades en viajes, idiomas y tendencias de estilo de vida. Apoyo al liderazgo: Ayudar con iniciativas del equipo o tareas de liderazgo cuando sea necesario. ¿Por qué elegir Ten Lifestyle Group? Haga una diferencia: Cree experiencias únicas en la vida de clientes exigentes. Crecimiento profesional: Formación de clase mundial, tutoría y progresión en el servicio de estilo de vida de lujo. Cultura y comunidad: Forme parte de una corporación B certificada comprometida con la diversidad, inclusividad y un impacto positivo. Reconocimiento y recompensas: Evaluaciones periódicas y programas exclusivos de reconocimiento por desempeño destacado. Para obtener más información, vea el video del motor de crecimiento de Ten AQUÍ o visite más contenido en Ten TV - Ten Lifestyle Group Quiénes somos Ten Lifestyle Group es un servicio global de conserjería de lujo especializado en viajes, gastronomía, entretenimiento y acceso a servicios de estilo de vida para miembros de alto patrimonio. Nuestra plataforma propia y nuestro equipo experto ofrecen un servicio incomparable que fomenta relaciones duraderas. Como Corporación B Certificada, priorizamos la responsabilidad social y ambiental junto con la excelencia en el servicio al cliente. Cómo trabajamos — Nuestros valores Encarnará la esencia de Ten poniendo siempre al miembro primero, ofreciendo información precisa y confiable, y brindando un servicio reflexivo y personalizado en todo momento. Usted aportará: Liderazgo e iniciativa en las tareas diarias Pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas Compromiso con la excelencia continua Adaptabilidad en entornos dinámicos Profesionalismo, respeto y espíritu colaborativo Empatía, flexibilidad y determinación para superar expectativas Requisitos Formación/Experiencia   Inglés básico (A1) a intermedio (B1), escrito y hablado.   Experiencia en servicio al cliente Conocimientos completos del paquete Microsoft Office.  Experiencia global (preferible) Al menos 2 años en agencias de viajes, conserjería, hostelería y turismo (preferible) Beneficios Lo que ofrecemos Salario base competitivo + bonificaciones trimestrales por rendimiento Beneficios completos: salud, dental, visión, 401(k), permisos remunerados, permiso parental, reembolso de matrícula Descuentos para empleados, programas de asistencia y acceso a redes globales de clientes Oportunidades de colaborar con marcas y clientes de lujo prestigiosos Estructuras claras de promoción y reconocimiento “Ten trabaja únicamente con una lista reducida de agencias de reclutamiento preferidas. Tenga en cuenta que no aceptamos más agencias de reclutamiento en este momento. Ten Group no se hace responsable de ningún honorario relacionado con currículos no solicitados.” Postúlese ahora para unirse a Ten Lifestyle Group y convierta su pasión en su profesión. 

Sentec busca un Especialista en Marketing CRM meticuloso y proactivo para ayudarnos a mantener nuestros datos limpios, los contactos organizados, los correos electrónicos entregados y las automatizaciones fluidas, todo ello para apoyar el desarrollo de leads y el crecimiento del marketing. En este puesto, será responsable de nuestro CRM de marketing, utilizando su experiencia en plataformas como HubSpot o Salesforce para crear segmentos de audiencia específicos, automatizaciones, campañas de correo electrónico, seguimiento de leads y transferencia de información, con el fin de optimizar y personalizar nuestros flujos de trabajo de marketing. Trabajará estrechamente con los equipos de marketing y ventas para asegurar que nuestros datos sean precisos y confiables, permitiendo transferencias eficientes y mejores resultados en las campañas. Si disfruta trabajar con datos, mejorar procesos y formar parte de un equipo colaborativo, ¡este puesto podría ser ideal para usted! Responsabilidades: Apoyar los esfuerzos de marketing Crear y mantener segmentos de contactos, empresas y cuentas en HubSpot basados en criterios como cargos, industrias, empresas y nivel de participación. Colaborar con el equipo de marketing para configurar flujos de trabajo automatizados y campañas de correo electrónico Mejorar nuestra estrategia de datos accionables, utilizando información obtenida del trabajo diario con nuestra base de datos para impulsar la estrategia Mantener limpios y precisos los datos de nuestro CRM Crear flujos de trabajo y procesos para garantizar la integridad de los datos: eliminar duplicados, completar información clave y resolver inconsistencias Utilizar herramientas y realizar investigaciones para completar detalles faltantes de contactos y cuentas, y mantener los registros actualizados. Trabajar con ventas, TI y servicio al cliente para compartir datos entre divisiones Desarrollo de leads y transferencia a ventas Desarrollar leads mediante un seguimiento oportuno, asegurando que los prospectos reciban la información adecuada y los puntos de contacto pertinentes durante todo su recorrido. Coordinar transferencias eficientes y oportunas al equipo de ventas para que los leads calificados avancen rápidamente en el embudo Requisitos Título universitario Experiencia en HubSpot, con al menos 3 años trabajando en HubSpot CRM Experiencia en Salesforce y sincronización de datos entre HubSpot y Salesforce es un plus Comodidad trabajando con datos: limpieza, segmentación de audiencias y análisis de resultados Conocimientos sólidos sobre automatización de flujos de trabajo y software de automatización como Zapier Cualificaciones preferidas: Certificaciones de HubSpot (Marketing Hub, CRM o Automatización) Experiencia con herramientas de enriquecimiento de datos como ZoomInfo o Clearbit Conocimiento del RGPD y el cumplimiento normativo en el marketing por correo electrónico Lista de competencias: HubSpot CRM y Marketing Hub: segmentación, flujos de trabajo, puntuación de leads, soporte de campañas Conceptos básicos de Salesforce CRM y experiencia en sincronización de datos entre HubSpot y Salesforce Higiene de datos: auditoría, limpieza, desduplicación y enriquecimiento Beneficios Trabajo significativo en una empresa de rápido crecimiento con oportunidades de ascenso Influenciar directamente la calidad de los productos y marcar la diferencia para pacientes en todo el mundo Oportunidades de crecimiento profesional y personal Sentec ofrece beneficios competitivos como seguro médico, dental, de visión, HSA, FSA y coincidencia en planes 401K, así como licencia parental pagada, asignación para bienestar y reembolso de matrícula. Sentec valora la voz de sus empleados y reconoce el trabajo duro, lo que la convierte en un entorno prometedor para el crecimiento profesional. Sentec se enfoca en ofrecer productos de salud impactantes y mejorar la atención al paciente. Al elegir una carrera en Sentec, no solo está eligiendo un trabajo, sino que está aceptando la oportunidad de generar un impacto real, contribuyendo al desarrollo de soluciones médicas innovadoras que apoyan el bienestar de personas en todo el mundo. Sentec es una empresa suizo-estadounidense de dispositivos médicos especializada en cuidado respiratorio. Desde su fundación en 1999, Sentec utiliza un enfoque de alta tecnología basado en ciencia avanzada y tecnologías vanguardistas para pacientes respiratorios en diversas áreas de atención. Sentec proporciona a profesionales de la salud de todo el mundo soluciones efectivas de monitoreo no invasivo y continuo, así como terapias eficaces.