Empleado de Limpieza

Estamos buscando un Jefe de Relaciones Gubernamentales para EE.UU. con experiencia demostrada en RegTech e IDV para unirse a nuestro creciente equipo en Programmers Force. En este puesto, gestionará el contacto con reguladores, responsables políticos y asociaciones del sector en EE.UU. para apoyar el cumplimiento normativo y el crecimiento del mercado. Principales responsabilidades: Crear y mantener relaciones con reguladores y entidades gubernamentales de EE.UU. Supervisar las regulaciones de cumplimiento en EE.UU. (FinCEN, OFAC, CCPA, etc.). Abogar por una mayor claridad regulatoria y la adopción de soluciones RegTech. Representar a la empresa en foros y eventos políticos en EE.UU. Proporcionar información sobre tendencias regulatorias en EE.UU. a la dirección. Requisitos 10 o más años de experiencia en relaciones gubernamentales, asuntos legales o regulatorios. Amplio conocimiento de las regulaciones financieras y de protección de datos en EE.UU. Experiencia en interacción con organismos reguladores federales y estatales. Demostrada capacidad para influir en políticas y marcos regulatorios.

Se busca una Enfermera Registrada de Hospicio en el área de Independence, MO. La Enfermera de Guardia brinda atención y apoyo a pacientes de hospicio durante las noches y los fines de semana, cumpliendo así la misión del equipo de Phoenix Hospice. ¡Vuela junto al equipo Phoenix! Phoenix Home Care surgió como resultado de nuestro compromiso por mejorar la calidad de vida de las personas a las que servimos. Entendemos lo que realmente importa y cuán importante es la compasión para encontrar nuevos comienzos. Es ese deseo de compartir la libertad de nuevos comienzos lo que impulsa al equipo de Phoenix Home Care. Disponibilidad: Guardias nocturnas y fines de semana, 7 días trabajados y 7 días libres Beneficios Múltiples planes médicos principales entre los que elegir (médico, dental y visual) Flexibilidad, salario competitivo, reembolso por kilometraje, paquete de beneficios y plan 401K Seguro para cónyuge Días personales remunerados (PTO) Orientación y capacitación adaptadas a tus necesidades como nuevo empleado Cultura motivacional PHC, capacitación y equipo de salud domiciliaria de apoyo Contamos con certificación de Medicare y licencia estatal Responsabilidades Atender las necesidades médicas de los pacientes de hospicio realizando visitas programadas y según sea necesario Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de hospicio, médicos y socios comunitarios para ofrecer una atención óptima Evaluar y gestionar necesidades de emergencia, colaborando con los médicos para proporcionar comodidad y atención de calidad a cada paciente Comunicarse con profesionales médicos, el equipo de hospicio y otras partes interesadas Mantener registros precisos y actualizados Brindar servicios conforme a las políticas y regulaciones de la agencia que definen el alcance de la práctica Participar en programas de formación interna Demostrar sólidas habilidades de comunicación y servicio al cliente Requisitos Puesto de tiempo completo de guardia - 7 días trabajados y 7 días libres Experiencia en hospicio deseable Licencia de enfermería de Missouri o licencia compacta Buenas habilidades organizativas y de autogestión Habilidades sólidas y compasivas de servicio al cliente Licencia de conducir válida ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al tiempo que brindamos servicios de atención domiciliaria basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Por qué este puesto destaca Impacto: Diseña y optimiza cronogramas en proyectos públicos de educación a gran escala, asegurando entrega puntual y dentro del presupuesto. Trayectoria de crecimiento: Estructurado como Programador I con avance claro hacia puestos de Programador Senior o Controles de Proyecto. Colaboración: Trabaja estrechamente con equipos de construcción, gerencia y partes interesadas; tus análisis orientan las decisiones. Principales responsabilidades Elaborar y mantener cronogramas detallados de proyectos y programas alineados con los programas maestros generales. Actualizar y validar mensualmente los cronogramas maestros con el equipo del proyecto. Revisar y validar los cronogramas de los contratistas según las normas contractuales y estándares del sector. Evaluar actualizaciones semanales/mensuales de cronogramas, redactar resúmenes ejecutivos y presentar análisis a la dirección. Analizar impactos temporales, evaluar cronogramas de recuperación y recomendar estrategias de mitigación. Aplicar el Método de la Ruta Crítica (CPM) y la Gestión del Valor Ganado (EVM) para monitorear el rendimiento. Presentar informes mensuales de Variación de Cronograma que destaquen desviaciones y recomienden acciones correctivas. Identificar riesgos en la programación desde una etapa temprana y proponer soluciones innovadoras y prácticas. Realizar visitas al sitio para verificar el progreso y alinear los datos del cronograma con las condiciones reales. Desarrollar cronogramas con costos integrados para pronósticos precisos de flujo de efectivo; monitorear costos reales frente a costos previstos. Colaborar con el Programador Líder, Gerentes de Proyecto e Ingenieros para actualizar cronogramas de forma conjunta. Brindar apoyo en programación al equipo del proyecto según sea necesario. Requisitos Calificaciones Obligatorios: 1–3 años de experiencia en planificación de proyectos (preferiblemente en construcción, obras públicas o proyectos educativos) en iniciativas de gran tamaño. Dominio de Primavera P6 (o equivalente) y Microsoft Project, Excel, Word, PowerPoint. Conocimientos sólidos de ingeniería de costos, teoría de programación, CPM y EVM. Excelentes habilidades de comunicación: claridad, concisión y capacidad de persuasión. Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería, Arquitectura, Negocios o campo relacionado; o experiencia equivalente año a año. Flexibilidad para trabajar en múltiples sitios de proyecto; comodidad en entornos dinámicos y acelerados. Deseables: Experiencia revisando cronogramas contractuales para verificar cumplimiento. Conocimiento de cronogramas con costos integrados y seguimiento de pronósticos financieros. Demostrada capacidad para liderar análisis de cronogramas y presentar hallazgos a la alta dirección. Beneficios Seguro médico pagado al 100% por el empleador – Cobertura médica completa para empleados, con total tranquilidad y sin pagos directos. 401(k) con coincidencia de la empresa del 3% – Invierte en tu futuro con un plan de jubilación que crece junto con tu carrera. Oportunidades de participación en ganancias – Cuando la empresa tiene éxito, tú compartes los beneficios. Tiempo libre pagado generoso y horario flexible – Comienza con 120 horas de tiempo libre remunerado, dándote flexibilidad para descansar, viajar o atender necesidades personales. Trayectorias de crecimiento profesional – Oportunidades claras de avance hacia roles de liderazgo senior en programación y controles de proyecto.

TÍTULO DEL PUESTO:         Director de Desarrollo de la Fuerza Laboral REPORTA A:               Vicepresidente Sénior de Desarrollo Organizacional UBICACIÓN:                 Los Ángeles, Glendale, Ventura, Arleta CLASIFICACIÓN:        Exento Resumen del Puesto El Director de Desarrollo de la Fuerza Laboral diseñará, implementará y supervisará programas de preparación para la fuerza laboral que creen trayectorias hacia un empleo significativo para nuestros huéspedes sin hogar que residen en centros de atención recuperativa y vivienda temporal. Este puesto será responsable de construir una canalización estructurada de capacitación, dotando a los participantes de las habilidades, herramientas y confianza necesarias para obtener y mantener un empleo. Aunque no emplearemos directamente a los participantes, el Director colaborará con empleadores locales, juntas laborales, colegios comunitarios, proveedores de capacitación y agencias de servicios para establecer trayectorias profesionales y oportunidades a largo plazo. Responsabilidades e Iniciativas Desarrollar y gestionar un programa integral de desarrollo de la fuerza laboral, incluyendo capacitación, talleres de preparación para el empleo, elaboración de currículos, entrevistas simuladas y planificación profesional. Establecer trayectorias profesionales estructuradas adaptadas a las necesidades e intereses únicos de nuestros huéspedes. Identificar y coordinar oportunidades externas de capacitación y certificación (por ejemplo, programas técnicos, aprendizajes, Departamento de Rehabilitación, cursos universitarios). Seguimiento del progreso y resultados de los participantes para garantizar la eficacia del programa. Crear alianzas con empleadores, proveedores de capacitación, agencias laborales y organizaciones comunitarias. Colaborar con el personal interno de los centros de atención recuperativa y vivienda temporal para integrar los programas laborales con la gestión de casos y servicios de apoyo. Representar a la organización en reuniones comunitarias de desarrollo laboral, ferias de empleo y eventos de networking. Supervisar al personal y voluntarios del desarrollo de la fuerza laboral (según corresponda). Desarrollar y monitorear presupuestos del programa, subvenciones y oportunidades de financiamiento relacionadas con servicios laborales. Crear políticas, procedimientos y métricas de desempeño del programa para asegurar la alineación con los objetivos organizacionales. Brindar apoyo directo y asesoramiento a los huéspedes, incluyendo orientación profesional individual, desarrollo de habilidades y preparación para entrevistas. Asegurar que los programas laborales sean sensibles al trauma, culturalmente pertinentes y accesibles para personas con diferentes niveles de educación, experiencia y estabilidad. Promover la autosuficiencia y la confianza en los participantes mediante enfoques basados en fortalezas y centrados en el empoderamiento. Requisitos Educación y Experiencia Título universitario en Desarrollo de la Fuerza Laboral, Servicios Humanos, Educación, Administración de Empresas o campo relacionado requerido; título de maestría preferido. Mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo de la fuerza laboral, servicios de empleo, gestión de programas de capacitación o campo relacionado. Experiencia trabajando con poblaciones vulnerables (personas sin hogar, ex reclusos, etc.) altamente valorada. Habilidades y Competencias Conocimientos sólidos sobre desarrollo de la fuerza laboral, mejores prácticas, trayectorias profesionales y estrategias de aprendizaje para adultos. Excelentes habilidades para establecer relaciones, comunicación y oratoria. Capacidad para desarrollar y gestionar asociaciones en diversos sectores. Habilidades sólidas de organización, manejo de datos y evaluación de programas. Compromiso con la equidad, inclusión y prácticas sensibles al trauma. Requisitos Físicos Trabaja en un entorno de oficina bajo condiciones normales de trabajo. Sujeto a interrupciones frecuentes. Debe poder leer materiales y utilizar una computadora. Debe poder oír lo suficientemente bien como para comunicarse con compañeros de trabajo. De pie y caminando. Movimiento de dedos/Agarre/Sensibilidad táctil. Beneficios PROGRAMAS National Health Foundation está abordando los determinantes sociales de la salud utilizando varias estrategias respaldadas por investigaciones. Nos enfocamos en el Acceso a Alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos saludables y frescos en comunidades con escasos recursos, Vivienda, centrándonos en proporcionar refugio y atención a personas que han sido dadas de alta del hospital, el Entorno Construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles, y Educación, con un enfoque en la prevención de riesgos y apoyo para adolescentes embarazadas y padres/madres jóvenes para que completen su educación. Para más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web en: http://nationalhealthfoundation.org/

Acerca del Centro de Sanación Recovery Works Recovery Works Healing Center es un proveedor orientado por una misión de servicios de salud conductual, dedicado a empoderar a las personas que enfrentan adicciones y trastornos mentales concurrentes. A través de tratamientos basados en evidencia, vivienda de apoyo y servicios enfocados en jóvenes, ofrecemos una atención compasiva, integral y personalizada que guía a los clientes desde la oscuridad hacia la luz. Nuestra visión es crear una comunidad donde todos tengan acceso a los recursos necesarios para lograr la recuperación, la resiliencia y el bienestar holístico. Nuestros valores—Compasión, Integridad y Atención Personalizada—moldean cada aspecto de nuestro trabajo y garantizan que brindemos el más alto nivel de apoyo a quienes servimos. La Oportunidad Estamos buscando un Consejero de Abuso de Sustancias comprometido y centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo de Servicios Clínicos. En este puesto de tiempo completo y exento, proporcionará atención clínica directa a personas con trastornos por uso de sustancias, apoyándolas mediante servicios terapéuticos, planificación de tratamiento e intervenciones orientadas a la recuperación. Esta es una excelente oportunidad para tener un impacto significativo en la recuperación de los clientes dentro de un entorno compasivo y guiado por una misión. Sus Funciones Apoyo al Cliente y Apoyo Clínico Realizar evaluaciones, consejería individual, grupal y familiar, psicoeducación, análisis de orina y servicios terapéuticos conductuales dentro de los límites de la licencia y supervisión. Desarrollar e implementar planes de tratamiento individualizados en colaboración con los clientes y el equipo de tratamiento. Apoyar a los clientes en el desarrollo de habilidades, la prevención de recaídas y el manejo de síntomas. Proporcionar referencias y conectar a los clientes con recursos comunitarios (vivienda, empleo, atención médica, apoyos de recuperación entre pares). Ayudar a los clientes a navegar por sistemas médicos, psiquiátricos y de servicios sociales. Responder a crisis utilizando técnicas de desescalamiento y ayudar en la planificación de seguridad bajo supervisión. Colaborar con trabajadores sociales, terapeutas, fuentes de referencia y miembros de la familia para garantizar la continuidad de la atención. Apoyo Administrativo Mantener documentación precisa de servicios, evaluaciones y planes de tratamiento conforme a HIPAA, 42 CFR Parte 2 y estándares organizacionales. Participar en supervisión clínica, reuniones de equipo y revisiones de casos. Cumplir con los estándares éticos, límites profesionales y políticas organizacionales. Participar en desarrollo profesional y capacitación, incluida la supervisión requerida para obtener la licencia. Requisitos Debe poder trabajar uno de los siguientes turnos: Lunes, Miércoles, Jueves: 8am-5pm; Martes, Viernes: 11am-8pm Lunes a Viernes, 12pm-9pm Título de Asociado Requerido; Título de Licenciatura o Maestría en Ciencias Conductuales Preferido LCDC II Actual/Activo Requerido; LCDC III, LICDC o LICDC-CS Preferido Conocimiento de trastornos por uso de sustancias y trastornos concurrentes, modelos de recuperación y principios terapéuticos. Dominio de computadoras (Microsoft Office, plataformas de telemedicina). Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad)

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado Anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar los conocimientos sobre el sueño, la actividad y el estado de preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta respaldado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros Valores de Oura guían la forma en que nos presentamos cada día ante nuestros compañeros y nuestra comunidad Estamos buscando un Ingeniero Senior de Diseño de Baterías para unirse a nuestro equipo de Ingeniería de Hardware. En este puesto, dirigirá el diseño, desarrollo y validación de sistemas avanzados de baterías diseñados especialmente para dispositivos portátiles compactos. Actuará como experto técnico, colaborando estrechamente con equipos internos y proveedores externos para garantizar que nuestras soluciones de batería ofrezcan la seguridad, fiabilidad y rendimiento que nuestros usuarios esperan, a gran escala. Este es un puesto híbrido en nuestra oficina de San Francisco. Sus responsabilidades Diseño e integración de baterías Dirigir el diseño, selección e integración de baterías en productos portátiles, equilibrando seguridad, factor de forma, densidad energética y capacidad de fabricación. Definir y mantener especificaciones a nivel de producto para el rendimiento, fiabilidad y vida útil de la batería. Trabajar directamente con prototipos y muestras de producción para validar y optimizar la integración de la batería. Pruebas, validación y análisis de fallos Desarrollar y ejecutar protocolos rigurosos de pruebas y calificación en diversos escenarios ambientales, mecánicos y de uso. Colaborar con ingeniería de confiabilidad para establecer estándares de prueba de ciclo de vida y seguridad. Liderar el análisis de las causas raíz de fallos relacionados con baterías y dirigir acciones correctivas a través de proveedores y equipos internos. Colaboración con proveedores y equipos multifuncionales Colaborar con los equipos de cadena de suministro y operaciones para calificar y gestionar proveedores de celdas y paquetes de baterías, con especial atención a proveedores asiáticos. Trabajar estrechamente con ingenieros eléctricos, mecánicos, de firmware y de sistemas para garantizar una integración y rendimiento fluidos. Brindar orientación a equipos multifuncionales sobre las mejores prácticas para el manejo, pruebas e integración de baterías. Se requiere viajar entre un 15-20% a nuestros principales proveedores en Europa y Asia Hoja de ruta tecnológica y estrategia Mantenerse a la vanguardia de las nuevas tecnologías de baterías y evaluar su aplicabilidad a los productos de Oura. Influenciar la arquitectura de productos a largo plazo alineando las capacidades de las baterías con los requisitos del producto y del diseño. Actuar como experto interno de Oura en química de baterías, seguridad y tendencias en empaquetado. Requisitos Título universitario (licenciatura o maestría) en Ingeniería Eléctrica, Ciencia de Materiales, Ingeniería Química o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia en diseño e integración de baterías para electrónica de consumo u otros dispositivos compactos de alto volumen. Conocimientos profundos en tecnologías de baterías, incluyendo química, construcción, seguridad y empaquetado, con experiencia en baterías de iones de litio y químicas emergentes. Experiencia práctica colaborando directamente con proveedores de celdas y paquetes de baterías, especialmente en Asia. Conocimiento de sistemas de gestión de baterías (BMS), circuitos de protección e integración a nivel de sistema. Demostrada capacidad para definir y cumplir objetivos de fiabilidad, seguridad y duración tanto a nivel de batería como de producto. Demostrada habilidad para liderar análisis de fallos e implementar acciones correctivas. Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para trabajar eficazmente en equipos multifuncionales e internacionales. Beneficios Beneficios En Oura, nos preocupamos por tu bienestar. Aquí todos en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes competitivos de salario y participación accionaria Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un Anillo Oura propio más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de permiso flexible para el bienestar Permiso remunerado por enfermedad y por maternidad/paternidad Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral de esa área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación del trabajo, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro. San Francisco/Área de la Bahía: $162.000 - $203.000 Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras vacantes aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo de confianza Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico Manténgase alerta y proteja sus datos personales A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.